blog banner canavi

Cách thu hút ứng viên tuyển dụng: điểm danh các LỖI không nên mắc phải

Tuyển dụng luôn là bài toán khó cho tất cả các doanh nghiệp thuộc bất kỳ lĩnh vực nào. Dù nhà tuyển dụng nỗ lực rất nhiều trong cách thu hút ứng viên tuyển dụng nhưng nếu mắc phải những sai lầm sau bạn sẽ không thể tuyển dụng được ứng viên phù hợp.

1/ Mô tả công việc không đầy đủ

Ngày nay, các ứng viên có thể dễ dàng mất hứng thú với các bài đăng tuyển dụng có mô tả công việc chung chung, khô khan. Do đó, là nhà tuyển dụng thông minh, bạn cần đảm bảo rằng mô tả công việc của công ty là sáng tạo và đầy đủ nhất giúp ứng viên xác định rõ ràng về nhiệm vụ cũng như yêu cầu công việc, môi trường và văn hóa công ty thay vì chỉ tập trung vào yêu cầu trình độ và nhiệm vụ.

Lưu ý rằng chức danh công việc và mô tả công việc có thể thay đổi theo thời gian. Do đó, điều quan trọng là sử dụng chức danh công việc và mô tả công việc cập nhật để bạn có thể dễ dàng thu hút các ứng viên tiềm năng.

Cách thu hút ứng viên tuyển dụng: điểm danh các LỖI không nên mắc phải
Thiếu thông tin về công việc

2/ Không tuyển dụng nội bộ

Sai lầm tiếp theo trong cách thu hút ứng viên tuyển dụng mà bất kỳ nhà tuyển dụng nào cũng nên tránh là không tuyển dụng nội bộ. Thật vậy, đôi khi ứng cử hoàn hảo cho vị trí công việc tuyển dụng có thể ở ngay trong công ty bạn. Vì vậy, bạn có thể không cần thiết phải ra ngoài tìm kiếm các ứng viên tiềm năng cho vị trí. Ngoài ra, nhờ tuyển dụng nội bộ, công ty tiết kiệm được chi phí quảng cáo, chi phí đào tạo làm quen môi trường, văn hóa công ty cũng như giúp doanh nghiệp không mất khoảng thời gian làm quen để bắt kịp của nhân viên. Mặt khác, tuyển dụng nội bộ còn có ích trong việc thúc đẩy tinh thần nhân viên vì nó đòi hỏi đào tạo và thúc đẩy nhân viên đến những vai trò mới và thực hiện tốt công việc để có cơ hội phát triển.

3/ Không tạo được các mốc thời gian xác định trong quá trình tuyển dụng

Trong cách thu hút ứng viên tuyển dụng, nhiều người mắc phải sai lầm cơ bản khi không có mốc thời gian xác định trong quá trình tuyển dụng. Điều này khiến việc thu hút ứng viên của công ty có thể không hiệu quả. Nguyên do vì nếu quá trình tuyển dụng được gấp rút, các nhà tuyển dụng có thể bỏ qua các thói quen quan trọng như kiểm tra lý lịch và đây có thể là một sai sót nghiêm trọng. Hoặc nếu quá trình gấp rút, các ứng viên tiềm năng không thể sắp xếp thời gian để tham gia phỏng vấn cũng như nộp đơn ứng tuyển. Mặt khác, nếu bạn kéo dài, hầu hết các ứng viên tiềm năng thường sẽ tìm kiếm cơ hội việc làm ở nơi khác.

Bạn cần tạo một mốc thời gian xác định cho quá trình tuyển dụng; xác định lượng thời gian sẽ dành cho việc xem xét các đơn ứng tuyển, theo dõi với các ứng viên và phỏng vấn. Bằng cách này, bạn sẽ không chậm chạp hoặc vội vã mọi thứ và bỏ lỡ các yếu tố quan trọng.

Cách thu hút ứng viên tuyển dụng: điểm danh các LỖI không nên mắc phải
Thời gian tuyển dụng không hợp lý khiến các ứng viên đi tìm công việc khác

4/ Chỉ tập trung vào tiền

Một số công ty cho rằng bằng cách đưa ra mức lương cao hơn một chút so với đối thủ, họ sẽ tự động thu hút và giữ chân nhân tài. Tuy nhiên, quan điểm này hoàn toàn sai lầm vì dù tiền lương là một trong những điều quan trọng để thu hút ứng viên nhưng nó không phải là tất cả. Thay vào đó, bạn có thể đáp ứng các nhu cầu khác của ứng viên để thu hút được những ứng viên tiềm năng, gắn bó lâu dài. Ví dụ như:

  • Thời gian nghỉ phép.

  • Địa điểm làm việc.

  • Thời gian làm việc linh hoạt.

  • Lộ trình thăng tiến.

  • Cơ hội học tập và đào tạo.

5/ Lựa chọn kênh tuyển dụng không đúng cách

Không ít các nhà tuyển dụng cho rằng chỉ cần đăng tin tuyển dụng dù ở bất cứ đâu họ cũng có thể thu hút được ứng viên ứng tuyển. Tuy nhiên, điều này hoàn toàn là sai lầm vì các kênh tuyển dụng sẽ có ưu thế riêng đối với từng loại ứng viên khác nhau. Do đó, cách thu hút ứng viên tuyển dụng hiệu quả chính là tìm các kênh tuyển dụng phù hợp với ngành, lĩnh vực và đặc thù công ty bạn. Ví dụ như:

  • Canavi.com tuyển dụng đa ngành đa nghề với mọi đối tượng - rút ngắn thời gian tuyển dụng gấp 3 lần và chỉ cần trả phí khi đã tuyển dụng được người. Và đặc biệt hiệu quả với ngành nhà hàng khách sạn và tuyển dụng nhân sự nữ: PG, bán hàng, MC, người mẫu ảnh ...

  • Ybox.vn phù hợp với thông tin thực tập, học bổng du học.

  • TopCV.vn phù hợp với đối tượng học sinh sinh viên không có nhiều kinh nghiệm.

  • Facebook phù hợp tuyển dụng đối tượng người trẻ trong ngành Marketing, nhân sự.

Cách thu hút ứng viên tuyển dụng: điểm danh các LỖI không nên mắc phải
Lựa chọn kênh tuyển dụng nào cho phù hợp?

Không khó để thu hút được các ứng viên phù hợp nếu bạn đã tránh các lỗi lầm cơ bản trong cách thu hút ứng viên tuyển dụng trên đây. Mong rằng bài viết của Canavi này hữu ích với quý bạn đọc.

Canavi

Có thể bạn sẽ thích

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Trên cương vị của một nhà tuyển dụng, không phải bất kỳ câu hỏi nào cũng được phép sử dụng để khai thác ứng viên. Các câu hỏi phỏng vấn tồi có thể ảnh hưởng đến uy tín và thương hiệu của công ty. Dưới đây là danh sách câu hỏi phỏng vấn cần tránh.

Xem thêm

23/4/2019

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

Người lao động ngày càng chủ động với thù lao của chính mình, vì thế họ thường đặt ra rất nhiều câu hỏi để tìm hiểu sâu hơn về điều này. Dưới đây là 6 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương phổ biến nhất, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

 

Xem thêm

23/4/2019

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Được làm việc tại tập đoàn Nestle là mơ ước của nhiều người khi tìm kiếm việc làm, vậy những câu hỏi có thể gặp khi phỏng vấn bằng tiếng Anh tại tập đoàn này là gì? Sau đây là giải đáp của Canavi về những câu hỏi phỏng vấn xin việc bằng tiếng Anh bạn có thể gặp khi ứng tuyển công việc tại Nestle.

Xem thêm

09/4/2019

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

Nestle luôn là một trong những tập đoàn đa quốc gia hấp dẫn mà nhiều người muốn thử sức làm việc. Sau đây là chia sẻ của Canavi về danh sách các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines giúp bạn có cái nhìn cơ bản về các câu hỏi phỏng vấn tại tập đoàn này.

Xem thêm

09/4/2019

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Ngày nay, bạn được nghe rất nhiều về startup, khởi nghiệp. Vậy startup là gì và làm cách nào để hấp dẫn nhà đầu tư khi startup khởi nghiệp là câu hỏi được nhiều người băn khoăn hiện nay. Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho thắc mắc của bạn.

Xem thêm

05/4/2019

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Tại sao các doanh nghiệp lại chú trọng khen thưởng hơn tất cả các chế độ đãi ngộ nhân viên khác? Bởi nó chính là phần quà xứng đáng dành cho các nhân viên ưu tú nhất. Nó có tác dụng tuyệt vời trong việc thúc đẩy tinh thần và nhiệt huyết làm việc hơn cả những chính sách mà “ai cũng được hưởng” khác. Nhưng nếu làm không tốt, chúng sẽ gây nên làn sóng tiêu cực cho toàn bộ nhân viên.

Xem thêm

14/3/2019

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

Khi bạn có chiến lược phát triển bản thân đúng cách, bạn sẽ bất ngờ trước kết quả mà nó đem lại cho cuộc sống và công việc của bạn. Sau đây là chia sẻ của Canavi về 9 chiến lược phát triển bản thân thông minh và hiệu quả mà bạn không nên bỏ lỡ.

Xem thêm

14/3/2019

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để tránh đối đa việc “ăn quả lừa” trong xin việc làm thêm online, tốt nhất là bạn trên trang bị đầy đủ kiến thức cho mình. Có muôn hình vạn trạng chiêu thức lừa đảo lao động, bạn có thể trở thành “con mồi” bất cứ lúc nào. Vì vậy, hãy tuân thủ những lưu ý khi đi xin việc dưới đây nhé.

Xem thêm

13/3/2019

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Cuộc sống bon chen đôi khi khiến cho con người ta mệt mỏi, áp lực… Đây là những tác nhân khiến cho người mắc bệnh stress ngày càng gia tăng. Vậy bị stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc, cuộc sống? Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc.

Xem thêm

15/1/2019

4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales

4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales

Nhân viên Sales hay còn gọi là nhân viên kinh doanh, nhân viên bán hàng luôn phải đối mặt với việc áp lực công việc lớn về doanh số. Nhiều người đã phải bỏ việc vì không chịu nổi áp lực. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn 4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales.

Xem thêm

04/1/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá