blog banner canavi

Cách đăng tuyển dụng trên facebook “tuy cũ mà mới” của các HR hàng đầu

Các nhà tuyển dụng có vô số phương pháp để củng cố và bổ sung nguồn tài năng cho doanh nghiệp của họ. Và, facebook cũng là một phương tiện mà họ sử dụng để kết nối với ứng viên. Vậy, họ đã sử dụng những cách đăng tuyển dụng trên facebook nào? Hãy tham khảo bài viết dưới đây của Canavi nhé.

>  5 thử thách khi tìm kiếm ứng viên và cách vượt qua

>  Nhà tuyển dụng giỏi sẽ sử dụng cách tìm kiếm ứng viên miễn phí này

1. Sử dụng fanpage của công ty để tuyển dụng

Cách đăng tin tuyển dụng này không còn quá mới mẻ nữa. Nhưng ở Việt Nam, hầu hết các nhà tuyển dụng đăng tuyển trên fanpage của công ty để thu hút các ứng viên đã quan tâm tới thương hiệu và vị trí làm việc của công ty.

Để hiệu quả hơn, chuyên gia tuyển dụng Sandra B. McCartt của INC cho biết, INC thường đăng thông tin tuyển dụng trên trang của công ty. Sau đó họ tăng khả năng tiếp cận của bài viết tới tập ứng viên tiềm năng bằng cách chạy quảng cáo cho nó. Bởi họ cho rằng, những ứng viên không theo dõi fanpage của họ sẽ không thể nhìn thấy được các tin tuyển dụng này. Cách đăng tuyển dụng trên facebook này yêu cầu các doanh nghiệp phải bỏ ra một khoản đầu tư nho nhỏ nhưng nếu biết cách tối ưu quảng cáo, nó sẽ mang lại hiệu quả bất ngờ.

Bên cạnh đó, những tin tuyển dụng có thể thu hút được sự quan tâm của tập khách hàng trung thành. Những người ta yêu thích, tin tưởng và đang sử dụng sản phẩm của công ty. Thật tuyệt vời khi họ trở thành những ứng viên tiềm năng.

Cách đăng tuyển dụng trên facebook “tuy cũ mà mới” của các HR hàng đầu
Xây dựng trang fanpage của công ty để tương tác với các ứng viên

2. Tiếp cận với ứng viên trên Messenger

Mặc dù hình thức này đã được sử dụng từ khá lâu nhưng nó vẫn mang lại hiệu quả bất ngờ cho chiến lược tuyển dụng của bạn. Facebook messenger có thể cung cấp cho các nhà tuyển dụng con đường ngắn nhất đến với ứng viên tiềm năng. Có thể các cách đăng tuyển dụng trên facebook không thể kết nối bạn với ứng viên bởi các thuật toán của facebook. Nhưng với phương pháp này, tin tuyển dụng sẽ được gửi trực tiếp tới từng ứng viên. Chỉ cần nội dung tuyển dụng hấp dẫn, chân thành và mang lại lợi ích hiện hữu thì cơ hội nhận được sự quan tâm của các ứng viên sẽ rất cao.

Tuy nhiên, tin nhắn phải đánh đúng đối tượng, tức là bạn phải gửi cho những người có xu hướng quan tâm tới tin nhắn của bạn. Để làm được điều này, hãy lấy gửi tin nhắn cho thành viên của các nhóm tìm việc làm dành riêng cho lĩnh vực của bạn - nơi hội tụ những người lao động đang có nhu cầu việc làm.

Cách đăng tuyển dụng trên facebook “tuy cũ mà mới” của các HR hàng đầu
Sử dụng messenger

3. Đăng tin tuyển dụng lên trang cá nhân

McCartt cũng chia sẻ rằng, cô ấy thường sử dụng hồ sơ cá nhân để đăng tuyển nhân viên. Bạn bè cá nhân của cô ấy đã chia sẻ bài đăng với bạn bè của họ, hoạt động này giống như lời giới thiệu công việc gián tiếp đến với ứng viên tiềm năng. Cũng giống như gợn sóng trong ao, không chỉ công việc được lan rộng mà tên thương hiệu của công ty cũng được nhiều người biết đến. Một lời giới thiệu từ người quen sẽ tốt hơn một cuộc gọi lạnh lùng hau một email từ một người lạ.

Với cách đăng tuyển dụng trên facebook này, nhiều nhà tuyển dụng đã gặt hái được thành công rực rỡ. Chỉ cần đăng lên dòng thời gian một câu đại loại như: “Mình đang cần tuyển vị trí marketing cho công ty Canavi.com. Ai có người quen làm về lĩnh vực này thì giới thiệu cho mình với, hoặc có quan tâm tới vị trí này thì liên hệ với mình nhé.” Sự ngỏ lời sẽ được gửi tới bạn bè của bạn bè làm hiệu quả tuyển dụng được đẩy lên rất nhiều.

Hấp dẫn hơn, bạn có thể xuất bản các tin tuyển dụng tinh tế và bắt mắt. Nó có thể là các video vui nhộn, hình ảnh ấn tượng hay ngôn ngữ thân thiện. Sự thu hút này khiến bạn bè của bạn muốn tiếp cận và chia sẻ nó.

4. Đăng tuyển trên các nhóm tuyển dụng

Công ty của McCartt thường thực hiện  công tác tuyển dụng trên các nhóm dành riêng cho các lĩnh vực nhất định. Mặc dù trong các nhóm này cung cấp một nguồn lao động dồi dào nhưng cũng không dễ để thu hút các ứng viên tài giỏi nhất. Lý do là gì? Do thuật toán của facebook và mật độ của các tin tuyển dụng khác khiến tin của bạn sẽ bị phủ kín một cách nhanh chóng. Nó làm cho nội dung tuyển dụng của bạn không kết nối được với đa tầng ứng viên.

Hơn nữa, đây cũng là môi trường cạnh tranh nhân lực của các doanh nghiệp. Nếu không chuẩn bị cho mình một tin tuyển dụng thật hấp dẫn, bắt mắt và mang lại nhiều cho ứng viên thì rất có thể, bài đăng của bạn sẽ bị lãng quên trong nhóm.

Cách đăng tuyển dụng trên facebook “tuy cũ mà mới” của các HR hàng đầu
Tham gia các nhóm trên facebook

Facebook đang bắt đầu trở thành một công cụ vững chắc và hiệu quả trong tuyển dụng. Lợi ích lớn nhất khi tuyển dụng trên facebook chính là tính kết nối nhanh và trực tiếp giữa ứng viên với người tuyển dụng. Tuy nhiên, nếu không có cách đăng tuyển dụng trên facebook hợp lý và hiệu quả thì sẽ rất khó săn đón được các ứng viên chất lượng cao. Bởi đây là thị trường lao động khá phức tạp, không có cam kết và phân khúc rõ ràng.

Canavi

>  5 lý do nhân viên tự ý nghỉ việc nhà quản lý có thể cải thiện

>  Hướng dẫn cho nhân viên nghỉ việc đúng luật chuẩn xác nhất

 

Có thể bạn sẽ thích

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Trên cương vị của một nhà tuyển dụng, không phải bất kỳ câu hỏi nào cũng được phép sử dụng để khai thác ứng viên. Các câu hỏi phỏng vấn tồi có thể ảnh hưởng đến uy tín và thương hiệu của công ty. Dưới đây là danh sách câu hỏi phỏng vấn cần tránh.

Xem thêm

23/4/2019

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

Người lao động ngày càng chủ động với thù lao của chính mình, vì thế họ thường đặt ra rất nhiều câu hỏi để tìm hiểu sâu hơn về điều này. Dưới đây là 6 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương phổ biến nhất, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

 

Xem thêm

23/4/2019

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Được làm việc tại tập đoàn Nestle là mơ ước của nhiều người khi tìm kiếm việc làm, vậy những câu hỏi có thể gặp khi phỏng vấn bằng tiếng Anh tại tập đoàn này là gì? Sau đây là giải đáp của Canavi về những câu hỏi phỏng vấn xin việc bằng tiếng Anh bạn có thể gặp khi ứng tuyển công việc tại Nestle.

Xem thêm

09/4/2019

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

Nestle luôn là một trong những tập đoàn đa quốc gia hấp dẫn mà nhiều người muốn thử sức làm việc. Sau đây là chia sẻ của Canavi về danh sách các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines giúp bạn có cái nhìn cơ bản về các câu hỏi phỏng vấn tại tập đoàn này.

Xem thêm

09/4/2019

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Ngày nay, bạn được nghe rất nhiều về startup, khởi nghiệp. Vậy startup là gì và làm cách nào để hấp dẫn nhà đầu tư khi startup khởi nghiệp là câu hỏi được nhiều người băn khoăn hiện nay. Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho thắc mắc của bạn.

Xem thêm

05/4/2019

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Tại sao các doanh nghiệp lại chú trọng khen thưởng hơn tất cả các chế độ đãi ngộ nhân viên khác? Bởi nó chính là phần quà xứng đáng dành cho các nhân viên ưu tú nhất. Nó có tác dụng tuyệt vời trong việc thúc đẩy tinh thần và nhiệt huyết làm việc hơn cả những chính sách mà “ai cũng được hưởng” khác. Nhưng nếu làm không tốt, chúng sẽ gây nên làn sóng tiêu cực cho toàn bộ nhân viên.

Xem thêm

14/3/2019

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

Khi bạn có chiến lược phát triển bản thân đúng cách, bạn sẽ bất ngờ trước kết quả mà nó đem lại cho cuộc sống và công việc của bạn. Sau đây là chia sẻ của Canavi về 9 chiến lược phát triển bản thân thông minh và hiệu quả mà bạn không nên bỏ lỡ.

Xem thêm

14/3/2019

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để tránh đối đa việc “ăn quả lừa” trong xin việc làm thêm online, tốt nhất là bạn trên trang bị đầy đủ kiến thức cho mình. Có muôn hình vạn trạng chiêu thức lừa đảo lao động, bạn có thể trở thành “con mồi” bất cứ lúc nào. Vì vậy, hãy tuân thủ những lưu ý khi đi xin việc dưới đây nhé.

Xem thêm

13/3/2019

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Cuộc sống bon chen đôi khi khiến cho con người ta mệt mỏi, áp lực… Đây là những tác nhân khiến cho người mắc bệnh stress ngày càng gia tăng. Vậy bị stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc, cuộc sống? Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc.

Xem thêm

15/1/2019

4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales

4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales

Nhân viên Sales hay còn gọi là nhân viên kinh doanh, nhân viên bán hàng luôn phải đối mặt với việc áp lực công việc lớn về doanh số. Nhiều người đã phải bỏ việc vì không chịu nổi áp lực. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn 4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales.

Xem thêm

04/1/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá