blog banner canavi

Các câu hỏi tuyển dụng giúp khai thác đạo đức nghề nghiệp của ứng viên

 

Đạo đức nghề nghiệp có vai trò vô cùng quan trọng đối với thành công của bất kỳ tổ chức nào. Tuy việc đánh giá các tiêu chuẩn đạo đức trong buổi phỏng vấn sẽ gặp khó khăn nhưng nhà tuyển dụng bắt buộc phải làm điều này. Dưới đây là các câu hỏi tuyển dụng giúp phỏng vấn viên khai thác nhanh chóng tố chất này của ứng viên.

Tuyển dụng nhân sự cũng giống như quá trình tìm kiếm những thuyền viên cần mẫn. Muốn chèo lái con thuyền đi xa, thuyền trưởng bắt buộc phải lựa chọn những ứng viên vừa có tài, vừa có tâm. Quan trọng hơn là nhân cách của họ phải phù hợp với sứ mệnh, tầm nhìn và giá trị của tổ chức. Điều này thúc đẩy quá trình hợp tác giữa hai bên bền chặt, lâu dài hơn. Vì vậy, những buổi phỏng vấn tập trung vào năng lực chuyên môn và các tiêu chuẩn đạo đức thường sẽ mang lại kết quả tốt đẹp hơn.

Vì đây là vấn đề tế nhị nên rất nhiều ứng viên tỏ ra không hài lòng hoặc khôn khéo bỏ qua câu hỏi. Điều này vô hình tạo ra thách thức cho các nhà tuyển dụng. Hiển nhiên, nếu hỏi ứng viên rằng: “Bạn có đạo đức không?”, họ sẽ đồng thanh trả lời là “có”. Để tiếp cận gần hơn với các ứng viên, Patricia Harned (chủ tịch của Ethics Resource Center, Arlington, Virginia) khuyên các phỏng vấn viên nên sử dụng thật tốt các câu hỏi tuyển dụng. Dưới đây là 6 câu hỏi quan trọng:

1. Theo bạn, điều gì làm ảnh hưởng đến đạo đức ở nơi làm việc?

Đây là câu hỏi tuyển dụng tuyệt vời để nói về đạo đức của ứng viên. Hầu hết, các ứng viên có đạo đức nghề nghiệp đều biết điều gì ảnh hưởng đến môi trường làm việc của họ. Nó biểu thị cho tinh thần trách nhiệm, trách nhiệm loại bỏ những “vẩn đục” trong đạo đức để gìn giữ sự “trong sạch”.

Các câu hỏi tuyển dụng giúp khai thác đạo đức nghề nghiệp của ứng viên
Điều gì ảnh hưởng đến đạo đức ở nơi làm việc?

2. Bạn đã từng làm việc với một công ty có bộ quy tắc ứng xử hay chưa? Bạn cảm thấy nó phiền phức hay là một điều tất yếu?

Đây là câu hỏi khởi đầu vô cùng tốt vì nó cho phép ứng viên thể hiện rõ ràng quan điểm của mình về những quy tắc khắt khe tại nơi làm việc. Nếu họ cảm thấy đó như một điều tất yếu thì chắc chắn đây là một người có kỷ luật rõ ràng, thích được sống trong khuôn phép và đề cao sự văn minh. Ngược lại, nếu họ cảm thấy ràng buộc thì đây là những người thích tự do và vô kỷ luật. Tuy nhiên, không thể đánh đồng tất cả được, nhà tuyển dụng cần phải căn cứ vào cách ứng viên trả lời câu hỏi.

3. Bạn đã tham gia khóa học về đạo đức kinh doanh chưa?

Câu hỏi tuyển dụng này được áp dụng với các sinh viên mới ra trường hoặc những ứng viên đã có kinh nghiệm làm việc tại các công ty lớn - nơi thường đào tạo đạo đức nghề nghiệp cho nhân viên. Nhà tuyển dụng cần biết được ứng viên đã học được gì sau các khóa đào tạo đấy? Nó ảnh hưởng tới họ như thế nào?

Các câu hỏi tuyển dụng giúp khai thác đạo đức nghề nghiệp của ứng viên
Đạo đức trong kinh doanh rất quan trọng

4. Đạo đức cá nhân có khác với đạo đức của tổ chức không?

Đây là một trong các câu hỏi tuyển dụng khó và câu trả lời là: Không có gì khác biệt. Nan DeMars, tác giả của cuốn sách Bạn đã đùa - Làm thế nào để giữ công việc của bạn mà không mất tính chính trực nói: “Giá trị đạo đức của cá nhân phải phù hợp với văn hóa của công ty, nếu không họ sẽ cảm thấy ngột ngạt, căng thẳng, làm việc không hiệu quả và có thể nghỉ việc”.

5. Bạn có nói dối không?

Rất khó để khẳng định bản thân không bao giờ nói dối. Ít nhiều gì chúng ta cũng phải nói dối để giải quyết một số hoàn cảnh khó khăn. Điều quan trọng là, mục đích của lời nói dối là gì, ngưỡng chấp nhận ở đâu. Thật khó chấp nhận một ứng viên nói rằng: “họ không bao giờ nói dối”.

Các câu hỏi tuyển dụng giúp khai thác đạo đức nghề nghiệp của ứng viên
Bạn có phải là người nói dối?

6. Hãy kể cho chúng tôi nghe một thử thách về mặt đạo đức nghề nghiệp

Trang tuyển dụng Monster cho rằng, không nên tin tưởng một ứng viên nói rằng họ không bao giờ phải đối mặt với chuyện này. Nếu ứng viên kể về các thách thức của họ, hãy chăm chú lắng nghe và xác định xem cách ứng xử của họ có phù hợp với đạo đức nghề nghiệp tại tổ chức của bạn hay không. Và chắc chắn rồi, bạn nên lựa chọn những người có thể gìn giữ sự đẹp đẽ trong văn hóa doanh nghiệp hoặc làm cho phát triển hơn nữa.

Các nhà tuyển dụng muốn lựa chọn những nhân viên có tâm trong nghề nhưng rất ít người làm được điều đó. Nếu dựa hoàn toàn vào các câu hỏi tuyển dụng trên đây là chưa đủ. Để đánh giá chi tiết hơn, nhà tuyển dụng nên xem xét ứng viên dưới cái nhìn khách quan và sâu sắc. Tránh trường hợp mang cảm xúc áp đặt lên các trường hợp để rồi nhìn nhận sai lầm.

Có thể bạn sẽ thích

Mức lương và mô tả công việc khi tuyển lễ tân tòa nhà tại Hà Nội

Mức lương và mô tả công việc khi tuyển lễ tân tòa nhà tại Hà Nội

Lễ tân tòa nhà được xem là một công việc hấp dẫn dành cho sinh viên và những người mới ra trường. Bạn muốn ứng tuyển lễ tân tòa nhà tại Hà Nội tuy nhiên không biết rõ mức lương và mô tả công việc tại công việc này. Bài viết sau đây của Canavi xin giải đáp thắc mắc này cho bạn.

Xem thêm

20/4/2019

Tại sao lại cần đến dịch vụ PG khi tổ chức sự kiện

Tại sao lại cần đến dịch vụ PG khi tổ chức sự kiện

Người ta thường coi PG như mặt tiền của sự kiện, họ là người tạo nên cái hồn và thu hút sự chú ý của khách hàng. Trước đây tiêu chí tuyển chọn PG chỉ đơn giản là ngoại hình xinh đẹp. Nhưng nó lại chưa đủ ở thời điểm hiện tại. Có trăm điều phải suy nghĩ khi đưa ra quyết định thuê PG, vì thế, nhiều người tìm đến dịch vụ PG. Tại sao các dịch vụ này lại được chào đón đến vậy? Tham khảo ngay bài viết dưới đây của chúng tôi nhé.

Xem thêm

19/4/2019

Nên thuê PG hay tận dụng nguồn lực sẵn có làm PG ?

Nên thuê PG hay tận dụng nguồn lực sẵn có làm PG ?

Không thể phủ nhận được tầm quan trọng của các PG tại các sự kiện, chiến dịch marketing,... Thế nhưng, thay vì thuê PG chuyên nghiệp, nhiều nhãn hàng đã tận dụng nguồn nhân lực tự có để làm việc này. Vậy, nên thuê PG hay sử dụng PG “nhà có” cho các sự kiện?

Xem thêm

19/4/2019

Quy trình tuyển dụng nhân viên PG phổ biến hiện nay

Quy trình tuyển dụng nhân viên PG phổ biến hiện nay

Quy trình tuyển dụng nhân viên PG như thế nào giúp bạn tuyển chọn được nhân viên PG phù hợp và hiệu quả. Đây là câu hỏi của hầu hết các nhà tuyển dụng hiện nay khi muốn tuyển chọn được nhân viên PG phù hợp cho sự kiện và chương trình của mình. Giải đáp sau đây của Canavi sẽ giúp ích cho bạn.

Xem thêm

19/4/2019

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Để kích hoạt thương hiệu trong thế giới hỗn loạn các loại hình truyền thông như hiện nay, nhiều doanh nghiệp lựa chọn roadshow là công cụ mang hình ảnh/dịch vụ tới khách hàng tiềm năng. Và người truyền thông điệp chính là những PG xinh đẹp, duyên dáng. Thế nhưng dù đã thuê dịch vụ PG với cái giá “cắt cổ”, nhưng sau sự kiện doanh số bán hàng vẫn không được thúc đẩy. Nguyên nhân là gì?

Xem thêm

18/4/2019

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

Lễ tân là một trong những vị trí quan trọng và bắt buộc tại nhiều doanh nghiệp, công ty hiện nay, trong đó có các công ty, tổ chức tại Hà Nội - trung tâm văn hóa kinh tế chính trị hiện đại nhất của đất nước. Vậy cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

18/4/2019

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

Việc tuyển dụng lễ tân văn phòng là một nhiệm vụ không hề dễ dàng cho các nhà tuyển dụng, đặc biệt là những nhà tuyển dụng mới vào nghề. Canavi xin đưa ra 3 lưu ý cực kỳ quan trọng giúp bạn tuyển lễ tân văn phòng hiệu quả.

Xem thêm

18/4/2019

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Khách sạn nào cũng cần lễ tân để tiếp đón khách hàng và làm thủ tục check-in và check-out cho khách hàng cũng như một số nhiệm vụ quan trọng khác. Vậy lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không? Hãy cùng chúng tôi giải đáp thắc mắc trong bài viết dưới đây.

Xem thêm

17/4/2019

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Ngày nay nhiều công ty, doanh nghiệp, cửa hàng cần PG để các sự kiện, quảng bá sản phẩm cũng như các chiến dịch Marketing hiệu quả và diễn ra tốt đẹp. Tuy nhiên, liệu bạn đã biết tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

17/4/2019

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Nhiều thương hiệu, doanh nghiệp muốn sử dụng PG nhưng vẫn chưa rõ ràng về những hạn chế của dịch vụ cung cấp PG hiện nay. Sau đây là khám phá hữu ích của Canavi về những hạn chế bạn có thể gặp phải khi sử dụng dịch vụ cung cấp PG của một bên khác.

Xem thêm

17/4/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá