blog banner canavi

Các nguyên tắc làm việc nhóm quản lý người lười biếng

Những người lười biếng làm ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc của nhóm và tinh thần làm việc của thành viên khác. Vậy làm thế nào để quản lý người lười biếng khi làm việc nhóm? Dưới đây là giải đáp của Canavi về các nguyên tắc làm việc nhóm quản lý người lười biếng dành cho bạn.

1. Người lãnh đạo nên trò chuyện với các thành viên nhóm

Một trong những nguyên tắc làm việc nhóm hàng đầu để quản lý thành viên lười biếng trong nhóm là người lãnh đạo cần hành động. Người lãnh đạo nên trò chuyện với các thành viên nhóm về vấn đề này và tìm hiểu vấn đề của họ là gì. Vấn đề của họ có thể là do mục tiêu:

  • Không rõ ràng

  • Không đạt được theo quan điểm của họ

  • Không hấp dẫn

  • Không đo lường được

Hoặc vấn đề xuất phát từ việc các thành viên không đoàn kết. Hay các thành viên thiếu niềm tin vào người lãnh đạo. Dù nguyên nhân là gì, người lãnh đạo cần có biện pháp phù hợp để giải quyết.

Các nguyên tắc làm việc nhóm quản lý người lười biếng
Lắng nghe các thành viên trong nhóm

2. Phân chia nhiệm vụ hợp lý

Nguyên tắc làm việc nhóm tiếp theo khi bạn dự đoán nhóm làm việc của bạn có các thành viên lười biếng là phân chia nhiệm vụ hợp lý.

Mỗi thành viên có khả năng và sự nhận thức khác nhau cũng như có tình trạng bản thân khác nhau. Nếu thành viên nhóm được giao nhiệm vụ họ không đạt được trong giới hạn thời gian và sức khỏe của họ, họ thường có xu hướng lười biếng, làm cho có hoặc hoàn thành nhiệm vụ trễ hạn.

Do đó, dựa vào khả năng, những yếu tố có thể xem xét bao gồm các vấn đề cá nhân có thể thông cảm được như sức khỏe, quỹ thời gian cá nhân … người lãnh đạo và các thành viên trong nhóm nên phân chia nhiệm vụ hợp lý về yêu cầu và thời hạn. Ví dụ:

  • Những người ít kinh nghiệm nên được giao những nhiệm vụ đơn giản hơn.

  • Những người có con nhỏ thì không nên giao nhiệm vụ cần phải thức khuya để hoàn thành …

3. Kiểm soát tiến độ công việc thường xuyên

Các nguyên tắc làm việc nhóm quản lý người lười biếng
Luôn nắm được tiến độ công việc

Dù nhóm làm việc của bạn có thành viên lười biếng hay không, bạn cũng cần kiểm soát tiến độ công việc thường xuyên để có các giải pháp kịp thời. Nếu bỏ mặc các thành viên trong nhóm hoạt động độc lập, rất có thể bạn sẽ phải đối mặt với trường hợp mọi người làm không đúng yêu cầu, làm cho có hoặc làm trễ hạn chung của nhóm. Điều này sẽ gây thiệt hại nặng nề cho kết quả công việc cuối cùng của nhóm.

Để kiểm soát tiến độ công việc, hãy chỉ định một thời gian cố định để các thành viên báo cáo tình hình công việc với những khó khăn đang gặp phải để giải quyết nhanh chóng. Đây cũng là một nguyên tắc làm việc nhóm bạn cần cân nhắc.

4/ Sẵn sàng để các thành viên ý thức kém rời đi

Để quản lý các thành viên lười biếng, nguyên tắc làm việc nhóm tiếp theo bạn cần thuộc lòng là sẵn sàng để các thành viên ý thức kém rời đi. Đó là các thành viên không chịu làm công việc, làm việc đối phó, đùn đẩy trách nhiệm. Để thực hiện nguyên tắc này, bạn cần phải:

  • Phổ biến điều này ngay từ đầu.

  • Có đánh giá theo dõi tiến độ của các thành viên bằng các chỉ số cụ thể.

  • Lắng nghe các vấn đề của thành viên và xem xét sự hợp lý của những lý do thành viên đưa ra.

5/ Đưa ra thưởng phạt tương xứng thành quả

Để tạo động lực cho các thành viên phấn đấu, người lãnh đạo cần có các phần thưởng tương ứng phù hợp với thành quả công việc đối với những người làm việc xuất sắc. Điều này khiến những thành viên khác không bị thành viên lười biếng ảnh hưởng.

Ngoài ra, hình thức phạt đối với những người làm việc kém hiệu quả cũng nên được đưa ra khi hoạt động nhóm. Điều này sẽ khiến những người lười biếng có xu hướng làm việc chăm chỉ hơn để không bị phạt.

Các nguyên tắc làm việc nhóm quản lý người lười biếng
Đưa ra chế độ thưởng phạt hợp lý

6/ Nhắc nhở trong buổi họp

Trong các buổi họp định kỳ của nhóm, người lãnh đạo đừng ngại ngần nhắc nhở người lười biếng. Điều này có thể khiến những người này xấu hổ và có động lực thay đổi. Tuy nhiên, bạn cần phải khéo léo sử dụng từ ngữ để tránh phá hỏng mối quan hệ cá nhân của bạn.

Trên đây là chia sẻ của Canavi về 6 nguyên tắc làm việc nhóm giúp quản lý nhân sự lười biếng dành cho bạn. Chúc bạn làm việc hiệu quả.

Có thể bạn sẽ thích

Cẩm nang trình bày CV xin việc đầy đủ với 3 cuốn sách dưới đây

Cẩm nang trình bày CV xin việc đầy đủ với 3 cuốn sách dưới đây

Ngày nay các bạn ứng viên không khó để tạo một bản CV xin việc hoàn chỉnh, đầy đủ. Tuy nhiên, để tạo sự khác biệt ghi điểm với nhà tuyển dụng không phải là điều dễ dàng. Hôm nay, Canavi gợi ý bạn đọc 3 cuốn sách hay giúp bạn đọc có thể trình bày CV xin việc thật hoàn hảo.

Xem thêm

26/4/2019

Phát triển bản thân hoàn hảo hơn bằng cách đi bộ mỗi ngày

Phát triển bản thân hoàn hảo hơn bằng cách đi bộ mỗi ngày

Ngày nay có rất nhiều cách giúp con người chúng ta phát triển bản thân tốt đẹp hơn mỗi ngày. Bạn có thể đọc sách tăng kỹ năng tư duy, đi du lịch để lấy niềm cảm hứng làm việc, ăn uống lành mạnh để có một sức khỏe tốt… Hôm nay, Canavi xin chia sẻ với bạn đọc một cách giúp bạn vừa tạo thói quen tốt, cải thiện sức khỏe và phát triển bản thân tốt hơn mỗi ngày. Đó là việc đi bộ.

Xem thêm

26/4/2019

Bật mí cách viết mẫu CV chuẩn giúp bạn nổi bật hơn ứng viên khác

Bật mí cách viết mẫu CV chuẩn giúp bạn nổi bật hơn ứng viên khác

Bạn đang có ý định tìm một công việc mới tốt hơn công việc hiện tại đang làm. Bạn đang băn khoăn chưa biết cách viết mẫu CV chuẩn để nổi bật so với ứng viên khác. Hôm nay, Canavi sẽ  giúp bạn có cách viết mẫu CV chuẩn để nổi bật, tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng.

Xem thêm

26/4/2019

Trả lời phỏng vấn qua điện thoại có giống phỏng vấn trực tiếp không?

Trả lời phỏng vấn qua điện thoại có giống phỏng vấn trực tiếp không?

Sau quá trình sàng lọc hồ sơ, nhà tuyển dụng tiến hành bước tiếp theo là liên hệ với ứng viên để mời đến công ty phỏng vấn. Trong đó có bạn. Bạn băn khoăn không biết trả lời phỏng vấn qua điện thoại có khác phỏng vấn trực tiếp không? Bài viết dưới đây Canavi giải đáp thắc mắc cho bạn đọc.

Xem thêm

26/4/2019

Có nên tạo mẫu CV xin việc đơn giản trên Powerpoint?

Có nên tạo mẫu CV xin việc đơn giản trên Powerpoint?

Hiện nay, có rất nhiều cách giúp các bạn ứng viên có thể tự tạo một mẫu CV xin việc đơn giản mà gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Bạn có thể nhờ đến các trang website tuyển dụng, File Word, các phần mềm photoshop… Ngoài ra, nhiều bạn có thắc mắc có nên tạo CV xin việc trên Powerpoint không? Dưới đây là câu trả lời cho bạn đọc.

Xem thêm

26/4/2019

Nên trình bày mẫu CV xin việc dài trong 1, 2 hay 3 trang A4?

Nên trình bày mẫu CV xin việc dài trong 1, 2 hay 3 trang A4?

Ngày nay, trình bày CV xin việc chuyên nghiệp, khoa học không phải quá khó đối với các bạn trẻ khi đi xin việc. Tuy nhiên, trình bày CV xin việc như thế nào để tăng khả năng trúng tuyển thì không phải bạn nào cũng làm được. Nhiều bạn thắc mắc trình bày mẫu CV xin việc dài bao nhiêu trang là đủ? 1, 2 hay 3 trang A4? Dưới đây là câu trả lời cho bạn đọc.

Xem thêm

26/4/2019

Đọc sách phát triển bản thân: Khoản đầu tư có lãi cho các bạn trẻ

Đọc sách phát triển bản thân: Khoản đầu tư có lãi cho các bạn trẻ

Chúng ta đều biết sách là người bạn đồng hành mang lại rất nhiều lợi ích trong cuộc sống. Sách giúp ta hiểu biết hơn, mở rộng vốn từ ngữ, tăng khả năng tập trung hiệu quả… Hôm nay, Canavi chia sẻ với bạn đọc lợi ích từ việc đọc sách phát triển bản thân – khoản đầu tư có lãi cho các bạn trẻ.

Xem thêm

25/4/2019

5 điều cần thuộc lòng nếu muốn trúng tuyển lễ tân ngân hàng

5 điều cần thuộc lòng nếu muốn trúng tuyển lễ tân ngân hàng

Lễ tân ngân hàng là một công việc hấp dẫn được nhiều bạn trẻ ưa thích và muốn thử sức. Nếu muốn trúng tuyển lễ tân ngân hàng, các bạn trẻ cần thuộc lòng 5 điều sau đây. Cùng Canavi tìm hiểu ngay những điều này trong bài viết dưới đây.

Xem thêm

24/4/2019

Hồ sơ xin việc giữa các vùng miền có khác nhau không?

Hồ sơ xin việc giữa các vùng miền có khác nhau không?

Làm hồ sơ xin việc vốn không đơn giản, gần đây Canavi nhận được rất nhiều thắc mắc xoay quanh vấn đề này như: Hồ sơ xin việc bao gồm những gì? Hồ sơ xin việc giữa các vùng miền có khác nhau không? Làm thế nào để gây được ấn tượng với nhà tuyển dụng?. Nếu cũng băn khoăn về điều này, hãy đọc ngay bài viết dưới đây của Canavi nhé.

Xem thêm

23/4/2019

Sơ yếu lý lịch công chứng ở đâu? Ở văn phòng công chứng có được không?

Sơ yếu lý lịch công chứng ở đâu? Ở văn phòng công chứng có được không?

Xin chào chuyên mục tư vấn! Bây giờ em muốn đi công chứng sơ yếu lý lịch xin việc thì có thể ra xin dấu ở văn phòng công chứng được không. Ủy ban nhân dân thì xa chỗ em lắm, trong khi đó ngay cạnh nhà thì có một văn phòng. Em muốn đến đó làm cho nhanh chứ đi xa lại khá mất công. Chuyên mục có thể cho em biết sơ yếu lý lịch công chứng ở đâu? Ở văn phòng công chứng có được không ạ? (Thanh Ngoan – Hà Nội)

Xem thêm

19/4/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá