blog banner canavi

Cách tuyển dụng nhân viên kinh doanh? – Câu mà doanh nghiệp nào cũng muốn hỏi

Nhân viên kinh doanh là những người có vai trò quan trọng trong việc mang lại doanh thu nhằm thúc đẩy sự phát triển của công ty. Do vậy, tìm được nhân viên kinh doanh giỏi là mục tiêu hàng đầu của tất cả các doanh nghiệp hiện nay. Tuy nhiên cách tuyển dụng nhân viên kinh doanh là gì thì vẫn là một bài toán khó.

Cung và cầu: Hai đường thẳng không thể giao nhau

Nhân viên kinh doanh là một vị trí khá đặc thù, mỗi người lại có một phong cách riêng, rất khó để chọn ra những yếu tố quy chuẩn trong quá trình tuyển dụng, cho dù đó là chuyên môn, trình độ học vấn, khả năng ăn nói, sự tự tin…. Đây chính là một trong những khó khăn của nhà tuyển dụng trong việc tìm ra những nhân viên xuất sắc trong tương lai.

Tuy nhiên, khó khăn ấy chưa phải là tất cả. Một thử thách lớn hơn mà các doanh nghiệp phải đối mặt chính là khó có thể thu hút được nhiều ứng viên để lựa chọn. Các doanh nghiệp ngày nay phải bỏ ra một khoản ngân sách không hề nhỏ để quảng cáo tuyển dụng, nhờ công ty môi giới việc làm hoặc mò tìm thông tin ứng viên từ các hồ sơ xin việc. Có nhân viên phù hợp đã khó, để họ gắn bó lâu hơn với doanh nghiệp lại càng khó hơn, nhất là với những doanh nghiệp nhỏ.

Nhân viên kinh doanh là vị trí được tuyển dụng khá nhiều, chiếm khoảng 40% nhu cầu của các doanh nghiệp. Trong khi ấy, nguồn cung lại chỉ đáp ứng được một phần nhỏ. Mức ổn định thấp, bị áp doanh số cao, di chuyển nhiều ngoài đường, gặp và ứng xử với nhiều loại người khác nhau… là những điều không phải ai cũng làm được. Điều này khiến người mới ra trường hoặc bất kỳ ứng viên nào cũng cảm thấy phải dè chừng và không dám đặt chân vào công việc này.

Cách tuyển dụng nhân viên kinh doanh? – Câu mà doanh nghiệp nào cũng muốn hỏi

Bên cạnh đó, ngày nay có khá nhiều doanh nghiệp đưa ra chính sách tuyển dụng một cách ồ ạt không theo quy chuẩn nào, không cần quá nhiều yếu tố đầu vào khiến nguồn nhân lực chất lượng không như ý muốn. Đó là lý do vì sao cung và cầu trong tuyển dụng nhân viên kinh doanh không thể “ăn khớp” với nhau, chúng giống như 2 đường thẳng song song chạy mãi, chạy mãi mà chẳng thấy giao nhau.

Giải pháp nào cho các doanh nghiệp

Theo các chuyên gia, để có được những ứng viên tiềm năng và phù hợp nhất. Các doanh nghiệp cần:

Hiểu rõ yêu cầu của mình đối với vị trí tuyển dụng

Điều này nên được thể hiện một cách rõ ràng trong bản mô tả công việc. Thông qua đó, ứng viên sẽ biết công việc cụ thể mà mình sẽ làm là gì, đồng thời cả hai bên sẽ đánh giá được sự phù hợp của đối phương.

Kiên nhẫn

Khi tuyển dụng nhân viên kinh doanh thì kiên nhẫn chính là yếu tố quyết định 80% đến sự thành công. Nhà tuyển dụng không nên chọn bừa ứng viên chỉ vì mình đang cần người, để rồi sau vài ba tháng lại phải tìm người mới thay thế. Mặt khác, khi nhận thấy đó là nhân viên giỏi, có tố chất thì phải tìm mọi cách để giữ chân họ ở lại lâu hơn với doanh nghiệp.

Chế độ phúc lợi tốt

Ngoài tiền lương, văn hóa doanh nghiệp, thương hiệu thì chế độ phúc lợi là những yếu tố mà nhân viên kinh doanh quan tâm nhất. Đó có thể là tiền hỗ trợ xăng xe, hỗ trợ ăn trưa, đào tạo kỹ năng, nghiệp vụ…Một chế độ phúc lợi rõ ràng và đãi ngộ tốt chính là điểm nhấn quan trọng giúp bạn giữ chân nhân viên của mình.

Đa dạng hóa các kênh tuyển dụng

Đây là cách tuyển dụng nhân viên kinh doanh hiệu quả phù hợp với nhưng nơi có nhu cầu tuyển dụng số lượng lớn nhân viên kinh doanh. Ngoài các hình thức phổ biến như trên báo giấy, liên kết tuyển dụng với các trường đại học, tham gia ngày hội việc làm, tìm đến sự hỗ trợ của các trung tâm môi giới việc làm…thì ngày nay bạn có thể tuyển dụng trên mạng xã hội và trang web tuyển dụng uy tín như Canavi, timviecnhanh, Mywork, Vietnamworks…

Cách tuyển dụng nhân viên kinh doanh? – Câu mà doanh nghiệp nào cũng muốn hỏi

Trên đây là một số chia sẻ của Canavi về cách tuyển dụng nhân viên kinh doanh. Hy vọng rằng, với những phân tích này, các doanh nghiệp có thể tự tìm ra lời giải phù hợp nhất cho phải toán tuyển dụng nhân viên kinh doanh của doanh nghiệp mình. Nếu còn thắc mắc nào, hãy nhanh tay gọi điện cho chúng tôi, các chuyên viên sẽ tư vấn trực tiếp cho bạn. Chúc bạn thành công!

Có thể bạn sẽ thích

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Trên cương vị của một nhà tuyển dụng, không phải bất kỳ câu hỏi nào cũng được phép sử dụng để khai thác ứng viên. Các câu hỏi phỏng vấn tồi có thể ảnh hưởng đến uy tín và thương hiệu của công ty. Dưới đây là danh sách câu hỏi phỏng vấn cần tránh.

Xem thêm

23/4/2019

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

Người lao động ngày càng chủ động với thù lao của chính mình, vì thế họ thường đặt ra rất nhiều câu hỏi để tìm hiểu sâu hơn về điều này. Dưới đây là 6 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương phổ biến nhất, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

 

Xem thêm

23/4/2019

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Được làm việc tại tập đoàn Nestle là mơ ước của nhiều người khi tìm kiếm việc làm, vậy những câu hỏi có thể gặp khi phỏng vấn bằng tiếng Anh tại tập đoàn này là gì? Sau đây là giải đáp của Canavi về những câu hỏi phỏng vấn xin việc bằng tiếng Anh bạn có thể gặp khi ứng tuyển công việc tại Nestle.

Xem thêm

09/4/2019

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

Nestle luôn là một trong những tập đoàn đa quốc gia hấp dẫn mà nhiều người muốn thử sức làm việc. Sau đây là chia sẻ của Canavi về danh sách các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines giúp bạn có cái nhìn cơ bản về các câu hỏi phỏng vấn tại tập đoàn này.

Xem thêm

09/4/2019

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Ngày nay, bạn được nghe rất nhiều về startup, khởi nghiệp. Vậy startup là gì và làm cách nào để hấp dẫn nhà đầu tư khi startup khởi nghiệp là câu hỏi được nhiều người băn khoăn hiện nay. Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho thắc mắc của bạn.

Xem thêm

05/4/2019

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Tại sao các doanh nghiệp lại chú trọng khen thưởng hơn tất cả các chế độ đãi ngộ nhân viên khác? Bởi nó chính là phần quà xứng đáng dành cho các nhân viên ưu tú nhất. Nó có tác dụng tuyệt vời trong việc thúc đẩy tinh thần và nhiệt huyết làm việc hơn cả những chính sách mà “ai cũng được hưởng” khác. Nhưng nếu làm không tốt, chúng sẽ gây nên làn sóng tiêu cực cho toàn bộ nhân viên.

Xem thêm

14/3/2019

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

Khi bạn có chiến lược phát triển bản thân đúng cách, bạn sẽ bất ngờ trước kết quả mà nó đem lại cho cuộc sống và công việc của bạn. Sau đây là chia sẻ của Canavi về 9 chiến lược phát triển bản thân thông minh và hiệu quả mà bạn không nên bỏ lỡ.

Xem thêm

14/3/2019

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để tránh đối đa việc “ăn quả lừa” trong xin việc làm thêm online, tốt nhất là bạn trên trang bị đầy đủ kiến thức cho mình. Có muôn hình vạn trạng chiêu thức lừa đảo lao động, bạn có thể trở thành “con mồi” bất cứ lúc nào. Vì vậy, hãy tuân thủ những lưu ý khi đi xin việc dưới đây nhé.

Xem thêm

13/3/2019

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Cuộc sống bon chen đôi khi khiến cho con người ta mệt mỏi, áp lực… Đây là những tác nhân khiến cho người mắc bệnh stress ngày càng gia tăng. Vậy bị stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc, cuộc sống? Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc.

Xem thêm

15/1/2019

4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales

4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales

Nhân viên Sales hay còn gọi là nhân viên kinh doanh, nhân viên bán hàng luôn phải đối mặt với việc áp lực công việc lớn về doanh số. Nhiều người đã phải bỏ việc vì không chịu nổi áp lực. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn 4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales.

Xem thêm

04/1/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá