blog banner canavi

Đăng tin tuyển dụng hiệu quả cho doanh nghiệp – Nay đã khác xưa!

 

Tuyển dụng công nghiệp số, thời đại 4.0 đã thay đổi thị trường tuyển dụng trực tuyến ở Việt Nam rất nhiều. Thông qua nền tảng kỹ thuật số, cung – cầu lao động không phải là hai đường thẳng song song dù ở vị trí đặc thù, vị trí cấp cao cũng dễ dàng tìm thấy. Vậy đăng tin tuyển dụng cho doanh nghiệp thời nay đã khác xưa như thế nào. Bài viết dưới đây sẽ đem đến cho bạn cầu trả lời thỏa đáng nhất.

Đăng tin tuyển dụng nay đã khác

Một vài cuộc khảo sát lớn được diễn ra năm 2018 cho thấy: Trang tìm việc trực tuyến và mạng xã hội là 2 nền tảng tuyển dụng được doanh nghiệp áp dụng nhiều nhất. Tỉ lệ đăng tin tuyển dụng ở hai nền tảng trên lần lượt là 28% và 25%.

Cũng theo các chuyên gia đầu ngành tuyển dụng: Việc kết hợp nhiều kênh tuyển dụng cùng một lúc sẽ đem đến kết quả tốt hơn so với chỉ sử dụng một kênh. Chúng không chỉ giúp doanh nghiệp nhận được số lượng hồ sơ nhiều hơn mà còn nâng cao, truyền bá thương hiệu của doanh nghiệp.

Từ trên thực tiễn, Canavi – Trang tuyển dụng hàng đầu tại Việt Nam cũng đã chỉ ra 4 trong số rất nhiều trường hợp mà nền tảng kỹ thuật số phát huy tối đa vai trò của mình trong ngành tuyển dụng.

Đăng tin tuyển dụng hiệu quả cho doanh nghiệp – Nay đã khác xưa!
Sử dụng nền tảng công nghệ vào trong tuyển dụng

Rút ngắn thời gian “săn nhân tài” cho những vị trí khó

Tuyển dụng vị trí cấp cao hoặc công việc có tính chất đặc thù luôn là bài toàn khiến mọi doanh nghiệp phải đau đầu. Vấn đề đặt ra là làm sao để tuyển dụng được đúng người, đáp ứng nhu cầu công việc mà chi phí tuyển dụng không bị “đội lên” gấp 3, gấp 4 lần.

Với thời đại cách mạng công nghiệp 4.0 phát triển như hiện nay đã cho phép xử lý vấn đề này nhờ vào khả năng tiếp cận đúng đối tượng mục tiêu ở nhiều kênh tuyển dụng khác nhau. Không chỉ vậy, nền tảng kỹ thuật số còn có khả năng đo lường hiệu quả tuyển dụng qua hàng loạt báo cáo chi tiết trong hệ thống từng kênh.

Tối ưu hóa trong việc tiếp cận và chuyển đổi chúng thành hồ sơ ứng tuyển

Làm sao để tiếp cận được số lượng lớn ứng viên trong một thời gian ngắn? Làm sao thuyết phục được họ ứng tuyển? Câu trả lời là thông qua cách đăng tin tuyển dụng trên các kênh kỹ thuật số. Nhờ đó mà thông tin tuyển dụng có khả năng phủ sóng rộng rãi hơn, tiếp cận với ứng viên theo từng bước, từng giai đọan, tăng sức thuyết phục.

Chỉ cần một vài thao tác đơn giản, bạn đã có thể tạo ra mẩu tin tuyển dụng ngắn, đo lường hiệu quả tuyển dụng, có khả năng tối ưu kinh phí đăng tuyển. Cũng theo ghi nhận của Canavi, trường hợp áp dụng thành công cách này thì sau khoảng 1 tháng, lượng hồ sơ của ứng viên tăng lên 455% so với mục tiêu ban đầu.

Đăng tin tuyển dụng hiệu quả cho doanh nghiệp – Nay đã khác xưa!
Lượng hồ sơ ứng viên ngày càng nhiều và chất lượng hơn

Đẩy mạnh thương hiệu cho doanh nghiệp mới

Còn gì tuyệt vời hơn khi nhờ vào các phương thức tuyển dụng mà nhiều người biết đến doanh nghiệp của bạn hơn. Tuy nhiên, bài toán đặt ra cho bạn là làm thể nào để tăng cường lượng tiếp cận, khiến ứng viên yêu thích thương hiệu nhưng đồng thời cũng phải tối ưu được kinh phí. Thế nhưng, bạn cũng đừng quá lo lắng bởi các kênh kỹ thuật số hoàn toàn làm được những điều này nhờ vào khả năng truyền tải thông tin nhanh đến số lượng lớn ứng viên trên toàn quốc.

Giải pháp tuyển dụng hiệu quả cho những doanh nghiệp mới

Vừa quảng bá thương hiệu, vừa thực hiện tốt khâu tuyển dụng luôn là vấn đề nan giải của các doanh nghiệp mới thành lập. Không có gì để thắc mắc khi nói, trong trường hợp này, nhà tuyển dụng nên chọn đăng tin tuyển dụng ở mạng xã hội và trang web tuyển dụng việc làm. Không chỉ nhanh chóng tiếp cận được ứng viên mà chi phí dành cho quá trình này cũng không quá cao.

Đăng tin tuyển dụng hiệu quả cho doanh nghiệp – Nay đã khác xưa!

Đăng tin tuyển dụng hiệu quả luôn là bài toán khó đối với cả doanh nghiệp vừa và nhỏ, thành lập lâu hay vừa mới bắt đầu. Hy vọng qua bài viết ở trên, các nhà tuyển dụng đồng thời là độc giả của Canavi đã tìm ra cách thu hút nhân tài phù hợp và độc đáo nhất. Nếu còn bất kỳ thắc mắc nào, hãy liên hệ ngay vói chúng tôi để biết thêm thông tin chi tiết. Chúc các nhà tuyển dụng thành công!

Có thể bạn sẽ thích

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Để kích hoạt thương hiệu trong thế giới hỗn loạn các loại hình truyền thông như hiện nay, nhiều doanh nghiệp lựa chọn roadshow là công cụ mang hình ảnh/dịch vụ tới khách hàng tiềm năng. Và người truyền thông điệp chính là những PG xinh đẹp, duyên dáng. Thế nhưng dù đã thuê dịch vụ PG với cái giá “cắt cổ”, nhưng sau sự kiện doanh số bán hàng vẫn không được thúc đẩy. Nguyên nhân là gì?

Xem thêm

18/4/2019

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

Lễ tân là một trong những vị trí quan trọng và bắt buộc tại nhiều doanh nghiệp, công ty hiện nay, trong đó có các công ty, tổ chức tại Hà Nội - trung tâm văn hóa kinh tế chính trị hiện đại nhất của đất nước. Vậy cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

18/4/2019

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

Việc tuyển dụng lễ tân văn phòng là một nhiệm vụ không hề dễ dàng cho các nhà tuyển dụng, đặc biệt là những nhà tuyển dụng mới vào nghề. Canavi xin đưa ra 3 lưu ý cực kỳ quan trọng giúp bạn tuyển lễ tân văn phòng hiệu quả.

Xem thêm

18/4/2019

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Khách sạn nào cũng cần lễ tân để tiếp đón khách hàng và làm thủ tục check-in và check-out cho khách hàng cũng như một số nhiệm vụ quan trọng khác. Vậy lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không? Hãy cùng chúng tôi giải đáp thắc mắc trong bài viết dưới đây.

Xem thêm

17/4/2019

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Ngày nay nhiều công ty, doanh nghiệp, cửa hàng cần PG để các sự kiện, quảng bá sản phẩm cũng như các chiến dịch Marketing hiệu quả và diễn ra tốt đẹp. Tuy nhiên, liệu bạn đã biết tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

17/4/2019

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Nhiều thương hiệu, doanh nghiệp muốn sử dụng PG nhưng vẫn chưa rõ ràng về những hạn chế của dịch vụ cung cấp PG hiện nay. Sau đây là khám phá hữu ích của Canavi về những hạn chế bạn có thể gặp phải khi sử dụng dịch vụ cung cấp PG của một bên khác.

Xem thêm

17/4/2019

Giải đáp thắc mắc: Nơi nào cần tuyển lễ tân?

Giải đáp thắc mắc: Nơi nào cần tuyển lễ tân?

Lễ tân là một trong những nghề nghiệp hấp dẫn được nhiều bạn trẻ lựa chọn hiện nay. Và bạn cũng có mong muốn trở thành nhân viên lễ tân nhưng không biết có những nơi nào cần tuyển lễ tân làm việc. Sau đây là giải đáp thắc mắc của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

16/4/2019

Tại sao tuyển lễ tân khách sạn cần lưu ý những điều sau?

Tại sao tuyển lễ tân khách sạn cần lưu ý những điều sau?

Khách sạn của bạn đang cần tuyển lễ tân khách sạn tuy nhiên bạn không biết khi tuyển dụng vị trí này cần lưu ý những điều gì. Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn về những lưu ý quan trọng giúp chủ khách sạn tuyển dụng lễ tân khách sạn dễ dàng và hiệu quả.

Xem thêm

16/4/2019

Kỹ năng kế toán cơ bản cho người mới bắt đầu

Kỹ năng kế toán cơ bản cho người mới bắt đầu

Nghề kế toán là một trong những nghề nghiệp hấp dẫn được nhiều bạn trẻ yêu thích. Vậy những kỹ năng kế toán cơ bản nào cần thiết để làm việc trong nghề này? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho những người mới bắt đầu nghề kế toán.

Xem thêm

11/4/2019

TỔNG HỢP 6 cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên hay nhất

TỔNG HỢP 6 cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên hay nhất

Hiện nay có rất nhiều cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên trong công ty. Tuy nhiên, mỗi phương pháp lại có ưu và nhược điểm khác nhau. Là chủ doanh nghiệp, bạn nên phải tùy chỉnh các cách dựa trên hình thái doanh nghiệp của mình. Dưới đây là một số cách thức đánh giá năng lực nhân viên mà Canavi đã tổng hợp được. Cùng tham khảo bạn nhé!

Xem thêm

11/4/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá