blog banner canavi

Các câu hỏi tuyển dụng giúp khai thác đạo đức nghề nghiệp của ứng viên

Đạo đức nghề nghiệp có vai trò vô cùng quan trọng đối với thành công của bất kỳ tổ chức nào. Tuy việc đánh giá các tiêu chuẩn đạo đức trong buổi phỏng vấn sẽ gặp khó khăn nhưng nhà tuyển dụng bắt buộc phải làm điều này. Dưới đây là các câu hỏi tuyển dụng giúp phỏng vấn viên khai thác nhanh chóng tố chất này của ứng viên.

Tuyển dụng nhân sự cũng giống như quá trình tìm kiếm những thuyền viên cần mẫn. Muốn chèo lái con thuyền đi xa, thuyền trưởng bắt buộc phải lựa chọn những ứng viên vừa có tài, vừa có tâm. Quan trọng hơn là nhân cách của họ phải phù hợp với sứ mệnh, tầm nhìn và giá trị của tổ chức. Điều này thúc đẩy quá trình hợp tác giữa hai bên bền chặt, lâu dài hơn. Vì vậy, những buổi phỏng vấn tập trung vào năng lực chuyên môn và các tiêu chuẩn đạo đức thường sẽ mang lại kết quả tốt đẹp hơn.

Vì đây là vấn đề tế nhị nên rất nhiều ứng viên tỏ ra không hài lòng hoặc khôn khéo bỏ qua câu hỏi. Điều này vô hình tạo ra thách thức cho các nhà tuyển dụng. Hiển nhiên, nếu hỏi ứng viên rằng: “Bạn có đạo đức không?”, họ sẽ đồng thanh trả lời là “có”. Để tiếp cận gần hơn với các ứng viên, Patricia Harned (chủ tịch của Ethics Resource Center, Arlington, Virginia) khuyên các phỏng vấn viên nên sử dụng thật tốt các câu hỏi tuyển dụng. Dưới đây là 6 câu hỏi quan trọng:

1. Theo bạn, điều gì làm ảnh hưởng đến đạo đức ở nơi làm việc?

Đây là câu hỏi tuyển dụng tuyệt vời để nói về đạo đức của ứng viên. Hầu hết, các ứng viên có đạo đức nghề nghiệp đều biết điều gì ảnh hưởng đến môi trường làm việc của họ. Nó biểu thị cho tinh thần trách nhiệm, trách nhiệm loại bỏ những “vẩn đục” trong đạo đức để gìn giữ sự “trong sạch”.

Các câu hỏi tuyển dụng giúp khai thác đạo đức nghề nghiệp của ứng viên
Điều gì ảnh hưởng đến đạo đức ở nơi làm việc?

2. Bạn đã từng làm việc với một công ty có bộ quy tắc ứng xử hay chưa? Bạn cảm thấy nó phiền phức hay là một điều tất yếu?

Đây là câu hỏi khởi đầu vô cùng tốt vì nó cho phép ứng viên thể hiện rõ ràng quan điểm của mình về những quy tắc khắt khe tại nơi làm việc. Nếu họ cảm thấy đó như một điều tất yếu thì chắc chắn đây là một người có kỷ luật rõ ràng, thích được sống trong khuôn phép và đề cao sự văn minh. Ngược lại, nếu họ cảm thấy ràng buộc thì đây là những người thích tự do và vô kỷ luật. Tuy nhiên, không thể đánh đồng tất cả được, nhà tuyển dụng cần phải căn cứ vào cách ứng viên trả lời câu hỏi.

3. Bạn đã tham gia khóa học về đạo đức kinh doanh chưa?

Câu hỏi tuyển dụng này được áp dụng với các sinh viên mới ra trường hoặc những ứng viên đã có kinh nghiệm làm việc tại các công ty lớn - nơi thường đào tạo đạo đức nghề nghiệp cho nhân viên. Nhà tuyển dụng cần biết được ứng viên đã học được gì sau các khóa đào tạo đấy? Nó ảnh hưởng tới họ như thế nào?

Các câu hỏi tuyển dụng giúp khai thác đạo đức nghề nghiệp của ứng viên
Đạo đức trong kinh doanh rất quan trọng

4. Đạo đức cá nhân có khác với đạo đức của tổ chức không?

Đây là một trong các câu hỏi tuyển dụng khó và câu trả lời là: Không có gì khác biệt. Nan DeMars, tác giả của cuốn sách Bạn đã đùa - Làm thế nào để giữ công việc của bạn mà không mất tính chính trực nói: “Giá trị đạo đức của cá nhân phải phù hợp với văn hóa của công ty, nếu không họ sẽ cảm thấy ngột ngạt, căng thẳng, làm việc không hiệu quả và có thể nghỉ việc”.

5. Bạn có nói dối không?

Rất khó để khẳng định bản thân không bao giờ nói dối. Ít nhiều gì chúng ta cũng phải nói dối để giải quyết một số hoàn cảnh khó khăn. Điều quan trọng là, mục đích của lời nói dối là gì, ngưỡng chấp nhận ở đâu. Thật khó chấp nhận một ứng viên nói rằng: “họ không bao giờ nói dối”.

Các câu hỏi tuyển dụng giúp khai thác đạo đức nghề nghiệp của ứng viên
Bạn có phải là người nói dối?

6. Hãy kể cho chúng tôi nghe một thử thách về mặt đạo đức nghề nghiệp

Trang tuyển dụng Monster cho rằng, không nên tin tưởng một ứng viên nói rằng họ không bao giờ phải đối mặt với chuyện này. Nếu ứng viên kể về các thách thức của họ, hãy chăm chú lắng nghe và xác định xem cách ứng xử của họ có phù hợp với đạo đức nghề nghiệp tại tổ chức của bạn hay không. Và chắc chắn rồi, bạn nên lựa chọn những người có thể gìn giữ sự đẹp đẽ trong văn hóa doanh nghiệp hoặc làm cho phát triển hơn nữa.

Các nhà tuyển dụng muốn lựa chọn những nhân viên có tâm trong nghề nhưng rất ít người làm được điều đó. Nếu dựa hoàn toàn vào các câu hỏi tuyển dụng trên đây là chưa đủ. Để đánh giá chi tiết hơn, nhà tuyển dụng nên xem xét ứng viên dưới cái nhìn khách quan và sâu sắc. Tránh trường hợp mang cảm xúc áp đặt lên các trường hợp để rồi nhìn nhận sai lầm.

Có thể bạn sẽ thích

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Trên cương vị của một nhà tuyển dụng, không phải bất kỳ câu hỏi nào cũng được phép sử dụng để khai thác ứng viên. Các câu hỏi phỏng vấn tồi có thể ảnh hưởng đến uy tín và thương hiệu của công ty. Dưới đây là danh sách câu hỏi phỏng vấn cần tránh.

Xem thêm

23/4/2019

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

Người lao động ngày càng chủ động với thù lao của chính mình, vì thế họ thường đặt ra rất nhiều câu hỏi để tìm hiểu sâu hơn về điều này. Dưới đây là 6 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương phổ biến nhất, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

 

Xem thêm

23/4/2019

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Được làm việc tại tập đoàn Nestle là mơ ước của nhiều người khi tìm kiếm việc làm, vậy những câu hỏi có thể gặp khi phỏng vấn bằng tiếng Anh tại tập đoàn này là gì? Sau đây là giải đáp của Canavi về những câu hỏi phỏng vấn xin việc bằng tiếng Anh bạn có thể gặp khi ứng tuyển công việc tại Nestle.

Xem thêm

09/4/2019

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

Nestle luôn là một trong những tập đoàn đa quốc gia hấp dẫn mà nhiều người muốn thử sức làm việc. Sau đây là chia sẻ của Canavi về danh sách các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines giúp bạn có cái nhìn cơ bản về các câu hỏi phỏng vấn tại tập đoàn này.

Xem thêm

09/4/2019

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Ngày nay, bạn được nghe rất nhiều về startup, khởi nghiệp. Vậy startup là gì và làm cách nào để hấp dẫn nhà đầu tư khi startup khởi nghiệp là câu hỏi được nhiều người băn khoăn hiện nay. Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho thắc mắc của bạn.

Xem thêm

05/4/2019

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Tại sao các doanh nghiệp lại chú trọng khen thưởng hơn tất cả các chế độ đãi ngộ nhân viên khác? Bởi nó chính là phần quà xứng đáng dành cho các nhân viên ưu tú nhất. Nó có tác dụng tuyệt vời trong việc thúc đẩy tinh thần và nhiệt huyết làm việc hơn cả những chính sách mà “ai cũng được hưởng” khác. Nhưng nếu làm không tốt, chúng sẽ gây nên làn sóng tiêu cực cho toàn bộ nhân viên.

Xem thêm

14/3/2019

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

Khi bạn có chiến lược phát triển bản thân đúng cách, bạn sẽ bất ngờ trước kết quả mà nó đem lại cho cuộc sống và công việc của bạn. Sau đây là chia sẻ của Canavi về 9 chiến lược phát triển bản thân thông minh và hiệu quả mà bạn không nên bỏ lỡ.

Xem thêm

14/3/2019

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để tránh đối đa việc “ăn quả lừa” trong xin việc làm thêm online, tốt nhất là bạn trên trang bị đầy đủ kiến thức cho mình. Có muôn hình vạn trạng chiêu thức lừa đảo lao động, bạn có thể trở thành “con mồi” bất cứ lúc nào. Vì vậy, hãy tuân thủ những lưu ý khi đi xin việc dưới đây nhé.

Xem thêm

13/3/2019

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Cuộc sống bon chen đôi khi khiến cho con người ta mệt mỏi, áp lực… Đây là những tác nhân khiến cho người mắc bệnh stress ngày càng gia tăng. Vậy bị stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc, cuộc sống? Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc.

Xem thêm

15/1/2019

4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales

4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales

Nhân viên Sales hay còn gọi là nhân viên kinh doanh, nhân viên bán hàng luôn phải đối mặt với việc áp lực công việc lớn về doanh số. Nhiều người đã phải bỏ việc vì không chịu nổi áp lực. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn 4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales.

Xem thêm

04/1/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá