blog banner canavi

Cho nhân viên nghỉ việc như thế nào là hợp lý?

 

Cho nhân viên nghỉ việc là một trong những vấn đề đau đầu nhất của người quản lý. Nếu không ứng xử đúng cách, người quản lý có thể làm ảnh hưởng đến sự nghiệp cũng như danh dự của ứng viên. Để tránh được những điều không đáng có, bạn có thể tham khảo cách sa thải nhân viên dưới đây.

>  Những website tin cậy dùng để trắc nghiệm nghề nghiệp qua tính cách

>  Điểm danh 6 việc làm thêm lương cao cho sinh viên nhất hiện nay

1. Trao đổi thẳng thắn với nhân viên

Bị sa thải là điều không dễ dàng chấp nhận với bất cứ ai. Bạn nên cho họ hiểu được bạn đã suy xét thấu đáo trước khi đưa ra quyết định này. Nói cách khác, bạn cần cho nhân viên biết năng lực làm việc của họ đang như thế nào? Tình trạng của công ty ra sao? Tại sao họ bị sa thải. Cụ thể, hãy nói về những nhiệm vụ chưa đạt yêu cầu của nhân viên bị sa thải về năng lực. Nếu nhân viên bị nghỉ vì tái cơ cấu công ty hoặc tinh giảm nhân sự, hãy thông báo cho họ rằng họ đang ở tình trạng báo động. Mấu chốt của sa thải nhân viên chính là không để họ bị ngỡ ngành hoặc mất danh dự.

Cho nhân viên nghỉ việc như thế nào là hợp lý?
Trao đổi thẳng thắn, nhất là về những lỗi nhân viên đó mắc phải

2. Hoàn tất mọi thủ tục sa thải nhân viên

Trước khi cho nhân viên nghỉ việc, người quản lý và bộ phận nhân sự phải thông báo trước ngày nghỉ việc, mức bồi thường, các hỗ trợ của công ty cho công việc mới và công việc, tài sản cần bàn giao để đảm bảo quyền lợi của nhân viên trước khi nghỉ việc. Không nên cho nhân viên nghỉ việc bất ngờ vì nó ảnh hưởng rất nhiều đến tài chính và sự nghiệp của họ.

3. Lắng nghe những chia sẻ của nhân viên

Trong buổi trao đổi với nhân viên, hãy lắng nghe những ý kiến của họ thay vì phản ứng trên cương vị của một người cấp trên. Bị cho thôi việc là một việc rất kinh khủng, họ có thể trải qua nhiều cảm xúc khác nhau và trút nỗi niềm lên bạn. Hãy cố gắng nói chuyện điềm đạm với họ trên nguyên tắc thiện chí và tôn trọng.

Cho nhân viên nghỉ việc như thế nào là hợp lý?
Lắng nghe chia sẻ từ phía nhân viên

4. Xây dựng lại quy trình làm việc và ổn định tâm lý cho nhân viên khác

Sau khi cho nhân viên nghỉ việc, hãy trò thiết lập lại quy trình làm việc lại cho những nhân viên khác. Bên cạnh đó cũng nên ổn định lại tinh thần và cảm xúc cho họ để họ không bị tác động bởi việc đồng nghiệp bị sa thải.

Những lưu ý khi cho nhân viên nghỉ việc

  • Đánh giá nhân viên dưới góc độ khách quan: Sa thải nhân viên là một quyết định quan trọng, vì thế, hãy bắt đầu bằng những thiệt hại mà nhân viên đó mang lại cho công ty. Tiến hành so sánh hiệu quả làm việc của nhân viên đó với trách nhiệm của nhân viên ở vị trí tương tự. Đừng vì lý do chủ quan nào đó mà sa thải nhân viên, nó làm mất lòng tin của nhân viên và làm trái với quy định của pháp luật.

  • Chú ý đến vấn đề pháp luật: Đây là quyết định cuối cùng khi nhà quản lý không còn sự lựa chọn nào khác với nhân viên đó. Tuy nhiên, hãy nghiên cứu trước bộ luật lao động trước khi tiến hành sa thải nhân viên để tránh những vụ kiện tụng và các khoản bồi thường không cần thiết.

  • Thông báo trên tinh thần thiện chí và tôn trọng: Kể cả nhân viên đó là một gánh nặng trong bộ phận. Nhưng dù sao họ cũng đã có khoảng thời gian gắn bó và cống hiến. Vì thế, hãy cho nhân viên nghỉ việc với thái độ tôn trọng và lịch sự.

  • Thanh toán đầy đủ các khoản chí phí: Không chỉ thanh toán tiền lương, hãy chi trả các khoản liên quan tới bồi thường sau khi thôi việc. Đừng vì một khoản tiền nhỏ mà ảnh hưởng đến danh tiếng của công ty và vướng vào những vụ kiện tụng không đáng có.

  • Thu hồi tài sản công ty: Sau khi cho nhân viên nghỉ việc, hãy tiến hành thu hồi tài sản công ty, cả tài sản hữu hình lẫn vô hình để tránh những thất thoát không đáng có. Điều này nên có trong quy định của công ty và phòng nhân sự nên lập biên bản bàn giao để tránh tranh chấp sau này.

Cho nhân viên nghỉ việc như thế nào là hợp lý?

Cho nhân viên nghỉ việc đôi khi còn khó hơn cả tuyển dụng. Nó là cả quá trình đánh giá khách quan, thông báo, xoa dịu tổn thất cho nhân viên cũng như bàn giao công việc. Nhà tuyển dụng cần đưa ra cách xử lý thấu đáo để tránh những ràng buộc về pháp lý.

Canavi

>  5 việc làm part time lương cao mà sinh viên 8x, 9x đời đầu chưa từng biết đến

>  Top 5 việc làm lương cao ngất ngưởng mà không cần bằng cấp

 

Có thể bạn sẽ thích

Giải đáp thắc mắc: Nơi nào cần tuyển lễ tân?

Giải đáp thắc mắc: Nơi nào cần tuyển lễ tân?

Lễ tân là một trong những nghề nghiệp hấp dẫn được nhiều bạn trẻ lựa chọn hiện nay. Và bạn cũng có mong muốn trở thành nhân viên lễ tân nhưng không biết có những nơi nào cần tuyển lễ tân làm việc. Sau đây là giải đáp thắc mắc của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

16/4/2019

Tại sao tuyển lễ tân khách sạn cần lưu ý những điều sau?

Tại sao tuyển lễ tân khách sạn cần lưu ý những điều sau?

Khách sạn của bạn đang cần tuyển lễ tân khách sạn tuy nhiên bạn không biết khi tuyển dụng vị trí này cần lưu ý những điều gì. Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn về những lưu ý quan trọng giúp chủ khách sạn tuyển dụng lễ tân khách sạn dễ dàng và hiệu quả.

Xem thêm

16/4/2019

Kỹ năng kế toán cơ bản cho người mới bắt đầu

Kỹ năng kế toán cơ bản cho người mới bắt đầu

Nghề kế toán là một trong những nghề nghiệp hấp dẫn được nhiều bạn trẻ yêu thích. Vậy những kỹ năng kế toán cơ bản nào cần thiết để làm việc trong nghề này? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho những người mới bắt đầu nghề kế toán.

Xem thêm

11/4/2019

TỔNG HỢP 6 cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên hay nhất

TỔNG HỢP 6 cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên hay nhất

Hiện nay có rất nhiều cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên trong công ty. Tuy nhiên, mỗi phương pháp lại có ưu và nhược điểm khác nhau. Là chủ doanh nghiệp, bạn nên phải tùy chỉnh các cách dựa trên hình thái doanh nghiệp của mình. Dưới đây là một số cách thức đánh giá năng lực nhân viên mà Canavi đã tổng hợp được. Cùng tham khảo bạn nhé!

Xem thêm

11/4/2019

Một số lỗi thường gặp trong mẫu soạn thảo hợp đồng kinh tế

Một số lỗi thường gặp trong mẫu soạn thảo hợp đồng kinh tế

Soạn thảo hợp đồng là một trong những bước quan trọng để bạn có được hợp đồng chuẩn xác. Bạn thường gặp những lỗi gì trong mẫu soạn thảo hợp đồng kinh tế? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho thắc mắc của bạn giúp bạn soạn thảo hợp đồng kinh tế chính xác và hiệu quả hơn.

Xem thêm

11/4/2019

TỔNG HỢP 30 câu hỏi phỏng vấn kế toán thường gặp tại Big4

TỔNG HỢP 30 câu hỏi phỏng vấn kế toán thường gặp tại Big4

Big4 là bốn công ty đáng mơ ước của nhiều người làm trong ngành kế toán tài chính. Vậy các câu hỏi phỏng vấn kế toán thường gặp tại các công ty này là gì? Sau đây là tổng hợp 30 câu hỏi phỏng vấn kế toán thường gặp tại Big4 dành cho bạn.

Xem thêm

10/4/2019

Bảng câu hỏi phỏng vấn chuyên viên nhân sự: 25 câu hỏi hóc búa

Bảng câu hỏi phỏng vấn chuyên viên nhân sự: 25 câu hỏi hóc búa

Công việc chuyên viên nhân sự là một công việc hấp dẫn và hứa hẹn đem lại thu nhập cao cho người lao động. Vậy khi phỏng vấn vị trí này, bạn có thể gặp phải những câu hỏi như thế nào? Sau đây là bảng câu hỏi phỏng vấn chuyên viên nhân sự gồm 25 câu hỏi hóc búa dành cho bạn.

Xem thêm

10/4/2019

Định hướng nghề nghiệp cho tương lai sau khi tốt nghiệp: 5 mấu chốt quan trọng

Định hướng nghề nghiệp cho tương lai sau khi tốt nghiệp: 5 mấu chốt quan trọng

Không định hướng nghề nghiệp cho tương lai chính xác sẽ khiến bạn không chỉ lãng phí tiền bạc mà còn lãng phí thời gian và công sức. Vậy mấu chốt quan trọng trong định hướng nghề nghiệp cho tương lai sau khi tốt nghiệp là gì? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

10/4/2019

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Được làm việc tại tập đoàn Nestle là mơ ước của nhiều người khi tìm kiếm việc làm, vậy những câu hỏi có thể gặp khi phỏng vấn bằng tiếng Anh tại tập đoàn này là gì? Sau đây là giải đáp của Canavi về những câu hỏi phỏng vấn xin việc bằng tiếng Anh bạn có thể gặp khi ứng tuyển công việc tại Nestle.

Xem thêm

09/4/2019

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

Nestle luôn là một trong những tập đoàn đa quốc gia hấp dẫn mà nhiều người muốn thử sức làm việc. Sau đây là chia sẻ của Canavi về danh sách các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines giúp bạn có cái nhìn cơ bản về các câu hỏi phỏng vấn tại tập đoàn này.

Xem thêm

09/4/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá