blog banner canavi blog banner canavi

Chuyên gia giải đáp: Có nên nhảy việc vì lương?

Một bài báo từng viết rằng: “Làm việc tại công ty quá 2 năm thì tổng thu nhập của bạn sẽ bị giảm 50% trong vòng 10 năm tới” Vậy phải chăng chúng ta nên nhảy việc để có 1 mức lương xứng đáng hơn? Tuy nhiên điều này chỉ đúng với điều kiện bạn là 1 nhân viên có năng lực. Hôm nay, hãy cùng Canavi thảo luận về vấn đề có nên nhảy việc vì lương không bạn nhé!

1/ Có nên nhảy việc vì lương? - NÊN

Có 1 sự thật phũ phàng bắt buộc bạn phải công nhận đó là: Một nhân viên gắn bó lâu dài với công ty thì mức lương của họ ngày càng thấp. Họ sẽ bắt đầu công việc của mình với 1 mức lương cơ bản và tăng “nhẹ” hàng năm, quan trọng nhất là tăng chẳng đáng được bao nhiêu tiền. Thế nhưng, khi chuyển sang làm ở công ty khác, bạn sẽ nhận được công việc mới với mức lương khởi điểm cao hơn.

Một chuyên gia từng chia sẻ rằng: Rất nhiều người băn khoăn không biết vì sao mỗi năm sếp chỉ tăng từ 7 – 10 % lương cơ bản của nhân viên. Lý do được đưa ra vô cùng đơn giản: Sếp là người biết rõ khả năng của bạn đến đâu sau quá trình làm việc chung dài đằng đãng. Do đó, sếp sẽ đưa ra hàng trăm, hàng nghìn lý do để “phớt lờ” khoản đề xuất tăng lương của bạn. Trong khi sang công ty mới, nhà tuyển dụng chỉ có thể “đong đếm” được tài năng của bạn thông qua 1 buổi phỏng vấn ngắn ngủi, nên cơ hội bạn có mức lương như mong muốn là rất cao.

Chuyên gia giải đáp: Có nên nhảy việc vì lương?1

Có nên nhảy việc vì lương không là thắc mắc của rất nhiều người

Không chỉ về lương mà chức danh cũng tương tự như vậy. Ở 1 công ty thường có giới hạn vô cùng nhỏ về số người được thăng chức trong vòng 1 năm, bạn sẽ phải chờ đợi 1 khoảng thời gian dài để đến lượt mình. Tuy nhiên, sau khi nhảy việc, nếu bạn là 1 người có năng lực, kinh nghiệm thì biết đâu sẽ được sắp xếp ở vị trí đó luôn mà chẳng phải xếp hàng chờ đợi ai cả.

2/ Có nên nhảy việc vì lương? – KHÔNG NÊN

Đọc đến đây, bạn đừng nghĩ rằng: Nhất định phải nhảy việc để có mức lương cao hơn nhé. Bởi đâu phải người khác thành công thì bạn cũng thành công. Thực ra, không có 1 công thức cố định, cũng không có 1 sự đảm bảo nào cho “nhảy việc” cả. Nhảy việc là vấn đề quan trọng, quyết định đến con đường sự nghiệp của mỗi người. Vì vậy, đừng nên chỉ chằm chằm vào yếu tố lương mà quyết định nhảy việc. Bạn nên xem xét các yếu tố khác như: môi trường làm việc, cơ hội thăng tiến, chất lượng cuộc sống, đời sống tinh thần…và quan trọng nhất chính là liệu bạn có khả năng để tự tin nhảy việc hay không. Tiền bạc rất quan trọng nhưng nó không phải kim chỉ nam cho mọi thứ phải không nào?

Chuyên gia giải đáp: Có nên nhảy việc vì lương?2

Nhận những đồng lương cao không hề đơn giản đâu nhé

Không chỉ vậy, nhảy việc quá nhiều còn khiến bạn mất điểm trước nhà tuyển dụng nữa đấy. Sự thật là có nhiều nhà tuyển dụng sẵn sàng “loại thẳng tay” những hồ sơ có ghi quá trình làm việc dài thườn thượt, mà ở mỗi công ty ứng viên chỉ làm được có vài ba tháng.

3/ Kết luận

Như vậy vấn đề ở đây không phải là “có nên nhảy việc vì lương hay không” mà là “bạn nên chờ đến lúc nào mới nhảy việc”. Mục đích cuối cùng là được mức thu nhập lý tưởng và có cơ hội để phát triển bản thân. Một lần nữa, không phải là cứ 2 - 3 năm phải nhảy việc 1 lần mà là sau khi gắn bó với công ty 2 - 3 năm thì hãy dừng lại và nhìn về khoảng thời gian mà bạn đã làm việc rồi tự mình đặt ra câu hỏi: Mình muốn làm việc ở vị trí gì, môi trường thế nào, lương bổng ra sao… Nếu công ty có thể đáp ứng cho bạn cái mà bạn cần trong tương lai thì hãy ở lại, nếu không thì có thể ngó nghiêng các cơ hội xung quanh.

Đừng làm việc chỉ vì đồng lương trước mắt

Có nên nhảy việc vì lương hay không? – Một câu hỏi rất khó trả lời, mỗi người lại có 1 quan điểm khác nhau. Tuy nhiên, điều quan trọng nhất là bạn phải xác định đúng hướng đi của bản thân để có quyết định sáng suốt sau này.

Chúc bạn thành công!

Canavi

Xem thêm:
>> Có nên nhảy việc cuối năm? Thời điểm nào tốt nhất cho nhảy việc?
>> Nhảy việc: Người thành công, kẻ cay đắng ngậm ngùi
>> Nhảy việc tốt hay xấu? – Lời khuyên dành cho người trẻ
 

About the Author:

Chuyên viên Tư vấn tuyển dụng

Bạn là ứng viên, bạn đang gặp khó khăn trong quá trình tìm việc. Bạn là nhà tuyển dụng, bạn không biết làm thế nào để tuyển đủ nhân sự cho công ty mình. Thấu hiểu những điều đó, tôi đã dày công tổng hợp lại những kinh nghiệm thực tế, kinh nghiệm từ các chuyên gia và cho ra đời các bài viết về bí quyết tìm việc, bí quyết tuyển dụng, bộ câu hỏi phỏng vấn, cách làm hồ sơ xin việc...Hy vọng rằng, chúng sẽ mang đến giá trị cho bạn đọc.

Bài viết được quan tâm

Có thể bạn sẽ thích