blog banner canavi

Cách từ chối nhà tuyển dụng bằng email mà 80% ứng viên thường bỏ qua

Bạn nhận được lời mời công việc không phù hợp. Hoặc có lẽ, bạn nhận được hai lời mời công việc cùng một lúc. Tuy nhiên, bạn không biết cách từ chối nhà tuyển dụng bằng email như thế nào? Dưới đây là gợi ý của Canavi giúp bạn giải quyết vấn đề.

Làm thế nào để từ chối nhà tuyển dụng bằng email?

Để từ chối nhà tuyển dụng bằng email lịch sự và hiệu quả, bạn nên chú ý những điều sau:

  • Đừng chần chừ

  • Giữ đơn giản, tránh tình cảm quá mức

  • Bắt đầu một cách thẳng thắn và trung thực trong email của bạn.

  • Không quên cảm ơn nhà tuyển dụng đã dành thời gian cho bạn.

  • Cung cấp lý do bạn từ chối công việc nhưng không quá cụ thể.

  • Giữ nội dung email ngắn gọn.

  • Cân nhắc đề nghị giữ liên lạc.

Đừng chần chừ

Một khi bạn đã quyết định từ chối lời đề nghị công việc, đừng trì hoãn việc viết thư cho nhà tuyển dụng. Để công ty biết một cách kịp thời sẽ giúp họ tiết kiệm thời gian và không bị chậm trễ, ảnh hưởng đến quy trình tuyển dụng cũng như kết quả công việc.

Cách từ chối nhà tuyển dụng bằng email mà 80% ứng viên thường bỏ qua
Hãy đưa ra quyết định một cách dứt khoát

Giữ đơn giản, tránh tình cảm quá mức

Đừng quá nhiệt tình với những lời khen ngợi quá mức về công ty hoặc những người bạn đã từng tương tác vì sau tất cả đây là một lá thư từ chối. Bạn chỉ nên:

  • Nói những gì cần nói một cách tôn trọng nhất có thể

  • Tránh tình cảm quá mức.

  • Hãy giữ nội dung email đơn giản với những lời khen ngợi lịch sự trung thực.

Không quên cảm ơn nhà tuyển dụng đã dành thời gian cho bạn

Một trong những điều nên chú ý trong email từ chối nhà tuyển dụng chính là duy trì giọng điệu biết ơn khi viết. Bạn nên thể hiện với nhà tuyển dụng rằng bạn đánh giá cao việc nhà tuyển dụng đã dành thời gian và công sức cho bạn.

Cung cấp lý do bạn từ chối công việc nhưng không quá cụ thể

Lý do bạn không chấp nhận lời đề nghị công việc và muốn từ chối nhà tuyển dụng có thể đơn giản là:

  • Công ty không cung cấp cho bạn mức lương bạn mong muốn.

  • Bạn không chắc chắn mình sẽ làm việc tốt với nhà tuyển dụng.

  • Có thể bạn không hào hứng với công ty, sản phẩm công ty.

Mặc dù đây đều là những lý do chính đáng để từ chối một lời mời làm việc, tuy nhiên, bạn không nên đưa chúng vào thư từ chối. Bạn chỉ cần nói rằng lời mời làm việc không phù hợp hoặc bạn đã chấp nhận lời mời làm việc ở nơi khác.

Cách từ chối nhà tuyển dụng bằng email mà 80% ứng viên thường bỏ qua

Cân nhắc đề nghị giữ liên lạc

Nếu bạn cảm thấy giữ mối liên hệ với nhà tuyển dụng là cần thiết thì đừng quên:

  • Xem xét đề nghị giữ liên lạc.

  • Cung cấp thêm thông tin liên hệ.

Đây sẽ là lời khuyên hữu ích dành cho những người muốn xây dựng mạng lưới các mối quan hệ công việc hiệu quả.

Mẫu email từ chối nhà tuyển dụng

Mẫu 1:

Dòng tiêu đề: Lời mời làm việc - [Tên của bạn]

Kính gửi bộ phận nhân sự của công ty [Tên công ty],

Cảm ơn quý công ty rất nhiều vì đã cung cấp cho tôi cơ hội làm việc tại vị trí [tên vị trí] của công ty. Mặc dù đó là một quyết định khó khăn, tôi đã chấp nhận một vị trí tại một công ty khác.

Tôi thực sự rất thích cuộc trao đổi giữa tôi và người phỏng vấn vào [ngày phỏng vấn]. Và tôi rất đánh giá cao việc quý công ty đã dành thời gian để phỏng vấn tôi trong suốt vài tuần qua.

Một lần nữa, cảm ơn quý công ty đã dành thời gian và sự quan tâm cho tôi. Tôi xin gửi lời chúc tốt đẹp nhất đến quý công ty và tôi hy vọng tôi sẽ có cơ hội hợp tác cùng quý công ty trong tương lai.

Trân trọng,

[Tên của bạn].

Cách từ chối nhà tuyển dụng bằng email mà 80% ứng viên thường bỏ qua

Mẫu 2:

Dòng tiêu đề: Lời mời làm việc - [Tên của bạn]

Kính gửi bộ phận nhân sự của công ty [Tên công ty],

Cảm ơn quý công ty rất nhiều vì đã cung cấp cho tôi cơ hội làm việc tại vị trí [tên vị trí] của công ty. Tuy nhiên, tôi đã quyết định rằng điều này không phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp của tôi tại thời điểm này .

Tôi thực sự rất thích cuộc đối thoại giữa tôi và người phỏng vấn và tôi rất trân trọng việc quý công ty đã dành thời gian để chia sẻ thông tin về vai trò và tầm nhìn của [chèn tên công ty].

Một lần nữa, cảm ơn quý công ty đã dành thời gian và sự quan tâm cho tôi. Tôi xin gửi lời chúc tốt đẹp nhất đến quý công ty và mong rằng công ty ngày càng phát triển hơn trong tương lai.

Trân trọng,

[Tên của bạn].

Trên đây là gợi ý của Canavi về cách từ chối nhà tuyển dụng bằng email mà 80% ứng viên thường bỏ qua. Cảm ơn bạn đọc đã theo dõi.

Có thể bạn sẽ thích

Quản lý nhân sự: Làm thế nào để xử lý các nhân viên mắc sai lầm nghiêm trọng

Quản lý nhân sự: Làm thế nào để xử lý các nhân viên mắc sai lầm nghiêm trọng

Sai lầm là một thực tế của cuộc sống. Những lý do để phạm một sai lầm là khác nhau và không phải tất cả các lỗi được thực hiện có chủ ý. Nhưng, điều gì sẽ xảy ra nếu sai lầm của một nhân viên gây ra một mớ hỗn độn khiến công ty của bạn phải trả giá đắt? Cần có những kỹ năng quản lý nhân sự nhất định để đối phó với các nhân viên như thế này.

Xem thêm

24/4/2019

5 điều phải học từ #MeToo để làm sạch và xây dựng văn hóa công ty lành mạnh

5 điều phải học từ #MeToo để làm sạch và xây dựng văn hóa công ty lành mạnh

Trên các phương tiện truyền thông xã hội cuối năm 2017, người ta dễ dàng bắt gặp hashtag #MeToo xuất hiện trong newsfeed của mình - hai từ đơn giản mà phụ nữ đang sử dụng để thừa nhận rằng họ đã trải qua quấy rối hoặc bị tấn công. Cũng chính phong trào này là động thái để các nhà quản lý chủ động làm sạch và xây dựng văn hóa công ty lành mạnh.

Xem thêm

24/4/2019

Muốn tìm được nhân tài như Facebook, hãy học hỏi cách đặt câu hỏi phỏng vấn từ họ

Muốn tìm được nhân tài như Facebook, hãy học hỏi cách đặt câu hỏi phỏng vấn từ họ

Để trở thành gã khổng lồ truyền thông xã hội, Facebook đã đầu tư rất nhiều cho việc thu hút và nuôi dưỡng hiền tài. Trong đó, họ rất chú trọng trong việc chọn lọc ứng viên. Dưới đây là 11 câu hỏi phỏng vấn được Facebook sử dụng nhiều nhất vì nó mang lại hiệu quả xác thực.

Xem thêm

24/4/2019

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Trên cương vị của một nhà tuyển dụng, không phải bất kỳ câu hỏi nào cũng được phép sử dụng để khai thác ứng viên. Các câu hỏi phỏng vấn tồi có thể ảnh hưởng đến uy tín và thương hiệu của công ty. Dưới đây là danh sách câu hỏi phỏng vấn cần tránh.

Xem thêm

23/4/2019

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

Người lao động ngày càng chủ động với thù lao của chính mình, vì thế họ thường đặt ra rất nhiều câu hỏi để tìm hiểu sâu hơn về điều này. Dưới đây là 6 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương phổ biến nhất, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

 

Xem thêm

23/4/2019

Tuyển dụng lễ tân tại TPHCM: Cách thông báo kết quả chuyên nghiệp

Tuyển dụng lễ tân tại TPHCM: Cách thông báo kết quả chuyên nghiệp

Nhiều nhà tuyển dụng lễ tân tại TP. HCM bị ứng viên đánh giá là kém chuyên nghiệp khi thông báo kết quả tuyển dụng. Bài viết sau đây sẽ gỡ rối cho các nhà tuyển dụng này để có được cách thông báo chuyên nghiệp nhất. Cùng tìm hiểu ngay.

Xem thêm

23/4/2019

7 câu hỏi tuyển dụng lễ tân tiếng anh thông dụng hiện nay

7 câu hỏi tuyển dụng lễ tân tiếng anh thông dụng hiện nay

Tuyển dụng lễ tân tiếng Anh sẽ yêu cầu nhà tuyển dụng thực hiện phỏng vấn bằng tiếng Anh đối với các ứng viên. Vậy nhà tuyển dụng cần chuẩn bị những câu hỏi phỏng vấn như thế nào? Sau đây là gợi ý 7 câu hỏi tuyển dụng lễ tân bằng tiếng Anh dành cho các nhà tuyển dụng quan tâm.

Xem thêm

23/4/2019

3 khó khăn thường gặp khi tuyển dụng lễ tân khách sạn

3 khó khăn thường gặp khi tuyển dụng lễ tân khách sạn

Đảm nhiệm nhiệm vụ tuyển dụng lễ tân khách sạn bạn sẽ gặp phải khó khăn gì? Và cách nào để vượt qua những khó khăn này. Bài viết sau đây sẽ giải đáp những khó khăn bạn thường gặp khi tuyển dụng lễ tân khách sạn và cách vượt qua chúng.

Xem thêm

23/4/2019

Những câu hỏi phỏng vấn giúp bạn hiểu thấu con người ứng viên

Những câu hỏi phỏng vấn giúp bạn hiểu thấu con người ứng viên

Nhà tuyển dụng hiện đại ngày nay không chỉ mong muốn tìm kiếm những ứng viên có đủ khả năng, chuyên môn và kinh nghiệm. Họ còn muốn thuê những người có tố chất khác biệt về cả tính cách cũng như kỹ năng mềm. Những câu hỏi phỏng vấn dưới đây sẽ giúp bạn hiểu thấu con người của ứng viên.

Xem thêm

23/4/2019

Cách vượt qua 7 câu hỏi quen thuộc khi ứng tuyển lễ tân khách sạn Hà Nội

Cách vượt qua 7 câu hỏi quen thuộc khi ứng tuyển lễ tân khách sạn Hà Nội

Lễ tân khách sạn Hà Nội là một công việc hấp dẫn dành cho nhiều bạn trẻ hiện nay. Và vượt qua 7 câu hỏi quen thuộc khi ứng tuyển lễ tân khách sạn Hà Nội sau đây sẽ giúp bạn dễ dàng trúng tuyển vị trí hấp dẫn này. Cùng Canavi tìm hiểu cách vượt qua chúng trong bài viết sau đây.

Xem thêm

23/4/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá