blog banner canavi

Cách đăng tin tuyển dụng trên facebook hấp dẫn thu hút ứng viên

 

Một trong các cách đăng tin tuyển dụng phổ biến tìm hồ sơ ứng viên miễn phí đó là đăng tin tuyển dụng trên Facebook. Câu hỏi đặt ra đăng tin tuyển dụng như thế nào để thu hút ứng viên? Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách đăng tin tuyển dụng trên Facebook thu hút các ứng viên.

>  Làm gì khi phỏng vấn thất bại? - Nỗi băn khoăn của các ứng viên sau mỗi lần bị từ chối

>  5 cách tuyển dụng nhân sự mang lại hiệu quả cao nhất

Khi đăng tin tuyển dụng cho một công việc, tất cả các nhân sự đều muốn thu hút các ứng viên. Tuy nhiên, với tin đăng tuyển dụng bình thường sẽ khó có thể thu hút ứng viên. Vậy phải đăng tin tuyển dụng như thế nào?

1. Đặt tiêu đề hấp dẫn

Cách đăng tin tuyển dụng trên facebook hấp dẫn thu hút ứng viên

Một tiêu đề hấp dẫn sẽ thu hút các bạn ứng viên hơn là những tiêu đề bình thường. Bạn có thể so sánh giữa hai tiêu đề:

“Hãy giành lấy công việc nhân viên phục vụ bàn!”

“Tuyển nhân viên phục vụ bàn”

Có thể thấy tiêu đề thứ nhất sẽ thu hút các ứng viên hơn so với tiêu đề thứ hai. Vì vậy, nghĩ một tiêu đề đăng tin tuyển dụng cũng là điều khiến nhiều nhà tuyển dụng phải đau đầu.

2. Thể hiện tin tuyển dụng hài hước, sống động

Phần nội dung ngắn gọn, gợi trí tò mò là một trong cách đăng tin tuyển dụng facebook thu hút các ứng viên.

Ví dụ: “Cuộc bình chọn sẽ được tổ chức vào ngày mai. Bạn hãy gửi hồ sơ cho chúng tôi để đăng ký tham dự. Chúng hy vọng bạn sẽ chiến thắng để có cơ hội làm việc với những khách hàng đáng yêu, những người cần sự giúp đỡ của bạn để khai thác hết tiện ích của chúng tôi. Nếu bạn là người thành thạo lướt web, thích đảm nhận nhiều nhiệm vụ cùng một lúc thì khi đến với chúng tôi, bạn có nhiều thứ hơn là một công việc bình thường”.

Cách đăng tin tuyển dụng trên facebook hấp dẫn thu hút ứng viên
VÍ dụ về 1 tin tuyển dụng khá thú vị

3. Những điều có trong tin tuyển dụng

Khi đăng tin tuyển dụng trên bất cứ một phương tiện truyền thông nào bạn cũng cần nêu rõ các thông tin:

Thông tin Công ty

Đây là điều không thể thiếu trong tin đăng tuyển dụng công việc. Bạn hãy viết rõ:

  • Địa chỉ website

  • Có bao nhiêu năm kinh doanh.

  • Quy mô công ty có bao nhiêu nhân viên

Việc bạn nêu rõ những thông tin này sẽ tăng độ tin tưởng hơn.

4. Trung thực mô tả công việc

Cách đăng tin tuyển dụng trên facebook thu hút ứng viên đó là bạn hãy trung thực, miêu tả chi tiết công việc. Điều này sẽ giúp các bạn ứng viên biết chính xác công việc họ sắp gửi hồ sơ là gì. Việc mô tả công việc chân thực cũng giúp bạn tìm ứng viên phù hợp cho công ty.

5. Cung cấp vị trí ứng viên sẽ làm việc

Đây điều không thể thiếu trong tin đăng tuyển dụng tìm ứng viên. Việc bạn cung cấp vị trí làm việc sẽ tìm được ứng viên phù hợp hơn. Bởi có những ứng viên phù hợp với công việc tuy nhiên địa điểm làm việc ở xa chẳng hạn.

6. Làm nổi bật các lợi ích của công việc

Đây là cách giúp bạn đăng tin tuyển dụng trên Facebook thu hút các ứng viên. Khi bạn làm nổi bật các lợi ích của công việc giúp ứng viên cân nhắc có nên ứng tuyển hay không.

Cách đăng tin tuyển dụng trên facebook hấp dẫn thu hút ứng viên
Phúc lợi sẽ là thứ thu hút các Ứng viên

7. Cung cấp thông tin về tiền lương

Khi đi tìm việc, bất kỳ một ứng viên nào cũng sẽ quan tâm đến tiền lương mà công ty trả cho họ. Cung cấp thông tin tiền lương giúp ứng viên xem xét với những kinh nghiệm, kỹ năng làm việc của họ có đáp ứng đủ hay không. Đây cũng là cách giúp bạn loại những ứng viên không phù hợp cho công ty.

Trên đây là cách đăng tin tuyển dụng trên facebook thu hút các ứng viên Canavi chia sẻ với bạn đọc. Hy vọng qua bài viết này giúp bạn đọc tham khảo biết cách đăng tin tuyển dụng để thu hút các ứng viên. Chúc bạn thành công.

Canavi

TOP 4 ngành học HOT hiện nay nhất định bạn phải biết

>  Những điều cần lưu ý để có buổi phỏng vấn qua skype thành công

 

Có thể bạn sẽ thích

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Để kích hoạt thương hiệu trong thế giới hỗn loạn các loại hình truyền thông như hiện nay, nhiều doanh nghiệp lựa chọn roadshow là công cụ mang hình ảnh/dịch vụ tới khách hàng tiềm năng. Và người truyền thông điệp chính là những PG xinh đẹp, duyên dáng. Thế nhưng dù đã thuê dịch vụ PG với cái giá “cắt cổ”, nhưng sau sự kiện doanh số bán hàng vẫn không được thúc đẩy. Nguyên nhân là gì?

Xem thêm

18/4/2019

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

Lễ tân là một trong những vị trí quan trọng và bắt buộc tại nhiều doanh nghiệp, công ty hiện nay, trong đó có các công ty, tổ chức tại Hà Nội - trung tâm văn hóa kinh tế chính trị hiện đại nhất của đất nước. Vậy cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

18/4/2019

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

Việc tuyển dụng lễ tân văn phòng là một nhiệm vụ không hề dễ dàng cho các nhà tuyển dụng, đặc biệt là những nhà tuyển dụng mới vào nghề. Canavi xin đưa ra 3 lưu ý cực kỳ quan trọng giúp bạn tuyển lễ tân văn phòng hiệu quả.

Xem thêm

18/4/2019

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Khách sạn nào cũng cần lễ tân để tiếp đón khách hàng và làm thủ tục check-in và check-out cho khách hàng cũng như một số nhiệm vụ quan trọng khác. Vậy lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không? Hãy cùng chúng tôi giải đáp thắc mắc trong bài viết dưới đây.

Xem thêm

17/4/2019

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Ngày nay nhiều công ty, doanh nghiệp, cửa hàng cần PG để các sự kiện, quảng bá sản phẩm cũng như các chiến dịch Marketing hiệu quả và diễn ra tốt đẹp. Tuy nhiên, liệu bạn đã biết tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

17/4/2019

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Nhiều thương hiệu, doanh nghiệp muốn sử dụng PG nhưng vẫn chưa rõ ràng về những hạn chế của dịch vụ cung cấp PG hiện nay. Sau đây là khám phá hữu ích của Canavi về những hạn chế bạn có thể gặp phải khi sử dụng dịch vụ cung cấp PG của một bên khác.

Xem thêm

17/4/2019

Giải đáp thắc mắc: Nơi nào cần tuyển lễ tân?

Giải đáp thắc mắc: Nơi nào cần tuyển lễ tân?

Lễ tân là một trong những nghề nghiệp hấp dẫn được nhiều bạn trẻ lựa chọn hiện nay. Và bạn cũng có mong muốn trở thành nhân viên lễ tân nhưng không biết có những nơi nào cần tuyển lễ tân làm việc. Sau đây là giải đáp thắc mắc của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

16/4/2019

Tại sao tuyển lễ tân khách sạn cần lưu ý những điều sau?

Tại sao tuyển lễ tân khách sạn cần lưu ý những điều sau?

Khách sạn của bạn đang cần tuyển lễ tân khách sạn tuy nhiên bạn không biết khi tuyển dụng vị trí này cần lưu ý những điều gì. Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn về những lưu ý quan trọng giúp chủ khách sạn tuyển dụng lễ tân khách sạn dễ dàng và hiệu quả.

Xem thêm

16/4/2019

Kỹ năng kế toán cơ bản cho người mới bắt đầu

Kỹ năng kế toán cơ bản cho người mới bắt đầu

Nghề kế toán là một trong những nghề nghiệp hấp dẫn được nhiều bạn trẻ yêu thích. Vậy những kỹ năng kế toán cơ bản nào cần thiết để làm việc trong nghề này? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho những người mới bắt đầu nghề kế toán.

Xem thêm

11/4/2019

TỔNG HỢP 6 cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên hay nhất

TỔNG HỢP 6 cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên hay nhất

Hiện nay có rất nhiều cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên trong công ty. Tuy nhiên, mỗi phương pháp lại có ưu và nhược điểm khác nhau. Là chủ doanh nghiệp, bạn nên phải tùy chỉnh các cách dựa trên hình thái doanh nghiệp của mình. Dưới đây là một số cách thức đánh giá năng lực nhân viên mà Canavi đã tổng hợp được. Cùng tham khảo bạn nhé!

Xem thêm

11/4/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá