blog banner canavi

Cách thu hút nhân tài trên các trang thông tin việc làm hiệu quả nhất

Nhân lực chính là sức mạnh để mỗi doanh nghiệp đương đầu và cạnh tranh trên thị trường. Vậy, làm thế nào để gia tăng nguồn lực ấy? Làm thế nào để người lao động quyết định đầu quân cho tổ chức của bạn? Hãy tham khảo cách thu hút hiền tài trên các trang thông tin việc làm dưới đây của chúng tôi.

1. Xác định đối tượng được tuyển dụng

Cách tốt nhất để tuyển dụng các ứng viên hàng đầu là phải xác định được hình mẫu lý tưởng trước khi bắt tay vào tìm kiếm ứng viên. Hình mẫu này phải dựa trên nhu cầu của công việc, bao gồm cả sự phù hợp với văn hóa doanh nghiệp, đặc biệt là đồng nghiệp và cấp trên. Sau khi đưa ra được các tiêu chí cho hình mẫu nhân viên lý tưởng, việc của bạn là thể hiện nó thật tốt trong thông tin tuyển dụng việc làm. Cụ thể, nhà tuyển dụng nên xây dựng trên các tiêu chí:

Phù hợp với công việc:

  • Mục tiêu của công ty là gì? Sản phẩm của công ty là gì?

  • Các vấn đề phức tạp thường phát sinh trong công việc là gì? Thường gặp những tình huống khó xử nào? ….

Phù hợp với công ty:

  • Công ty có văn hóa doanh nghiệp như thế nào?

  • Những nhân viên như thế nào có khả năng thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp đi lên?

  • Nếu cần thay đổi văn hóa doanh nghiệp thì cần những ứng viên như thế nào?

  • Ứng viên cần có tố chất, phẩm chất, kỹ năng gì để cùng công ty xây dựng các chiến lược, kế hoạch trong tương lai?...

Cách thu hút nhân tài trên các trang thông tin việc làm hiệu quả nhất
Xác định nhóm đối tượng tuyển dụng mục tiêu

Phù hợp với các nhân viên trong công ty:

  • Ứng viên cần có tính cách như thế nào để phù hợp với các nhân viên khác trong công ty?

  • Ứng viên cần có kỹ năng nào để hỗ trợ nhóm hoàn thành công việc?

2. Lên kế hoạch để tiếp cận ứng viên tiềm năng

Cho dù là tiếp cận ứng viên trên các trang thông tin việc làm hay bất cứ nơi đâu thì bạn cũng nên lên kế hoạch chỉnh chu để tiếp cận ứng viên tiềm năng. Trang thông tin việc làm nào uy tín nhất? Nguồn nhân lực chất lượng tập trung ở đâu? Làm thế nào để ứng viên thấy được công việc công việc của bạn là sự lựa chọn hợp lý trong sự nghiệp của họ?

3. Xây dựng thương hiệu trên các trang thông tin việc làm

Tại sao phải xây dựng thương hiệu cho nhà tuyển dụng? Bởi những ứng viên chất lượng luôn tập trung tìm kiếm những công ty có thương hiệu tuyệt vời, có nghĩa là các công ty có tiếng tăm trên thị trường, có các gói lợi ích tốt, văn hóa thân thiện, có sự bền vững,...

Cách xây dựng thương hiệu tốt nhất trên các trang thông tin việc làm chính là cập nhật thật tốt hồ sơ và mô tả công việc của bạn. Mô tả công việc đóng vai trò lớn trong việc khiến ứng viên quan tâm đến công ty của nhà tuyển dụng và thương hiệu chính là công cụ thúc đẩy họ gửi hồ sơ xin việc. Dưới đây là các lưu ý cần thiết khi thiết kế thương hiệu nhà tuyển dụng sẽ thu hút sự chú ý của những tài năng hàng đầu:

Thực tế: Thương hiệu nhà tuyển dụng mà bạn mô tả cần phải trung thực 100% với thực tế.

Cách thu hút nhân tài trên các trang thông tin việc làm hiệu quả nhất
Một công ty nhận đánh giá tốt từ các Ứng viên trên Canavi

Đặc quyền: Điều này khác hoàn toàn với các khoản lương thưởng mà nhân viên nhận được, nó chính là cách bạn thể hiện sự tôn trọng với người lao động. Chẳng hạn như:

  • Các khóa đào tạo phát triển chuyên môn.

  • Du lịch, team building.

  • Các hoạt động giúp nhân viên cân bằng cuộc sống và công việc.

Bên cạnh đó, bạn nên sử dụng các hình ảnh hấp dẫn cho hồ sơ xin việc của mình; hãy thêm vào hồ sơ tầm nhìn, sứ mệnh, định hướng tương lai, giải thưởng, những mốc son mà tổ chức đã gặt hái được. Những hình ảnh tốt đẹp này sẽ giúp bạn xây dựng hình ảnh chuyên nghiệp, bền vững và tốt đẹp hơn trong lòng ứng viên.

4. Giới thiệu những giá trị tốt đẹp đến ứng viên

Khi tạo hồ sơ hay tạo tin tuyển dụng trên các trang thông tin việc làm, hãy cố gắng vượt qua những nội dung thông thường và đan xen vào đó những giá trị mạnh mẽ cho ứng viên. Trong đó, bản mô tả công việc là bậc thầy để bạn thể hiện những điều này. Hãy cho họ thấy sức hấp dẫn của công việc, mức lương thưởng hậu hĩnh, thăng chức theo năng lực, chế độ đào tạo, sức khỏe hay bất kỳ một khoản nào đó có lợi cho ứng viên. Nhà tuyển dụng làm tốt điều này sẽ tạo ra sức hút mạnh mẽ đến với người lao động và khiến họ nộp hồ sơ ứng tuyển.

Như vậy, các doanh nghiệp không chỉ cạnh tranh trên thương trường mà còn cạnh tranh trên các trang thông tin việc làm để chiêu mộ về cho mình những ứng viên có chất lượng cao nhất. Hy vọng rằng với những cách thu hút nhân tài trên đây, các nhà tuyển dụng có thể xây dựng cho mình được những chiến lược tốt nhất, góp phần nâng cao sức mạnh đội ngũ nhân sự cốt cán.

Canavi

Có thể bạn sẽ thích

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Trên cương vị của một nhà tuyển dụng, không phải bất kỳ câu hỏi nào cũng được phép sử dụng để khai thác ứng viên. Các câu hỏi phỏng vấn tồi có thể ảnh hưởng đến uy tín và thương hiệu của công ty. Dưới đây là danh sách câu hỏi phỏng vấn cần tránh.

Xem thêm

23/4/2019

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

Người lao động ngày càng chủ động với thù lao của chính mình, vì thế họ thường đặt ra rất nhiều câu hỏi để tìm hiểu sâu hơn về điều này. Dưới đây là 6 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương phổ biến nhất, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

 

Xem thêm

23/4/2019

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Được làm việc tại tập đoàn Nestle là mơ ước của nhiều người khi tìm kiếm việc làm, vậy những câu hỏi có thể gặp khi phỏng vấn bằng tiếng Anh tại tập đoàn này là gì? Sau đây là giải đáp của Canavi về những câu hỏi phỏng vấn xin việc bằng tiếng Anh bạn có thể gặp khi ứng tuyển công việc tại Nestle.

Xem thêm

09/4/2019

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

Nestle luôn là một trong những tập đoàn đa quốc gia hấp dẫn mà nhiều người muốn thử sức làm việc. Sau đây là chia sẻ của Canavi về danh sách các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines giúp bạn có cái nhìn cơ bản về các câu hỏi phỏng vấn tại tập đoàn này.

Xem thêm

09/4/2019

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Ngày nay, bạn được nghe rất nhiều về startup, khởi nghiệp. Vậy startup là gì và làm cách nào để hấp dẫn nhà đầu tư khi startup khởi nghiệp là câu hỏi được nhiều người băn khoăn hiện nay. Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho thắc mắc của bạn.

Xem thêm

05/4/2019

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Tại sao các doanh nghiệp lại chú trọng khen thưởng hơn tất cả các chế độ đãi ngộ nhân viên khác? Bởi nó chính là phần quà xứng đáng dành cho các nhân viên ưu tú nhất. Nó có tác dụng tuyệt vời trong việc thúc đẩy tinh thần và nhiệt huyết làm việc hơn cả những chính sách mà “ai cũng được hưởng” khác. Nhưng nếu làm không tốt, chúng sẽ gây nên làn sóng tiêu cực cho toàn bộ nhân viên.

Xem thêm

14/3/2019

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

Khi bạn có chiến lược phát triển bản thân đúng cách, bạn sẽ bất ngờ trước kết quả mà nó đem lại cho cuộc sống và công việc của bạn. Sau đây là chia sẻ của Canavi về 9 chiến lược phát triển bản thân thông minh và hiệu quả mà bạn không nên bỏ lỡ.

Xem thêm

14/3/2019

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để tránh đối đa việc “ăn quả lừa” trong xin việc làm thêm online, tốt nhất là bạn trên trang bị đầy đủ kiến thức cho mình. Có muôn hình vạn trạng chiêu thức lừa đảo lao động, bạn có thể trở thành “con mồi” bất cứ lúc nào. Vì vậy, hãy tuân thủ những lưu ý khi đi xin việc dưới đây nhé.

Xem thêm

13/3/2019

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Cuộc sống bon chen đôi khi khiến cho con người ta mệt mỏi, áp lực… Đây là những tác nhân khiến cho người mắc bệnh stress ngày càng gia tăng. Vậy bị stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc, cuộc sống? Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc.

Xem thêm

15/1/2019

4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales

4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales

Nhân viên Sales hay còn gọi là nhân viên kinh doanh, nhân viên bán hàng luôn phải đối mặt với việc áp lực công việc lớn về doanh số. Nhiều người đã phải bỏ việc vì không chịu nổi áp lực. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn 4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales.

Xem thêm

04/1/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá