blog banner canavi

Các kênh tuyển dụng hiệu quả nhất khi cần gấp nhân sự

Nhiều công ty cần gấp nhân sự để đạt được KPI và hoàn thành chiến lược phát triển nhưng không biết các kênh tuyển dụng hiệu quả nào để đăng tuyển nhân viên. Dưới đây là chia sẻ của Canavi về các kênh tuyển dụng hiệu quả nhất khi cần gấp nhân sự.

 

Website tuyển dụng Canavi.com

Trải qua hơn 2 năm phát triển ổn định, Canavi.com phát triển từ nền tảng định hướng việc làm cho nữ giới sang định hướng việc làm cho hầu hết các ngành, đặc biệt là ngành khách sạn, nhà hàng ăn uống. Bằng việc tối ưu hóa website, Canavi.com là một trong các kênh tuyển dụng hiệu quả nhất cho các công ty, doanh nghiệp khi cần gấp nhân sự. Cụ thể, Canavi:

  • Sở hữu lượng lớn ứng viên với hồ sơ xin việc chuẩn xác.

  • Đăng tin tuyển dụng không mất tiền - Chỉ cần trả phí khi đã tuyển được nhân sự về làm.

  • Duyệt tin tuyển dụng nhanh chóng - Tiết kiệm thời gian tuyển dụng tối đa cho nhà tuyển dụng.

  • Tốc độ kết nối nhanh chóng giúp nhà tuyển dụng tìm được ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu tuyển dụng.

  • Có thể phản hồi đánh giá ứng viên từ nhà tuyển dụng khác giúp nhà tuyển dụng nhanh chóng loại được các ứng viên không tốt.

  • Dễ dàng đăng tin và tạo lập hồ sơ uy tín cho doanh nghiệp.

  • Có lợi thế mạnh về các ngành nghề việc làm cho nữ giới như: PGs, lễ tân, người mẫu ảnh, phục vụ ...

Các kênh tuyển dụng hiệu quả nhất khi cần gấp nhân sự
Canavi là một kênh tuyển dụng hiệu quả

Nhóm tuyển dụng trên Facebook

Mạng xã hội ngày càng phát triển và được ưa chuộng bởi mọi độ tuổi và giới tính. Trong đó, Facebook là một trong những mạng xã hội lớn tại Việt Nam. Thật vậy, lượng người dùng tại Việt Nam xếp vị trí thứ 7 trên thế giới, với khoảng gần 60 triệu người dùng. Thời gian truy cập Facebook của người Việt Nam trung bình tới gần 4 tiếng mỗi ngày. Do đó, Facebook là một trong các kênh tuyển dụng hiệu quả nhất dành cho nhà tuyển dụng khi cần gấp nhân sự.

Thông thường, kênh tuyển dụng nhanh chóng cho nhà tuyển dụng là các nhóm tuyển dụng liên quan đến ngành nghề nhất định như: Tuyển dụng Content Marketing; Tuyển dụng nhân viên SEO ... Tại đây, bạn được:

  • Tiếp xúc đúng với các ứng viên có nhu cầu tìm việc ngành nghề của bạn.

  • Duyệt tin nhanh chóng và được kết nối trực tiếp với ứng viên.

  • Tiếp cận lượng lớn ứng viên.

  • Cách thức ứng tuyển dễ dàng.

Tuy nhiên, khi sử dụng kênh tuyển dụng này bạn có thể gặp một số khó khăn:

  • Lĩnh vực của bạn không có nhóm tuyển dụng có lượng lớn thành viên.

  • Tin tuyển dụng của bạn có thể bị trôi nhanh chóng vì có lượng lớn tin mỗi ngày.

  • Ứng viên không tin tưởng ứng tuyển vì sợ lừa đảo.

Các kênh tuyển dụng hiệu quả nhất khi cần gấp nhân sự
Với sự phát triển của Facebook, các nhóm, cộng đồng tuyển dụng xuất hiện trên nền tảng này cũng phát triển theo

Giới thiệu

Ngoài Canavi.com và nhóm tuyển dụng Facebook, một trong các kênh tuyển dụng hiệu quả nhất khi cần gấp nhân sự là kênh giới thiệu. Công ty có thể tuyển nhân sự nhờ giới thiệu từ:

  • Các chuyên gia trong ngành.

  • Bạn bè quen biết.

  • Đối tác của công ty.

Các kênh tuyển dụng hiệu quả nhất khi cần gấp nhân sự

Kênh tuyển dụng này giúp bạn nhanh chóng tuyển được nhân sự tin cậy mà không cần thực hiện quy trình tuyển dụng phức tạp. Tuy nhiên, để sử dụng cách thức tuyển dụng này hiệu quả, bạn cần có mối quan hệ quen biết rộng rãi trong ngành. Bên cạnh đó, bạn cũng cần có mối quan hệ tốt với bạn bè và đối tác.

Trên đây là chia sẻ của Canavi về các kênh tuyển dụng hiệu quả nhất khi cần gấp nhân sự. Chúc bạn tuyển dụng thành công.

Có thể bạn sẽ thích

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Trên cương vị của một nhà tuyển dụng, không phải bất kỳ câu hỏi nào cũng được phép sử dụng để khai thác ứng viên. Các câu hỏi phỏng vấn tồi có thể ảnh hưởng đến uy tín và thương hiệu của công ty. Dưới đây là danh sách câu hỏi phỏng vấn cần tránh.

Xem thêm

23/4/2019

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

Người lao động ngày càng chủ động với thù lao của chính mình, vì thế họ thường đặt ra rất nhiều câu hỏi để tìm hiểu sâu hơn về điều này. Dưới đây là 6 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương phổ biến nhất, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

 

Xem thêm

23/4/2019

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Được làm việc tại tập đoàn Nestle là mơ ước của nhiều người khi tìm kiếm việc làm, vậy những câu hỏi có thể gặp khi phỏng vấn bằng tiếng Anh tại tập đoàn này là gì? Sau đây là giải đáp của Canavi về những câu hỏi phỏng vấn xin việc bằng tiếng Anh bạn có thể gặp khi ứng tuyển công việc tại Nestle.

Xem thêm

09/4/2019

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

Nestle luôn là một trong những tập đoàn đa quốc gia hấp dẫn mà nhiều người muốn thử sức làm việc. Sau đây là chia sẻ của Canavi về danh sách các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines giúp bạn có cái nhìn cơ bản về các câu hỏi phỏng vấn tại tập đoàn này.

Xem thêm

09/4/2019

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Ngày nay, bạn được nghe rất nhiều về startup, khởi nghiệp. Vậy startup là gì và làm cách nào để hấp dẫn nhà đầu tư khi startup khởi nghiệp là câu hỏi được nhiều người băn khoăn hiện nay. Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho thắc mắc của bạn.

Xem thêm

05/4/2019

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Tại sao các doanh nghiệp lại chú trọng khen thưởng hơn tất cả các chế độ đãi ngộ nhân viên khác? Bởi nó chính là phần quà xứng đáng dành cho các nhân viên ưu tú nhất. Nó có tác dụng tuyệt vời trong việc thúc đẩy tinh thần và nhiệt huyết làm việc hơn cả những chính sách mà “ai cũng được hưởng” khác. Nhưng nếu làm không tốt, chúng sẽ gây nên làn sóng tiêu cực cho toàn bộ nhân viên.

Xem thêm

14/3/2019

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

Khi bạn có chiến lược phát triển bản thân đúng cách, bạn sẽ bất ngờ trước kết quả mà nó đem lại cho cuộc sống và công việc của bạn. Sau đây là chia sẻ của Canavi về 9 chiến lược phát triển bản thân thông minh và hiệu quả mà bạn không nên bỏ lỡ.

Xem thêm

14/3/2019

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để tránh đối đa việc “ăn quả lừa” trong xin việc làm thêm online, tốt nhất là bạn trên trang bị đầy đủ kiến thức cho mình. Có muôn hình vạn trạng chiêu thức lừa đảo lao động, bạn có thể trở thành “con mồi” bất cứ lúc nào. Vì vậy, hãy tuân thủ những lưu ý khi đi xin việc dưới đây nhé.

Xem thêm

13/3/2019

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Cuộc sống bon chen đôi khi khiến cho con người ta mệt mỏi, áp lực… Đây là những tác nhân khiến cho người mắc bệnh stress ngày càng gia tăng. Vậy bị stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc, cuộc sống? Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc.

Xem thêm

15/1/2019

4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales

4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales

Nhân viên Sales hay còn gọi là nhân viên kinh doanh, nhân viên bán hàng luôn phải đối mặt với việc áp lực công việc lớn về doanh số. Nhiều người đã phải bỏ việc vì không chịu nổi áp lực. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn 4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales.

Xem thêm

04/1/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá