blog banner canavi

Cho nhân viên nghỉ việc như thế nào là hợp lý?

Cho nhân viên nghỉ việc là một trong những vấn đề đau đầu nhất của người quản lý. Nếu không ứng xử đúng cách, người quản lý có thể làm ảnh hưởng đến sự nghiệp cũng như danh dự của ứng viên. Để tránh được những điều không đáng có, bạn có thể tham khảo cách sa thải nhân viên dưới đây.

>  Những website tin cậy dùng để trắc nghiệm nghề nghiệp qua tính cách

>  Điểm danh 6 việc làm thêm lương cao cho sinh viên nhất hiện nay

1. Trao đổi thẳng thắn với nhân viên

Bị sa thải là điều không dễ dàng chấp nhận với bất cứ ai. Bạn nên cho họ hiểu được bạn đã suy xét thấu đáo trước khi đưa ra quyết định này. Nói cách khác, bạn cần cho nhân viên biết năng lực làm việc của họ đang như thế nào? Tình trạng của công ty ra sao? Tại sao họ bị sa thải. Cụ thể, hãy nói về những nhiệm vụ chưa đạt yêu cầu của nhân viên bị sa thải về năng lực. Nếu nhân viên bị nghỉ vì tái cơ cấu công ty hoặc tinh giảm nhân sự, hãy thông báo cho họ rằng họ đang ở tình trạng báo động. Mấu chốt của sa thải nhân viên chính là không để họ bị ngỡ ngành hoặc mất danh dự.

Cho nhân viên nghỉ việc như thế nào là hợp lý?
Trao đổi thẳng thắn, nhất là về những lỗi nhân viên đó mắc phải

2. Hoàn tất mọi thủ tục sa thải nhân viên

Trước khi cho nhân viên nghỉ việc, người quản lý và bộ phận nhân sự phải thông báo trước ngày nghỉ việc, mức bồi thường, các hỗ trợ của công ty cho công việc mới và công việc, tài sản cần bàn giao để đảm bảo quyền lợi của nhân viên trước khi nghỉ việc. Không nên cho nhân viên nghỉ việc bất ngờ vì nó ảnh hưởng rất nhiều đến tài chính và sự nghiệp của họ.

3. Lắng nghe những chia sẻ của nhân viên

Trong buổi trao đổi với nhân viên, hãy lắng nghe những ý kiến của họ thay vì phản ứng trên cương vị của một người cấp trên. Bị cho thôi việc là một việc rất kinh khủng, họ có thể trải qua nhiều cảm xúc khác nhau và trút nỗi niềm lên bạn. Hãy cố gắng nói chuyện điềm đạm với họ trên nguyên tắc thiện chí và tôn trọng.

Cho nhân viên nghỉ việc như thế nào là hợp lý?
Lắng nghe chia sẻ từ phía nhân viên

4. Xây dựng lại quy trình làm việc và ổn định tâm lý cho nhân viên khác

Sau khi cho nhân viên nghỉ việc, hãy trò thiết lập lại quy trình làm việc lại cho những nhân viên khác. Bên cạnh đó cũng nên ổn định lại tinh thần và cảm xúc cho họ để họ không bị tác động bởi việc đồng nghiệp bị sa thải.

Những lưu ý khi cho nhân viên nghỉ việc

  • Đánh giá nhân viên dưới góc độ khách quan: Sa thải nhân viên là một quyết định quan trọng, vì thế, hãy bắt đầu bằng những thiệt hại mà nhân viên đó mang lại cho công ty. Tiến hành so sánh hiệu quả làm việc của nhân viên đó với trách nhiệm của nhân viên ở vị trí tương tự. Đừng vì lý do chủ quan nào đó mà sa thải nhân viên, nó làm mất lòng tin của nhân viên và làm trái với quy định của pháp luật.

  • Chú ý đến vấn đề pháp luật: Đây là quyết định cuối cùng khi nhà quản lý không còn sự lựa chọn nào khác với nhân viên đó. Tuy nhiên, hãy nghiên cứu trước bộ luật lao động trước khi tiến hành sa thải nhân viên để tránh những vụ kiện tụng và các khoản bồi thường không cần thiết.

  • Thông báo trên tinh thần thiện chí và tôn trọng: Kể cả nhân viên đó là một gánh nặng trong bộ phận. Nhưng dù sao họ cũng đã có khoảng thời gian gắn bó và cống hiến. Vì thế, hãy cho nhân viên nghỉ việc với thái độ tôn trọng và lịch sự.

  • Thanh toán đầy đủ các khoản chí phí: Không chỉ thanh toán tiền lương, hãy chi trả các khoản liên quan tới bồi thường sau khi thôi việc. Đừng vì một khoản tiền nhỏ mà ảnh hưởng đến danh tiếng của công ty và vướng vào những vụ kiện tụng không đáng có.

  • Thu hồi tài sản công ty: Sau khi cho nhân viên nghỉ việc, hãy tiến hành thu hồi tài sản công ty, cả tài sản hữu hình lẫn vô hình để tránh những thất thoát không đáng có. Điều này nên có trong quy định của công ty và phòng nhân sự nên lập biên bản bàn giao để tránh tranh chấp sau này.

Cho nhân viên nghỉ việc như thế nào là hợp lý?

Cho nhân viên nghỉ việc đôi khi còn khó hơn cả tuyển dụng. Nó là cả quá trình đánh giá khách quan, thông báo, xoa dịu tổn thất cho nhân viên cũng như bàn giao công việc. Nhà tuyển dụng cần đưa ra cách xử lý thấu đáo để tránh những ràng buộc về pháp lý.

Canavi

>  5 việc làm part time lương cao mà sinh viên 8x, 9x đời đầu chưa từng biết đến

>  Top 5 việc làm lương cao ngất ngưởng mà không cần bằng cấp

 

Có thể bạn sẽ thích

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Trên cương vị của một nhà tuyển dụng, không phải bất kỳ câu hỏi nào cũng được phép sử dụng để khai thác ứng viên. Các câu hỏi phỏng vấn tồi có thể ảnh hưởng đến uy tín và thương hiệu của công ty. Dưới đây là danh sách câu hỏi phỏng vấn cần tránh.

Xem thêm

23/4/2019

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

Người lao động ngày càng chủ động với thù lao của chính mình, vì thế họ thường đặt ra rất nhiều câu hỏi để tìm hiểu sâu hơn về điều này. Dưới đây là 6 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương phổ biến nhất, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

 

Xem thêm

23/4/2019

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Được làm việc tại tập đoàn Nestle là mơ ước của nhiều người khi tìm kiếm việc làm, vậy những câu hỏi có thể gặp khi phỏng vấn bằng tiếng Anh tại tập đoàn này là gì? Sau đây là giải đáp của Canavi về những câu hỏi phỏng vấn xin việc bằng tiếng Anh bạn có thể gặp khi ứng tuyển công việc tại Nestle.

Xem thêm

09/4/2019

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

Nestle luôn là một trong những tập đoàn đa quốc gia hấp dẫn mà nhiều người muốn thử sức làm việc. Sau đây là chia sẻ của Canavi về danh sách các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines giúp bạn có cái nhìn cơ bản về các câu hỏi phỏng vấn tại tập đoàn này.

Xem thêm

09/4/2019

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Ngày nay, bạn được nghe rất nhiều về startup, khởi nghiệp. Vậy startup là gì và làm cách nào để hấp dẫn nhà đầu tư khi startup khởi nghiệp là câu hỏi được nhiều người băn khoăn hiện nay. Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho thắc mắc của bạn.

Xem thêm

05/4/2019

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Tại sao các doanh nghiệp lại chú trọng khen thưởng hơn tất cả các chế độ đãi ngộ nhân viên khác? Bởi nó chính là phần quà xứng đáng dành cho các nhân viên ưu tú nhất. Nó có tác dụng tuyệt vời trong việc thúc đẩy tinh thần và nhiệt huyết làm việc hơn cả những chính sách mà “ai cũng được hưởng” khác. Nhưng nếu làm không tốt, chúng sẽ gây nên làn sóng tiêu cực cho toàn bộ nhân viên.

Xem thêm

14/3/2019

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

Khi bạn có chiến lược phát triển bản thân đúng cách, bạn sẽ bất ngờ trước kết quả mà nó đem lại cho cuộc sống và công việc của bạn. Sau đây là chia sẻ của Canavi về 9 chiến lược phát triển bản thân thông minh và hiệu quả mà bạn không nên bỏ lỡ.

Xem thêm

14/3/2019

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để tránh đối đa việc “ăn quả lừa” trong xin việc làm thêm online, tốt nhất là bạn trên trang bị đầy đủ kiến thức cho mình. Có muôn hình vạn trạng chiêu thức lừa đảo lao động, bạn có thể trở thành “con mồi” bất cứ lúc nào. Vì vậy, hãy tuân thủ những lưu ý khi đi xin việc dưới đây nhé.

Xem thêm

13/3/2019

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Cuộc sống bon chen đôi khi khiến cho con người ta mệt mỏi, áp lực… Đây là những tác nhân khiến cho người mắc bệnh stress ngày càng gia tăng. Vậy bị stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc, cuộc sống? Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc.

Xem thêm

15/1/2019

4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales

4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales

Nhân viên Sales hay còn gọi là nhân viên kinh doanh, nhân viên bán hàng luôn phải đối mặt với việc áp lực công việc lớn về doanh số. Nhiều người đã phải bỏ việc vì không chịu nổi áp lực. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn 4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales.

Xem thêm

04/1/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá