blog banner canavi

Cách đăng tuyển nhân viên hiệu quả và thu hút ứng viên

Quá ít hồ sơ ứng tuyển? Không tìm được nhân sự ưng ý? Bạn làm việc trong ngành nhân sự nhưng chưa biết cách đăng tuyển nhân viên hiệu quả và hấp dẫn. Dưới đây là chia sẻ của Canavi về cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả và thu hút ứng viên.

Cách viết tiêu đề trong tin đăng tuyển nhân viên

Đặt tiêu đề có tên vị trí công việc

đăng tuyển nhân viên
Đặt tiêu đề có tên vị trí công việc

Là một người tìm việc, hành vi điển hình của các ứng viên là tìm kiếm vị trí công việc trên các công cụ tìm kiếm như Google, Yahoo.com hoặc tìm kiếm tin tuyển dụng trên các trang tuyển dụng, mạng xã hội đang sử dụng. Do đó, để tin tuyển dụng của bạn có thể được xuất hiện khi ứng viên tìm kiếm, bạn cần viết tin đăng tuyển nhân viên có tiêu đề hoặc mô tả chứa điều mà ứng viên nhập vào hộp tìm kiếm.

Thông thường, các ứng viên thường sử dụng tên vị trí công việc để nhập vào. Do đó, tiêu đề của tin tuyển dụng của bạn không thể thiếu tên vị trí công việc.

Sử dụng các thuật ngữ phổ biến để gọi tên vị trí công việc

Hãy đảm bảo rằng tên vị trí công việc trong tin tuyển dụng của bạn là thuật ngữ phổ biến nhất. Đừng mạo hiểm phát minh ra tên vị trí mới vì tên không phổ biến có thể làm giảm lượng kết quả tìm kiếm về tin tuyển dụng của bạn. Nếu bạn chưa biết cách sử dụng thuật ngữ nào phổ biến trong tin đăng tuyển nhân viên, bạn có thể:

  • Lên google tra cứu về từ bạn định sử dụng. Những từ phổ biến sẽ có số lượt kết quả tìm kiếm trả về lớn.

  • Hoặc bạn có thể sử dụng công cụ Google’s Keyword Planning để kiểm tra xem thuật ngữ nào được tìm kiếm nhiều hơn để sử dụng.

Sáng tạo tiêu đề

đăng tuyển nhân viên
Sáng tạo tiêu đề

Để thu hút ứng viên đọc tin tuyển dụng, tiêu đề của bạn cũng cần hấp dẫn, sáng tạo. Điều này sẽ giúp tin của bạn khác biệt so với những nhà tuyển dụng khác. Điều này sẽ góp phần giúp bạn dễ dàng thu hút được ứng viên hơn. Ví dụ: “Hãy giành lấy công việc lương hấp dẫn nhân viên kinh doanh tập đoàn FPT”.

Độ dài tiêu đề không quá 60 ký tự

Các ứng viên Việt Nam thường có xu hướng tìm kiếm trên Google. Trong khi đó, giới hạn hiển thị tiêu đề trên Google là khoảng 60 ký tự. Vì vậy, để đảm bảo tiêu đề của bạn hiển thị đầy đủ nhất, hãy duy trì độ dài chỉ dưới 60 ký tự.

Lạm dùng chữ in hoa

Nhiều nhà tuyển dụng và nhân viên nhân sự tin rằng tiêu đề gồm hoàn toàn chữ in hoa sẽ thu hút người đọc. Tuy nhiên, điều này hết sức sai lầm vì một tiêu đề có toàn bộ chữ đều là chữ in hoa sẽ rất khó đọc, làm chậm tốc độ đọc của ứng viên.

Nội dung tin tuyển dụng

đăng tuyển nhân viên
Nội dung tin tuyển dụng

Khi đăng tuyển nhân viên, nhà tuyển dụng phải hết sức chú ý đến nội dung tin tuyển dụng. Do người đọc bình thường sẽ chỉ đọc 20% nội dung của bài viết và người tìm việc chỉ dành trung bình 30 giây cho mỗi bài đăng công việc. Vì vậy, cách sắp xếp các nội dung trong tin tuyển dụng cần đảm bảo rằng các thông tin quan trọng sẽ được trình bày trước.

Thứ tự trình bày tin tuyển dụng tiêu chuẩn gồm:

  • Mô tả ngắn gọn về vị trí công việc

  • Một số chi tiết về công ty

  • Lợi ích

  • Yêu cầu công việc

  • Cách thức ứng tuyển

đăng tuyển nhân viên
Nội dung tin tuyển dụng

Ngoài ra, để tin tuyển dụng trở nên hấp dẫn và hiệu quả hơn, bạn cần chú ý những điều sau:

  • Thử đặt phạm vi lương nếu mức lương của bạn hấp dẫn. Điều này sẽ trở thành động lực tác động ứng viên làm việc chăm chỉ để gây ấn tượng.

  • Các đoạn văn thật ngắn, chỉ gồm 1 - 2 câu (nếu có thể).

  • Nội dung đơn giản, tránh sử dụng quá nhiều thuật ngữ chuyên môn và từ viết tắt không phổ biến.

  • Sử dụng các tiêu đề, in đậm hoặc in nghiêng để giúp chia nhỏ các phần khác nhau trong mô tả công việc.

  • Sử dụng ngôi xưng “bạn” để cá nhân hóa tin tuyển dụng.

  • Khéo léo thể hiện văn hóa công ty.

  • In đậm các phần quan trọng sẽ hiệu quả hơn dựa theo nghiên cứu của Monster.

  • Ngắn gọn chỉ khoảng 400 từ, tối ưu là 381 từ theo SimplyHired.

  • Sử dụng hình ảnh giúp tăng 80% sự sẵn lòng đọc tiếp của người đọc.

  • Làm cho việc ứng tuyển công việc dễ dàng với chỉ 1 cú click chuột hay gửi email …


Trên đây là chia sẻ của Canavi về cách đăng tuyển nhân viên hiệu quả và hấp dẫn các ứng viên tiềm năng. Chúc bạn tuyển dụng thành công.

Có thể bạn sẽ thích

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Để kích hoạt thương hiệu trong thế giới hỗn loạn các loại hình truyền thông như hiện nay, nhiều doanh nghiệp lựa chọn roadshow là công cụ mang hình ảnh/dịch vụ tới khách hàng tiềm năng. Và người truyền thông điệp chính là những PG xinh đẹp, duyên dáng. Thế nhưng dù đã thuê dịch vụ PG với cái giá “cắt cổ”, nhưng sau sự kiện doanh số bán hàng vẫn không được thúc đẩy. Nguyên nhân là gì?

Xem thêm

18/4/2019

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

Lễ tân là một trong những vị trí quan trọng và bắt buộc tại nhiều doanh nghiệp, công ty hiện nay, trong đó có các công ty, tổ chức tại Hà Nội - trung tâm văn hóa kinh tế chính trị hiện đại nhất của đất nước. Vậy cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

18/4/2019

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

Việc tuyển dụng lễ tân văn phòng là một nhiệm vụ không hề dễ dàng cho các nhà tuyển dụng, đặc biệt là những nhà tuyển dụng mới vào nghề. Canavi xin đưa ra 3 lưu ý cực kỳ quan trọng giúp bạn tuyển lễ tân văn phòng hiệu quả.

Xem thêm

18/4/2019

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Khách sạn nào cũng cần lễ tân để tiếp đón khách hàng và làm thủ tục check-in và check-out cho khách hàng cũng như một số nhiệm vụ quan trọng khác. Vậy lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không? Hãy cùng chúng tôi giải đáp thắc mắc trong bài viết dưới đây.

Xem thêm

17/4/2019

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Ngày nay nhiều công ty, doanh nghiệp, cửa hàng cần PG để các sự kiện, quảng bá sản phẩm cũng như các chiến dịch Marketing hiệu quả và diễn ra tốt đẹp. Tuy nhiên, liệu bạn đã biết tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

17/4/2019

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Nhiều thương hiệu, doanh nghiệp muốn sử dụng PG nhưng vẫn chưa rõ ràng về những hạn chế của dịch vụ cung cấp PG hiện nay. Sau đây là khám phá hữu ích của Canavi về những hạn chế bạn có thể gặp phải khi sử dụng dịch vụ cung cấp PG của một bên khác.

Xem thêm

17/4/2019

Giải đáp thắc mắc: Nơi nào cần tuyển lễ tân?

Giải đáp thắc mắc: Nơi nào cần tuyển lễ tân?

Lễ tân là một trong những nghề nghiệp hấp dẫn được nhiều bạn trẻ lựa chọn hiện nay. Và bạn cũng có mong muốn trở thành nhân viên lễ tân nhưng không biết có những nơi nào cần tuyển lễ tân làm việc. Sau đây là giải đáp thắc mắc của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

16/4/2019

Tại sao tuyển lễ tân khách sạn cần lưu ý những điều sau?

Tại sao tuyển lễ tân khách sạn cần lưu ý những điều sau?

Khách sạn của bạn đang cần tuyển lễ tân khách sạn tuy nhiên bạn không biết khi tuyển dụng vị trí này cần lưu ý những điều gì. Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn về những lưu ý quan trọng giúp chủ khách sạn tuyển dụng lễ tân khách sạn dễ dàng và hiệu quả.

Xem thêm

16/4/2019

Kỹ năng kế toán cơ bản cho người mới bắt đầu

Kỹ năng kế toán cơ bản cho người mới bắt đầu

Nghề kế toán là một trong những nghề nghiệp hấp dẫn được nhiều bạn trẻ yêu thích. Vậy những kỹ năng kế toán cơ bản nào cần thiết để làm việc trong nghề này? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho những người mới bắt đầu nghề kế toán.

Xem thêm

11/4/2019

TỔNG HỢP 6 cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên hay nhất

TỔNG HỢP 6 cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên hay nhất

Hiện nay có rất nhiều cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên trong công ty. Tuy nhiên, mỗi phương pháp lại có ưu và nhược điểm khác nhau. Là chủ doanh nghiệp, bạn nên phải tùy chỉnh các cách dựa trên hình thái doanh nghiệp của mình. Dưới đây là một số cách thức đánh giá năng lực nhân viên mà Canavi đã tổng hợp được. Cùng tham khảo bạn nhé!

Xem thêm

11/4/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá