blog banner canavi blog banner canavi

Cách giới thiệu bản thân khi phỏng vấn giúp bạn ghi điểm với nhà tuyển dụng

Giới thiệu bản thân là một trong những câu hỏi quen thuộc trong vòng phỏng vấn. Tuy nhiên, không phải ai cũng biết cách ghi điểm với nhà tuyển dụng thông qua những câu giới thiệu ngắn gọn này. Dưới đây Canavi xin phép chia sẻ với bạn về cách giới thiệu bản thân khi phỏng vấn cực hay ho giúp bạn ghi điểm nhanh chóng với công ty ứng tuyển.

Nội dung không thể thiếu trong cách giới thiệu bản thân khi phỏng vấn

Khi giới thiệu bản thân trong vòng phỏng vấn, ứng viên cần thể hiện đầy đủ các thông tin sau:

  • Lời cảm ơn.

  • Giới thiệu thông tin cá nhân.

  • Giới thiệu kinh nghiệm bản thân.

  • Thể hiện điểm mạnh và điểm yếu của bản thân.

  • Thể hiện mong muốn cá nhân.

Tùy thuộc vào thời gian nhà tuyển dụng cho phép, phần tự giới thiệu bản thân của ứng viên sẽ có độ dài phù hợp. Nếu thời gian ngắn, đừng quá tham lam nhiều nội dung. Bạn chỉ cần tập trung vào những nội dung quan trọng nổi bật trong các phần trên.

Lời cảm ơn

Trước khi bắt đầu giới thiệu bản thân, ứng viên nên cảm ơn người tuyển dụng đã tạo cơ hội tham gia cuộc phỏng vấn này. Điều này giúp bạn thể hiện thái độ cầu thị với vị trí ứng tuyển. Ngoài ra, nó góp phần giúp người phỏng vấn thoải mái hơn trước khi nghe câu trả lời của bạn. Lời cảm ơn cũng rất cần thiết khi bạn muốn kết thúc bài giới thiệu. Sẽ thật ngượng ngùng nếu bạn kết thúc cách giới thiệu bản thân khi phỏng vấn bằng sự im lặng. Khả năng giao tiếp của bạn sẽ bị đánh giá thấp nếu để xảy ra khoảng lặng này.

Cách giới thiệu bản thân khi phỏng vấn
Mở đầu buổi phỏng vấn bằng một lời cảm ơn đến Nhà tuyển dụng

Giới thiệu thông tin bản thân

Những thông tin bản thân bạn cần giới thiệu tới nhà tuyển dụng gồm:

  • Họ tên và năm sinh để tiện xưng hô.

  • Thông tin tốt nghiệp: trường và chuyên ngành tốt nghiệp.

Đây là những thông tin bắt buộc bạn cần trả lời với người phỏng vấn. Dù rất đơn giản nhưng đây vẫn là cách giới thiệu bản thân khi phỏng vấn cho sinh viên mới ra trường nhiều bạn đã bỏ lỡ. Sai sót đối với những thông tin này sẽ khiến hình ảnh của bạn trong mắt nhà tuyển dụng trở nên kém chuyên nghiệp và thiếu cẩn thận.

Giới thiệu kinh nghiệm bản thân

Cách tự giới thiệu bản thân khi phỏng vấn liên quan đến kinh nghiệm cần chú ý cô đọng và phù hợp. Nếu bạn là người có nhiều kinh nghiệm, bạn chỉ nên trình bày những kinh nghiệm nổi bật và liên quan nhất đến công việc. Nếu bạn không có nhiều kinh nghiệm, hãy liệt kê những kinh nghiệm chuyển giao từ hoạt động ngoại khóa hoặc các công việc khác. Những kinh nghiệm này bạn cần phải thể hiện chúng có thể phục vụ công việc mới của bạn.

Đây là phần quan trọng trong cách giới thiệu bản thân khi phỏng vấn, vì vậy, bạn không nên bỏ qua phần này.

Cách giới thiệu bản thân khi phỏng vấn
Giới thiệu những kinh nghiệm nổi bật và phù hợp với công việc

Thể hiện điểm mạnh và điểm yếu bản thân

Nếu bạn cần cách giới thiệu bản thân ngắn gọn khi phỏng vấn thì bạn có thể bỏ qua phần này. Tuy nhiên, nếu phần kinh nghiệm không dài và người phỏng vấn vẫn đang lắng nghe, bạn có thể sử dụng phần này để thể hiện mình. Những điểm mạnh được nêu trong phần này là điểm mạnh nổi bật, có liên quan đến công việc. Bên cạnh đó, khi liệt kê các điểm yếu bạn cần chọn lọc kỹ. Những điểm yếu này nên là những điều có thể thay đổi được. Sau đó, bạn cần thể hiện thái độ cầu thị, nỗ lực thay đổi để giải quyết những điểm yếu được nêu ra.

Thể hiện mong muốn bản thân

Đây là phần ứng viên thể hiện khả năng khéo léo và nguyện vọng trong công việc. Đó có thể là môi trường công việc, đồng nghiệp, cấp trên … Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá bạn chủ động và có tinh thần cầu tiến qua phần mong muốn này.

Những lưu ý trong biểu cảm và thái độ khi giới thiệu bản thân khi phỏng vấn

Ngoài nội dung, khi trả lời phần giới thiệu bản thân, các ứng viên còn phải chú ý đến biểu cảm và thái độ. Luôn giữ ánh mắt có sắc thái, nhanh nhẹn sẽ giúp bạn ghi điểm trong mắt người tuyển dụng. Thêm nữa, để không khí buổi phỏng vấn được thoải mái, một nụ cười nhẹ nhàng là điều rất cần thiết. Ứng viên nên giữ được thái độ cầu thị. Điều này sẽ giúp bạn thuận lợi hơn, không tạo cảm giác đối đấu với nhà tuyển dụng.

Cách giới thiệu bản thân khi phỏng vấn
Giao tiếp bằng ánh mắt để chinh phục nhà tuyển dụng

Trên đây là cách giới thiệu bản thân khi phỏng vấn giúp bạn ghi điểm với nhà tuyển dụng mà Canavi muốn chia sẻ với bạn. Mong rằng bạn sẽ có được bài giới thiệu bản thân thật tốt và tìm được công việc ưng ý.

About the Author:

Chuyên viên Tư vấn tuyển dụng

Tìm kiếm việc làm luôn là quá trình gian nan với nhiều bạn trẻ mới ra trường. Theo đó, nhà tuyển dụng cũng gặp những khó khăn nhất định khi tìm kiếm nguồn nhân lực. Hy vọng rằng những bài viết mà tôi cung cấp về bí kíp chuẩn bị hồ sơ xin việc, kỹ năng phỏng vấn, kỹ năng tìm kiếm nhân sự...sẽ mang lại giá trị to lớn cho bạn.

Có thể bạn sẽ thích

5 công cụ đăng bài facebook hữu ích dành cho các headhunt 4.0

5 công cụ đăng bài facebook hữu ích dành cho các headhunt 4.0

Chúng ta đang bước vào kỷ nguyên 4.0 với sự bùng nổ về cuộc cách mạng công nghệ. Vì thế chẳng có lý do gì để các headhunt chúng ta phải cố hữu với những thao tác thủ công, lạc hậu và kém hiệu quả các. Ngay từ bây giờ, bạn nên làm quen với các “trợ lý ảo” để tiết kiệm thời gian và đẩy nhanh hiệu suất làm việc hơn.

Xem thêm

14/8/2019

Đăng tin tuyển dụng thì phải “chơi chiêu” mới thu hút được ứng viên các HR nhé

Đăng tin tuyển dụng thì phải “chơi chiêu” mới thu hút được ứng viên các HR nhé

Ngày nay, người lao động có rất nhiều sự lựa chọn nghề nghiệp, nếu công việc của bạn không đủ ấn tượng thì rất khó để thu hút họ. Ngay bây giờ, bạn cần phải “sắm” cho mình một vài tuyệt chiêu viết tin tuyển dụng để bài đăng của mình trở nên nổi bật hơn. 

Xem thêm

14/8/2019

“Giật” tiền hoa hồng Canavi với bí quyết tuyển dụng trên Facebook từ những nhà nhân sự lão làng

“Giật” tiền hoa hồng Canavi với bí quyết tuyển dụng trên Facebook từ những nhà nhân sự lão làng

Các nhà tuyển dụng lão luyện có vô số phương pháp để thu hút nguồn ứng viên tài năng. Và họ đặc biệt chọn facebook làm môi trường tuyển dụng lý tưởng. Tại sao bạn lại không tiếp thu những tư tưởng tiến bộ của họ để áp dụng vào công việc của mình nhỉ? Những bí quyết tuyển dụng trên facebook của các nhà tuyển dụng lão làng dưới đây chắc chắn sẽ hữu ích với bạn.

Xem thêm

14/8/2019

Muốn “tuyển đâu được đấy” thì cứ “bám theo” 70 group Facebook tuyển dụng hiệu quả này

Muốn “tuyển đâu được đấy” thì cứ “bám theo” 70 group Facebook tuyển dụng hiệu quả này

Những con số thống kê về người dùng Facebook tại Việt Nam đã khiến các nhà tuyển dụng biến mạng xã hội này thành một “mảnh đất” màu mỡ để chiêu mộ nhân tài. Nhưng, có phải cứ đăng tuyển là sẽ có ứng viên? Muốn đăng đâu được đấy thì trước hết bạn phải năng nổ hoạt động trên 70 nhóm Facebook này.

 

Xem thêm

14/8/2019

Cứ giữ mãi cách đăng tin tuyển dụng truyền thống thì bao giờ mới tuyển được nhân tài?

Cứ giữ mãi cách đăng tin tuyển dụng truyền thống thì bao giờ mới tuyển được nhân tài?

Sự khác biệt (trong khuôn khổ) chắc chắn sẽ thu hút được số đông thị hiếu. Giữa rất nhiều bài đăng tuyển dụng, làm thế nào để ứng viên chú ý đến thông tin của bạn? Ngoài công việc và lương thưởng hấp dẫn, hãy khiến cho ứng viên phải dừng lại ở tin tuyển dụng của bạn vì một sự đặc biệt nào đó.

Xem thêm

14/8/2019

Những điều cần xem xét khi muốn tuyển sinh viên mới tốt nghiệp ra trường

Những điều cần xem xét khi muốn tuyển sinh viên mới tốt nghiệp ra trường

Đối với nhiều doanh nghiệp, việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường là một thách thức lớn, bởi họ không có nhiều kinh nghiệm thực tế cũng như kỹ năng làm việc. Tuy nhiên, sinh viên mới ra trường cũng có thể là sự bổ sung tuyệt vời cho nhóm bởi họ thường tập trung cao vào sự nghiệp, ham học hỏi và là luồng sinh khí mới của công ty. Tuy nhiên, dù như thế nào đi chăng nữa, nếu muốn tuyển sinh viên mới ra trường, bạn cũng cần phải xem xét những điều sau:

Xem thêm

14/8/2019

Bí quyết giúp bạn tuyển dụng nhân viên part time thành công

Bí quyết giúp bạn tuyển dụng nhân viên part time thành công

Bất kể ngành nghề nào, từ kế toán đến thiết kế đồ hoạ, vẫn có không ít người tìm kiếm việc làm bán thời gian vì nhiều lý do khác nhau. Một số người muốn dành nhiều thời gian cho gia đình, một số người lại muốn kiếm thêm thu nhập, nhiều người khác lại muốn đa dạng hơn kinh nghiệm của mình. Các nhà tuyển dụng có thể khai thác nguồn lực này để thực hiện các công việc bán thời gian của công ty. Vậy làm thế nào để tìm được nhân viên bán thời gian hiệu quả. 6 bí quyết dưới đây sẽ giúp bạn.

Xem thêm

14/8/2019

Tuyển dụng trên Facebook có hiệu quả hay không?

Tuyển dụng trên Facebook có hiệu quả hay không?

Theo một số khảo sát, Việt Nam xếp thứ 7 trong số 10 quốc gia có nhiều người dùng Facebook nhất thế giới. Với khoảng 64 triệu tài khoản, chiếm 3% tổng số tài khoản Facebook trên toàn cầu. Facebook ngày nay không chỉ là nơi để mọi người chia sẻ, tán gẫu mà còn trở thành “kênh hẹn hò" lý tưởng giữa nhà tuyển dụng. Vậy tuyển dụng trên Facebook có hiệu quả hay không? Câu trả lời sẽ có trong bài viết dưới đây bạn nhé!

Xem thêm

14/8/2019

Những điều cần nắm rõ khi muốn tuyển dụng bạn bè

Những điều cần nắm rõ khi muốn tuyển dụng bạn bè

Là một người quản lý, bạn cần phải xem xét liệu rằng kết hợp cuộc sống cá nhân với công việc có phải là điều mạo hiểm hay không. Để tuyển dụng hiệu quả, bạn cần cân nhắc những điều sau trước khi đưa ra quyết định nhé!

Xem thêm

14/8/2019

Tổng hợp những sai lầm khi đăng tin tuyển dụng online

Tổng hợp những sai lầm khi đăng tin tuyển dụng online

Chất lượng của tin đăng tuyển dụng là một trong những yếu tố quan trọng, có tác động không nhỏ đến việc tuyển dụng và thu hút nhân tài. Để có một tin đăng tuyển dụng thực sự hấp dẫn, chất lượng, nhà tuyển dụng cần tránh những lỗi phổ biến dưới đây:

Xem thêm

14/8/2019