blog banner canavi

Cách trả lời phỏng vấn giới thiệu bản thân đơn giản và hiệu quả nhất

Để buổi phỏng vấn diễn ra hoàn hảo và cảm xúc hơn, bạn nên chuẩn bị cho mình lời giới thiệu thu hút, kích thích được trí tò mò của nhà tuyển dụng. Vậy, bạn đã biết cách trả lời phỏng vấn giới thiệu bản thân hiệu quả chưa? Cùng theo dõi hướng dẫn của Canavi dưới đây nhé.

Nội dung cần có trong lời giới thiệu phỏng vấn bản thân

Có thể bạn đã đọc được ở đâu đó rằng, 30 giây đầu tiên là khoảnh khắc vàng giúp bạn ghi điểm với nhà tuyển dụng. Dựa vào nguyên tắc đó bạn nên chuẩn bị cho mình những lời giới thiệu bản thân thật ấn tượng để chúng đọng lại trong tâm trí nhà tuyển dụng đến cuối buổi. Có rất nhiều cách trả lời phỏng vấn giới thiệu bản thân nhưng nếu cách nói của mình đưa đủ để thuyết phục nhà tuyển dụng thì bạn nên sử dụng mẫu giới thiệu bản thân đơn giản nhưng không kém phần hiệu quả.

Không nhất thiết là phải gói trọn trong 30 giây đầu tiên, nhưng một bài giới thiệu đầy đủ cần có các yếu tố sau:

  • Một lời cảm ơn là luôn cần thiết: Cho dù bạn có năng lực, kinh nghiệm và trí tuệ nhưng khi nhà tuyển dụng sắp xếp cho bạn một buổi phỏng vấn chính là đã trao cho bạn một nửa cơ hội việc làm. Vì thế, bạn cần có thái độ cầu thị để hai bên có những hài lòng nhất định về nhau trước khi trao đổi trực tiếp vào công việc.

  • Giới thiệu các thông tin cá nhân: Có thể nhà tuyển dụng đang xem CV của bạn nhưng bạn nên giới thiệu bản thân lại một lần nữa. Đây cũng là hành động tự tôn trọng bản thân của các ứng viên. Các thông tin này bao gồm: Họ tên, năm sinh, quê quán và tốt nghiệp chuyên ngành nào?

  • Giới thiệu về kinh nghiệm làm việc: Bạn nên giới thiệu ngắn gọn về kinh nghiệm làm việc và năng lực bản thân. Đừng quên nhấn mạnh những công việc mà bạn làm tốt nhất.


Đừng quên nhấn mạnh những công việc mà bạn đã làm tốt

Mục tiêu nghề nghiệp của bạn: Bạn có thể nhắc lại về mục tiêu nghề nghiệp đã ghi trong CV xin việc, nhưng hãy thể hiện nó một cách sinh động và rõ ràng hơn để nhà tuyển dụng hiểu hơn về bạn. Mục tiêu nghề nghiệp bao gồm các nội dung:

  • Mục tiêu về phát triển kỹ năng trong nghề nghiệp.

  • Mục tiêu thăng tiến trong nghề nghiệp.

  • Mục tiêu được tạo ra các giá trị cho tổ chức.

Ngoài các nội dung trên, cách trả lời phỏng vấn giới thiệu bản thân của bạn sẽ hấp dẫn hơn khi được dẫn dắt bởi các câu châm ngôn của những người nổi tiếng hay các triết lý công việc. Vì những người có lý tưởng họ thường nỗ lực hết sức mình như những vận động viên, trên đường đua họ chỉ hướng tới một mục đích là vinh quang phía trước.

Phong thái khi phỏng vấn

Phong thái đóng vai trò vô cùng quan trọng trong việc dẫn dắt bài giới thiệu. Một bài giới thiệu vốn bình thường sẽ trở nên hấp dẫn hơn khi bạn biết cách biểu đạt đó. Bên cạnh đó, thái độ tự tin, năng động cũng là những điều mà nhà tuyển dụng muốn nhìn thấy ở các ứng viên. Vì thế, bạn nên chú ý các điểm sau:

  • Ánh mắt: Bạn nên tập trung ánh mắt vào nhà tuyển dụng để tạo được sự tương tác giữa hai bên. Ánh mắt cũng là một công cụ để nhà tuyển dụng bị cuốn hút vào từng câu từng chữ bạn nói. Tuy nhiên, đừng bao giờ nhìn nhà tuyển dụng với ánh mắt sắc lẹm hay đảo qua, đảo lại vì nó làm cho buổi trò chuyện trở nên căng thẳng và ngột ngạt hơn.

  • Thái độ: Dù bạn có tài năng hay trí tuệ hơn người thì bạn cũng đang cần nhà tuyển dụng trao cho bạn một cơ hội việc làm. Vì thế, cho họ thấy được tinh thần cầu thị sẽ tốt hơn nhiều so với việc tỏ ra khí thế ngút trời.

Lưu ý khi trả lời phỏng vấn giới thiệu bản thân


Gây ấn tượng bằng cách giới thiệu bản thân theo cách riêng

Có rất nhiều cách trả lời phỏng vấn giới thiệu bản thân nhưng bạn nên “cá biệt hóa” nội dung bài giới thiệu của mình để trở nên ấn tượng hơn. Giữa rất nhiều các ứng viên, nếu bạn cũng dùng chung một mẫu phỏng vấn với họ thì rất dễ bị đánh giá là một màu, lười suy nghĩ và kém sáng tạo. Tốt hơn hết, bạn nên dựa trên những yêu cầu chung để viết cho mình một bài giới thiệu đặc biệt và cá tính hơn.

Như vậy, Canavi đã giới thiệu đến cách trả lời phỏng vấn giới thiệu bản thân ngắn gọn và đầy đủ thông tin. Tuy nhiên, buổi phỏng vấn có thành công hay không còn phụ thuộc rất nhiều vào cách bạn chắp bút cho nội dung đấy. Chúc bạn thành công.

Có thể bạn sẽ thích

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Để kích hoạt thương hiệu trong thế giới hỗn loạn các loại hình truyền thông như hiện nay, nhiều doanh nghiệp lựa chọn roadshow là công cụ mang hình ảnh/dịch vụ tới khách hàng tiềm năng. Và người truyền thông điệp chính là những PG xinh đẹp, duyên dáng. Thế nhưng dù đã thuê dịch vụ PG với cái giá “cắt cổ”, nhưng sau sự kiện doanh số bán hàng vẫn không được thúc đẩy. Nguyên nhân là gì?

Xem thêm

18/4/2019

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

Lễ tân là một trong những vị trí quan trọng và bắt buộc tại nhiều doanh nghiệp, công ty hiện nay, trong đó có các công ty, tổ chức tại Hà Nội - trung tâm văn hóa kinh tế chính trị hiện đại nhất của đất nước. Vậy cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

18/4/2019

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

Việc tuyển dụng lễ tân văn phòng là một nhiệm vụ không hề dễ dàng cho các nhà tuyển dụng, đặc biệt là những nhà tuyển dụng mới vào nghề. Canavi xin đưa ra 3 lưu ý cực kỳ quan trọng giúp bạn tuyển lễ tân văn phòng hiệu quả.

Xem thêm

18/4/2019

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Khách sạn nào cũng cần lễ tân để tiếp đón khách hàng và làm thủ tục check-in và check-out cho khách hàng cũng như một số nhiệm vụ quan trọng khác. Vậy lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không? Hãy cùng chúng tôi giải đáp thắc mắc trong bài viết dưới đây.

Xem thêm

17/4/2019

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Ngày nay nhiều công ty, doanh nghiệp, cửa hàng cần PG để các sự kiện, quảng bá sản phẩm cũng như các chiến dịch Marketing hiệu quả và diễn ra tốt đẹp. Tuy nhiên, liệu bạn đã biết tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

17/4/2019

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Nhiều thương hiệu, doanh nghiệp muốn sử dụng PG nhưng vẫn chưa rõ ràng về những hạn chế của dịch vụ cung cấp PG hiện nay. Sau đây là khám phá hữu ích của Canavi về những hạn chế bạn có thể gặp phải khi sử dụng dịch vụ cung cấp PG của một bên khác.

Xem thêm

17/4/2019

Giải đáp thắc mắc: Nơi nào cần tuyển lễ tân?

Giải đáp thắc mắc: Nơi nào cần tuyển lễ tân?

Lễ tân là một trong những nghề nghiệp hấp dẫn được nhiều bạn trẻ lựa chọn hiện nay. Và bạn cũng có mong muốn trở thành nhân viên lễ tân nhưng không biết có những nơi nào cần tuyển lễ tân làm việc. Sau đây là giải đáp thắc mắc của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

16/4/2019

Tại sao tuyển lễ tân khách sạn cần lưu ý những điều sau?

Tại sao tuyển lễ tân khách sạn cần lưu ý những điều sau?

Khách sạn của bạn đang cần tuyển lễ tân khách sạn tuy nhiên bạn không biết khi tuyển dụng vị trí này cần lưu ý những điều gì. Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn về những lưu ý quan trọng giúp chủ khách sạn tuyển dụng lễ tân khách sạn dễ dàng và hiệu quả.

Xem thêm

16/4/2019

Kỹ năng kế toán cơ bản cho người mới bắt đầu

Kỹ năng kế toán cơ bản cho người mới bắt đầu

Nghề kế toán là một trong những nghề nghiệp hấp dẫn được nhiều bạn trẻ yêu thích. Vậy những kỹ năng kế toán cơ bản nào cần thiết để làm việc trong nghề này? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho những người mới bắt đầu nghề kế toán.

Xem thêm

11/4/2019

TỔNG HỢP 6 cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên hay nhất

TỔNG HỢP 6 cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên hay nhất

Hiện nay có rất nhiều cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên trong công ty. Tuy nhiên, mỗi phương pháp lại có ưu và nhược điểm khác nhau. Là chủ doanh nghiệp, bạn nên phải tùy chỉnh các cách dựa trên hình thái doanh nghiệp của mình. Dưới đây là một số cách thức đánh giá năng lực nhân viên mà Canavi đã tổng hợp được. Cùng tham khảo bạn nhé!

Xem thêm

11/4/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá