blog banner canavi

Cách đăng tin tuyển dụng tại LinkedIn chỉ với 3 bước cực đơn giản

LinkedIn là một trong những trang mạng xã hội lớn nhất hiện nay, chỉ đứng sau Facebook và Twitter. Bạn làm trong ngành tuyển dụng và muốn biết cách đăng tin tuyển dụng tại mạng xã hội lớn này. Sau đây là chia sẻ của Canavi về 3 bước cực đơn giản giúp bạn đăng tin tuyển dụng tại LinkedIn hiệu quả.

Cách tuyển dụng tại LinkedIn

Trước khi tìm hiểu 3 bước đơn giản trong cách đăng tin tuyển dụng tại LinkedIn, Canavi xin chia sẻ một số cách để tuyển dụng nhân viên trên mạng xã hội này. Cụ thể, một cách phổ biến thường được sử dụng là tham gia một nhóm LinkedIn cho người tìm việc và đăng tin tuyển dụng. Một cách khác là nâng cấp lên tài khoản nhà tuyển dụng cao cấp của LinkedIn.

Tài khoản này cho phép các thành viên truy cập vào các công cụ nâng cao như bộ lọc nâng cao, cập nhật kết quả tìm kiếm và tin nhắn trong email để liên hệ với ứng viên tiềm năng. Các doanh nghiệp cũng có thể đăng quảng cáo việc làm trên LinkedIn để tìm kiếm được các ứng viên tiềm năng mục tiêu, như vậy chỉ những ứng viên đủ điều kiện nhất sẽ ứng tuyển vị trí công việc.

Cách đăng tin tuyển dụng tại LinkedIn chỉ với 3 bước cực đơn giản

Cách tham gia nhóm LinkedIn

Tham gia nhóm LinkedIn để tìm ứng viên tương đối dễ dàng:

  • Bước 1: Tìm một nhóm bằng thanh tìm kiếm trên đầu trang của bất kỳ trang LinkedIn nào. Sử dụng các từ khóa chung, như "người tìm việc" hoặc "ứng viên", tập trung vào ngành của bạn với các từ khóa như " công việc CNTT " hoặc "công việc sáng tạo" hoặc lọc theo vị trí, như "công việc ở Hà Nội" hoặc "công việc ở Hồ Chí Minh" hay “việc làm Nha Trang”.

  • Bước 2: Đăng công việc của bạn trong một chủ đề thảo luận. Bao gồm các mô tả công việc và cách thức ứng tuyển.

  • Bước 3: Luôn chú ý đến các câu trả lời cho chủ đề tuyển dụng của bạn để tránh bỏ qua những thắc mắc của ứng viên khi ứng tuyển.

Cách đăng tin tuyển dụng tại LinkedIn chỉ với 3 bước cực đơn giản

Cách nâng cấp lên tài khoản nhà tuyển dụng cao cấp

Nâng cấp lên tài khoản nhà tuyển dụng cao cấp sẽ giúp bạn có các công cụ cần thiết để tìm kiếm và liên hệ với tài năng tốt nhất cho doanh nghiệp của bạn. Để nâng cấp lên tài khoản này, bạn chỉ cần:

  • Từ hồ sơ của bạn hoặc trang chủ LinkedIn, nhấp vào nút Upgrade/ Nâng cấp ở góc trên bên phải.

  • Nhấp vào tab For Recruiters/ Dành cho nhà tuyển dụng. Chọn một kế hoạch và thanh toán bằng thẻ tín dụng của bạn.

  • Khi tài khoản của bạn đã được nâng cấp, bạn sẽ có quyền truy cập vào các công cụ của nhà tuyển dụng như theo dõi ứng viên tiềm năng, tìm kiếm cao cấp và tính năng nhắn tin trực tiếp … Điều này cho phép người dùng liên hệ với bất kỳ thành viên LinkedIn nào mà không cần kết nối, giới thiệu và thông tin liên hệ.

Cách đăng tin tuyển dụng tại LinkedIn

Cách đăng tin tuyển dụng tại LinkedIn chỉ với 3 bước cực đơn giản

LinkedIn làm rất tốt việc tự động lọc ra các ứng viên không đủ tiêu chuẩn. Thay vì các bài đăng công việc được hiển thị cho bất kỳ ai, chúng được tự động khớp với các thành viên được nhắm mục tiêu. Trang mạng xã hội này còn cung cấp cho các nhà tuyển dụng quyền truy cập vào các phân tích và hồ sơ ứng viên theo thời gian thực.

Cách đăng tin tuyển dụng tại LinkedIn gồm ba bước vô cùng đơn giản. Cụ thể:

♦ Từ hồ sơ của bạn hoặc trang chủ LinkedIn, nhấp vào nút Jobs/ Công việc nằm trên menu điều hướng trên cùng. Nhấp vào nút Post a Job/ Đăng công việc trên thanh bên phải trên cùng.

♦ Điền vào mẫu đăng tải công việc. Nhập công ty của bạn và thông tin công việc. Nhắm mục tiêu thành viên bằng cách nhập các kỹ năng và chuyên môn mong muốn của bạn, sau đó cho biết cách thức ứng tuyển vào vị trí. Chọn địa điểm công việc và chọn một kế hoạch chi phí.

♦ Nhấp vào Continue/ Tiếp tục để nhập thông tin thanh toán của bạn và tiến hành đăng bài. Bạn cũng có thể xem trước bài đăng hoặc lưu dưới dạng bản nháp cho lần sau.

Ngoài ra, các nhà tuyển dụng sử dụng LinkedIn cũng có thể quảng cáo cho các bài đăng công việc đến ứng viên mục tiêu.

Chỉ với 3 bước cực kỳ đơn giản trong cách đăng tin tuyển dụng tại LinkedIn sẽ giúp bạn tuyển dụng nhân sự hiệu quả. Mong rằng bài viết hữu ích cho quý bạn đọc.

Có thể bạn sẽ thích

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Để kích hoạt thương hiệu trong thế giới hỗn loạn các loại hình truyền thông như hiện nay, nhiều doanh nghiệp lựa chọn roadshow là công cụ mang hình ảnh/dịch vụ tới khách hàng tiềm năng. Và người truyền thông điệp chính là những PG xinh đẹp, duyên dáng. Thế nhưng dù đã thuê dịch vụ PG với cái giá “cắt cổ”, nhưng sau sự kiện doanh số bán hàng vẫn không được thúc đẩy. Nguyên nhân là gì?

Xem thêm

18/4/2019

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

Lễ tân là một trong những vị trí quan trọng và bắt buộc tại nhiều doanh nghiệp, công ty hiện nay, trong đó có các công ty, tổ chức tại Hà Nội - trung tâm văn hóa kinh tế chính trị hiện đại nhất của đất nước. Vậy cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

18/4/2019

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

Việc tuyển dụng lễ tân văn phòng là một nhiệm vụ không hề dễ dàng cho các nhà tuyển dụng, đặc biệt là những nhà tuyển dụng mới vào nghề. Canavi xin đưa ra 3 lưu ý cực kỳ quan trọng giúp bạn tuyển lễ tân văn phòng hiệu quả.

Xem thêm

18/4/2019

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Khách sạn nào cũng cần lễ tân để tiếp đón khách hàng và làm thủ tục check-in và check-out cho khách hàng cũng như một số nhiệm vụ quan trọng khác. Vậy lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không? Hãy cùng chúng tôi giải đáp thắc mắc trong bài viết dưới đây.

Xem thêm

17/4/2019

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Ngày nay nhiều công ty, doanh nghiệp, cửa hàng cần PG để các sự kiện, quảng bá sản phẩm cũng như các chiến dịch Marketing hiệu quả và diễn ra tốt đẹp. Tuy nhiên, liệu bạn đã biết tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

17/4/2019

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Nhiều thương hiệu, doanh nghiệp muốn sử dụng PG nhưng vẫn chưa rõ ràng về những hạn chế của dịch vụ cung cấp PG hiện nay. Sau đây là khám phá hữu ích của Canavi về những hạn chế bạn có thể gặp phải khi sử dụng dịch vụ cung cấp PG của một bên khác.

Xem thêm

17/4/2019

Giải đáp thắc mắc: Nơi nào cần tuyển lễ tân?

Giải đáp thắc mắc: Nơi nào cần tuyển lễ tân?

Lễ tân là một trong những nghề nghiệp hấp dẫn được nhiều bạn trẻ lựa chọn hiện nay. Và bạn cũng có mong muốn trở thành nhân viên lễ tân nhưng không biết có những nơi nào cần tuyển lễ tân làm việc. Sau đây là giải đáp thắc mắc của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

16/4/2019

Tại sao tuyển lễ tân khách sạn cần lưu ý những điều sau?

Tại sao tuyển lễ tân khách sạn cần lưu ý những điều sau?

Khách sạn của bạn đang cần tuyển lễ tân khách sạn tuy nhiên bạn không biết khi tuyển dụng vị trí này cần lưu ý những điều gì. Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn về những lưu ý quan trọng giúp chủ khách sạn tuyển dụng lễ tân khách sạn dễ dàng và hiệu quả.

Xem thêm

16/4/2019

Kỹ năng kế toán cơ bản cho người mới bắt đầu

Kỹ năng kế toán cơ bản cho người mới bắt đầu

Nghề kế toán là một trong những nghề nghiệp hấp dẫn được nhiều bạn trẻ yêu thích. Vậy những kỹ năng kế toán cơ bản nào cần thiết để làm việc trong nghề này? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho những người mới bắt đầu nghề kế toán.

Xem thêm

11/4/2019

TỔNG HỢP 6 cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên hay nhất

TỔNG HỢP 6 cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên hay nhất

Hiện nay có rất nhiều cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên trong công ty. Tuy nhiên, mỗi phương pháp lại có ưu và nhược điểm khác nhau. Là chủ doanh nghiệp, bạn nên phải tùy chỉnh các cách dựa trên hình thái doanh nghiệp của mình. Dưới đây là một số cách thức đánh giá năng lực nhân viên mà Canavi đã tổng hợp được. Cùng tham khảo bạn nhé!

Xem thêm

11/4/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá