blog banner canavi

Cách viết bài tuyển dụng: Không thu hút được ứng viên, phải chăng do chức danh công việc chưa hấp dẫn?

 

Viết chức danh công việc là khó khăn - đầy thách thức cho các nhà tuyển dụng. Bởi nếu cách viết tiêu đề “nhạt nhòa” sẽ rất khó thu hút được sự quan tâm của ứng viên, đặc biệt là các ứng viên tiềm năng. Bởi vậy, bạn nên chú ý hơn trong cách viết bài tuyển dụng của mình để gặt hái được nhiều thành công hơn.

5 quy tắc viết tiêu đề công việc hiệu quả

Theo Leonard Palomino (Phó chủ tịch cấp cao về Dịch vụ khách hàng cho LiveOps) có 5 quy tắc viết tiêu đề hiệu quả, đó là:

1. Hãy cụ thể

2. Tránh viết tắt

3. Trình bày dễ hiểu

4. Tránh sử dụng thành ngữ

5. Bỏ qua thông tin không liên quan

Bên cạnh 5 quy tắc này, chắc chúng ta đều nhận thấy rằng, tiêu đề bằng chữ in đậm có tác động rất lớn khiến ứng viên nhấp vào xem công việc của bạn. Bên cạnh đó, bạn cũng nên áp dụng cách viết bài tuyển dụng đơn giản và đi ngay vào vấn đề. Tránh việc đưa ra các giả định hoặc viết tắt để “thách thức” ứng viên. Bởi họ có thể bỏ qua ngay tin tuyển dụng của bạn khi cảm thấy chúng phiền phức. Đồng thời, Leonard Palomino cũng khuyến khích các nhà tuyển dụng làm cho tiêu đề nổi bật lên với những thông tin rõ ràng về tổ chức.

Cách viết bài tuyển dụng: Không thu hút được ứng viên, phải chăng do chức danh công việc chưa hấp dẫn?

4 gợi ý để có cách viết tiêu công việc thu hút

1. Chú ý đến độ dài của tiêu đề

Trong cách viết bài tuyển dụng nào cũng vậy, vấn đề về sự ngắn gọn luôn được ưu tiên hàng đầu. Bởi không phải ai cũng có nhiều thời gian để đọc hết những đoạn tin dài. Để tìm ra độ dài hợp lý cho chức danh công việc, Chris Forman (CEO và người sáng lập của Appcast Inc.) đã tiến hành đo lường tỷ lệ nhấp chuột trên các bài viết có tiêu đề dài - ngắn khác nhau. Sau khi thử nghiệm trên 400000 người tìm việc trên các nền tảng khác nhau, ông đã đưa ra kết luận, tiêu đề tuyển dụng nên dài từ 50 đến 60 ký tự.

2. Sử dụng chức danh công việc ngắn

Qua khảo sát, Chris Forman cũng cho rằng, các chức danh công việc ngắn sẽ tốt hơn các tiêu đề dài trong việc thúc đẩy hành động của ứng viên. Ông cũng giải thích rằng, điều quan trọng hơn cả vẫn là sử dụng chức danh công việc rõ ràng bởi nó bao hàm các nhiệm vụ, đặc điểm và tính chất công việc. Bởi thế, các nhà tuyển dụng nên chú ý khi sử dụng chức danh công việc, tránh đưa thông tin sai lệch làm ảnh hưởng đến quyết định của ứng viên.

Cách viết bài tuyển dụng: Không thu hút được ứng viên, phải chăng do chức danh công việc chưa hấp dẫn?

3. Đừng quên sử dụng từ khóa chính xác

Tập trung vào các từ khóa là một khía cạnh quan trọng khác của việc tạo ra một cách viết bài tuyển dụng thu hút các ứng viên. Alison Doyle (chuyên gia tìm kiếm việc làm cho The Balance Careers) khuyên các nhà tuyển dụng nên dùng các từ khóa được tìm kiếm phổ biến nhất trong chức danh công việc của họ. Chỉ khi bạn sử dụng đúng từ khóa, ứng viên mới dễ dàng tìm kiếm và kết nối được công việc của bạn.

4. Chức danh công việc hấp dẫn

Trong khi một số ứng viên khẳng định họ không quan tâm các chức danh công việc ấn tượng, nhưng lại có người mong muốn một danh hiệu chứng minh tầm vóc và trình độ chuyên môn của họ. Có lẽ đó là cách để họ cảm thấy tự hào với nghề của mình hoặc họ mong muốn được bán giá trị của họ cho các khách hàng tiềm năng. Một phần, chức danh công việc chuyên nghiệp cũng khiến họ cảm thấy thoải mái hơn khi in lên danh thiếp cá nhân.

Cách viết bài tuyển dụng: Không thu hút được ứng viên, phải chăng do chức danh công việc chưa hấp dẫn?

Song hành cùng tính chất công việc, thương hiệu và các chế độ đãi ngộ, cách viết bài tuyển dụng cũng góp một phần không nhỏ vào quá trình thu hút ứng viên chất lượng. Đặc biệt là chức danh công việc. Hy vọng với những chia sẻ trên đây, các nhà tuyển dụng có thể giúp các nhà tuyển dụng có được chức danh công việc hấp dẫn.

Có thể bạn sẽ thích

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Để kích hoạt thương hiệu trong thế giới hỗn loạn các loại hình truyền thông như hiện nay, nhiều doanh nghiệp lựa chọn roadshow là công cụ mang hình ảnh/dịch vụ tới khách hàng tiềm năng. Và người truyền thông điệp chính là những PG xinh đẹp, duyên dáng. Thế nhưng dù đã thuê dịch vụ PG với cái giá “cắt cổ”, nhưng sau sự kiện doanh số bán hàng vẫn không được thúc đẩy. Nguyên nhân là gì?

Xem thêm

18/4/2019

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

Lễ tân là một trong những vị trí quan trọng và bắt buộc tại nhiều doanh nghiệp, công ty hiện nay, trong đó có các công ty, tổ chức tại Hà Nội - trung tâm văn hóa kinh tế chính trị hiện đại nhất của đất nước. Vậy cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

18/4/2019

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

Việc tuyển dụng lễ tân văn phòng là một nhiệm vụ không hề dễ dàng cho các nhà tuyển dụng, đặc biệt là những nhà tuyển dụng mới vào nghề. Canavi xin đưa ra 3 lưu ý cực kỳ quan trọng giúp bạn tuyển lễ tân văn phòng hiệu quả.

Xem thêm

18/4/2019

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Khách sạn nào cũng cần lễ tân để tiếp đón khách hàng và làm thủ tục check-in và check-out cho khách hàng cũng như một số nhiệm vụ quan trọng khác. Vậy lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không? Hãy cùng chúng tôi giải đáp thắc mắc trong bài viết dưới đây.

Xem thêm

17/4/2019

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Ngày nay nhiều công ty, doanh nghiệp, cửa hàng cần PG để các sự kiện, quảng bá sản phẩm cũng như các chiến dịch Marketing hiệu quả và diễn ra tốt đẹp. Tuy nhiên, liệu bạn đã biết tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

17/4/2019

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Nhiều thương hiệu, doanh nghiệp muốn sử dụng PG nhưng vẫn chưa rõ ràng về những hạn chế của dịch vụ cung cấp PG hiện nay. Sau đây là khám phá hữu ích của Canavi về những hạn chế bạn có thể gặp phải khi sử dụng dịch vụ cung cấp PG của một bên khác.

Xem thêm

17/4/2019

Giải đáp thắc mắc: Nơi nào cần tuyển lễ tân?

Giải đáp thắc mắc: Nơi nào cần tuyển lễ tân?

Lễ tân là một trong những nghề nghiệp hấp dẫn được nhiều bạn trẻ lựa chọn hiện nay. Và bạn cũng có mong muốn trở thành nhân viên lễ tân nhưng không biết có những nơi nào cần tuyển lễ tân làm việc. Sau đây là giải đáp thắc mắc của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

16/4/2019

Tại sao tuyển lễ tân khách sạn cần lưu ý những điều sau?

Tại sao tuyển lễ tân khách sạn cần lưu ý những điều sau?

Khách sạn của bạn đang cần tuyển lễ tân khách sạn tuy nhiên bạn không biết khi tuyển dụng vị trí này cần lưu ý những điều gì. Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn về những lưu ý quan trọng giúp chủ khách sạn tuyển dụng lễ tân khách sạn dễ dàng và hiệu quả.

Xem thêm

16/4/2019

Kỹ năng kế toán cơ bản cho người mới bắt đầu

Kỹ năng kế toán cơ bản cho người mới bắt đầu

Nghề kế toán là một trong những nghề nghiệp hấp dẫn được nhiều bạn trẻ yêu thích. Vậy những kỹ năng kế toán cơ bản nào cần thiết để làm việc trong nghề này? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho những người mới bắt đầu nghề kế toán.

Xem thêm

11/4/2019

TỔNG HỢP 6 cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên hay nhất

TỔNG HỢP 6 cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên hay nhất

Hiện nay có rất nhiều cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên trong công ty. Tuy nhiên, mỗi phương pháp lại có ưu và nhược điểm khác nhau. Là chủ doanh nghiệp, bạn nên phải tùy chỉnh các cách dựa trên hình thái doanh nghiệp của mình. Dưới đây là một số cách thức đánh giá năng lực nhân viên mà Canavi đã tổng hợp được. Cùng tham khảo bạn nhé!

Xem thêm

11/4/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá