blog banner canavi blog banner canavi

Cách viết bài tuyển dụng: Không thu hút được ứng viên, phải chăng do chức danh công việc chưa hấp dẫn?

Viết chức danh công việc là khó khăn - đầy thách thức cho các nhà tuyển dụng. Bởi nếu cách viết tiêu đề “nhạt nhòa” sẽ rất khó thu hút được sự quan tâm của ứng viên, đặc biệt là các ứng viên tiềm năng. Bởi vậy, bạn nên chú ý hơn trong cách viết bài tuyển dụng của mình để gặt hái được nhiều thành công hơn.

5 quy tắc viết tiêu đề công việc hiệu quả

Theo Leonard Palomino (Phó chủ tịch cấp cao về Dịch vụ khách hàng cho LiveOps) có 5 quy tắc viết tiêu đề hiệu quả, đó là:

1. Hãy cụ thể

2. Tránh viết tắt

3. Trình bày dễ hiểu

4. Tránh sử dụng thành ngữ

5. Bỏ qua thông tin không liên quan

Bên cạnh 5 quy tắc này, chắc chúng ta đều nhận thấy rằng, tiêu đề bằng chữ in đậm có tác động rất lớn khiến ứng viên nhấp vào xem công việc của bạn. Bên cạnh đó, bạn cũng nên áp dụng cách viết bài tuyển dụng đơn giản và đi ngay vào vấn đề. Tránh việc đưa ra các giả định hoặc viết tắt để “thách thức” ứng viên. Bởi họ có thể bỏ qua ngay tin tuyển dụng của bạn khi cảm thấy chúng phiền phức. Đồng thời, Leonard Palomino cũng khuyến khích các nhà tuyển dụng làm cho tiêu đề nổi bật lên với những thông tin rõ ràng về tổ chức.

Cách viết bài tuyển dụng: Không thu hút được ứng viên, phải chăng do chức danh công việc chưa hấp dẫn?

4 gợi ý để có cách viết tiêu công việc thu hút

1. Chú ý đến độ dài của tiêu đề

Trong cách viết bài tuyển dụng nào cũng vậy, vấn đề về sự ngắn gọn luôn được ưu tiên hàng đầu. Bởi không phải ai cũng có nhiều thời gian để đọc hết những đoạn tin dài. Để tìm ra độ dài hợp lý cho chức danh công việc, Chris Forman (CEO và người sáng lập của Appcast Inc.) đã tiến hành đo lường tỷ lệ nhấp chuột trên các bài viết có tiêu đề dài - ngắn khác nhau. Sau khi thử nghiệm trên 400000 người tìm việc trên các nền tảng khác nhau, ông đã đưa ra kết luận, tiêu đề tuyển dụng nên dài từ 50 đến 60 ký tự.

2. Sử dụng chức danh công việc ngắn

Qua khảo sát, Chris Forman cũng cho rằng, các chức danh công việc ngắn sẽ tốt hơn các tiêu đề dài trong việc thúc đẩy hành động của ứng viên. Ông cũng giải thích rằng, điều quan trọng hơn cả vẫn là sử dụng chức danh công việc rõ ràng bởi nó bao hàm các nhiệm vụ, đặc điểm và tính chất công việc. Bởi thế, các nhà tuyển dụng nên chú ý khi sử dụng chức danh công việc, tránh đưa thông tin sai lệch làm ảnh hưởng đến quyết định của ứng viên.

Cách viết bài tuyển dụng: Không thu hút được ứng viên, phải chăng do chức danh công việc chưa hấp dẫn?

3. Đừng quên sử dụng từ khóa chính xác

Tập trung vào các từ khóa là một khía cạnh quan trọng khác của việc tạo ra một cách viết bài tuyển dụng thu hút các ứng viên. Alison Doyle (chuyên gia tìm kiếm việc làm cho The Balance Careers) khuyên các nhà tuyển dụng nên dùng các từ khóa được tìm kiếm phổ biến nhất trong chức danh công việc của họ. Chỉ khi bạn sử dụng đúng từ khóa, ứng viên mới dễ dàng tìm kiếm và kết nối được công việc của bạn.

4. Chức danh công việc hấp dẫn

Trong khi một số ứng viên khẳng định họ không quan tâm các chức danh công việc ấn tượng, nhưng lại có người mong muốn một danh hiệu chứng minh tầm vóc và trình độ chuyên môn của họ. Có lẽ đó là cách để họ cảm thấy tự hào với nghề của mình hoặc họ mong muốn được bán giá trị của họ cho các khách hàng tiềm năng. Một phần, chức danh công việc chuyên nghiệp cũng khiến họ cảm thấy thoải mái hơn khi in lên danh thiếp cá nhân.

Cách viết bài tuyển dụng: Không thu hút được ứng viên, phải chăng do chức danh công việc chưa hấp dẫn?

Song hành cùng tính chất công việc, thương hiệu và các chế độ đãi ngộ, cách viết bài tuyển dụng cũng góp một phần không nhỏ vào quá trình thu hút ứng viên chất lượng. Đặc biệt là chức danh công việc. Hy vọng với những chia sẻ trên đây, các nhà tuyển dụng có thể giúp các nhà tuyển dụng có được chức danh công việc hấp dẫn.

About the Author:

Chuyên viên Tư vấn tuyển dụng

Là một chuyên viên tư vấn tuyển dụng, tôi luôn hướng đến những giá trị tốt đẹp nhất. Tôi tin rằng, những bài viết về bí quyết tìm việc, bộ câu hỏi phỏng vấn, cách phát triển kỹ năng...sẽ giúp ứng viên nhanh chóng tìm được công việc phù hợp, giúp cho nhà tuyển dụng tìm được nhân tài.

Có thể bạn sẽ thích

10 câu hỏi nên đặt ra trong khi trả lời phỏng vấn xin việc về mức lương

10 câu hỏi nên đặt ra trong khi trả lời phỏng vấn xin việc về mức lương

Những câu hỏi bạn đặt ra trong khi đàm phán lương không chỉ ảnh hưởng đến mức thu nhập mà còn thể hiện kỹ năng đàm phán của bạn. Tuy nhiên, không phải ai cũng đủ tinh tế và khéo léo để ghi điểm với nhà tuyển dụng trong tình huống này. Dưới đây là 10 câu hỏi nên đặt ra trong khi trả lời phỏng vấn xin việc về mức lương để mà Canavi tổng hợp được, mời bạn đọc tham khảo.

Xem thêm

31/12/2018

Những điều cần biết khi đi phỏng vấn xin việc

Những điều cần biết khi đi phỏng vấn xin việc

Ấn tượng từ cái nhìn đầu tiên với nhà tuyển dụng rất quan trọng trong buổi phỏng vấn. Có những ứng viên làm mất điểm ngay lần đầu với nhà tuyển dụng bởi những lỗi không đáng có. Vậy khi đi phỏng vấn cần lưu ý những điều gì? Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc những điều cần biết khi đi phỏng vấn xin việc giúp bạn có buổi phỏng vấn thật suôn sẻ.

Xem thêm

31/12/2018

3 mẫu viết thư cảm ơn sau phỏng vấn dành cho ứng viên tiềm năng

3 mẫu viết thư cảm ơn sau phỏng vấn dành cho ứng viên tiềm năng

Bạn vừa tham gia một buổi phỏng vấn quan trọng tại vị trí công việc bạn mơ ước. Bạn đang tìm kiếm mẫu viết thư cảm ơn sau phỏng vấn để ghi điểm với nhà tuyển dụng. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn 3 mẫu viết thư cảm ơn để ứng viên tạo ấn tượng với người tuyển dụng sau phỏng vấn.

Xem thêm

31/12/2018

Hướng dẫn cách deal lương với nhà tuyển dụng hợp lý trong buổi phỏng vấn

Hướng dẫn cách deal lương với nhà tuyển dụng hợp lý trong buổi phỏng vấn

Không thương lượng lương khiến mọi người bỏ lỡ hơn 10 tỷ đồng trong suốt sự nghiệp của mình. Bạn sắp tham gia phỏng vấn tại vị trí công việc mới và chưa biết cách deal lương với nhà tuyển dụng hợp lý. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn về cách thương lượng lương hoàn hảo với nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn.

Xem thêm

31/12/2018

6 cách deal lương với sếp hiệu quả mà nhân viên nào cũng nên biết

6 cách deal lương với sếp hiệu quả mà nhân viên nào cũng nên biết

Bạn đã có một thời gian dài gắn bó với công ty nhưng vẫn không nhận được lời đề nghị tăng lương nào từ cấp trên. Với những cống hiến không nhỏ dành cho công ty, bạn cảm thấy không thỏa mãn với điều này và quyết định trao đổi thẳng thắn với sếp. Tuy nhiên, đây là vấn đề tế nhị nên bạn chưa biết ứng xử thế nào cho tinh tế và hiệu quả. Hãy tham khảo ngay cách deal lương với sếp dưới đây, chắc chắn nó hữu ích với bạn ngay lúc này.

Xem thêm

31/12/2018

Cách deal lương hiệu quả để đạt được mức lương tốt hơn

Cách deal lương hiệu quả để đạt được mức lương tốt hơn

Thương lượng lương luôn là điều quan trọng trong buổi phỏng vấn và trong quá trình làm việc của người lao động. Tuy nhiên, không phải ai cũng biết cách deal lương hiệu quả với cấp trên. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn cách deal lương để thành công đạt được mức lương tốt hơn.

Xem thêm

31/12/2018

Những lưu ý khi đi xin việc cho ứng viên

Những lưu ý khi đi xin việc cho ứng viên

Bạn đang chuẩn bị đi xin việc và băn khoăn không biết chuẩn bị những gì. Bạn không biết việc chuẩn bị hồ sơ như thế nào đầy đủ, lưu ý gì khi đi phỏng vấn. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc những lưu ý khi đi xin việc cho các bạn ứng viên.

Xem thêm

31/12/2018

 Những lưu ý khi đi phỏng vấn xin việc cho các bạn ứng viên

Những lưu ý khi đi phỏng vấn xin việc cho các bạn ứng viên

Phỏng vấn là quá trình giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp với công việc. Nhà tuyển dụng sẽ tìm hiểu bạn là ai, bạn có năng lực gì và có thể đảm nhận công việc này không. Tuy nhiên trên thực tế sẽ có nhiều tình huống xảy ra bạn khó có thể lường trước được. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc những lưu ý khi đi phỏng vấn xin việc bạn cần quan tâm.

Xem thêm

31/12/2018

4 tình huống thực tế giúp bạn hiểu “tại sao phỏng vấn thất bại?”

4 tình huống thực tế giúp bạn hiểu “tại sao phỏng vấn thất bại?”

Sau mỗi lần vấp ngã, việc nhìn lại những điều đã qua để rút ra bài học cho bản thân là điều nên làm. Nếu không tìm ra được nguyên nhân xác đáng, bạn sẽ mãi không thể trưởng thành và u mê trong những sai lầm đó. Vậy, trước khi đến với một cơ hội nghề nghiệp mới, bạn nên tìm ra đáp án cho câu hỏi “Tại sao phỏng vấn thất bại” để không lặp lại những thiếu sót đó một lần nữa.

Xem thêm

28/12/2018

Làm gì khi phỏng vấn thất bại? - Nỗi băn khoăn của các ứng viên sau mỗi lần bị từ chối

Làm gì khi phỏng vấn thất bại? - Nỗi băn khoăn của các ứng viên sau mỗi lần bị từ chối

Bạn lại vừa trải qua một lần thất bại nữa trong cuộc chiến tìm kiếm việc làm. Khi nhìn về tương lai phía trước, những lo lắng lại ùa về khi đã mất rất nhiều thời gian nhưng bạn vẫn chưa tìm được một công việc ưng ý. Rồi nỗi băn khoăn “làm gì khi phỏng vấn thất bại” lại hiện lên rõ rệt. Trong trường hợp này, bạn nên lắng tất cả các nỗi buồn lại để suy xét về những điều đã qua và lập cho mình một kế hoạch xin việc thấu đáo trong tương lai.

Xem thêm

28/12/2018