blog banner canavi blog banner canavi

Cách tuyển dụng nhân viên: 5 bí mật của những nhà tuyển dụng hàng đầu

 

Bạn mệt mỏi vì gặp khó khăn trong tuyển dụng nhân sự? Nếu bạn đã sử dụng mọi cách tuyển dụng nhân viên mà chưa mang lại hiệu quả thì bài viết này là dành cho bạn. Dưới đây là 5 mẹo tuyển dụng độc đáo từ các chuyên gia nhân sự hàng đầu.

>  5 chú ý để có buổi phỏng vấn xin việc bằng tiếng Anh thành công

>  Sơ yếu lý lịch tiếng anh là gì? Lưu ý khi viết sơ yếu lý lịch

1. Đừng giới hạn đối tượng của bạn ở những hồ sơ có kinh nghiệm làm việc tương tự

Hầu hết các nhà tuyển dụng đều lựa chọn những ứng viên đã có kinh nghiệm để giảm bớt thời gian học hỏi và làm quen của họ. Nhưng Mikaela Kiner (giám đốc điều hành và người sáng lập của HR) cho rằng, đây không phải là cách tiếp cận tốt nhất. Cô thường lưu tâm đến những ứng viên thông minh và có tiềm năng hơn một lịch sử công việc chồng chéo.

Thay vì chỉ hỏi ứng viên đã có kinh nghiệm trong vị trí này chưa hãy cho ứng viên, cô thường sử dụng các câu hỏi khai thác tiềm năng trong công việc của họ. Một ứng viên thông minh, có định hướng và giỏi giải quyết vấn đề thường có tiềm năng hơn nhiều so với những người đáp ứng được yêu cầu cơ bản công việc.

Cách tuyển dụng nhân viên: 5 bí mật của những nhà tuyển dụng hàng đầu
Đừng quá vội vàng loại CV của 1 ứng viên

2. Đào sâu vào những điều ứng viên không muốn nói

Brianna Rooney, người sáng lập công ty tuyển dụng kỹ sư phần mềm Techees nhận thấy rằng việc hỏi ứng viên về những điều họ hứng thú không phải lúc nào cũng tốt. Thay vào đó, hãy hỏi ứng viên những gì họ không muốn nói. Bởi để hoàn thành công việc, người lao động không những phải hoàn thành nhiệm vụ mình thấy hào hứng. Chính vì thế, hãy đào sâu hơn nữa về những vấn đề họ không thích để biết điểm hạn chế của họ. Đây là cách tuyển dụng nhân viên mà nhiều nhà

3. Cắt ngang sự cường điệu về thành tích của ứng viên

Các ứng viên thường coi buổi phỏng vấn như một cơ hội để thổi phồng thành tích và những công việc tuyệt vời họ đã làm được. Cách tiếp cận này làm cho nhà tuyển dụng bị nhiễu loạn về mặt thông tin và có thể đưa ra các lựa chọn nhầm lẫn. Vì thế, Giám đốc tuyển dụng của Badger Maps khuyên rằng, nên xác định năng lực thực sự của ứng viên bằng cách đặt thêm những câu hỏi cá nhân trong buổi phỏng vấn.

Tuyển dụng cũng đòi hỏi kỹ năng giao tiếp một cách mạnh mẽ nhưng quan trọng nhất là khả năng đánh giá năng lực tiềm ẩn của ứng viên. Bên cạnh đó, hãy cắt ngang sự cường điệu về thành tích của ứng viên nếu bạn nhận ra dấu hiệu này.

Cách tuyển dụng nhân viên: 5 bí mật của những nhà tuyển dụng hàng đầu

4. Xem xét các ứng viên không thuộc tiêu chí của bạn

Nhà tuyển dụng luôn muốn lựa chọn những ứng viên tuyệt vời nhất cho công ty của mình. Vì thế, nhà tuyển dụng đánh giá ứng viên ngay cả trong hồ sơ đến cách họ thể hiện trong vòng phỏng vấn. Những quy định cứng nhắc này sẽ làm cản trở nhà tuyển dụng đến với các ứng viên tiềm năng. Chẳng hạn, bằng cử nhân Lưu trữ học của trường đại học Nội Vụ rất tốt, nơi sinh viên được đào tạo bài bản và quy củ. Tuy nhiên, vẫn có hàng ngàn người lao động có trình độ cao xuất thân từ các trường đại học khác, hoặc chính khả năng cầu tiến đã tôi luyện cho họ năng lực làm việc rất tốt. Vì vậy, hãy loại bỏ những tiêu chí khắt khe trong hồ sơ của mình, các cách tuyển dụng nhân viên khắt khe đã không còn phù hợp nữa.

5. Áp dụng văn hóa công ty vào tuyển dụng

Mặc dù bạn chỉ thuê vị trí này trong một thời điểm nhưng cũng không thể bỏ qua sự phù hợp của ứng viên đó văn hóa công ty. Các hoạt động quảng bá liên quan đến văn hóa và hiệu quả kinh doanh đóng vai trò như thỏi nam châm thu hút các ứng viên tài năng. Khi vào làm việc, đây cũng là động lực để người lao động gắn bó lâu dài với tổ chức.

Cách tuyển dụng nhân viên: 5 bí mật của những nhà tuyển dụng hàng đầu

Tuyển dụng luôn là mối bận tâm của các doanh nghiệp, đặc biệt là khi muốn tìm kiếm những ứng viên có năng lực làm việc tốt và tiềm ẩn những giá trị giúp công ty phát triển trong tương lai. Hy vọng rằng, những cách tuyển dụng nhân viên trên đây sẽ tháo gỡ phần nào khó khăn cho các doanh nghiệp.

Canavi

>  Kỹ năng phỏng vấn xin việc: Bạn đã biết cách đàm phán lương?

>  Làm thế nào để có một sơ yếu lý lịch online đẹp?

 

About the Author:

Chuyên viên Tư vấn tuyển dụng

Là một chuyên viên tư vấn tuyển dụng, tôi luôn hướng đến những giá trị tốt đẹp nhất. Tôi tin rằng, những bài viết về bí quyết tìm việc, bộ câu hỏi phỏng vấn, cách phát triển kỹ năng...sẽ giúp ứng viên nhanh chóng tìm được công việc phù hợp, giúp cho nhà tuyển dụng tìm được nhân tài.

Có thể bạn sẽ thích

10 câu hỏi nên đặt ra trong khi trả lời phỏng vấn xin việc về mức lương

10 câu hỏi nên đặt ra trong khi trả lời phỏng vấn xin việc về mức lương

Những câu hỏi bạn đặt ra trong khi đàm phán lương không chỉ ảnh hưởng đến mức thu nhập mà còn thể hiện kỹ năng đàm phán của bạn. Tuy nhiên, không phải ai cũng đủ tinh tế và khéo léo để ghi điểm với nhà tuyển dụng trong tình huống này. Dưới đây là 10 câu hỏi nên đặt ra trong khi trả lời phỏng vấn xin việc về mức lương để mà Canavi tổng hợp được, mời bạn đọc tham khảo.

Xem thêm

31/12/2018

Những điều cần biết khi đi phỏng vấn xin việc

Những điều cần biết khi đi phỏng vấn xin việc

Ấn tượng từ cái nhìn đầu tiên với nhà tuyển dụng rất quan trọng trong buổi phỏng vấn. Có những ứng viên làm mất điểm ngay lần đầu với nhà tuyển dụng bởi những lỗi không đáng có. Vậy khi đi phỏng vấn cần lưu ý những điều gì? Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc những điều cần biết khi đi phỏng vấn xin việc giúp bạn có buổi phỏng vấn thật suôn sẻ.

Xem thêm

31/12/2018

3 mẫu viết thư cảm ơn sau phỏng vấn dành cho ứng viên tiềm năng

3 mẫu viết thư cảm ơn sau phỏng vấn dành cho ứng viên tiềm năng

Bạn vừa tham gia một buổi phỏng vấn quan trọng tại vị trí công việc bạn mơ ước. Bạn đang tìm kiếm mẫu viết thư cảm ơn sau phỏng vấn để ghi điểm với nhà tuyển dụng. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn 3 mẫu viết thư cảm ơn để ứng viên tạo ấn tượng với người tuyển dụng sau phỏng vấn.

Xem thêm

31/12/2018

Hướng dẫn cách deal lương với nhà tuyển dụng hợp lý trong buổi phỏng vấn

Hướng dẫn cách deal lương với nhà tuyển dụng hợp lý trong buổi phỏng vấn

Không thương lượng lương khiến mọi người bỏ lỡ hơn 10 tỷ đồng trong suốt sự nghiệp của mình. Bạn sắp tham gia phỏng vấn tại vị trí công việc mới và chưa biết cách deal lương với nhà tuyển dụng hợp lý. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn về cách thương lượng lương hoàn hảo với nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn.

Xem thêm

31/12/2018

6 cách deal lương với sếp hiệu quả mà nhân viên nào cũng nên biết

6 cách deal lương với sếp hiệu quả mà nhân viên nào cũng nên biết

Bạn đã có một thời gian dài gắn bó với công ty nhưng vẫn không nhận được lời đề nghị tăng lương nào từ cấp trên. Với những cống hiến không nhỏ dành cho công ty, bạn cảm thấy không thỏa mãn với điều này và quyết định trao đổi thẳng thắn với sếp. Tuy nhiên, đây là vấn đề tế nhị nên bạn chưa biết ứng xử thế nào cho tinh tế và hiệu quả. Hãy tham khảo ngay cách deal lương với sếp dưới đây, chắc chắn nó hữu ích với bạn ngay lúc này.

Xem thêm

31/12/2018

Cách deal lương hiệu quả để đạt được mức lương tốt hơn

Cách deal lương hiệu quả để đạt được mức lương tốt hơn

Thương lượng lương luôn là điều quan trọng trong buổi phỏng vấn và trong quá trình làm việc của người lao động. Tuy nhiên, không phải ai cũng biết cách deal lương hiệu quả với cấp trên. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn cách deal lương để thành công đạt được mức lương tốt hơn.

Xem thêm

31/12/2018

Những lưu ý khi đi xin việc cho ứng viên

Những lưu ý khi đi xin việc cho ứng viên

Bạn đang chuẩn bị đi xin việc và băn khoăn không biết chuẩn bị những gì. Bạn không biết việc chuẩn bị hồ sơ như thế nào đầy đủ, lưu ý gì khi đi phỏng vấn. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc những lưu ý khi đi xin việc cho các bạn ứng viên.

Xem thêm

31/12/2018

 Những lưu ý khi đi phỏng vấn xin việc cho các bạn ứng viên

Những lưu ý khi đi phỏng vấn xin việc cho các bạn ứng viên

Phỏng vấn là quá trình giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp với công việc. Nhà tuyển dụng sẽ tìm hiểu bạn là ai, bạn có năng lực gì và có thể đảm nhận công việc này không. Tuy nhiên trên thực tế sẽ có nhiều tình huống xảy ra bạn khó có thể lường trước được. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc những lưu ý khi đi phỏng vấn xin việc bạn cần quan tâm.

Xem thêm

31/12/2018

4 tình huống thực tế giúp bạn hiểu “tại sao phỏng vấn thất bại?”

4 tình huống thực tế giúp bạn hiểu “tại sao phỏng vấn thất bại?”

Sau mỗi lần vấp ngã, việc nhìn lại những điều đã qua để rút ra bài học cho bản thân là điều nên làm. Nếu không tìm ra được nguyên nhân xác đáng, bạn sẽ mãi không thể trưởng thành và u mê trong những sai lầm đó. Vậy, trước khi đến với một cơ hội nghề nghiệp mới, bạn nên tìm ra đáp án cho câu hỏi “Tại sao phỏng vấn thất bại” để không lặp lại những thiếu sót đó một lần nữa.

Xem thêm

28/12/2018

Làm gì khi phỏng vấn thất bại? - Nỗi băn khoăn của các ứng viên sau mỗi lần bị từ chối

Làm gì khi phỏng vấn thất bại? - Nỗi băn khoăn của các ứng viên sau mỗi lần bị từ chối

Bạn lại vừa trải qua một lần thất bại nữa trong cuộc chiến tìm kiếm việc làm. Khi nhìn về tương lai phía trước, những lo lắng lại ùa về khi đã mất rất nhiều thời gian nhưng bạn vẫn chưa tìm được một công việc ưng ý. Rồi nỗi băn khoăn “làm gì khi phỏng vấn thất bại” lại hiện lên rõ rệt. Trong trường hợp này, bạn nên lắng tất cả các nỗi buồn lại để suy xét về những điều đã qua và lập cho mình một kế hoạch xin việc thấu đáo trong tương lai.

Xem thêm

28/12/2018