blog banner canavi

CHIÊU ĐỘC đăng tin tuyển dụng trên Facebook hiệu quả nhất

 

Bạn đã bao giờ thắc mắc: Vì sao công việc lương cao nhưng chẳng có ai ứng tuyển, vì sao đăng tin tuyển dụng trên facebook hàng ngày, hàng giờ mà chẳng có ai tương tác. Lý do rất đơn giản, có lẽ tin tuyển dụng của bạn chưa có “hồn”. Đừng quá lo lắng, bài viết dưới đây sẽ mang lại cho bạn một số cách đăng tin tuyển dụng trên Facebook đạt hiệu quả cao.

Kinh nghiệm trả lời phỏng vấn: Cách giữ bình tĩnh khi đối mặt với nhà tuyển dụng

Cách trả lời phỏng vấn hay cho ngành phục vụ nhà hàng khách sạn

Khi đăng tin tuyển dụng trên Facebook, tất cả các doanh nghiệp đều muốn nhận được sự tương tác của người đi tìm việc. Tuy nhiên, một tin đăng với nội dung rời rạc, không có “hồn” rất khó làm xiêu lòng ứng viên. Ngày nay, để nhanh chóng thu hút được nhân tài, bắt buộc bạn phải dành ra nhiều thời gian để viết tin đăng quảng cáo lôi cuốn, làm nổi bật lên những yếu tố hấp dẫn người tài như: Lương, thưởng, cơ hội học hỏi và phát triển…

1/ Hãy đặt tiêu đề hấp dẫn

CHIÊU ĐỘC đăng tin tuyển dụng trên Facebook hiệu quả nhất
Tiêu đề hấp dẫn

Tiêu đề của tin đăng là ấn tượng đầu tiên đối với người tìm việc. Lấy ví dụ như mẩu tin tuyển dụng nhân viên Content Marketing với tiêu đề được viết “Hãy giành lấy công việc Content Marketing ngay hôm nay” sẽ thu hút hơn tiêu đề “Tuyển nhân viên Content Marketing”.

Hơn nữa, người tìm việc cũng không rảnh để đọc từ đầu đến cuối một tin tuyển dụng dài, họ chỉ quan tâm đến những ý chính như vị trí làm việc, lương, thưởng, chế độ đãi ngộ…Do vậy, bạn nên bỏ bớt những từ không cần thiết. Hơn nữa, nội dung quá nhiều cũng khiến bị Facebook cảnh báo spam.

2/ Nêu lên lý do vì sao nên ứng tuyển vào vị trí công việc này

Những mẫu đăng tin tuyển dụng trên facebook lý tưởng chỉ nên mô tả những gì mà ứng viên sẽ có được trong tương lai khi quyết định chọn công việc này chứ không phải là đề cập đến những gì mà công ty đã đạt được trong quá khứ. Ngoài yêu cầu về kỹ năng và kinh nghiệm mà ứng viên bắt buộc phải có thì bạn cũng nên đề cập đến những trách nghiệm cho vị trí công việc ấy.

Ngoài ra, cũng đừng nên bỏ qua những lợi thế tự nhiên của công ty mình như: Sếp giỏi, công ty đẹp…Đôi khi nó lại là ý tưởng sáng giá giúp tin tuyển dụng của bạn nổi bật lên hẳn. Hãy biết cách biến yếu tố tiêu cực thành tích cực. Ví dụ: “Khi làm việc ở công ty tôi, bạn sẽ phải làm việc gấp 2,3 lần so với những công ty khác. Tuy nhiên, bạn có thể ăn mặc tùy thích và nghe radio cả ngày”.

3/ Thể hiện cách đăng tin tuyển dụng trên Facebook một cách dí dỏm và sống động

Giữa hàng ngàn tin đăng tuyển dụng, làm thế nào để mẩu tin của bạn trở nên thực sự hấp dẫn. Nếu có cảm hứng, bạn có thể sáng tạo một câu gì đó mà vừa nghe qua đã gây sự tò mò và hấp dẫn cho ứng viên. Hãy vui vẻ, hài hước lên một chút để nội dung bớt khô khan.

CHIÊU ĐỘC đăng tin tuyển dụng trên Facebook hiệu quả nhất
Tin tuyển dụng trên facebook mang phong cách hài hước sẽ hiệu quả hơn

Ví dụ một phần trong tin tuyển dụng:

“Hai tay em ôm xương rồng rất đau

Đôi chân em mang nỗi buồn rất lâu

Chân em lang thang kiếm anh chị sales Marketing ở khắp chốn

Nước mắt trào, biết anh chị ở nơi đâu

…………….”

4/ Thêm hình ảnh liên quan

Một hình ảnh đẹp sẽ giúp bài viết của bạn thu hút hơn gấp nhiều lần. Bạn có thể đăng kèm một vài hình ảnh liên quan đến công ty của bạn như: Không gian làm việc, nhân viên đang chụp ảnh chung…Nếu bạn là một người biết một chút về thiết kế có thể tìm các hình ảnh nghệ thuật về tuyển dụng rồi chèn logo công ty hay thông tin ngắn vào ảnh. Nhờ đó mà nội dung bài đăng sẽ có giá trị hơn rất nhiều.

5/ Tag từ khóa có liên quan

Tag từ khóa có liên quan đến công việc càng nhiều càng tốt nhé, bởi hầu hết ứng viên tìm việc bằng cách sử dụng các keywords khác nhau về địa điểm, ngành nghề, cấp bậc. Nếu bạn tag càng nhiều keywords thì xác suất hiển thị tin đăng và tiếp cận đến ứng viên sẽ nhiều và nhanh chóng hơn.

CHIÊU ĐỘC đăng tin tuyển dụng trên Facebook hiệu quả nhất
Hashtag là một trong những phần quan trọng trên Facebook

Lưu ý: Quy tắc đăng tin tuyển dụng trên facebook ở nhiều group nhưng không bị spam

♦ Mỗi ngày không nên đăng quá 40 groups

♦ Không đăng theo kiểu 1 group/1 phút. Mỗi bài đăng cách nhau 10 phút

♦ Thêm một vài ký tự ở mỗi bài đăng sẽ tránh được lỗi đăng cùng nội dung trên group

♦ Không quá 2 liên kết trong phần nội dung

Với cách đăng tin tuyển dụng trên facebook như ở trên, hy vọng rằng bạn không chỉ thu hút được người tìm việc chủ động mà còn thu hút được một số nhân tài thích tìm việc theo kiểu thụ động, tiết kiệm được chi phí, thời gian. Nếu còn bất kỳ thắc mắc nào, hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được tìm hiểu thêm bạn nhé!

Canavi

>  6 kinh nghiệm khi đi phỏng vấn hay giúp bạn vượt qua dễ dàng

>  Cách trả lời phỏng vấn bằng tiếng Anh dành cho vị trí thư ký

 

Có thể bạn sẽ thích

Quản lý nhân sự: Làm thế nào để xử lý các nhân viên mắc sai lầm nghiêm trọng

Quản lý nhân sự: Làm thế nào để xử lý các nhân viên mắc sai lầm nghiêm trọng

Sai lầm là một thực tế của cuộc sống. Những lý do để phạm một sai lầm là khác nhau và không phải tất cả các lỗi được thực hiện có chủ ý. Nhưng, điều gì sẽ xảy ra nếu sai lầm của một nhân viên gây ra một mớ hỗn độn khiến công ty của bạn phải trả giá đắt? Cần có những kỹ năng quản lý nhân sự nhất định để đối phó với các nhân viên như thế này.

Xem thêm

24/4/2019

5 điều phải học từ #MeToo để làm sạch và xây dựng văn hóa công ty lành mạnh

5 điều phải học từ #MeToo để làm sạch và xây dựng văn hóa công ty lành mạnh

Trên các phương tiện truyền thông xã hội cuối năm 2017, người ta dễ dàng bắt gặp hashtag #MeToo xuất hiện trong newsfeed của mình - hai từ đơn giản mà phụ nữ đang sử dụng để thừa nhận rằng họ đã trải qua quấy rối hoặc bị tấn công. Cũng chính phong trào này là động thái để các nhà quản lý chủ động làm sạch và xây dựng văn hóa công ty lành mạnh.

Xem thêm

24/4/2019

Muốn tìm được nhân tài như Facebook, hãy học hỏi cách đặt câu hỏi phỏng vấn từ họ

Muốn tìm được nhân tài như Facebook, hãy học hỏi cách đặt câu hỏi phỏng vấn từ họ

Để trở thành gã khổng lồ truyền thông xã hội, Facebook đã đầu tư rất nhiều cho việc thu hút và nuôi dưỡng hiền tài. Trong đó, họ rất chú trọng trong việc chọn lọc ứng viên. Dưới đây là 11 câu hỏi phỏng vấn được Facebook sử dụng nhiều nhất vì nó mang lại hiệu quả xác thực.

Xem thêm

24/4/2019

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Trên cương vị của một nhà tuyển dụng, không phải bất kỳ câu hỏi nào cũng được phép sử dụng để khai thác ứng viên. Các câu hỏi phỏng vấn tồi có thể ảnh hưởng đến uy tín và thương hiệu của công ty. Dưới đây là danh sách câu hỏi phỏng vấn cần tránh.

Xem thêm

23/4/2019

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

Người lao động ngày càng chủ động với thù lao của chính mình, vì thế họ thường đặt ra rất nhiều câu hỏi để tìm hiểu sâu hơn về điều này. Dưới đây là 6 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương phổ biến nhất, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

 

Xem thêm

23/4/2019

Tuyển dụng lễ tân tại TPHCM: Cách thông báo kết quả chuyên nghiệp

Tuyển dụng lễ tân tại TPHCM: Cách thông báo kết quả chuyên nghiệp

Nhiều nhà tuyển dụng lễ tân tại TP. HCM bị ứng viên đánh giá là kém chuyên nghiệp khi thông báo kết quả tuyển dụng. Bài viết sau đây sẽ gỡ rối cho các nhà tuyển dụng này để có được cách thông báo chuyên nghiệp nhất. Cùng tìm hiểu ngay.

Xem thêm

23/4/2019

7 câu hỏi tuyển dụng lễ tân tiếng anh thông dụng hiện nay

7 câu hỏi tuyển dụng lễ tân tiếng anh thông dụng hiện nay

Tuyển dụng lễ tân tiếng Anh sẽ yêu cầu nhà tuyển dụng thực hiện phỏng vấn bằng tiếng Anh đối với các ứng viên. Vậy nhà tuyển dụng cần chuẩn bị những câu hỏi phỏng vấn như thế nào? Sau đây là gợi ý 7 câu hỏi tuyển dụng lễ tân bằng tiếng Anh dành cho các nhà tuyển dụng quan tâm.

Xem thêm

23/4/2019

3 khó khăn thường gặp khi tuyển dụng lễ tân khách sạn

3 khó khăn thường gặp khi tuyển dụng lễ tân khách sạn

Đảm nhiệm nhiệm vụ tuyển dụng lễ tân khách sạn bạn sẽ gặp phải khó khăn gì? Và cách nào để vượt qua những khó khăn này. Bài viết sau đây sẽ giải đáp những khó khăn bạn thường gặp khi tuyển dụng lễ tân khách sạn và cách vượt qua chúng.

Xem thêm

23/4/2019

Những câu hỏi phỏng vấn giúp bạn hiểu thấu con người ứng viên

Những câu hỏi phỏng vấn giúp bạn hiểu thấu con người ứng viên

Nhà tuyển dụng hiện đại ngày nay không chỉ mong muốn tìm kiếm những ứng viên có đủ khả năng, chuyên môn và kinh nghiệm. Họ còn muốn thuê những người có tố chất khác biệt về cả tính cách cũng như kỹ năng mềm. Những câu hỏi phỏng vấn dưới đây sẽ giúp bạn hiểu thấu con người của ứng viên.

Xem thêm

23/4/2019

Cách vượt qua 7 câu hỏi quen thuộc khi ứng tuyển lễ tân khách sạn Hà Nội

Cách vượt qua 7 câu hỏi quen thuộc khi ứng tuyển lễ tân khách sạn Hà Nội

Lễ tân khách sạn Hà Nội là một công việc hấp dẫn dành cho nhiều bạn trẻ hiện nay. Và vượt qua 7 câu hỏi quen thuộc khi ứng tuyển lễ tân khách sạn Hà Nội sau đây sẽ giúp bạn dễ dàng trúng tuyển vị trí hấp dẫn này. Cùng Canavi tìm hiểu cách vượt qua chúng trong bài viết sau đây.

Xem thêm

23/4/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá