blog banner canavi

Cách đăng bài tuyển dụng để thu hút được nhiều ứng viên tài năng

Bạn định làm gì khi có ý định tuyển dụng nhân sự? Viết một đoạn mô tả công việc thông thường rồi đăng lên trang tuyển dụng và mạng xã hội? Nếu làm như vậy, rất có thể là bạn sẽ bỏ lỡ những ứng viên tài năng. Dưới đây là cách đăng bài tuyển dụng hiệu quả giúp bạn thu hút được nhân tài. Đừng bỏ qua bạn nhé!

1/ Nên đặt mình vào vị trí của người đi tìm việc

Một sai lầm thường thấy là người ta có xu hướng chọn đăng tin tuyển dụng trên những trang phổ biến nhất. Theo một số nghiên cứu, một tin đăng tuyển dụng lớn có thể thu hút hàng triệu lượt truy cập nhưng chưa chắc là nơi phù hợp nhất để bạn đăng tin. Hãy chọn trang web nào có thể tiếp cận đối tượng cụ thể mà bạn đang tìm kiếm.

Để tìm thấy những ứng viên tiềm năng, bạn hãy tự coi mình là ứng viên đủ tiêu chuẩn nhất và đang tìm việc qua mạng, một cách khác là hỏi chuyên gia trong ngành xem nếu họ đi tìm việc, họ sẽ tìm ở đâu.

Cách đăng bài tuyển dụng để thu hút được nhiều ứng viên tài năng
Đặt mình vào vị trí người tìm việc

2/ Học hỏi đối thủ

Thực tế cho thấy rằng, một nhà tuyển dụng cần phải có đầy đủ những kỹ năng cơ bản của một người làm marketing. Điều này có nghĩa là, khi đăng tin tuyển dụng, bạn cần tập trung vào một số từ khóa chính. Bạn có thể sử dụng công cụ nghiên cứu từ khóa trực tuyến hoặc học hỏi mẩu tin tuyển dụng của đối thủ. Khi đọc nhiều, bạn sẽ rút ra cho mình những từ khóa phù hợp nhất.

3/ Viết quảng cáo chứ đừng viết một bản mô tả công việc đơn thuần

Trong ngành tuyển dụng thì hai loại văn bản này có khá nhiều điểm chung, tuy nhiên chúng không phải là một. Bản mô tả công việc là tài liệu nội bộ chỉ rõ ra những yêu cầu, nhiệm vụ, trách nhiệm đối với vị trí công việc. Còn mục đích của một tin quảng cáo tuyển dụng là làm sao để người đi tìm việc nộp hồ sơ ngay.

Điều đó có nghĩa là trong cách đăng bài tuyển dụng, bạn nên lược bỏ những chi tiết không cần thiết về nhiệm vụ, trách nghiệm, quy trình báo cáo. Thay vào đó là chứa một số thông tin về văn hóa, sứ mệnh của công ty, làm nổi bật những khoản trợ cấp, lương thưởng và lý do vì sao bạn nên nộp đơn ứng tuyển ngay hôm nay.

4/ Chia thành nhiều đoạn nhỏ

Nhiều chuyên viên tuyển dụng mắc phải lỗi viết văn bản dài dòng, lan man, sắp xếp lộn xộn, dù có nội dung phù hợp nhưng người đọc khó nắm bắt, dễ nản khi đọc tin. Hãy lên dàn ý, chia thành nhiều mục nhỏ khác nhau, ký hiệu ở đầu mỗi đoạn cho rõ ràng. Ví dụ như mục 1 là trách nghiệm công việc, mục 2 là yêu cầu công việc, mục 3 là quy trình ứng tuyển…

5/ Sử dụng quảng cáo như công cụ để sàng lọc ứng viên

Sẽ tiết kiệm được rất nhiều thời gian khi ngay ở bước đầu bạn có thể lọc ra được những ứng viên không đủ tiêu chuẩn. Ví dụ như trong cách đăng bài tuyển dụng, công ty đưa ra yêu cầu là ứng viên phải có trình độ đại học trở lên thì bạn có thể đưa vào. Điều này sẽ giúp ứng viên không đủ tiêu chuẩn tự động bị sàng lọc. Bạn sẽ chẳng sợ bị ngợp trong một đống hồ sơ xin việc ở vòng đầu tiên, ngoài ra nó còn giúp bạn phát hiện ra nhân tài một cách nhanh nhất.

Cách đăng bài tuyển dụng để thu hút được nhiều ứng viên tài năng
Sàng lọc ứng viên

6/ Đưa ra hướng dẫn chi tiết

Cách đăng bài tuyển dụng để giảm bớt khối lượng công việc chính là đưa ra hướng dẫn chi tiết. Ví dụ như, trong tin tuyển dụng của bạn có một phần ghi chú: Chỉ chấp nhận email gửi CV nếu tiêu đề có chứa một từ hoặc một cụm từ nào đó. Nghe qua thì có vẻ như bạn đang làm khó ứng viên, nhưng thực chất việc này giúp bạn lọc ra những người không đọc kỹ quảng cáo.

7/ Hãy nhờ ai đó đọc lại

Tuy mọi thứ đã xong xuôi rồi nhưng đừng đăng tin tuyển dụng vội. Sẽ tốt hơn nhiều nếu bạn nhờ một ai đó trong công ty đọc lại để đảm bảo rằng quảng cáo mà bạn viết đã rõ ràng và truyền tải được tất cả những gì bạn muốn.

8/ Hãy trả lời tất cả ứng viên

Nếu không thể trả lời từng cá nhân, bạn hãy thiết lập một hệ thống để đảm bảo rằng tất cả ứng viên nhận được câu trả lời. Tại sao bạn cần quan tâm đến cảm nhận của hàng trăm người đó trong khi bạn chẳng biết họ là ai?

Câu trả lời rất đơn giản, đó là bạn cần cho ứng viên được trải nghiệm tất cả những gì tốt nhất có thể từ phía công ty. Và hơn thế nữa, bạn không thể biết được liệu ai trong số họ sẽ ứng tuyển và làm việc trong công ty của mình, dù là hiện tại và trong tương lai.

Trong thời kỳ người tài càng khó tuyển dụng như hiện nay, các công ty cần chú ý nhiều hơn đến mẫu đăng tin tuyển dụng của chính mình. Đừng ngồi đó để chờ ứng viên liên lạc, hãy chủ động tìm hiểu và theo đuổi ứng viên.

Cách đăng bài tuyển dụng để thu hút được nhiều ứng viên tài năng
Phản hồi tất cả các ứng viên

Hy vọng rằng, qua bài viết ở trên, bạn đã có thêm nhiều thông tin và kiến thức bổ ích về cách đăng bài tuyển dụng. Nếu còn bất kỳ thắc mắc nào, hãy liên hệ ngay với chúng tôi để tìm hiểu thêm bạn nhé!

Canavi

Có thể bạn sẽ thích

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Trên cương vị của một nhà tuyển dụng, không phải bất kỳ câu hỏi nào cũng được phép sử dụng để khai thác ứng viên. Các câu hỏi phỏng vấn tồi có thể ảnh hưởng đến uy tín và thương hiệu của công ty. Dưới đây là danh sách câu hỏi phỏng vấn cần tránh.

Xem thêm

23/4/2019

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

Người lao động ngày càng chủ động với thù lao của chính mình, vì thế họ thường đặt ra rất nhiều câu hỏi để tìm hiểu sâu hơn về điều này. Dưới đây là 6 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương phổ biến nhất, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

 

Xem thêm

23/4/2019

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Được làm việc tại tập đoàn Nestle là mơ ước của nhiều người khi tìm kiếm việc làm, vậy những câu hỏi có thể gặp khi phỏng vấn bằng tiếng Anh tại tập đoàn này là gì? Sau đây là giải đáp của Canavi về những câu hỏi phỏng vấn xin việc bằng tiếng Anh bạn có thể gặp khi ứng tuyển công việc tại Nestle.

Xem thêm

09/4/2019

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

Nestle luôn là một trong những tập đoàn đa quốc gia hấp dẫn mà nhiều người muốn thử sức làm việc. Sau đây là chia sẻ của Canavi về danh sách các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines giúp bạn có cái nhìn cơ bản về các câu hỏi phỏng vấn tại tập đoàn này.

Xem thêm

09/4/2019

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Ngày nay, bạn được nghe rất nhiều về startup, khởi nghiệp. Vậy startup là gì và làm cách nào để hấp dẫn nhà đầu tư khi startup khởi nghiệp là câu hỏi được nhiều người băn khoăn hiện nay. Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho thắc mắc của bạn.

Xem thêm

05/4/2019

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Tại sao các doanh nghiệp lại chú trọng khen thưởng hơn tất cả các chế độ đãi ngộ nhân viên khác? Bởi nó chính là phần quà xứng đáng dành cho các nhân viên ưu tú nhất. Nó có tác dụng tuyệt vời trong việc thúc đẩy tinh thần và nhiệt huyết làm việc hơn cả những chính sách mà “ai cũng được hưởng” khác. Nhưng nếu làm không tốt, chúng sẽ gây nên làn sóng tiêu cực cho toàn bộ nhân viên.

Xem thêm

14/3/2019

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

Khi bạn có chiến lược phát triển bản thân đúng cách, bạn sẽ bất ngờ trước kết quả mà nó đem lại cho cuộc sống và công việc của bạn. Sau đây là chia sẻ của Canavi về 9 chiến lược phát triển bản thân thông minh và hiệu quả mà bạn không nên bỏ lỡ.

Xem thêm

14/3/2019

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để tránh đối đa việc “ăn quả lừa” trong xin việc làm thêm online, tốt nhất là bạn trên trang bị đầy đủ kiến thức cho mình. Có muôn hình vạn trạng chiêu thức lừa đảo lao động, bạn có thể trở thành “con mồi” bất cứ lúc nào. Vì vậy, hãy tuân thủ những lưu ý khi đi xin việc dưới đây nhé.

Xem thêm

13/3/2019

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Cuộc sống bon chen đôi khi khiến cho con người ta mệt mỏi, áp lực… Đây là những tác nhân khiến cho người mắc bệnh stress ngày càng gia tăng. Vậy bị stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc, cuộc sống? Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc.

Xem thêm

15/1/2019

4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales

4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales

Nhân viên Sales hay còn gọi là nhân viên kinh doanh, nhân viên bán hàng luôn phải đối mặt với việc áp lực công việc lớn về doanh số. Nhiều người đã phải bỏ việc vì không chịu nổi áp lực. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn 4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales.

Xem thêm

04/1/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá