blog banner canavi

Cách tuyển dụng nhân viên kinh doanh hiệu quả?

Câu hỏi: Xin chào chuyên mục! Thật tình thì em cũng biết, tuyển vị trị nhân viên kinh doanh rất khó và không ổn định. Em đã cố gắng và kiên trì thuyết phục ứng viên nhưng đến giờ vẫn chưa tuyển được ai. Công ty của em hoạt động trong lĩnh vực phân phối thiết bị văn phòng. Các chính sách xã hội tương đối tốt. Vấn đề nằm ở chỗ là các bạn khi nghe tới lĩnh vực này thì không ai dám làm, hẹn lên phỏng vấn thì chỉ dạ dạ vâng vâng xong rồi cũng không tới. Em đang rất lo lắng, chuyên mục có thể giúp em về cách tuyển dụng nhân viên kinh doanh hiệu quả không ạ? (Lan Hương – Hà Nội)

Giải đáp thắc mắc

Chào bạn Lan Hương!

Chuyên mục tư vấn Canavi rất vui khi nhận được câu hỏi: “Cách tuyển dụng nhân viên kinh doanh hiệu quả?” của bạn Lan Hương. Về thắc mắc này, chúng tôi xin được trả lời như sau:

Ngày nay nhu cầu tuyển nhân viên kinh doanh của các doanh nghiệp là rất cao nhưng nguồn cung có vẻ như lại hạn chế. Ngoài mức ổn định thấp thì nhân viên kinh doanh luôn bị áp doanh số khiến nhiều người e ngại khi ứng tuyển vào vị trí này.

Vậy có cách tuyển dụng nhân viên kinh doanh hiệu quả nào không? Những điều nên và không nên dưới đây sẽ giúp bạn.

Cách tuyển dụng nhân viên kinh doanh hiệu quả?
Cách tuyển dụng nhân viên kinh doanh hiệu quả?

1. Không nên quá gấp gáp

Hiện nay, các doanh nghiệp thường đưa ra chính sách tuyển dụng nhân viên kinh doanh một cách ồ ạt. Họ thường không yêu cầu quá cao vào yếu tố đầu vào dẫn đến chất lượng nguồn nhân lực thấp. Tình trạng người ra vào liên tục trong doanh nghiệp khiến tâm lý người đến sau sợ hãi. Nói chung, nhà tuyển dụng không nên quá vội vàng tuyển dụng chỉ vì công ty đang cần người, để rồi chỉ được vài ba tháng lại phải đi tuyển thêm người khác.

2. Không nên tuyển dụng dựa trên cảm tính

Mọi người thường có xu hướng thích làm việc với những người có cùng tính cách, sở thích, mục đích, trình độ văn hóa. Tuy nhiên, hợp tính chưa chắc họ có khả năng làm việc tốt đâu nhé. Nhà tuyển dụng cần phải tỉnh táo để chọn ra những người phù hợp với mục tiêu của công ty.

3. Nên biết người biết ta

Nếu bạn là công ty nhỏ, chế độ lương thưởng thấp thì bạn cũng chỉ nên yêu cầu thấp đối với ứng viên. Chẳng có ai nhiều kinh nghiệm, kỹ năng tốt mà chịu “chôn chân” ở những công ty không có khả năng thăng tiến cao. Bài học rút ra là: Phải biết mình là ai và nếu muốn giữ chân nhân viên giỏi thì phải có chế độ phúc lợi và môi trường làm việc tốt.

4. Nên có chế độ phúc lợi tốt, rõ ràng

Đối với những nhân viên giỏi, lương không phải yếu tố mà họ quan tâm hàng đầu. Thay vào đó là văn hóa doanh nghiệp, môi trường làm việc, cơ hội thăng tiến, chính sách hấp dẫn khác. Do vậy, một chế độ phúc lợi rõ ràng cùng đãi ngộ tốt là điểm nhấn giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân người tài.

Cách tuyển dụng nhân viên kinh doanh hiệu quả?
Chính sách dãi ngộ hấp dẫn là một trong những cách thu hút các ứng viên tốt nhất

5. Nên đa dạng hóa các kênh tuyển dụng

Một trong những nguyên nhân phổ biến khiến bạn không tuyển được nhân viên kinh doanh là chưa khai thác ứng viên từ nhiều nguồn khác nhau. Hiện nay có rất nhiều cách tuyển dụng nhân viên kinh doanh hiệu quả thông qua: Báo giấy, liên kết với các trường đại học, tham gia ngày hội việc làm, tìm đến sự hỗ trợ của nhà cung cấp dịch vụ tuyển dụng, đăng tin tuyển dụng lên các trang mạng xã hội, tuyển dụng thông qua trang web tuyển dụng…

Bằng tất cả những kênh ở trên, bạn sẽ dễ dàng tìm kiếm được ứng viên phù hợp chỉ bằng vài thao tác đơn giản, tiết kiệm tối đa chi phí.

Hy vọng rằng, thông qua bài viết về cách tuyển dụng nhân viên kinh doanh hiệu quả ở trên, bạn Lan Hương đã có thể tìm ra lời giải phù hợp nhất cho bài toán tuyển dụng nhân viên kinh doanh. Nếu còn bất kỳ thắc mắc nào, hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được tư vấn cụ thể hơn. Chúc bạn thành công!

Có thể bạn sẽ thích

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Để kích hoạt thương hiệu trong thế giới hỗn loạn các loại hình truyền thông như hiện nay, nhiều doanh nghiệp lựa chọn roadshow là công cụ mang hình ảnh/dịch vụ tới khách hàng tiềm năng. Và người truyền thông điệp chính là những PG xinh đẹp, duyên dáng. Thế nhưng dù đã thuê dịch vụ PG với cái giá “cắt cổ”, nhưng sau sự kiện doanh số bán hàng vẫn không được thúc đẩy. Nguyên nhân là gì?

Xem thêm

18/4/2019

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

Lễ tân là một trong những vị trí quan trọng và bắt buộc tại nhiều doanh nghiệp, công ty hiện nay, trong đó có các công ty, tổ chức tại Hà Nội - trung tâm văn hóa kinh tế chính trị hiện đại nhất của đất nước. Vậy cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

18/4/2019

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

Việc tuyển dụng lễ tân văn phòng là một nhiệm vụ không hề dễ dàng cho các nhà tuyển dụng, đặc biệt là những nhà tuyển dụng mới vào nghề. Canavi xin đưa ra 3 lưu ý cực kỳ quan trọng giúp bạn tuyển lễ tân văn phòng hiệu quả.

Xem thêm

18/4/2019

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Khách sạn nào cũng cần lễ tân để tiếp đón khách hàng và làm thủ tục check-in và check-out cho khách hàng cũng như một số nhiệm vụ quan trọng khác. Vậy lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không? Hãy cùng chúng tôi giải đáp thắc mắc trong bài viết dưới đây.

Xem thêm

17/4/2019

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Ngày nay nhiều công ty, doanh nghiệp, cửa hàng cần PG để các sự kiện, quảng bá sản phẩm cũng như các chiến dịch Marketing hiệu quả và diễn ra tốt đẹp. Tuy nhiên, liệu bạn đã biết tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

17/4/2019

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Nhiều thương hiệu, doanh nghiệp muốn sử dụng PG nhưng vẫn chưa rõ ràng về những hạn chế của dịch vụ cung cấp PG hiện nay. Sau đây là khám phá hữu ích của Canavi về những hạn chế bạn có thể gặp phải khi sử dụng dịch vụ cung cấp PG của một bên khác.

Xem thêm

17/4/2019

Giải đáp thắc mắc: Nơi nào cần tuyển lễ tân?

Giải đáp thắc mắc: Nơi nào cần tuyển lễ tân?

Lễ tân là một trong những nghề nghiệp hấp dẫn được nhiều bạn trẻ lựa chọn hiện nay. Và bạn cũng có mong muốn trở thành nhân viên lễ tân nhưng không biết có những nơi nào cần tuyển lễ tân làm việc. Sau đây là giải đáp thắc mắc của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

16/4/2019

Tại sao tuyển lễ tân khách sạn cần lưu ý những điều sau?

Tại sao tuyển lễ tân khách sạn cần lưu ý những điều sau?

Khách sạn của bạn đang cần tuyển lễ tân khách sạn tuy nhiên bạn không biết khi tuyển dụng vị trí này cần lưu ý những điều gì. Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn về những lưu ý quan trọng giúp chủ khách sạn tuyển dụng lễ tân khách sạn dễ dàng và hiệu quả.

Xem thêm

16/4/2019

Kỹ năng kế toán cơ bản cho người mới bắt đầu

Kỹ năng kế toán cơ bản cho người mới bắt đầu

Nghề kế toán là một trong những nghề nghiệp hấp dẫn được nhiều bạn trẻ yêu thích. Vậy những kỹ năng kế toán cơ bản nào cần thiết để làm việc trong nghề này? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho những người mới bắt đầu nghề kế toán.

Xem thêm

11/4/2019

TỔNG HỢP 6 cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên hay nhất

TỔNG HỢP 6 cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên hay nhất

Hiện nay có rất nhiều cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên trong công ty. Tuy nhiên, mỗi phương pháp lại có ưu và nhược điểm khác nhau. Là chủ doanh nghiệp, bạn nên phải tùy chỉnh các cách dựa trên hình thái doanh nghiệp của mình. Dưới đây là một số cách thức đánh giá năng lực nhân viên mà Canavi đã tổng hợp được. Cùng tham khảo bạn nhé!

Xem thêm

11/4/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá