blog banner canavi

Cách đăng tuyển nhân viên hiệu quả và thu hút ứng viên

Quá ít hồ sơ ứng tuyển? Không tìm được nhân sự ưng ý? Bạn làm việc trong ngành nhân sự nhưng chưa biết cách đăng tuyển nhân viên hiệu quả và hấp dẫn. Dưới đây là chia sẻ của Canavi về cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả và thu hút ứng viên.

Cách viết tiêu đề trong tin đăng tuyển nhân viên

Đặt tiêu đề có tên vị trí công việc

đăng tuyển nhân viên
Đặt tiêu đề có tên vị trí công việc

Là một người tìm việc, hành vi điển hình của các ứng viên là tìm kiếm vị trí công việc trên các công cụ tìm kiếm như Google, Yahoo.com hoặc tìm kiếm tin tuyển dụng trên các trang tuyển dụng, mạng xã hội đang sử dụng. Do đó, để tin tuyển dụng của bạn có thể được xuất hiện khi ứng viên tìm kiếm, bạn cần viết tin đăng tuyển nhân viên có tiêu đề hoặc mô tả chứa điều mà ứng viên nhập vào hộp tìm kiếm.

Thông thường, các ứng viên thường sử dụng tên vị trí công việc để nhập vào. Do đó, tiêu đề của tin tuyển dụng của bạn không thể thiếu tên vị trí công việc.

Sử dụng các thuật ngữ phổ biến để gọi tên vị trí công việc

Hãy đảm bảo rằng tên vị trí công việc trong tin tuyển dụng của bạn là thuật ngữ phổ biến nhất. Đừng mạo hiểm phát minh ra tên vị trí mới vì tên không phổ biến có thể làm giảm lượng kết quả tìm kiếm về tin tuyển dụng của bạn. Nếu bạn chưa biết cách sử dụng thuật ngữ nào phổ biến trong tin đăng tuyển nhân viên, bạn có thể:

  • Lên google tra cứu về từ bạn định sử dụng. Những từ phổ biến sẽ có số lượt kết quả tìm kiếm trả về lớn.

  • Hoặc bạn có thể sử dụng công cụ Google’s Keyword Planning để kiểm tra xem thuật ngữ nào được tìm kiếm nhiều hơn để sử dụng.

Sáng tạo tiêu đề

đăng tuyển nhân viên
Sáng tạo tiêu đề

Để thu hút ứng viên đọc tin tuyển dụng, tiêu đề của bạn cũng cần hấp dẫn, sáng tạo. Điều này sẽ giúp tin của bạn khác biệt so với những nhà tuyển dụng khác. Điều này sẽ góp phần giúp bạn dễ dàng thu hút ứng viên hơn. Ví dụ: “Hãy giành lấy công việc lương hấp dẫn nhân viên kinh doanh tập đoàn FPT”.

Độ dài tiêu đề không quá 60 ký tự

Các ứng viên Việt Nam thường có xu hướng tìm kiếm trên Google. Trong khi đó, giới hạn hiển thị tiêu đề trên Google là khoảng 60 ký tự. Vì vậy, để đảm bảo tiêu đề của bạn hiển thị đầy đủ nhất, hãy duy trì độ dài chỉ dưới 60 ký tự.

Lạm dùng chữ in hoa

Nhiều nhà tuyển dụng và nhân viên nhân sự tin rằng tiêu đề gồm hoàn toàn chữ in hoa sẽ thu hút người đọc. Tuy nhiên, điều này hết sức sai lầm vì một tiêu đề có toàn bộ chữ đều là chữ in hoa sẽ rất khó đọc, làm chậm tốc độ đọc của ứng viên.

Nội dung tin tuyển dụng

đăng tuyển nhân viên
Nội dung tin tuyển dụng

Khi đăng tuyển nhân viên, nhà tuyển dụng phải hết sức chú ý đến nội dung tin tuyển dụng. Do người đọc bình thường sẽ chỉ đọc 20% nội dung của bài viết và người tìm việc chỉ dành trung bình 30 giây cho mỗi bài đăng công việc. Vì vậy, cách sắp xếp các nội dung trong tin tuyển dụng cần đảm bảo rằng các thông tin quan trọng sẽ được trình bày trước.

Thứ tự trình bày tin tuyển dụng tiêu chuẩn gồm:

  • Mô tả ngắn gọn về vị trí công việc

  • Một số chi tiết về công ty

  • Lợi ích

  • Yêu cầu công việc

  • Cách thức ứng tuyển

đăng tuyển nhân viên
Nội dung tin tuyển dụng

Ngoài ra, để tin tuyển dụng trở nên hấp dẫn và hiệu quả hơn, bạn cần chú ý những điều sau:

  • Thử đặt phạm vi lương nếu mức lương của bạn hấp dẫn. Điều này sẽ trở thành động lực tác động ứng viên làm việc chăm chỉ để gây ấn tượng.

  • Các đoạn văn thật ngắn, chỉ gồm 1 - 2 câu (nếu có thể).

  • Nội dung đơn giản, tránh sử dụng quá nhiều thuật ngữ chuyên môn và từ viết tắt không phổ biến.

  • Sử dụng các tiêu đề, in đậm hoặc in nghiêng để giúp chia nhỏ các phần khác nhau trong mô tả công việc.

  • Sử dụng ngôi xưng “bạn” để cá nhân hóa tin tuyển dụng.

  • Khéo léo thể hiện văn hóa công ty.

  • In đậm các phần quan trọng sẽ hiệu quả hơn dựa theo nghiên cứu của Monster.

  • Ngắn gọn chỉ khoảng 400 từ, tối ưu là 381 từ theo SimplyHired.

  • Sử dụng hình ảnh giúp tăng 80% sự sẵn lòng đọc tiếp của người đọc.

  • Làm cho việc ứng tuyển công việc dễ dàng với chỉ 1 cú click chuột hay gửi email …

Trên đây là chia sẻ của Canavi về cách đăng tuyển nhân viên hiệu quả và hấp dẫn các ứng viên tiềm năng. Chúc bạn tuyển dụng thành công.

Có thể bạn sẽ thích

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Trên cương vị của một nhà tuyển dụng, không phải bất kỳ câu hỏi nào cũng được phép sử dụng để khai thác ứng viên. Các câu hỏi phỏng vấn tồi có thể ảnh hưởng đến uy tín và thương hiệu của công ty. Dưới đây là danh sách câu hỏi phỏng vấn cần tránh.

Xem thêm

23/4/2019

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

Người lao động ngày càng chủ động với thù lao của chính mình, vì thế họ thường đặt ra rất nhiều câu hỏi để tìm hiểu sâu hơn về điều này. Dưới đây là 6 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương phổ biến nhất, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

 

Xem thêm

23/4/2019

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Được làm việc tại tập đoàn Nestle là mơ ước của nhiều người khi tìm kiếm việc làm, vậy những câu hỏi có thể gặp khi phỏng vấn bằng tiếng Anh tại tập đoàn này là gì? Sau đây là giải đáp của Canavi về những câu hỏi phỏng vấn xin việc bằng tiếng Anh bạn có thể gặp khi ứng tuyển công việc tại Nestle.

Xem thêm

09/4/2019

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

Nestle luôn là một trong những tập đoàn đa quốc gia hấp dẫn mà nhiều người muốn thử sức làm việc. Sau đây là chia sẻ của Canavi về danh sách các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines giúp bạn có cái nhìn cơ bản về các câu hỏi phỏng vấn tại tập đoàn này.

Xem thêm

09/4/2019

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Ngày nay, bạn được nghe rất nhiều về startup, khởi nghiệp. Vậy startup là gì và làm cách nào để hấp dẫn nhà đầu tư khi startup khởi nghiệp là câu hỏi được nhiều người băn khoăn hiện nay. Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho thắc mắc của bạn.

Xem thêm

05/4/2019

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Tại sao các doanh nghiệp lại chú trọng khen thưởng hơn tất cả các chế độ đãi ngộ nhân viên khác? Bởi nó chính là phần quà xứng đáng dành cho các nhân viên ưu tú nhất. Nó có tác dụng tuyệt vời trong việc thúc đẩy tinh thần và nhiệt huyết làm việc hơn cả những chính sách mà “ai cũng được hưởng” khác. Nhưng nếu làm không tốt, chúng sẽ gây nên làn sóng tiêu cực cho toàn bộ nhân viên.

Xem thêm

14/3/2019

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

Khi bạn có chiến lược phát triển bản thân đúng cách, bạn sẽ bất ngờ trước kết quả mà nó đem lại cho cuộc sống và công việc của bạn. Sau đây là chia sẻ của Canavi về 9 chiến lược phát triển bản thân thông minh và hiệu quả mà bạn không nên bỏ lỡ.

Xem thêm

14/3/2019

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để tránh đối đa việc “ăn quả lừa” trong xin việc làm thêm online, tốt nhất là bạn trên trang bị đầy đủ kiến thức cho mình. Có muôn hình vạn trạng chiêu thức lừa đảo lao động, bạn có thể trở thành “con mồi” bất cứ lúc nào. Vì vậy, hãy tuân thủ những lưu ý khi đi xin việc dưới đây nhé.

Xem thêm

13/3/2019

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Cuộc sống bon chen đôi khi khiến cho con người ta mệt mỏi, áp lực… Đây là những tác nhân khiến cho người mắc bệnh stress ngày càng gia tăng. Vậy bị stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc, cuộc sống? Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc.

Xem thêm

15/1/2019

4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales

4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales

Nhân viên Sales hay còn gọi là nhân viên kinh doanh, nhân viên bán hàng luôn phải đối mặt với việc áp lực công việc lớn về doanh số. Nhiều người đã phải bỏ việc vì không chịu nổi áp lực. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn 4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales.

Xem thêm

04/1/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá