blog banner canavi

Các kênh tuyển dụng hiệu quả nhất khi cần gấp nhân sự

Nhiều công ty cần gấp nhân sự để đạt được KPI và hoàn thành chiến lược phát triển nhưng không biết các kênh tuyển dụng hiệu quả nào để đăng tuyển nhân viên. Dưới đây là chia sẻ của Canavi về các kênh tuyển dụng hiệu quả nhất khi cần gấp nhân sự.

 

Website tuyển dụng Canavi.com

Trải qua hơn 2 năm phát triển ổn định, Canavi.com phát triển từ nền tảng định hướng việc làm cho nữ giới sang định hướng việc làm cho hầu hết các ngành, đặc biệt là ngành khách sạn, nhà hàng ăn uống. Bằng việc tối ưu hóa website, Canavi.com là một trong các kênh tuyển dụng hiệu quả nhất cho các công ty, doanh nghiệp khi cần gấp nhân sự. Cụ thể, Canavi:

  • Sở hữu lượng lớn ứng viên với hồ sơ xin việc chuẩn xác.

  • Đăng tin tuyển dụng không mất tiền - Chỉ cần trả phí khi đã tuyển được nhân sự về làm.

  • Duyệt tin tuyển dụng nhanh chóng - Tiết kiệm thời gian tuyển dụng tối đa cho nhà tuyển dụng.

  • Tốc độ kết nối nhanh chóng giúp nhà tuyển dụng tìm được ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu tuyển dụng.

  • Có thể phản hồi đánh giá ứng viên từ nhà tuyển dụng khác giúp nhà tuyển dụng nhanh chóng loại được các ứng viên không tốt.

  • Dễ dàng đăng tin và tạo lập hồ sơ uy tín cho doanh nghiệp.

  • Có lợi thế mạnh về các ngành nghề việc làm cho nữ giới như: PGs, lễ tân, người mẫu ảnh, phục vụ ...

Các kênh tuyển dụng hiệu quả nhất khi cần gấp nhân sự
Canavi là một kênh tuyển dụng hiệu quả

Nhóm tuyển dụng trên Facebook

Mạng xã hội ngày càng phát triển và được ưa chuộng bởi mọi độ tuổi và giới tính. Trong đó, Facebook là một trong những mạng xã hội lớn tại Việt Nam. Thật vậy, lượng người dùng tại Việt Nam xếp vị trí thứ 7 trên thế giới, với khoảng gần 60 triệu người dùng. Thời gian truy cập Facebook của người Việt Nam trung bình tới gần 4 tiếng mỗi ngày. Do đó, Facebook là một trong các kênh tuyển dụng hiệu quả nhất dành cho nhà tuyển dụng khi cần gấp nhân sự.

Thông thường, kênh tuyển dụng nhanh chóng cho nhà tuyển dụng là các nhóm tuyển dụng liên quan đến ngành nghề nhất định như: Tuyển dụng Content Marketing; Tuyển dụng nhân viên SEO ... Tại đây, bạn được:

  • Tiếp xúc đúng với các ứng viên có nhu cầu tìm việc ngành nghề của bạn.

  • Duyệt tin nhanh chóng và được kết nối trực tiếp với ứng viên.

  • Tiếp cận lượng lớn ứng viên.

  • Cách thức ứng tuyển dễ dàng.

Tuy nhiên, khi sử dụng kênh tuyển dụng này bạn có thể gặp một số khó khăn:

  • Lĩnh vực của bạn không có nhóm tuyển dụng có lượng lớn thành viên.

  • Tin tuyển dụng của bạn có thể bị trôi nhanh chóng vì có lượng lớn tin mỗi ngày.

  • Ứng viên không tin tưởng ứng tuyển vì sợ lừa đảo.

Các kênh tuyển dụng hiệu quả nhất khi cần gấp nhân sự
Với sự phát triển của Facebook, các nhóm, cộng đồng tuyển dụng xuất hiện trên nền tảng này cũng phát triển theo

Giới thiệu

Ngoài Canavi.com và nhóm tuyển dụng Facebook, một trong các kênh tuyển dụng hiệu quả nhất khi cần gấp nhân sự là kênh giới thiệu. Công ty có thể tuyển nhân sự nhờ giới thiệu từ:

  • Các chuyên gia trong ngành.

  • Bạn bè quen biết.

  • Đối tác của công ty.

Các kênh tuyển dụng hiệu quả nhất khi cần gấp nhân sự

Kênh tuyển dụng này giúp bạn nhanh chóng tuyển được nhân sự tin cậy mà không cần thực hiện quy trình tuyển dụng phức tạp. Tuy nhiên, để sử dụng cách thức tuyển dụng này hiệu quả, bạn cần có mối quan hệ quen biết rộng rãi trong ngành. Bên cạnh đó, bạn cũng cần có mối quan hệ tốt với bạn bè và đối tác.

Trên đây là chia sẻ của Canavi về các kênh tuyển dụng hiệu quả nhất khi cần gấp nhân sự. Chúc bạn tuyển dụng thành công.

Có thể bạn sẽ thích

Mức lương và mô tả công việc khi tuyển lễ tân tòa nhà tại Hà Nội

Mức lương và mô tả công việc khi tuyển lễ tân tòa nhà tại Hà Nội

Lễ tân tòa nhà được xem là một công việc hấp dẫn dành cho sinh viên và những người mới ra trường. Bạn muốn ứng tuyển lễ tân tòa nhà tại Hà Nội tuy nhiên không biết rõ mức lương và mô tả công việc tại công việc này. Bài viết sau đây của Canavi xin giải đáp thắc mắc này cho bạn.

Xem thêm

20/4/2019

Tại sao lại cần đến dịch vụ PG khi tổ chức sự kiện

Tại sao lại cần đến dịch vụ PG khi tổ chức sự kiện

Người ta thường coi PG như mặt tiền của sự kiện, họ là người tạo nên cái hồn và thu hút sự chú ý của khách hàng. Trước đây tiêu chí tuyển chọn PG chỉ đơn giản là ngoại hình xinh đẹp. Nhưng nó lại chưa đủ ở thời điểm hiện tại. Có trăm điều phải suy nghĩ khi đưa ra quyết định thuê PG, vì thế, nhiều người tìm đến dịch vụ PG. Tại sao các dịch vụ này lại được chào đón đến vậy? Tham khảo ngay bài viết dưới đây của chúng tôi nhé.

Xem thêm

19/4/2019

Nên thuê PG hay tận dụng nguồn lực sẵn có làm PG ?

Nên thuê PG hay tận dụng nguồn lực sẵn có làm PG ?

Không thể phủ nhận được tầm quan trọng của các PG tại các sự kiện, chiến dịch marketing,... Thế nhưng, thay vì thuê PG chuyên nghiệp, nhiều nhãn hàng đã tận dụng nguồn nhân lực tự có để làm việc này. Vậy, nên thuê PG hay sử dụng PG “nhà có” cho các sự kiện?

Xem thêm

19/4/2019

Quy trình tuyển dụng nhân viên PG phổ biến hiện nay

Quy trình tuyển dụng nhân viên PG phổ biến hiện nay

Quy trình tuyển dụng nhân viên PG như thế nào giúp bạn tuyển chọn được nhân viên PG phù hợp và hiệu quả. Đây là câu hỏi của hầu hết các nhà tuyển dụng hiện nay khi muốn tuyển chọn được nhân viên PG phù hợp cho sự kiện và chương trình của mình. Giải đáp sau đây của Canavi sẽ giúp ích cho bạn.

Xem thêm

19/4/2019

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Để kích hoạt thương hiệu trong thế giới hỗn loạn các loại hình truyền thông như hiện nay, nhiều doanh nghiệp lựa chọn roadshow là công cụ mang hình ảnh/dịch vụ tới khách hàng tiềm năng. Và người truyền thông điệp chính là những PG xinh đẹp, duyên dáng. Thế nhưng dù đã thuê dịch vụ PG với cái giá “cắt cổ”, nhưng sau sự kiện doanh số bán hàng vẫn không được thúc đẩy. Nguyên nhân là gì?

Xem thêm

18/4/2019

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

Lễ tân là một trong những vị trí quan trọng và bắt buộc tại nhiều doanh nghiệp, công ty hiện nay, trong đó có các công ty, tổ chức tại Hà Nội - trung tâm văn hóa kinh tế chính trị hiện đại nhất của đất nước. Vậy cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

18/4/2019

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

Việc tuyển dụng lễ tân văn phòng là một nhiệm vụ không hề dễ dàng cho các nhà tuyển dụng, đặc biệt là những nhà tuyển dụng mới vào nghề. Canavi xin đưa ra 3 lưu ý cực kỳ quan trọng giúp bạn tuyển lễ tân văn phòng hiệu quả.

Xem thêm

18/4/2019

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Khách sạn nào cũng cần lễ tân để tiếp đón khách hàng và làm thủ tục check-in và check-out cho khách hàng cũng như một số nhiệm vụ quan trọng khác. Vậy lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không? Hãy cùng chúng tôi giải đáp thắc mắc trong bài viết dưới đây.

Xem thêm

17/4/2019

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Ngày nay nhiều công ty, doanh nghiệp, cửa hàng cần PG để các sự kiện, quảng bá sản phẩm cũng như các chiến dịch Marketing hiệu quả và diễn ra tốt đẹp. Tuy nhiên, liệu bạn đã biết tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

17/4/2019

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Nhiều thương hiệu, doanh nghiệp muốn sử dụng PG nhưng vẫn chưa rõ ràng về những hạn chế của dịch vụ cung cấp PG hiện nay. Sau đây là khám phá hữu ích của Canavi về những hạn chế bạn có thể gặp phải khi sử dụng dịch vụ cung cấp PG của một bên khác.

Xem thêm

17/4/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá