blog banner canavi

Cách tuyển dụng nhân viên: 5 bí mật của những nhà tuyển dụng hàng đầu

 

Bạn mệt mỏi vì gặp khó khăn trong tuyển dụng nhân sự? Nếu bạn đã sử dụng mọi cách tuyển dụng nhân viên mà chưa mang lại hiệu quả thì bài viết này là dành cho bạn. Dưới đây là 5 mẹo tuyển dụng độc đáo từ các chuyên gia nhân sự hàng đầu.

>  5 chú ý để có buổi phỏng vấn xin việc bằng tiếng Anh thành công

>  Sơ yếu lý lịch tiếng anh là gì? Lưu ý khi viết sơ yếu lý lịch

1. Đừng giới hạn đối tượng của bạn ở những hồ sơ có kinh nghiệm làm việc tương tự

Hầu hết các nhà tuyển dụng đều lựa chọn những ứng viên đã có kinh nghiệm để giảm bớt thời gian học hỏi và làm quen của họ. Nhưng Mikaela Kiner (giám đốc điều hành và người sáng lập của HR) cho rằng, đây không phải là cách tiếp cận tốt nhất. Cô thường lưu tâm đến những ứng viên thông minh và có tiềm năng hơn một lịch sử công việc chồng chéo.

Thay vì chỉ hỏi ứng viên đã có kinh nghiệm trong vị trí này chưa hãy cho ứng viên, cô thường sử dụng các câu hỏi khai thác tiềm năng trong công việc của họ. Một ứng viên thông minh, có định hướng và giỏi giải quyết vấn đề thường có tiềm năng hơn nhiều so với những người đáp ứng được yêu cầu cơ bản công việc.

Cách tuyển dụng nhân viên: 5 bí mật của những nhà tuyển dụng hàng đầu
Đừng quá vội vàng loại CV của 1 ứng viên

2. Đào sâu vào những điều ứng viên không muốn nói

Brianna Rooney, người sáng lập công ty tuyển dụng kỹ sư phần mềm Techees nhận thấy rằng việc hỏi ứng viên về những điều họ hứng thú không phải lúc nào cũng tốt. Thay vào đó, hãy hỏi ứng viên những gì họ không muốn nói. Bởi để hoàn thành công việc, người lao động không những phải hoàn thành nhiệm vụ mình thấy hào hứng. Chính vì thế, hãy đào sâu hơn nữa về những vấn đề họ không thích để biết điểm hạn chế của họ. Đây là cách tuyển dụng nhân viên mà nhiều nhà

3. Cắt ngang sự cường điệu về thành tích của ứng viên

Các ứng viên thường coi buổi phỏng vấn như một cơ hội để thổi phồng thành tích và những công việc tuyệt vời họ đã làm được. Cách tiếp cận này làm cho nhà tuyển dụng bị nhiễu loạn về mặt thông tin và có thể đưa ra các lựa chọn nhầm lẫn. Vì thế, Giám đốc tuyển dụng của Badger Maps khuyên rằng, nên xác định năng lực thực sự của ứng viên bằng cách đặt thêm những câu hỏi cá nhân trong buổi phỏng vấn.

Tuyển dụng cũng đòi hỏi kỹ năng giao tiếp một cách mạnh mẽ nhưng quan trọng nhất là khả năng đánh giá năng lực tiềm ẩn của ứng viên. Bên cạnh đó, hãy cắt ngang sự cường điệu về thành tích của ứng viên nếu bạn nhận ra dấu hiệu này.

Cách tuyển dụng nhân viên: 5 bí mật của những nhà tuyển dụng hàng đầu

4. Xem xét các ứng viên không thuộc tiêu chí của bạn

Nhà tuyển dụng luôn muốn lựa chọn những ứng viên tuyệt vời nhất cho công ty của mình. Vì thế, nhà tuyển dụng đánh giá ứng viên ngay cả trong hồ sơ đến cách họ thể hiện trong vòng phỏng vấn. Những quy định cứng nhắc này sẽ làm cản trở nhà tuyển dụng đến với các ứng viên tiềm năng. Chẳng hạn, bằng cử nhân Lưu trữ học của trường đại học Nội Vụ rất tốt, nơi sinh viên được đào tạo bài bản và quy củ. Tuy nhiên, vẫn có hàng ngàn người lao động có trình độ cao xuất thân từ các trường đại học khác, hoặc chính khả năng cầu tiến đã tôi luyện cho họ năng lực làm việc rất tốt. Vì vậy, hãy loại bỏ những tiêu chí khắt khe trong hồ sơ của mình, các cách tuyển dụng nhân viên khắt khe đã không còn phù hợp nữa.

5. Áp dụng văn hóa công ty vào tuyển dụng

Mặc dù bạn chỉ thuê vị trí này trong một thời điểm nhưng cũng không thể bỏ qua sự phù hợp của ứng viên đó văn hóa công ty. Các hoạt động quảng bá liên quan đến văn hóa và hiệu quả kinh doanh đóng vai trò như thỏi nam châm thu hút các ứng viên tài năng. Khi vào làm việc, đây cũng là động lực để người lao động gắn bó lâu dài với tổ chức.

Cách tuyển dụng nhân viên: 5 bí mật của những nhà tuyển dụng hàng đầu

Tuyển dụng luôn là mối bận tâm của các doanh nghiệp, đặc biệt là khi muốn tìm kiếm những ứng viên có năng lực làm việc tốt và tiềm ẩn những giá trị giúp công ty phát triển trong tương lai. Hy vọng rằng, những cách tuyển dụng nhân viên trên đây sẽ tháo gỡ phần nào khó khăn cho các doanh nghiệp.

Canavi

>  Kỹ năng phỏng vấn xin việc: Bạn đã biết cách đàm phán lương?

>  Làm thế nào để có một sơ yếu lý lịch online đẹp?

 

Có thể bạn sẽ thích

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Để kích hoạt thương hiệu trong thế giới hỗn loạn các loại hình truyền thông như hiện nay, nhiều doanh nghiệp lựa chọn roadshow là công cụ mang hình ảnh/dịch vụ tới khách hàng tiềm năng. Và người truyền thông điệp chính là những PG xinh đẹp, duyên dáng. Thế nhưng dù đã thuê dịch vụ PG với cái giá “cắt cổ”, nhưng sau sự kiện doanh số bán hàng vẫn không được thúc đẩy. Nguyên nhân là gì?

Xem thêm

18/4/2019

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

Lễ tân là một trong những vị trí quan trọng và bắt buộc tại nhiều doanh nghiệp, công ty hiện nay, trong đó có các công ty, tổ chức tại Hà Nội - trung tâm văn hóa kinh tế chính trị hiện đại nhất của đất nước. Vậy cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

18/4/2019

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

Việc tuyển dụng lễ tân văn phòng là một nhiệm vụ không hề dễ dàng cho các nhà tuyển dụng, đặc biệt là những nhà tuyển dụng mới vào nghề. Canavi xin đưa ra 3 lưu ý cực kỳ quan trọng giúp bạn tuyển lễ tân văn phòng hiệu quả.

Xem thêm

18/4/2019

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Khách sạn nào cũng cần lễ tân để tiếp đón khách hàng và làm thủ tục check-in và check-out cho khách hàng cũng như một số nhiệm vụ quan trọng khác. Vậy lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không? Hãy cùng chúng tôi giải đáp thắc mắc trong bài viết dưới đây.

Xem thêm

17/4/2019

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Ngày nay nhiều công ty, doanh nghiệp, cửa hàng cần PG để các sự kiện, quảng bá sản phẩm cũng như các chiến dịch Marketing hiệu quả và diễn ra tốt đẹp. Tuy nhiên, liệu bạn đã biết tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

17/4/2019

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Nhiều thương hiệu, doanh nghiệp muốn sử dụng PG nhưng vẫn chưa rõ ràng về những hạn chế của dịch vụ cung cấp PG hiện nay. Sau đây là khám phá hữu ích của Canavi về những hạn chế bạn có thể gặp phải khi sử dụng dịch vụ cung cấp PG của một bên khác.

Xem thêm

17/4/2019

Giải đáp thắc mắc: Nơi nào cần tuyển lễ tân?

Giải đáp thắc mắc: Nơi nào cần tuyển lễ tân?

Lễ tân là một trong những nghề nghiệp hấp dẫn được nhiều bạn trẻ lựa chọn hiện nay. Và bạn cũng có mong muốn trở thành nhân viên lễ tân nhưng không biết có những nơi nào cần tuyển lễ tân làm việc. Sau đây là giải đáp thắc mắc của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

16/4/2019

Tại sao tuyển lễ tân khách sạn cần lưu ý những điều sau?

Tại sao tuyển lễ tân khách sạn cần lưu ý những điều sau?

Khách sạn của bạn đang cần tuyển lễ tân khách sạn tuy nhiên bạn không biết khi tuyển dụng vị trí này cần lưu ý những điều gì. Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn về những lưu ý quan trọng giúp chủ khách sạn tuyển dụng lễ tân khách sạn dễ dàng và hiệu quả.

Xem thêm

16/4/2019

Kỹ năng kế toán cơ bản cho người mới bắt đầu

Kỹ năng kế toán cơ bản cho người mới bắt đầu

Nghề kế toán là một trong những nghề nghiệp hấp dẫn được nhiều bạn trẻ yêu thích. Vậy những kỹ năng kế toán cơ bản nào cần thiết để làm việc trong nghề này? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho những người mới bắt đầu nghề kế toán.

Xem thêm

11/4/2019

TỔNG HỢP 6 cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên hay nhất

TỔNG HỢP 6 cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên hay nhất

Hiện nay có rất nhiều cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên trong công ty. Tuy nhiên, mỗi phương pháp lại có ưu và nhược điểm khác nhau. Là chủ doanh nghiệp, bạn nên phải tùy chỉnh các cách dựa trên hình thái doanh nghiệp của mình. Dưới đây là một số cách thức đánh giá năng lực nhân viên mà Canavi đã tổng hợp được. Cùng tham khảo bạn nhé!

Xem thêm

11/4/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá