blog banner canavi

Các hình thức đãi ngộ nhân sự trong doanh nghiệp mà nhân viên nào cũng thích

 

Để thu hút và giữ chân người tài, không ít công ty trên thế giới đưa ra chính sách phúc lợi rất cao nhằm tạo điều kiện cho nhân viên cảm thấy thoải mái hơn trong quá trình làm việc. Dưới đây là các hình thức đãi ngộ nhân sự trong doanh nghiệp mà nhân viên nào cũng thích Canavi đã tổng hợp được. Cùng tham khảo bạn nhé!

 

1/ Không giới hạn ngày nghỉ phép có lương

Hình thức phúc lợi này đã và đang trở thành xu hướng ở nhiều quốc gia trên thế giới khi mà hiệu quả làm việc được đặt lên hàng đầu chứ không phải là năng suất. Khi ấy nhân viên sẽ cảm thấy được tin tưởng và có trách nghiệm hơn đối với những ngày phép của mình.

2/ Hoạt động dã ngoại

Một số hoạt động như team building, company trip hay công tác kết hợp nghỉ dưỡng luôn là những phúc lợi hấp dẫn nhất nhân viên. Tổ chức ra những hoạt động này là cách tốt nhất để tri ân sự cống hiến của nhân viên cũng như thúc đẩy tinh thần làm việc của họ.

Các hình thức đãi ngộ nhân sự trong doanh nghiệp mà nhân viên nào cũng thích
Gắn kết các thành viên bằng cách tổ chức các hoạt động dã ngoại

3/ Phòng thể thao riêng

Nhiều người, nhất là nam giới làm việc trong môi trường áp lực cao thường than phiền rằng công việc quá bận rộn khiến họ không còn nhiều thời gian để luyện tập thể thao. Cũng có khá nhiều công ty khắc phục được điều này bằng cách xây dựng phòng thể thao riêng. Không nhất thiết có nhiều thiết bị, đơn giản là chỉ cần 1-2 bàn chơi bóng bàn hay chỗ tập yoga là được.

4/ Chương trình đào tạo phát triển chuyên môn

Không phải nhân viên nào cũng đi làm vì đồng lương, cái mà họ mong muốn nhiều hơn cả chính là nhu cầu phát triển chuyên môn và kỹ năng. Bằng các chương trình đào tạo, phát triển chuyên môn, bạn không chỉ làm thỏa mãn nhu cầu của nhân viên mà còn phát triển doanh nghiệp mình một cách bền vững. Đây là một trong các hình thức đãi ngộ nhân sự trong doanh nghiệp mà nhân viên quan tâm hơn cả.

5/ Miễn phí đồ ăn, nước uống khi làm việc ngoài giờ

Chế độ này giúp cho nhân viên của bạn có cảm giác như đang ở nhà và sẵn sàng làm thêm việc mà không quá than phiền. Điều này giúp bạn thể hiện sự quan tâm của mình với những nhân viên luôn sẵn lòng vì công việc.

Các hình thức đãi ngộ nhân sự trong doanh nghiệp mà nhân viên nào cũng thích
Một vài thức uống, đồ ăn nho nhỏ nhưng sẽ khiến mọi người vui vẻ hơn

6/ Tăng thời gian nghỉ sinh hoặc nghỉ phép để chăm con

Đối với những người đi làm có con nhỏ thì đây quả là phúc lợi cần thiết và được lòng đối với nhân viên. Bằng cách này doanh nghiệp chứng tỏ được sự quan tâm, đề cao cân bằng giữa công việc và cuộc sống của người lao động. Một khi nhân viên của bạn không bị áp lực về thời gian và con cái thì chắc chắn năng suất làm việc của họ sẽ cao hơn. Trên thực tế, các hình thức đãi ngộ nhân sự trong doanh nghiệp kiểu này đã mang lại hiệu quả khá cao.

7/ Có phòng nghỉ ngơi hay khu vực giải trí

Căng thẳng và áp lực công việc là điều khó tránh khỏi trong quá trình làm việc. Khi ấy, bốn bức tường trong văn phòng sẽ khiến tình trạng xấu hơn. Nhiều doanh nghiệp xây dựng hẳn khu giải trí, nghỉ ngơi riêng ngay tại văn phòng, điều này giúp nhân viên có thể giải tỏa stress ngay lập tức, từ đó hiệu quả công việc cũng được nâng cao.

8/ Thưởng theo lợi nhuận

Thưởng theo lợi nhuận ở đây có thể là thưởng theo quý, theo dự án hoặc thưởng theo lợi nhuận cả năm. Khi nhân viên được tuyên dương và tặng thưởng theo thành công của công ty thì họ sẽ có xu hướng trở lên gắn bó, có động lực phấn đấu hơn.

Các hình thức đãi ngộ nhân sự trong doanh nghiệp mà nhân viên nào cũng thích
Thưởng trên kết quả công việc sẽ là động lực rất lớn cho mỗi nhân viên

9/ Bảo hiểm sức khỏe toàn diện

Bảo hiểm sức khỏe toàn diện không chỉ là phúc lợi mà còn trách nghiệm của doanh nghiệp đối với nhân viên của mình. Phúc lợi này bao gồm khám sức khỏe định kỳ, mua bảo hiểm sức khỏe của người thân…là những phúc lợi được rất nhiều người quan tâm và đánh giá cao.

10/ Cung cấp phương tiện đi làm

Ngoài tiền lương, thưởng thì khoảng cách địa lý cũng là một trong những yếu tố được cân nhắc khi quyết định việc làm. Bằng cách cung cấp phương tiện đưa đón thì nhân viên chẳng còn phải lo lắng điều gì nữa, họ sẽ tập trung làm việc hiệu quả hơn.

Có thể thấy rằng các hình thức đãi ngộ nhân sự trong doanh nghiệp đóng vai trò vô cùng quan trọng giúp giữ chân người tài và thu hút ứng viên. Công ty của bạn đang làm việc có những đãi ngộ nào trong những hình thức kể trên. Hãy nói cho Canavi biết nhé!  

Có thể bạn sẽ thích

Quản lý nhân sự: Làm thế nào để xử lý các nhân viên mắc sai lầm nghiêm trọng

Quản lý nhân sự: Làm thế nào để xử lý các nhân viên mắc sai lầm nghiêm trọng

Sai lầm là một thực tế của cuộc sống. Những lý do để phạm một sai lầm là khác nhau và không phải tất cả các lỗi được thực hiện có chủ ý. Nhưng, điều gì sẽ xảy ra nếu sai lầm của một nhân viên gây ra một mớ hỗn độn khiến công ty của bạn phải trả giá đắt? Cần có những kỹ năng quản lý nhân sự nhất định để đối phó với các nhân viên như thế này.

Xem thêm

24/4/2019

5 điều phải học từ #MeToo để làm sạch và xây dựng văn hóa công ty lành mạnh

5 điều phải học từ #MeToo để làm sạch và xây dựng văn hóa công ty lành mạnh

Trên các phương tiện truyền thông xã hội cuối năm 2017, người ta dễ dàng bắt gặp hashtag #MeToo xuất hiện trong newsfeed của mình - hai từ đơn giản mà phụ nữ đang sử dụng để thừa nhận rằng họ đã trải qua quấy rối hoặc bị tấn công. Cũng chính phong trào này là động thái để các nhà quản lý chủ động làm sạch và xây dựng văn hóa công ty lành mạnh.

Xem thêm

24/4/2019

Muốn tìm được nhân tài như Facebook, hãy học hỏi cách đặt câu hỏi phỏng vấn từ họ

Muốn tìm được nhân tài như Facebook, hãy học hỏi cách đặt câu hỏi phỏng vấn từ họ

Để trở thành gã khổng lồ truyền thông xã hội, Facebook đã đầu tư rất nhiều cho việc thu hút và nuôi dưỡng hiền tài. Trong đó, họ rất chú trọng trong việc chọn lọc ứng viên. Dưới đây là 11 câu hỏi phỏng vấn được Facebook sử dụng nhiều nhất vì nó mang lại hiệu quả xác thực.

Xem thêm

24/4/2019

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Trên cương vị của một nhà tuyển dụng, không phải bất kỳ câu hỏi nào cũng được phép sử dụng để khai thác ứng viên. Các câu hỏi phỏng vấn tồi có thể ảnh hưởng đến uy tín và thương hiệu của công ty. Dưới đây là danh sách câu hỏi phỏng vấn cần tránh.

Xem thêm

23/4/2019

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

Người lao động ngày càng chủ động với thù lao của chính mình, vì thế họ thường đặt ra rất nhiều câu hỏi để tìm hiểu sâu hơn về điều này. Dưới đây là 6 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương phổ biến nhất, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

 

Xem thêm

23/4/2019

Tuyển dụng lễ tân tại TPHCM: Cách thông báo kết quả chuyên nghiệp

Tuyển dụng lễ tân tại TPHCM: Cách thông báo kết quả chuyên nghiệp

Nhiều nhà tuyển dụng lễ tân tại TP. HCM bị ứng viên đánh giá là kém chuyên nghiệp khi thông báo kết quả tuyển dụng. Bài viết sau đây sẽ gỡ rối cho các nhà tuyển dụng này để có được cách thông báo chuyên nghiệp nhất. Cùng tìm hiểu ngay.

Xem thêm

23/4/2019

7 câu hỏi tuyển dụng lễ tân tiếng anh thông dụng hiện nay

7 câu hỏi tuyển dụng lễ tân tiếng anh thông dụng hiện nay

Tuyển dụng lễ tân tiếng Anh sẽ yêu cầu nhà tuyển dụng thực hiện phỏng vấn bằng tiếng Anh đối với các ứng viên. Vậy nhà tuyển dụng cần chuẩn bị những câu hỏi phỏng vấn như thế nào? Sau đây là gợi ý 7 câu hỏi tuyển dụng lễ tân bằng tiếng Anh dành cho các nhà tuyển dụng quan tâm.

Xem thêm

23/4/2019

3 khó khăn thường gặp khi tuyển dụng lễ tân khách sạn

3 khó khăn thường gặp khi tuyển dụng lễ tân khách sạn

Đảm nhiệm nhiệm vụ tuyển dụng lễ tân khách sạn bạn sẽ gặp phải khó khăn gì? Và cách nào để vượt qua những khó khăn này. Bài viết sau đây sẽ giải đáp những khó khăn bạn thường gặp khi tuyển dụng lễ tân khách sạn và cách vượt qua chúng.

Xem thêm

23/4/2019

Những câu hỏi phỏng vấn giúp bạn hiểu thấu con người ứng viên

Những câu hỏi phỏng vấn giúp bạn hiểu thấu con người ứng viên

Nhà tuyển dụng hiện đại ngày nay không chỉ mong muốn tìm kiếm những ứng viên có đủ khả năng, chuyên môn và kinh nghiệm. Họ còn muốn thuê những người có tố chất khác biệt về cả tính cách cũng như kỹ năng mềm. Những câu hỏi phỏng vấn dưới đây sẽ giúp bạn hiểu thấu con người của ứng viên.

Xem thêm

23/4/2019

Cách vượt qua 7 câu hỏi quen thuộc khi ứng tuyển lễ tân khách sạn Hà Nội

Cách vượt qua 7 câu hỏi quen thuộc khi ứng tuyển lễ tân khách sạn Hà Nội

Lễ tân khách sạn Hà Nội là một công việc hấp dẫn dành cho nhiều bạn trẻ hiện nay. Và vượt qua 7 câu hỏi quen thuộc khi ứng tuyển lễ tân khách sạn Hà Nội sau đây sẽ giúp bạn dễ dàng trúng tuyển vị trí hấp dẫn này. Cùng Canavi tìm hiểu cách vượt qua chúng trong bài viết sau đây.

Xem thêm

23/4/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá