blog banner canavi

Các nguyên tắc làm việc nhóm quản lý người lười biếng

Những người lười biếng làm ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc của nhóm và tinh thần làm việc của thành viên khác. Vậy làm thế nào để quản lý người lười biếng khi làm việc nhóm? Dưới đây là giải đáp của Canavi về các nguyên tắc làm việc nhóm quản lý người lười biếng dành cho bạn.

1. Người lãnh đạo nên trò chuyện với các thành viên nhóm

Một trong những nguyên tắc làm việc nhóm hàng đầu để quản lý thành viên lười biếng trong nhóm là người lãnh đạo cần hành động. Người lãnh đạo nên trò chuyện với các thành viên nhóm về vấn đề này và tìm hiểu vấn đề của họ là gì. Vấn đề của họ có thể là do mục tiêu:

  • Không rõ ràng

  • Không đạt được theo quan điểm của họ

  • Không hấp dẫn

  • Không đo lường được

Hoặc vấn đề xuất phát từ việc các thành viên không đoàn kết. Hay các thành viên thiếu niềm tin vào người lãnh đạo. Dù nguyên nhân là gì, người lãnh đạo cần có biện pháp phù hợp để giải quyết.

Các nguyên tắc làm việc nhóm quản lý người lười biếng
Lắng nghe các thành viên trong nhóm

2. Phân chia nhiệm vụ hợp lý

Nguyên tắc làm việc nhóm tiếp theo khi bạn dự đoán nhóm làm việc của bạn có các thành viên lười biếng là phân chia nhiệm vụ hợp lý.

Mỗi thành viên có khả năng và sự nhận thức khác nhau cũng như có tình trạng bản thân khác nhau. Nếu thành viên nhóm được giao nhiệm vụ họ không đạt được trong giới hạn thời gian và sức khỏe của họ, họ thường có xu hướng lười biếng, làm cho có hoặc hoàn thành nhiệm vụ trễ hạn.

Do đó, dựa vào khả năng, những yếu tố có thể xem xét bao gồm các vấn đề cá nhân có thể thông cảm được như sức khỏe, quỹ thời gian cá nhân … người lãnh đạo và các thành viên trong nhóm nên phân chia nhiệm vụ hợp lý về yêu cầu và thời hạn. Ví dụ:

  • Những người ít kinh nghiệm nên được giao những nhiệm vụ đơn giản hơn.

  • Những người có con nhỏ thì không nên giao nhiệm vụ cần phải thức khuya để hoàn thành …

3. Kiểm soát tiến độ công việc thường xuyên

Các nguyên tắc làm việc nhóm quản lý người lười biếng
Luôn nắm được tiến độ công việc

Dù nhóm làm việc của bạn có thành viên lười biếng hay không, bạn cũng cần kiểm soát tiến độ công việc thường xuyên để có các giải pháp kịp thời. Nếu bỏ mặc các thành viên trong nhóm hoạt động độc lập, rất có thể bạn sẽ phải đối mặt với trường hợp mọi người làm không đúng yêu cầu, làm cho có hoặc làm trễ hạn chung của nhóm. Điều này sẽ gây thiệt hại nặng nề cho kết quả công việc cuối cùng của nhóm.

Để kiểm soát tiến độ công việc, hãy chỉ định một thời gian cố định để các thành viên báo cáo tình hình công việc với những khó khăn đang gặp phải để giải quyết nhanh chóng. Đây cũng là một nguyên tắc làm việc nhóm bạn cần cân nhắc.

4/ Sẵn sàng để các thành viên ý thức kém rời đi

Để quản lý các thành viên lười biếng, nguyên tắc làm việc nhóm tiếp theo bạn cần thuộc lòng là sẵn sàng để các thành viên ý thức kém rời đi. Đó là các thành viên không chịu làm công việc, làm việc đối phó, đùn đẩy trách nhiệm. Để thực hiện nguyên tắc này, bạn cần phải:

  • Phổ biến điều này ngay từ đầu.

  • Có đánh giá theo dõi tiến độ của các thành viên bằng các chỉ số cụ thể.

  • Lắng nghe các vấn đề của thành viên và xem xét sự hợp lý của những lý do thành viên đưa ra.

5/ Đưa ra thưởng phạt tương xứng thành quả

Để tạo động lực cho các thành viên phấn đấu, người lãnh đạo cần có các phần thưởng tương ứng phù hợp với thành quả công việc đối với những người làm việc xuất sắc. Điều này khiến những thành viên khác không bị thành viên lười biếng ảnh hưởng.

Ngoài ra, hình thức phạt đối với những người làm việc kém hiệu quả cũng nên được đưa ra khi hoạt động nhóm. Điều này sẽ khiến những người lười biếng có xu hướng làm việc chăm chỉ hơn để không bị phạt.

Các nguyên tắc làm việc nhóm quản lý người lười biếng
Đưa ra chế độ thưởng phạt hợp lý

6/ Nhắc nhở trong buổi họp

Trong các buổi họp định kỳ của nhóm, người lãnh đạo đừng ngại ngần nhắc nhở người lười biếng. Điều này có thể khiến những người này xấu hổ và có động lực thay đổi. Tuy nhiên, bạn cần phải khéo léo sử dụng từ ngữ để tránh phá hỏng mối quan hệ cá nhân của bạn.

Trên đây là chia sẻ của Canavi về 6 nguyên tắc làm việc nhóm giúp quản lý người lười biếng dành cho bạn. Chúc bạn làm việc hiệu quả.

Có thể bạn sẽ thích

Những điều nhất định phải biết trước khi trở thành nhân viên PG

Những điều nhất định phải biết trước khi trở thành nhân viên PG

Chúng ta thường biết đến PG là một nghề hấp dẫn và thu hút được nhiều bạn trẻ có ngoại hình xinh đẹp tham giá. Nhưng PG là gì? Nhân viên PG phải làm những gì? Cơ hội thăng tiến của họ ra sao? Hãy theo dõi bài viết của Canavi dưới đây để tìm ra câu trả lời.

Xem thêm

18/4/2019

Muốn làm nghề lễ tân khách sạn thì nên học ngành nào, trường nào?

Muốn làm nghề lễ tân khách sạn thì nên học ngành nào, trường nào?

Bạn muốn trở thành lễ tân khách sạch nhưng nhưng biết phải thi khối nào, ngành nào và trường nào? Hãy tham khảo ngay bài viết dưới đây của Canavi để tìm ra câu trả lời nhé.

Xem thêm

18/4/2019

TỔNG HỢP 10 câu hỏi phỏng vấn nghiệp vụ kế toán thường gặp

TỔNG HỢP 10 câu hỏi phỏng vấn nghiệp vụ kế toán thường gặp

Những câu hỏi phỏng vấn nghiệp vụ kế toán được đưa ra không chỉ giúp bạn biết được sự tin tin, kỹ năng giao tiếp của ứng viên mà trên hết là giúp bạn đánh giá được kiến thức cũng như mức độ tiềm năng của họ đối với vị trí đang tuyển dụng. Dưới đây là một số câu hỏi phỏng vấn nghiệp vụ kế toán mà bạn cần chú ý.

Xem thêm

18/4/2019

Làm thế nào để trở thành một nhân viên PG chuyên nghiệp?

Làm thế nào để trở thành một nhân viên PG chuyên nghiệp?

 

Hiện nay, PG là nghề đóng vai trò quan trọng trong chiến dịch marketing quảng bá thương hiệu của nhiều tổ chức, công ty, doanh nghiệp. Công việc này dần trở nên thu hút đông đảo các bạn trẻ. Vậy làm thế nào để trở thành một PG chuyên nghiệp. Dưới đây là câu trả lời cho vấn đề này. Mời bạn đọc cùng tìm hiểu.

Xem thêm

18/4/2019

Sinh viên có nên lựa chọn việc làm nhân viên PG tại Hà Nội không?

Sinh viên có nên lựa chọn việc làm nhân viên PG tại Hà Nội không?

Hiện nay, các bạn trẻ rất năng động và tự mình kiếm thêm thu nhập thông qua các công việc làm thêm. Vậy sinh viên có nên lựa chọn việc làm nhân viên PG tại Hà Nội hay không? Câu trả lời dành cho thắc mắc của bạn nằm ở bài viết sau đây của Canavi.

Xem thêm

18/4/2019

Cay đắng câu chuyện ứng tuyển nhân viên pg sữa tại hà nội

Cay đắng câu chuyện ứng tuyển nhân viên pg sữa tại hà nội

Khóc ra nước mắt khi ứng tuyển nhân viên pg sữa tại hà nội là điều mà một số ứng viên vị trí này phải trải qua trong quá trình tìm kiếm việc làm. Cùng Canavi tìm hiểu những câu chuyện cay đắng khi ứng tuyển nhân viên pg sữa tại Hà Nội trong bài viết sau đây.

Xem thêm

18/4/2019

Kỹ năng cần thiết để trở thành một nhân viên lễ tân chuyên nghiệp

Kỹ năng cần thiết để trở thành một nhân viên lễ tân chuyên nghiệp

 

Ngày nay để trở thành một nhân viên lễ tân trong khách sạn chuyên nghiệp yêu cầu bạn phải trau dồi các kỹ năng cần thiết. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc những kỹ năng cần trang bị để trở thành nhân viên lễ tân trong khách sạn chuyên nghiệp.

Xem thêm

18/4/2019

HƯỚNG DẪN cách viết mẫu CV xin việc online hay nhất 2019

HƯỚNG DẪN cách viết mẫu CV xin việc online hay nhất 2019

Trong quá trình xin việc, thì việc có bao nhiêu người ứng tuyển cho vị trí đó, kinh nghiệm của họ ra sao hay liệu nhà tuyển dụng có thích bạn… là những điều mà bạn không thể kiểm soát. Thứ duy nhất mà bạn có toàn quyền quyết định trong tay chính là CV xin việc. Hôm nay, Canavi sẽ hướng dẫn bạn cách viết mẫu cv xin việc online hay nhất 2019, cùng tham khảo bạn nhé!

Xem thêm

18/4/2019

Sơ yếu lý lịch mẫu bao gồm những gì? Điền thế nào ở mục đoàn thanh niên cộng sản Hồ Chí Minh?

Sơ yếu lý lịch mẫu bao gồm những gì? Điền thế nào ở mục đoàn thanh niên cộng sản Hồ Chí Minh?

Xin chào chuyên mục tư vấn! Em là Trung Quân, em mới ra trường và đang trong giai đoạn tìm việc. Tuy nhiên, vì chưa có nhiều kinh nghiệm nên em không biết sơ yếu lý lịch mẫu bao gồm những gì. Và trong sơ yếu lý lịch thì phần đoàn thanh niên cộng sản hồ chí minh và phần đảng cộng sản Việt Nam phải điền như thế nào vì em chưa vào đoàn hay đảng gì hết? Chuyên mục giúp em với ạ! (Trung Quân – Hà Nội)

Xem thêm

18/4/2019

3 tình huống “dở khóc dở cười” nhân viên lễ tân thường gặp và hướng xử lý

3 tình huống “dở khóc dở cười” nhân viên lễ tân thường gặp và hướng xử lý

Hiện nay, lễ tân là một trong những nghề rất cần nhiều nhân lực. Họ là những người trực tiếp tiếp xúc với khách hàng trong quá trình khách hàng sử dụng dịch vụ, Vì vậy, nhiều bạn gặp phải những tình huống oái oăm từ phía khách hàng. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc những tình huống “dở khóc dở cười” mà một nhân viên lễ tân thường gặp.

Xem thêm

18/4/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá