blog banner canavi blog banner canavi

Cách thu hút ứng viên tuyển dụng: điểm danh các LỖI không nên mắc phải

Tuyển dụng luôn là bài toán khó cho tất cả các doanh nghiệp thuộc bất kỳ lĩnh vực nào. Dù nhà tuyển dụng nỗ lực rất nhiều trong cách thu hút ứng viên tuyển dụng nhưng nếu mắc phải những sai lầm sau bạn sẽ không thể tuyển dụng được ứng viên phù hợp.

1/ Mô tả công việc không đầy đủ

Ngày nay, các ứng viên có thể dễ dàng mất hứng thú với các bài đăng tuyển dụng có mô tả công việc chung chung, khô khan. Do đó, là nhà tuyển dụng thông minh, bạn cần đảm bảo rằng mô tả công việc của công ty là sáng tạo và đầy đủ nhất giúp ứng viên xác định rõ ràng về nhiệm vụ cũng như yêu cầu công việc, môi trường và văn hóa công ty thay vì chỉ tập trung vào yêu cầu trình độ và nhiệm vụ.

Lưu ý rằng chức danh công việc và mô tả công việc có thể thay đổi theo thời gian. Do đó, điều quan trọng là sử dụng chức danh công việc và mô tả công việc cập nhật để bạn có thể dễ dàng thu hút các ứng viên tiềm năng.

Cách thu hút ứng viên tuyển dụng: điểm danh các LỖI không nên mắc phải
Thiếu thông tin về công việc

2/ Không tuyển dụng nội bộ

Sai lầm tiếp theo trong cách thu hút ứng viên tuyển dụng mà bất kỳ nhà tuyển dụng nào cũng nên tránh là không tuyển dụng nội bộ. Thật vậy, đôi khi ứng cử hoàn hảo cho vị trí công việc tuyển dụng có thể ở ngay trong công ty bạn. Vì vậy, bạn có thể không cần thiết phải ra ngoài tìm kiếm các ứng viên tiềm năng cho vị trí. Ngoài ra, nhờ tuyển dụng nội bộ, công ty tiết kiệm được chi phí quảng cáo, chi phí đào tạo làm quen môi trường, văn hóa công ty cũng như giúp doanh nghiệp không mất khoảng thời gian làm quen để bắt kịp của nhân viên. Mặt khác, tuyển dụng nội bộ còn có ích trong việc thúc đẩy tinh thần nhân viên vì nó đòi hỏi đào tạo và thúc đẩy nhân viên đến những vai trò mới và thực hiện tốt công việc để có cơ hội phát triển.

3/ Không tạo được các mốc thời gian xác định trong quá trình tuyển dụng

Trong cách thu hút ứng viên tuyển dụng, nhiều người mắc phải sai lầm cơ bản khi không có mốc thời gian xác định trong quá trình tuyển dụng. Điều này khiến việc thu hút ứng viên của công ty có thể không hiệu quả. Nguyên do vì nếu quá trình tuyển dụng được gấp rút, các nhà tuyển dụng có thể bỏ qua các thói quen quan trọng như kiểm tra lý lịch và đây có thể là một sai sót nghiêm trọng. Hoặc nếu quá trình gấp rút, các ứng viên tiềm năng không thể sắp xếp thời gian để tham gia phỏng vấn cũng như nộp đơn ứng tuyển. Mặt khác, nếu bạn kéo dài, hầu hết các ứng viên tiềm năng thường sẽ tìm kiếm cơ hội việc làm ở nơi khác.

Bạn cần tạo một mốc thời gian xác định cho quá trình tuyển dụng; xác định lượng thời gian sẽ dành cho việc xem xét các đơn ứng tuyển, theo dõi với các ứng viên và phỏng vấn. Bằng cách này, bạn sẽ không chậm chạp hoặc vội vã mọi thứ và bỏ lỡ các yếu tố quan trọng.

Cách thu hút ứng viên tuyển dụng: điểm danh các LỖI không nên mắc phải
Thời gian tuyển dụng không hợp lý khiến các ứng viên đi tìm công việc khác

4/ Chỉ tập trung vào tiền

Một số công ty cho rằng bằng cách đưa ra mức lương cao hơn một chút so với đối thủ, họ sẽ tự động thu hút và giữ chân nhân tài. Tuy nhiên, quan điểm này hoàn toàn sai lầm vì dù tiền lương là một trong những điều quan trọng để thu hút ứng viên nhưng nó không phải là tất cả. Thay vào đó, bạn có thể đáp ứng các nhu cầu khác của ứng viên để thu hút được những ứng viên tiềm năng, gắn bó lâu dài. Ví dụ như:

  • Thời gian nghỉ phép.

  • Địa điểm làm việc.

  • Thời gian làm việc linh hoạt.

  • Lộ trình thăng tiến.

  • Cơ hội học tập và đào tạo.

5/ Lựa chọn kênh tuyển dụng không đúng cách

Không ít các nhà tuyển dụng cho rằng chỉ cần đăng tin tuyển dụng dù ở bất cứ đâu họ cũng có thể thu hút được ứng viên ứng tuyển. Tuy nhiên, điều này hoàn toàn là sai lầm vì các kênh tuyển dụng sẽ có ưu thế riêng đối với từng loại ứng viên khác nhau. Do đó, cách thu hút ứng viên tuyển dụng hiệu quả chính là tìm các kênh tuyển dụng phù hợp với ngành, lĩnh vực và đặc thù công ty bạn. Ví dụ như:

  • Canavi.com tuyển dụng đa ngành đa nghề với mọi đối tượng - rút ngắn thời gian tuyển dụng gấp 3 lần và chỉ cần trả phí khi đã tuyển dụng được người. Và đặc biệt hiệu quả với ngành nhà hàng khách sạn và tuyển dụng nhân sự nữ: PG, bán hàng, MC, người mẫu ảnh ...

  • Ybox.vn phù hợp với thông tin thực tập, học bổng du học.

  • TopCV.vn phù hợp với đối tượng học sinh sinh viên không có nhiều kinh nghiệm.

  • Facebook phù hợp tuyển dụng đối tượng người trẻ trong ngành Marketing, nhân sự.

Cách thu hút ứng viên tuyển dụng: điểm danh các LỖI không nên mắc phải
Lựa chọn kênh tuyển dụng nào cho phù hợp?

Không khó để thu hút được các ứng viên phù hợp nếu bạn đã tránh các lỗi lầm cơ bản trong cách thu hút ứng viên tuyển dụng trên đây. Mong rằng bài viết của Canavi này hữu ích với quý bạn đọc.

Canavi

About the Author:

Chuyên viên Tư vấn tuyển dụng

Tìm kiếm việc làm luôn là quá trình gian nan với nhiều bạn trẻ mới ra trường. Theo đó, nhà tuyển dụng cũng gặp những khó khăn nhất định khi tìm kiếm nguồn nhân lực. Hy vọng rằng những bài viết mà tôi cung cấp về bí kíp chuẩn bị hồ sơ xin việc, kỹ năng phỏng vấn, kỹ năng tìm kiếm nhân sự...sẽ mang lại giá trị to lớn cho bạn.

Có thể bạn sẽ thích

5 công cụ đăng bài facebook hữu ích dành cho các headhunt 4.0

5 công cụ đăng bài facebook hữu ích dành cho các headhunt 4.0

Chúng ta đang bước vào kỷ nguyên 4.0 với sự bùng nổ về cuộc cách mạng công nghệ. Vì thế chẳng có lý do gì để các headhunt chúng ta phải cố hữu với những thao tác thủ công, lạc hậu và kém hiệu quả các. Ngay từ bây giờ, bạn nên làm quen với các “trợ lý ảo” để tiết kiệm thời gian và đẩy nhanh hiệu suất làm việc hơn.

Xem thêm

14/8/2019

Đăng tin tuyển dụng thì phải “chơi chiêu” mới thu hút được ứng viên các HR nhé

Đăng tin tuyển dụng thì phải “chơi chiêu” mới thu hút được ứng viên các HR nhé

Ngày nay, người lao động có rất nhiều sự lựa chọn nghề nghiệp, nếu công việc của bạn không đủ ấn tượng thì rất khó để thu hút họ. Ngay bây giờ, bạn cần phải “sắm” cho mình một vài tuyệt chiêu viết tin tuyển dụng để bài đăng của mình trở nên nổi bật hơn. 

Xem thêm

14/8/2019

“Giật” tiền hoa hồng Canavi với bí quyết tuyển dụng trên Facebook từ những nhà nhân sự lão làng

“Giật” tiền hoa hồng Canavi với bí quyết tuyển dụng trên Facebook từ những nhà nhân sự lão làng

Các nhà tuyển dụng lão luyện có vô số phương pháp để thu hút nguồn ứng viên tài năng. Và họ đặc biệt chọn facebook làm môi trường tuyển dụng lý tưởng. Tại sao bạn lại không tiếp thu những tư tưởng tiến bộ của họ để áp dụng vào công việc của mình nhỉ? Những bí quyết tuyển dụng trên facebook của các nhà tuyển dụng lão làng dưới đây chắc chắn sẽ hữu ích với bạn.

Xem thêm

14/8/2019

Muốn “tuyển đâu được đấy” thì cứ “bám theo” 70 group Facebook tuyển dụng hiệu quả này

Muốn “tuyển đâu được đấy” thì cứ “bám theo” 70 group Facebook tuyển dụng hiệu quả này

Những con số thống kê về người dùng Facebook tại Việt Nam đã khiến các nhà tuyển dụng biến mạng xã hội này thành một “mảnh đất” màu mỡ để chiêu mộ nhân tài. Nhưng, có phải cứ đăng tuyển là sẽ có ứng viên? Muốn đăng đâu được đấy thì trước hết bạn phải năng nổ hoạt động trên 70 nhóm Facebook này.

 

Xem thêm

14/8/2019

Cứ giữ mãi cách đăng tin tuyển dụng truyền thống thì bao giờ mới tuyển được nhân tài?

Cứ giữ mãi cách đăng tin tuyển dụng truyền thống thì bao giờ mới tuyển được nhân tài?

Sự khác biệt (trong khuôn khổ) chắc chắn sẽ thu hút được số đông thị hiếu. Giữa rất nhiều bài đăng tuyển dụng, làm thế nào để ứng viên chú ý đến thông tin của bạn? Ngoài công việc và lương thưởng hấp dẫn, hãy khiến cho ứng viên phải dừng lại ở tin tuyển dụng của bạn vì một sự đặc biệt nào đó.

Xem thêm

14/8/2019

Những điều cần xem xét khi muốn tuyển sinh viên mới tốt nghiệp ra trường

Những điều cần xem xét khi muốn tuyển sinh viên mới tốt nghiệp ra trường

Đối với nhiều doanh nghiệp, việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường là một thách thức lớn, bởi họ không có nhiều kinh nghiệm thực tế cũng như kỹ năng làm việc. Tuy nhiên, sinh viên mới ra trường cũng có thể là sự bổ sung tuyệt vời cho nhóm bởi họ thường tập trung cao vào sự nghiệp, ham học hỏi và là luồng sinh khí mới của công ty. Tuy nhiên, dù như thế nào đi chăng nữa, nếu muốn tuyển sinh viên mới ra trường, bạn cũng cần phải xem xét những điều sau:

Xem thêm

14/8/2019

Bí quyết giúp bạn tuyển dụng nhân viên part time thành công

Bí quyết giúp bạn tuyển dụng nhân viên part time thành công

Bất kể ngành nghề nào, từ kế toán đến thiết kế đồ hoạ, vẫn có không ít người tìm kiếm việc làm bán thời gian vì nhiều lý do khác nhau. Một số người muốn dành nhiều thời gian cho gia đình, một số người lại muốn kiếm thêm thu nhập, nhiều người khác lại muốn đa dạng hơn kinh nghiệm của mình. Các nhà tuyển dụng có thể khai thác nguồn lực này để thực hiện các công việc bán thời gian của công ty. Vậy làm thế nào để tìm được nhân viên bán thời gian hiệu quả. 6 bí quyết dưới đây sẽ giúp bạn.

Xem thêm

14/8/2019

Tuyển dụng trên Facebook có hiệu quả hay không?

Tuyển dụng trên Facebook có hiệu quả hay không?

Theo một số khảo sát, Việt Nam xếp thứ 7 trong số 10 quốc gia có nhiều người dùng Facebook nhất thế giới. Với khoảng 64 triệu tài khoản, chiếm 3% tổng số tài khoản Facebook trên toàn cầu. Facebook ngày nay không chỉ là nơi để mọi người chia sẻ, tán gẫu mà còn trở thành “kênh hẹn hò" lý tưởng giữa nhà tuyển dụng. Vậy tuyển dụng trên Facebook có hiệu quả hay không? Câu trả lời sẽ có trong bài viết dưới đây bạn nhé!

Xem thêm

14/8/2019

Những điều cần nắm rõ khi muốn tuyển dụng bạn bè

Những điều cần nắm rõ khi muốn tuyển dụng bạn bè

Là một người quản lý, bạn cần phải xem xét liệu rằng kết hợp cuộc sống cá nhân với công việc có phải là điều mạo hiểm hay không. Để tuyển dụng hiệu quả, bạn cần cân nhắc những điều sau trước khi đưa ra quyết định nhé!

Xem thêm

14/8/2019

Tổng hợp những sai lầm khi đăng tin tuyển dụng online

Tổng hợp những sai lầm khi đăng tin tuyển dụng online

Chất lượng của tin đăng tuyển dụng là một trong những yếu tố quan trọng, có tác động không nhỏ đến việc tuyển dụng và thu hút nhân tài. Để có một tin đăng tuyển dụng thực sự hấp dẫn, chất lượng, nhà tuyển dụng cần tránh những lỗi phổ biến dưới đây:

Xem thêm

14/8/2019