blog banner canavi

Cách tuyển dụng online hiệu quả tìm ứng viên chất lượng

Nếu bạn đang làm trong bộ phận nhân sự muốn tuyển những ứng viên chất lượng cho công ty nhưng chưa biết cách làm thế nào. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc cách tuyển dụng online hiệu quả để tìm ứng viên chất lượng.

1. Đưa thông tin tuyển dụng lên các trang web tuyển dụng lớn

Đây là cách tuyển dụng online hiệu quả mà nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ lựa chọn. Việc đưa các thông tin tuyển dụng lên các trang web tuyển dụng lớn giúp họ nhanh chóng tìm được nhiều ứng viên với các tiêu chí, độ tuổi khác nhau và tiết kiệm hơn trong các công tác tuyển dụng.

Tuy nhiên, cách này lại có nhược điểm đó là khiến cho thương hiệu của bạn dễ bị nhạt nếu thông tin tuyển dụng của công ty bạn không đứng top các nhà tuyển dụng trên những trang web lớn.

Một số trang web tuyển dụng lớn đứng số 1 trong việc đăng tin tuyển dụng và lượt truy cập của ứng viên:

  • Canavi.vn

  • Vieclam24h

  • Mywork.com.vn


Đăng tin tuyển dụng trên Canavi.com

2. Hãy tạo website tuyển dụng chất lượng

Bên cạnh việc đưa thông tin tuyển dụng của công ty bạn lên các trang web tuyển dụng lớn thì việc tạo trang web tuyển dụng tiêu biểu cũng là một trong các cách tuyển dụng online hiệu quả. Điều này giúp công ty bạn khẳng định thương hiệu và có những tiêu chí lựa chọn các ứng viên sát sao nhất, thu hút ứng viên và đẩy trang web lên top. Vậy làm sao để website tuyển dụng của công ty bạn tiếp cận các ứng viên dễ nhất?

Một là, quá trình đăng ký thông tin của ứng viên dễ dàng

Khi vào trang web mới lạ, nếu có những khó khăn từ bước đầu thì ứng viên dễ bị bỏ và không lựa chọn website của bạn. Hiện nay, có hàng trăm các doanh nghiệp đang tuyển dụng hàng ngày nên bạn cần hiểu và nắm chắc cho mình những cơ hội tốt nhất. Chính vì vậy quá trình đăng ký thông tin của ứng viên cũng nên đơn giản hóa để họ có cái nhìn thiện cảm hơn cho trang web của bạn.

Trước khi thiết kế nội dung website bạn tự hỏi cần có những tiêu chí gì? Ví dụ như các bước thông tin cần những tiêu chí nào? Ví dụ như Tên, email, số điện thoại, quê quán… hay cần những điều gì khác. Bạn hãy tối giản hóa các thông tin ở phần cập nhật ở hồ sơ của ứng viên. Một cách khác cho các nhà tuyển dụng đó là tích hợp tính năng đăng ký bằng gmail hoặc facebook giúp các ứng viên vào website dễ dàng nhất.


Tự tạo cho mình 1 kênh tuyển dụng

Hai là, giao diện trang web tuyển dụng thân thiện với người dùng

Với bất kỳ ai cũng vậy, khi nhìn giao diện của một trang web nổi bật, chuyên nghiệp thì chắc chắn sẽ thu hút lượng lớn bạn đọc vào website, đặc biệt là thu hút các ứng viên tiềm năng. Ngoài ra, để đánh giá doanh nghiệp bạn có phát triển hay không và quy trình làm việc thế nào sẽ thể hiện ngay trên trang web của họ.

Hãy thiết kế giao diện của trang web mình một cách đơn giản nhưng cũng đầy thân thiện và chuyên nghiệp. Bạn không nên sắp xếp các thông tin rối, nên có sự sắp xếp khoa học, rõ ràng để ứng viên tìm được những điều họ muốn thấy ngay trên website của bạn.

Ba là, hãy cập nhật hàng ngày, đều đặn thông tin

Để xây dựng cách tuyển dụng online hiệu quả thì việc cập nhật các thông tin tuyển dụng hàng ngày, đều đặn là bước không thể thiếu. Việc làm này sẽ khiến nội dung trên website của bạn phong phú hơn, giúp google nhận diện và cập nhật các thông tin nhanh hơn.

Tuy nhiên, bạn cũng lưu ý là đăng nhiều thông tin nhưng cũng phải biết kiểm soát luồng tin đăng của mình. Bạn nên viết nhiều thể loại có cả ảnh và video để hình thức trình bày được phong phú hơn. Bạn hãy đưa quá trình thành lập, quá trình hoạt động, văn hóa công ty lên web của mình một cách hợp lý nhất.

Trên đây là cách tuyển dụng online hiệu quả Canavi chia sẻ với bạn đọc. Hy vọng qua bài viết này giúp bạn đọc tham khảo biết cách tuyển dụng trực tuyến để tìm được những ứng viên chất lượng cho công ty. Chúc các nhà tuyển dụng thành công.

Có thể bạn sẽ thích

Quản lý nhân sự: Làm thế nào để xử lý các nhân viên mắc sai lầm nghiêm trọng

Quản lý nhân sự: Làm thế nào để xử lý các nhân viên mắc sai lầm nghiêm trọng

Sai lầm là một thực tế của cuộc sống. Những lý do để phạm một sai lầm là khác nhau và không phải tất cả các lỗi được thực hiện có chủ ý. Nhưng, điều gì sẽ xảy ra nếu sai lầm của một nhân viên gây ra một mớ hỗn độn khiến công ty của bạn phải trả giá đắt? Cần có những kỹ năng quản lý nhân sự nhất định để đối phó với các nhân viên như thế này.

Xem thêm

24/4/2019

5 điều phải học từ #MeToo để làm sạch và xây dựng văn hóa công ty lành mạnh

5 điều phải học từ #MeToo để làm sạch và xây dựng văn hóa công ty lành mạnh

Trên các phương tiện truyền thông xã hội cuối năm 2017, người ta dễ dàng bắt gặp hashtag #MeToo xuất hiện trong newsfeed của mình - hai từ đơn giản mà phụ nữ đang sử dụng để thừa nhận rằng họ đã trải qua quấy rối hoặc bị tấn công. Cũng chính phong trào này là động thái để các nhà quản lý chủ động làm sạch và xây dựng văn hóa công ty lành mạnh.

Xem thêm

24/4/2019

Muốn tìm được nhân tài như Facebook, hãy học hỏi cách đặt câu hỏi phỏng vấn từ họ

Muốn tìm được nhân tài như Facebook, hãy học hỏi cách đặt câu hỏi phỏng vấn từ họ

Để trở thành gã khổng lồ truyền thông xã hội, Facebook đã đầu tư rất nhiều cho việc thu hút và nuôi dưỡng hiền tài. Trong đó, họ rất chú trọng trong việc chọn lọc ứng viên. Dưới đây là 11 câu hỏi phỏng vấn được Facebook sử dụng nhiều nhất vì nó mang lại hiệu quả xác thực.

Xem thêm

24/4/2019

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Trên cương vị của một nhà tuyển dụng, không phải bất kỳ câu hỏi nào cũng được phép sử dụng để khai thác ứng viên. Các câu hỏi phỏng vấn tồi có thể ảnh hưởng đến uy tín và thương hiệu của công ty. Dưới đây là danh sách câu hỏi phỏng vấn cần tránh.

Xem thêm

23/4/2019

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

Người lao động ngày càng chủ động với thù lao của chính mình, vì thế họ thường đặt ra rất nhiều câu hỏi để tìm hiểu sâu hơn về điều này. Dưới đây là 6 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương phổ biến nhất, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

 

Xem thêm

23/4/2019

Tuyển dụng lễ tân tại TPHCM: Cách thông báo kết quả chuyên nghiệp

Tuyển dụng lễ tân tại TPHCM: Cách thông báo kết quả chuyên nghiệp

Nhiều nhà tuyển dụng lễ tân tại TP. HCM bị ứng viên đánh giá là kém chuyên nghiệp khi thông báo kết quả tuyển dụng. Bài viết sau đây sẽ gỡ rối cho các nhà tuyển dụng này để có được cách thông báo chuyên nghiệp nhất. Cùng tìm hiểu ngay.

Xem thêm

23/4/2019

7 câu hỏi tuyển dụng lễ tân tiếng anh thông dụng hiện nay

7 câu hỏi tuyển dụng lễ tân tiếng anh thông dụng hiện nay

Tuyển dụng lễ tân tiếng Anh sẽ yêu cầu nhà tuyển dụng thực hiện phỏng vấn bằng tiếng Anh đối với các ứng viên. Vậy nhà tuyển dụng cần chuẩn bị những câu hỏi phỏng vấn như thế nào? Sau đây là gợi ý 7 câu hỏi tuyển dụng lễ tân bằng tiếng Anh dành cho các nhà tuyển dụng quan tâm.

Xem thêm

23/4/2019

3 khó khăn thường gặp khi tuyển dụng lễ tân khách sạn

3 khó khăn thường gặp khi tuyển dụng lễ tân khách sạn

Đảm nhiệm nhiệm vụ tuyển dụng lễ tân khách sạn bạn sẽ gặp phải khó khăn gì? Và cách nào để vượt qua những khó khăn này. Bài viết sau đây sẽ giải đáp những khó khăn bạn thường gặp khi tuyển dụng lễ tân khách sạn và cách vượt qua chúng.

Xem thêm

23/4/2019

Những câu hỏi phỏng vấn giúp bạn hiểu thấu con người ứng viên

Những câu hỏi phỏng vấn giúp bạn hiểu thấu con người ứng viên

Nhà tuyển dụng hiện đại ngày nay không chỉ mong muốn tìm kiếm những ứng viên có đủ khả năng, chuyên môn và kinh nghiệm. Họ còn muốn thuê những người có tố chất khác biệt về cả tính cách cũng như kỹ năng mềm. Những câu hỏi phỏng vấn dưới đây sẽ giúp bạn hiểu thấu con người của ứng viên.

Xem thêm

23/4/2019

Cách vượt qua 7 câu hỏi quen thuộc khi ứng tuyển lễ tân khách sạn Hà Nội

Cách vượt qua 7 câu hỏi quen thuộc khi ứng tuyển lễ tân khách sạn Hà Nội

Lễ tân khách sạn Hà Nội là một công việc hấp dẫn dành cho nhiều bạn trẻ hiện nay. Và vượt qua 7 câu hỏi quen thuộc khi ứng tuyển lễ tân khách sạn Hà Nội sau đây sẽ giúp bạn dễ dàng trúng tuyển vị trí hấp dẫn này. Cùng Canavi tìm hiểu cách vượt qua chúng trong bài viết sau đây.

Xem thêm

23/4/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá