blog banner canavi

Cách thu hút ứng viên tuyển dụng: điểm danh các LỖI không nên mắc phải

Tuyển dụng luôn là bài toán khó cho tất cả các doanh nghiệp thuộc bất kỳ lĩnh vực nào. Dù nhà tuyển dụng nỗ lực rất nhiều trong cách thu hút ứng viên tuyển dụng nhưng nếu mắc phải những sai lầm sau bạn sẽ không thể tuyển dụng được ứng viên phù hợp.

1/ Mô tả công việc không đầy đủ

Ngày nay, các ứng viên có thể dễ dàng mất hứng thú với các bài đăng tuyển dụng có mô tả công việc chung chung, khô khan. Do đó, là nhà tuyển dụng thông minh, bạn cần đảm bảo rằng mô tả công việc của công ty là sáng tạo và đầy đủ nhất giúp ứng viên xác định rõ ràng về nhiệm vụ cũng như yêu cầu công việc, môi trường và văn hóa công ty thay vì chỉ tập trung vào yêu cầu trình độ và nhiệm vụ.

Lưu ý rằng chức danh công việc và mô tả công việc có thể thay đổi theo thời gian. Do đó, điều quan trọng là sử dụng chức danh công việc và mô tả công việc cập nhật để bạn có thể dễ dàng thu hút các ứng viên tiềm năng.

Cách thu hút ứng viên tuyển dụng: điểm danh các LỖI không nên mắc phải
Thiếu thông tin về công việc

2/ Không tuyển dụng nội bộ

Sai lầm tiếp theo trong cách thu hút ứng viên tuyển dụng mà bất kỳ nhà tuyển dụng nào cũng nên tránh là không tuyển dụng nội bộ. Thật vậy, đôi khi ứng cử hoàn hảo cho vị trí công việc tuyển dụng có thể ở ngay trong công ty bạn. Vì vậy, bạn có thể không cần thiết phải ra ngoài tìm kiếm các ứng viên tiềm năng cho vị trí. Ngoài ra, nhờ tuyển dụng nội bộ, công ty tiết kiệm được chi phí quảng cáo, chi phí đào tạo làm quen môi trường, văn hóa công ty cũng như giúp doanh nghiệp không mất khoảng thời gian làm quen để bắt kịp của nhân viên. Mặt khác, tuyển dụng nội bộ còn có ích trong việc thúc đẩy tinh thần nhân viên vì nó đòi hỏi đào tạo và thúc đẩy nhân viên đến những vai trò mới và thực hiện tốt công việc để có cơ hội phát triển.

3/ Không tạo được các mốc thời gian xác định trong quá trình tuyển dụng

Trong cách thu hút ứng viên tuyển dụng, nhiều người mắc phải sai lầm cơ bản khi không có mốc thời gian xác định trong quá trình tuyển dụng. Điều này khiến việc thu hút ứng viên của công ty có thể không hiệu quả. Nguyên do vì nếu quá trình tuyển dụng được gấp rút, các nhà tuyển dụng có thể bỏ qua các thói quen quan trọng như kiểm tra lý lịch và đây có thể là một sai sót nghiêm trọng. Hoặc nếu quá trình gấp rút, các ứng viên tiềm năng không thể sắp xếp thời gian để tham gia phỏng vấn cũng như nộp đơn ứng tuyển. Mặt khác, nếu bạn kéo dài, hầu hết các ứng viên tiềm năng thường sẽ tìm kiếm cơ hội việc làm ở nơi khác.

Bạn cần tạo một mốc thời gian xác định cho quá trình tuyển dụng; xác định lượng thời gian sẽ dành cho việc xem xét các đơn ứng tuyển, theo dõi với các ứng viên và phỏng vấn. Bằng cách này, bạn sẽ không chậm chạp hoặc vội vã mọi thứ và bỏ lỡ các yếu tố quan trọng.

Cách thu hút ứng viên tuyển dụng: điểm danh các LỖI không nên mắc phải
Thời gian tuyển dụng không hợp lý khiến các ứng viên đi tìm công việc khác

4/ Chỉ tập trung vào tiền

Một số công ty cho rằng bằng cách đưa ra mức lương cao hơn một chút so với đối thủ, họ sẽ tự động thu hút và giữ chân nhân tài. Tuy nhiên, quan điểm này hoàn toàn sai lầm vì dù tiền lương là một trong những điều quan trọng để thu hút ứng viên nhưng nó không phải là tất cả. Thay vào đó, bạn có thể đáp ứng các nhu cầu khác của ứng viên để thu hút được những ứng viên tiềm năng, gắn bó lâu dài. Ví dụ như:

  • Thời gian nghỉ phép.

  • Địa điểm làm việc.

  • Thời gian làm việc linh hoạt.

  • Lộ trình thăng tiến.

  • Cơ hội học tập và đào tạo.

5/ Lựa chọn kênh tuyển dụng không đúng cách

Không ít các nhà tuyển dụng cho rằng chỉ cần đăng tin tuyển dụng dù ở bất cứ đâu họ cũng có thể thu hút được ứng viên ứng tuyển. Tuy nhiên, điều này hoàn toàn là sai lầm vì các kênh tuyển dụng sẽ có ưu thế riêng đối với từng loại ứng viên khác nhau. Do đó, cách thu hút ứng viên tuyển dụng hiệu quả chính là tìm các kênh tuyển dụng phù hợp với ngành, lĩnh vực và đặc thù công ty bạn. Ví dụ như:

  • Canavi.com tuyển dụng đa ngành đa nghề với mọi đối tượng - rút ngắn thời gian tuyển dụng gấp 3 lần và chỉ cần trả phí khi đã tuyển dụng được người. Và đặc biệt hiệu quả với ngành nhà hàng khách sạn và tuyển dụng nhân sự nữ: PG, bán hàng, MC, người mẫu ảnh ...

  • Ybox.vn phù hợp với thông tin thực tập, học bổng du học.

  • TopCV.vn phù hợp với đối tượng học sinh sinh viên không có nhiều kinh nghiệm.

  • Facebook phù hợp tuyển dụng đối tượng người trẻ trong ngành Marketing, nhân sự.

Cách thu hút ứng viên tuyển dụng: điểm danh các LỖI không nên mắc phải
Lựa chọn kênh tuyển dụng nào cho phù hợp?

Không khó để thu hút được các ứng viên phù hợp nếu bạn đã tránh các lỗi lầm cơ bản trong cách thu hút ứng viên tuyển dụng trên đây. Mong rằng bài viết của Canavi này hữu ích với quý bạn đọc.

Có thể bạn sẽ thích

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Để kích hoạt thương hiệu trong thế giới hỗn loạn các loại hình truyền thông như hiện nay, nhiều doanh nghiệp lựa chọn roadshow là công cụ mang hình ảnh/dịch vụ tới khách hàng tiềm năng. Và người truyền thông điệp chính là những PG xinh đẹp, duyên dáng. Thế nhưng dù đã thuê dịch vụ PG với cái giá “cắt cổ”, nhưng sau sự kiện doanh số bán hàng vẫn không được thúc đẩy. Nguyên nhân là gì?

Xem thêm

18/4/2019

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

Lễ tân là một trong những vị trí quan trọng và bắt buộc tại nhiều doanh nghiệp, công ty hiện nay, trong đó có các công ty, tổ chức tại Hà Nội - trung tâm văn hóa kinh tế chính trị hiện đại nhất của đất nước. Vậy cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

18/4/2019

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

Việc tuyển dụng lễ tân văn phòng là một nhiệm vụ không hề dễ dàng cho các nhà tuyển dụng, đặc biệt là những nhà tuyển dụng mới vào nghề. Canavi xin đưa ra 3 lưu ý cực kỳ quan trọng giúp bạn tuyển lễ tân văn phòng hiệu quả.

Xem thêm

18/4/2019

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Khách sạn nào cũng cần lễ tân để tiếp đón khách hàng và làm thủ tục check-in và check-out cho khách hàng cũng như một số nhiệm vụ quan trọng khác. Vậy lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không? Hãy cùng chúng tôi giải đáp thắc mắc trong bài viết dưới đây.

Xem thêm

17/4/2019

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Ngày nay nhiều công ty, doanh nghiệp, cửa hàng cần PG để các sự kiện, quảng bá sản phẩm cũng như các chiến dịch Marketing hiệu quả và diễn ra tốt đẹp. Tuy nhiên, liệu bạn đã biết tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

17/4/2019

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Nhiều thương hiệu, doanh nghiệp muốn sử dụng PG nhưng vẫn chưa rõ ràng về những hạn chế của dịch vụ cung cấp PG hiện nay. Sau đây là khám phá hữu ích của Canavi về những hạn chế bạn có thể gặp phải khi sử dụng dịch vụ cung cấp PG của một bên khác.

Xem thêm

17/4/2019

Giải đáp thắc mắc: Nơi nào cần tuyển lễ tân?

Giải đáp thắc mắc: Nơi nào cần tuyển lễ tân?

Lễ tân là một trong những nghề nghiệp hấp dẫn được nhiều bạn trẻ lựa chọn hiện nay. Và bạn cũng có mong muốn trở thành nhân viên lễ tân nhưng không biết có những nơi nào cần tuyển lễ tân làm việc. Sau đây là giải đáp thắc mắc của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

16/4/2019

Tại sao tuyển lễ tân khách sạn cần lưu ý những điều sau?

Tại sao tuyển lễ tân khách sạn cần lưu ý những điều sau?

Khách sạn của bạn đang cần tuyển lễ tân khách sạn tuy nhiên bạn không biết khi tuyển dụng vị trí này cần lưu ý những điều gì. Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn về những lưu ý quan trọng giúp chủ khách sạn tuyển dụng lễ tân khách sạn dễ dàng và hiệu quả.

Xem thêm

16/4/2019

Kỹ năng kế toán cơ bản cho người mới bắt đầu

Kỹ năng kế toán cơ bản cho người mới bắt đầu

Nghề kế toán là một trong những nghề nghiệp hấp dẫn được nhiều bạn trẻ yêu thích. Vậy những kỹ năng kế toán cơ bản nào cần thiết để làm việc trong nghề này? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho những người mới bắt đầu nghề kế toán.

Xem thêm

11/4/2019

TỔNG HỢP 6 cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên hay nhất

TỔNG HỢP 6 cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên hay nhất

Hiện nay có rất nhiều cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên trong công ty. Tuy nhiên, mỗi phương pháp lại có ưu và nhược điểm khác nhau. Là chủ doanh nghiệp, bạn nên phải tùy chỉnh các cách dựa trên hình thái doanh nghiệp của mình. Dưới đây là một số cách thức đánh giá năng lực nhân viên mà Canavi đã tổng hợp được. Cùng tham khảo bạn nhé!

Xem thêm

11/4/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá