blog banner canavi

Cách giữ chân nhân viên giỏi: Không được tính toán với người tài

Tiền bạc là một trong những vấn đề hết sức nhạy cảm. Nhiều nhà tuyển dụng tiếc hùi hụi chỉ vì để lạc mất một người tài bởi kết quả thương lượng tiền lương cũng như phúc lợi khác không thành công. Vậy cách giữ chân nhân viên giỏi là gì? Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu qua bài viết dưới đây bạn nhé!

Sự có mặt của một nhân viên giỏi trong công ty của bạn có thể khiến lợi nhuận tăng gấp 2,3 lần so với trước kia. Do vậy, mức lương mà bạn đề nghị trả cho họ cũng phải dựa theo những đóng góp mà nhân viên đó mang lại chứ không phải phụ thuộc vào mức giá chung của thị trường lao động nhé!

Ngày nay, số lượng người đi tìm việc nhiều không kể hết, nhưng những người tài chỉ đếm trên đầu ngón tay. Là một người làm nhân sự, bạn sẽ phải nhận 2 trách nghiệm cùng một lúc: Một là, đem người tài về cho công ty, hai là chịu trách nghiệm về chất lượng của người đó. Do vậy, bạn càng phải chuẩn bị kỹ lưỡng mọi việc trước khi thương lượng về mức lương với người tài theo 2 bước sau. Đây cũng là cách giữ chân nhân viên giỏi mà chúng tôi cần bạn phải ghi nhớ.

Cách giữ chân nhân viên giỏi: Không được tính toán với người tài
Làm sao để giữ chân nhân viên giỏi?

Bước 1: Tìm hiểu thật nhiều thông tin, xem trên thị trường lao động thì công việc đó được đánh giá như thế nào, mức lương là bao nhiêu.

Bước 2: Suy nghĩ thật kỹ và xem mức lương bạn có thể trả cho người đó là bao nhiêu. Tuy nhiên, hãy ghi nhớ rằng, giá thị trường luôn là mức tối thiểu. Nhiều người thường nói rằng, mức lương không quan trọng, không phải là động lực thúc đẩy chính nhưng nó vẫn là yếu tố thuộc “top” đầu khi bạn muốn giữ chân người tài.

Nếu muốn tuyển nhân viên giỏi đang làm việc cho một công ty khác, bạn phải trả lương cao hơn ít nhất 10% so với mức lương hiện tại của ứng viên. Tuy nhiên, nếu bạn cảm thấy khó khăn trong việc định một mức giá cụ thể, bạn có thể hỏi ứng viên rằng: “Ở vị trí này, bạn mong muốn mức lương bao nhiêu?” và “Vì sao bạn lại đề nghị mức lương đó?”

Khi ngồi lại và thương lượng về mức lương, các ứng viên thường nghĩ đến hai xu hướng. Một là mức lương lý tưởng mà họ mong muốn có được (Thường thì mức này cao hơn rất nhiều so với số tiền lương mà họ đã từng nhận được trước đây). Hai là, mức lương thực tế họ hy vọng có được (Mức lương này thông thường là cao hơn giá thị trường một chút). Và nhiệm vụ của bạn lúc này chính là xác định được mức lương thực tế này.

Không chỉ mức lương, một số phúc lợi khác cũng là một trong những yếu tố thu hút nhân tài. Các khoản phúc lợi được nhiều người quan tâm nhất như: Bảo hiểm y tế, thời gian làm việc tự do, có xe đưa đón, những kỳ nghỉ thoải mái…tất cả có thể bù đắp cho một mức lương khởi điểm tương đối thấp. Hãy nhớ phải nhấn mạnh những điểm này khi thương lượng. 2-3 tháng đầu sẽ là thời gian thử việc, hãy cố gắng làm hết sức mình, nếu người quản lý hài lòng, lúc này mới đề cập đến việc tăng lương.

Cách giữ chân nhân viên giỏi: Không được tính toán với người tài
Tăng thù lao dần dần theo kết quả công việc của nhân viên

Một ông sếp doanh nghiệp kể về sự trải nghiệm của bản thân. Ông ta trả một mức lương khá thấp cho một cô nhân viên, kèm theo với đó là đề nghị và thỏa thuận sẽ xem xét lại mức lương ấy sau 3 tháng thử việc. Cô ta bắt đầu công việc vào thứ Hai và ông sếp đã tăng lương cho cô vào ngày thứ Ba bởi cô đã thể hiện được năng lực xuất sắc. Ông sếp đó nói rằng, ông ta chưa bao giờ hối hận về quyết định ấy.

Nếu là chủ doanh nghiệp thông minh và bản lĩnh, có lẽ bạn sẽ chẳng bao giờ ngần ngại trả lương hậu hĩnh cho người tài. Hãy biết cách giữ chân nhân viên giỏi, nhất là trên thị trường lao động đầy cạnh tranh như hiện nay bạn nhé. Hy vọng rằng, qua bài viết trên, bạn đã có thêm nhiều kiến thức bổ ích. Nếu còn bất kỳ thắc mắc nào, hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được tìm hiểu thêm.

Canavi

Có thể bạn sẽ thích

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Trên cương vị của một nhà tuyển dụng, không phải bất kỳ câu hỏi nào cũng được phép sử dụng để khai thác ứng viên. Các câu hỏi phỏng vấn tồi có thể ảnh hưởng đến uy tín và thương hiệu của công ty. Dưới đây là danh sách câu hỏi phỏng vấn cần tránh.

Xem thêm

23/4/2019

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

Người lao động ngày càng chủ động với thù lao của chính mình, vì thế họ thường đặt ra rất nhiều câu hỏi để tìm hiểu sâu hơn về điều này. Dưới đây là 6 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương phổ biến nhất, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

 

Xem thêm

23/4/2019

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Được làm việc tại tập đoàn Nestle là mơ ước của nhiều người khi tìm kiếm việc làm, vậy những câu hỏi có thể gặp khi phỏng vấn bằng tiếng Anh tại tập đoàn này là gì? Sau đây là giải đáp của Canavi về những câu hỏi phỏng vấn xin việc bằng tiếng Anh bạn có thể gặp khi ứng tuyển công việc tại Nestle.

Xem thêm

09/4/2019

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

Nestle luôn là một trong những tập đoàn đa quốc gia hấp dẫn mà nhiều người muốn thử sức làm việc. Sau đây là chia sẻ của Canavi về danh sách các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines giúp bạn có cái nhìn cơ bản về các câu hỏi phỏng vấn tại tập đoàn này.

Xem thêm

09/4/2019

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Ngày nay, bạn được nghe rất nhiều về startup, khởi nghiệp. Vậy startup là gì và làm cách nào để hấp dẫn nhà đầu tư khi startup khởi nghiệp là câu hỏi được nhiều người băn khoăn hiện nay. Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho thắc mắc của bạn.

Xem thêm

05/4/2019

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Tại sao các doanh nghiệp lại chú trọng khen thưởng hơn tất cả các chế độ đãi ngộ nhân viên khác? Bởi nó chính là phần quà xứng đáng dành cho các nhân viên ưu tú nhất. Nó có tác dụng tuyệt vời trong việc thúc đẩy tinh thần và nhiệt huyết làm việc hơn cả những chính sách mà “ai cũng được hưởng” khác. Nhưng nếu làm không tốt, chúng sẽ gây nên làn sóng tiêu cực cho toàn bộ nhân viên.

Xem thêm

14/3/2019

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

Khi bạn có chiến lược phát triển bản thân đúng cách, bạn sẽ bất ngờ trước kết quả mà nó đem lại cho cuộc sống và công việc của bạn. Sau đây là chia sẻ của Canavi về 9 chiến lược phát triển bản thân thông minh và hiệu quả mà bạn không nên bỏ lỡ.

Xem thêm

14/3/2019

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để tránh đối đa việc “ăn quả lừa” trong xin việc làm thêm online, tốt nhất là bạn trên trang bị đầy đủ kiến thức cho mình. Có muôn hình vạn trạng chiêu thức lừa đảo lao động, bạn có thể trở thành “con mồi” bất cứ lúc nào. Vì vậy, hãy tuân thủ những lưu ý khi đi xin việc dưới đây nhé.

Xem thêm

13/3/2019

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Cuộc sống bon chen đôi khi khiến cho con người ta mệt mỏi, áp lực… Đây là những tác nhân khiến cho người mắc bệnh stress ngày càng gia tăng. Vậy bị stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc, cuộc sống? Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc.

Xem thêm

15/1/2019

4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales

4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales

Nhân viên Sales hay còn gọi là nhân viên kinh doanh, nhân viên bán hàng luôn phải đối mặt với việc áp lực công việc lớn về doanh số. Nhiều người đã phải bỏ việc vì không chịu nổi áp lực. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn 4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales.

Xem thêm

04/1/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá