blog banner canavi

Cách tuyển dụng nhân viên kinh doanh hiệu quả?

Câu hỏi: Xin chào chuyên mục! Thật tình thì em cũng biết, tuyển vị trị nhân viên kinh doanh rất khó và không ổn định. Em đã cố gắng và kiên trì thuyết phục ứng viên nhưng đến giờ vẫn chưa tuyển được ai. Công ty của em hoạt động trong lĩnh vực phân phối thiết bị văn phòng. Các chính sách xã hội tương đối tốt. Vấn đề nằm ở chỗ là các bạn khi nghe tới lĩnh vực này thì không ai dám làm, hẹn lên phỏng vấn thì chỉ dạ dạ vâng vâng xong rồi cũng không tới. Em đang rất lo lắng, chuyên mục có thể giúp em về cách tuyển dụng nhân viên kinh doanh hiệu quả không ạ? (Lan Hương – Hà Nội)

Giải đáp thắc mắc

Chào bạn Lan Hương!

Chuyên mục tư vấn Canavi rất vui khi nhận được câu hỏi: “Cách tuyển dụng nhân viên kinh doanh hiệu quả?” của bạn Lan Hương. Về thắc mắc này, chúng tôi xin được trả lời như sau:

Ngày nay nhu cầu tuyển nhân viên kinh doanh của các doanh nghiệp là rất cao nhưng nguồn cung có vẻ như lại hạn chế. Ngoài mức ổn định thấp thì nhân viên kinh doanh luôn bị áp doanh số khiến nhiều người e ngại khi ứng tuyển vào vị trí này.

Vậy có cách tuyển dụng nhân viên kinh doanh hiệu quả nào không? Những điều nên và không nên dưới đây sẽ giúp bạn.

Cách tuyển dụng nhân viên kinh doanh hiệu quả?
Cách tuyển dụng nhân viên kinh doanh hiệu quả?

1. Không nên quá gấp gáp

Hiện nay, các doanh nghiệp thường đưa ra chính sách tuyển dụng nhân viên kinh doanh một cách ồ ạt. Họ thường không yêu cầu quá cao vào yếu tố đầu vào dẫn đến chất lượng nguồn nhân lực thấp. Tình trạng người ra vào liên tục trong doanh nghiệp khiến tâm lý người đến sau sợ hãi. Nói chung, nhà tuyển dụng không nên quá vội vàng tuyển dụng chỉ vì công ty đang cần người, để rồi chỉ được vài ba tháng lại phải đi tuyển thêm người khác.

2. Không nên tuyển dụng dựa trên cảm tính

Mọi người thường có xu hướng thích làm việc với những người có cùng tính cách, sở thích, mục đích, trình độ văn hóa. Tuy nhiên, hợp tính chưa chắc họ có khả năng làm việc tốt đâu nhé. Nhà tuyển dụng cần phải tỉnh táo để chọn ra những người phù hợp với mục tiêu của công ty.

3. Nên biết người biết ta

Nếu bạn là công ty nhỏ, chế độ lương thưởng thấp thì bạn cũng chỉ nên yêu cầu thấp đối với ứng viên. Chẳng có ai nhiều kinh nghiệm, kỹ năng tốt mà chịu “chôn chân” ở những công ty không có khả năng thăng tiến cao. Bài học rút ra là: Phải biết mình là ai và nếu muốn giữ chân nhân viên giỏi thì phải có chế độ phúc lợi và môi trường làm việc tốt.

4. Nên có chế độ phúc lợi tốt, rõ ràng

Đối với những nhân viên giỏi, lương không phải yếu tố mà họ quan tâm hàng đầu. Thay vào đó là văn hóa doanh nghiệp, môi trường làm việc, cơ hội thăng tiến, chính sách hấp dẫn khác. Do vậy, một chế độ phúc lợi rõ ràng cùng đãi ngộ tốt là điểm nhấn giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân người tài.

Cách tuyển dụng nhân viên kinh doanh hiệu quả?
Chính sách dãi ngộ hấp dẫn là một trong những cách thu hút các ứng viên tốt nhất

5. Nên đa dạng hóa các kênh tuyển dụng

Một trong những nguyên nhân phổ biến khiến bạn không tuyển được nhân viên kinh doanh là chưa khai thác ứng viên từ nhiều nguồn khác nhau. Hiện nay có rất nhiều cách tuyển dụng nhân viên kinh doanh hiệu quả thông qua: Báo giấy, liên kết với các trường đại học, tham gia ngày hội việc làm, tìm đến sự hỗ trợ của nhà cung cấp dịch vụ tuyển dụng, đăng tin tuyển dụng lên các trang mạng xã hội, tuyển dụng thông qua trang web tuyển dụng

Bằng tất cả những kênh ở trên, bạn sẽ dễ dàng tìm kiếm được ứng viên phù hợp chỉ bằng vài thao tác đơn giản, tiết kiệm tối đa chi phí.

Hy vọng rằng, thông qua bài viết về cách tuyển dụng nhân viên kinh doanh hiệu quả ở trên, bạn Lan Hương đã có thể tìm ra lời giải phù hợp nhất cho bài toán tuyển dụng nhân viên kinh doanh. Nếu còn bất kỳ thắc mắc nào, hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được tư vấn cụ thể hơn. Chúc bạn thành công!

Có thể bạn sẽ thích

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Trên cương vị của một nhà tuyển dụng, không phải bất kỳ câu hỏi nào cũng được phép sử dụng để khai thác ứng viên. Các câu hỏi phỏng vấn tồi có thể ảnh hưởng đến uy tín và thương hiệu của công ty. Dưới đây là danh sách câu hỏi phỏng vấn cần tránh.

Xem thêm

23/4/2019

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

Người lao động ngày càng chủ động với thù lao của chính mình, vì thế họ thường đặt ra rất nhiều câu hỏi để tìm hiểu sâu hơn về điều này. Dưới đây là 6 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương phổ biến nhất, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

 

Xem thêm

23/4/2019

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Được làm việc tại tập đoàn Nestle là mơ ước của nhiều người khi tìm kiếm việc làm, vậy những câu hỏi có thể gặp khi phỏng vấn bằng tiếng Anh tại tập đoàn này là gì? Sau đây là giải đáp của Canavi về những câu hỏi phỏng vấn xin việc bằng tiếng Anh bạn có thể gặp khi ứng tuyển công việc tại Nestle.

Xem thêm

09/4/2019

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

Nestle luôn là một trong những tập đoàn đa quốc gia hấp dẫn mà nhiều người muốn thử sức làm việc. Sau đây là chia sẻ của Canavi về danh sách các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines giúp bạn có cái nhìn cơ bản về các câu hỏi phỏng vấn tại tập đoàn này.

Xem thêm

09/4/2019

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Ngày nay, bạn được nghe rất nhiều về startup, khởi nghiệp. Vậy startup là gì và làm cách nào để hấp dẫn nhà đầu tư khi startup khởi nghiệp là câu hỏi được nhiều người băn khoăn hiện nay. Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho thắc mắc của bạn.

Xem thêm

05/4/2019

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Tại sao các doanh nghiệp lại chú trọng khen thưởng hơn tất cả các chế độ đãi ngộ nhân viên khác? Bởi nó chính là phần quà xứng đáng dành cho các nhân viên ưu tú nhất. Nó có tác dụng tuyệt vời trong việc thúc đẩy tinh thần và nhiệt huyết làm việc hơn cả những chính sách mà “ai cũng được hưởng” khác. Nhưng nếu làm không tốt, chúng sẽ gây nên làn sóng tiêu cực cho toàn bộ nhân viên.

Xem thêm

14/3/2019

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

Khi bạn có chiến lược phát triển bản thân đúng cách, bạn sẽ bất ngờ trước kết quả mà nó đem lại cho cuộc sống và công việc của bạn. Sau đây là chia sẻ của Canavi về 9 chiến lược phát triển bản thân thông minh và hiệu quả mà bạn không nên bỏ lỡ.

Xem thêm

14/3/2019

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để tránh đối đa việc “ăn quả lừa” trong xin việc làm thêm online, tốt nhất là bạn trên trang bị đầy đủ kiến thức cho mình. Có muôn hình vạn trạng chiêu thức lừa đảo lao động, bạn có thể trở thành “con mồi” bất cứ lúc nào. Vì vậy, hãy tuân thủ những lưu ý khi đi xin việc dưới đây nhé.

Xem thêm

13/3/2019

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Cuộc sống bon chen đôi khi khiến cho con người ta mệt mỏi, áp lực… Đây là những tác nhân khiến cho người mắc bệnh stress ngày càng gia tăng. Vậy bị stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc, cuộc sống? Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc.

Xem thêm

15/1/2019

4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales

4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales

Nhân viên Sales hay còn gọi là nhân viên kinh doanh, nhân viên bán hàng luôn phải đối mặt với việc áp lực công việc lớn về doanh số. Nhiều người đã phải bỏ việc vì không chịu nổi áp lực. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn 4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales.

Xem thêm

04/1/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá