blog banner canavi

Cách tuyển dụng nhân viên: 5 bí mật của những nhà tuyển dụng hàng đầu

 

Bạn mệt mỏi vì gặp khó khăn trong tuyển dụng nhân sự? Nếu bạn đã sử dụng mọi cách tuyển dụng nhân viên mà chưa mang lại hiệu quả thì bài viết này là dành cho bạn. Dưới đây là 5 mẹo tuyển dụng độc đáo từ các chuyên gia nhân sự hàng đầu.

>  5 chú ý để có buổi phỏng vấn xin việc bằng tiếng Anh thành công

>  Sơ yếu lý lịch tiếng anh là gì? Lưu ý khi viết sơ yếu lý lịch

1. Đừng giới hạn đối tượng của bạn ở những hồ sơ có kinh nghiệm làm việc tương tự

Hầu hết các nhà tuyển dụng đều lựa chọn những ứng viên đã có kinh nghiệm để giảm bớt thời gian học hỏi và làm quen của họ. Nhưng Mikaela Kiner (giám đốc điều hành và người sáng lập của HR) cho rằng, đây không phải là cách tiếp cận tốt nhất. Cô thường lưu tâm đến những ứng viên thông minh và có tiềm năng hơn một lịch sử công việc chồng chéo.

Thay vì chỉ hỏi ứng viên đã có kinh nghiệm trong vị trí này chưa hãy cho ứng viên, cô thường sử dụng các câu hỏi khai thác tiềm năng trong công việc của họ. Một ứng viên thông minh, có định hướng và giỏi giải quyết vấn đề thường có tiềm năng hơn nhiều so với những người đáp ứng được yêu cầu cơ bản công việc.

Cách tuyển dụng nhân viên: 5 bí mật của những nhà tuyển dụng hàng đầu
Đừng quá vội vàng loại CV của 1 ứng viên

2. Đào sâu vào những điều ứng viên không muốn nói

Brianna Rooney, người sáng lập công ty tuyển dụng kỹ sư phần mềm Techees nhận thấy rằng việc hỏi ứng viên về những điều họ hứng thú không phải lúc nào cũng tốt. Thay vào đó, hãy hỏi ứng viên những gì họ không muốn nói. Bởi để hoàn thành công việc, người lao động không những phải hoàn thành nhiệm vụ mình thấy hào hứng. Chính vì thế, hãy đào sâu hơn nữa về những vấn đề họ không thích để biết điểm hạn chế của họ. Đây là cách tuyển dụng nhân viên mà nhiều nhà

3. Cắt ngang sự cường điệu về thành tích của ứng viên

Các ứng viên thường coi buổi phỏng vấn như một cơ hội để thổi phồng thành tích và những công việc tuyệt vời họ đã làm được. Cách tiếp cận này làm cho nhà tuyển dụng bị nhiễu loạn về mặt thông tin và có thể đưa ra các lựa chọn nhầm lẫn. Vì thế, Giám đốc tuyển dụng của Badger Maps khuyên rằng, nên xác định năng lực thực sự của ứng viên bằng cách đặt thêm những câu hỏi cá nhân trong buổi phỏng vấn.

Tuyển dụng cũng đòi hỏi kỹ năng giao tiếp một cách mạnh mẽ nhưng quan trọng nhất là khả năng đánh giá năng lực tiềm ẩn của ứng viên. Bên cạnh đó, hãy cắt ngang sự cường điệu về thành tích của ứng viên nếu bạn nhận ra dấu hiệu này.

Cách tuyển dụng nhân viên: 5 bí mật của những nhà tuyển dụng hàng đầu

4. Xem xét các ứng viên không thuộc tiêu chí của bạn

Nhà tuyển dụng luôn muốn lựa chọn những ứng viên tuyệt vời nhất cho công ty của mình. Vì thế, nhà tuyển dụng đánh giá ứng viên ngay cả trong hồ sơ đến cách họ thể hiện trong vòng phỏng vấn. Những quy định cứng nhắc này sẽ làm cản trở nhà tuyển dụng đến với các ứng viên tiềm năng. Chẳng hạn, bằng cử nhân Lưu trữ học của trường đại học Nội Vụ rất tốt, nơi sinh viên được đào tạo bài bản và quy củ. Tuy nhiên, vẫn có hàng ngàn người lao động có trình độ cao xuất thân từ các trường đại học khác, hoặc chính khả năng cầu tiến đã tôi luyện cho họ năng lực làm việc rất tốt. Vì vậy, hãy loại bỏ những tiêu chí khắt khe trong hồ sơ của mình, các cách tuyển dụng nhân viên khắt khe đã không còn phù hợp nữa.

5. Áp dụng văn hóa công ty vào tuyển dụng

Mặc dù bạn chỉ thuê vị trí này trong một thời điểm nhưng cũng không thể bỏ qua sự phù hợp của ứng viên đó văn hóa công ty. Các hoạt động quảng bá liên quan đến văn hóa và hiệu quả kinh doanh đóng vai trò như thỏi nam châm thu hút các ứng viên tài năng. Khi vào làm việc, đây cũng là động lực để người lao động gắn bó lâu dài với tổ chức.

Cách tuyển dụng nhân viên: 5 bí mật của những nhà tuyển dụng hàng đầu

Tuyển dụng luôn là mối bận tâm của các doanh nghiệp, đặc biệt là khi muốn tìm kiếm những ứng viên có năng lực làm việc tốt và tiềm ẩn những giá trị giúp công ty phát triển trong tương lai. Hy vọng rằng, những cách tuyển dụng nhân viên trên đây sẽ tháo gỡ phần nào khó khăn cho các doanh nghiệp.

Canavi

>  Kỹ năng phỏng vấn xin việc: Bạn đã biết cách đàm phán lương?

>  Làm thế nào để có một sơ yếu lý lịch online đẹp?

 

Có thể bạn sẽ thích

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Trên cương vị của một nhà tuyển dụng, không phải bất kỳ câu hỏi nào cũng được phép sử dụng để khai thác ứng viên. Các câu hỏi phỏng vấn tồi có thể ảnh hưởng đến uy tín và thương hiệu của công ty. Dưới đây là danh sách câu hỏi phỏng vấn cần tránh.

Xem thêm

23/4/2019

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

Người lao động ngày càng chủ động với thù lao của chính mình, vì thế họ thường đặt ra rất nhiều câu hỏi để tìm hiểu sâu hơn về điều này. Dưới đây là 6 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương phổ biến nhất, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

 

Xem thêm

23/4/2019

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Được làm việc tại tập đoàn Nestle là mơ ước của nhiều người khi tìm kiếm việc làm, vậy những câu hỏi có thể gặp khi phỏng vấn bằng tiếng Anh tại tập đoàn này là gì? Sau đây là giải đáp của Canavi về những câu hỏi phỏng vấn xin việc bằng tiếng Anh bạn có thể gặp khi ứng tuyển công việc tại Nestle.

Xem thêm

09/4/2019

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

Nestle luôn là một trong những tập đoàn đa quốc gia hấp dẫn mà nhiều người muốn thử sức làm việc. Sau đây là chia sẻ của Canavi về danh sách các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines giúp bạn có cái nhìn cơ bản về các câu hỏi phỏng vấn tại tập đoàn này.

Xem thêm

09/4/2019

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Ngày nay, bạn được nghe rất nhiều về startup, khởi nghiệp. Vậy startup là gì và làm cách nào để hấp dẫn nhà đầu tư khi startup khởi nghiệp là câu hỏi được nhiều người băn khoăn hiện nay. Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho thắc mắc của bạn.

Xem thêm

05/4/2019

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Tại sao các doanh nghiệp lại chú trọng khen thưởng hơn tất cả các chế độ đãi ngộ nhân viên khác? Bởi nó chính là phần quà xứng đáng dành cho các nhân viên ưu tú nhất. Nó có tác dụng tuyệt vời trong việc thúc đẩy tinh thần và nhiệt huyết làm việc hơn cả những chính sách mà “ai cũng được hưởng” khác. Nhưng nếu làm không tốt, chúng sẽ gây nên làn sóng tiêu cực cho toàn bộ nhân viên.

Xem thêm

14/3/2019

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

Khi bạn có chiến lược phát triển bản thân đúng cách, bạn sẽ bất ngờ trước kết quả mà nó đem lại cho cuộc sống và công việc của bạn. Sau đây là chia sẻ của Canavi về 9 chiến lược phát triển bản thân thông minh và hiệu quả mà bạn không nên bỏ lỡ.

Xem thêm

14/3/2019

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để tránh đối đa việc “ăn quả lừa” trong xin việc làm thêm online, tốt nhất là bạn trên trang bị đầy đủ kiến thức cho mình. Có muôn hình vạn trạng chiêu thức lừa đảo lao động, bạn có thể trở thành “con mồi” bất cứ lúc nào. Vì vậy, hãy tuân thủ những lưu ý khi đi xin việc dưới đây nhé.

Xem thêm

13/3/2019

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Cuộc sống bon chen đôi khi khiến cho con người ta mệt mỏi, áp lực… Đây là những tác nhân khiến cho người mắc bệnh stress ngày càng gia tăng. Vậy bị stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc, cuộc sống? Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc.

Xem thêm

15/1/2019

4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales

4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales

Nhân viên Sales hay còn gọi là nhân viên kinh doanh, nhân viên bán hàng luôn phải đối mặt với việc áp lực công việc lớn về doanh số. Nhiều người đã phải bỏ việc vì không chịu nổi áp lực. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn 4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales.

Xem thêm

04/1/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá