blog banner canavi

Đăng tin tuyển dụng trên Facebook – Tưởng dễ nhưng hóa ra lại khó dùng

Với lượng truy cập lớn, giờ đây Facebook không chỉ là nơi để mọi người chia sẻ, tán gẫu mà còn đang dần trở thành kênh hẹn hò lý tưởng giữa người đi tìm việc và nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, vấn đề nào cũng có hai mặt, liệu đăng tin tuyển dụng trên Facebook có tốt như bạn nghĩ. Câu trả lời sẽ có trong bài viết dưới đây:

>  5 ví dụ tuyệt vời về đăng tin tuyển dụng trên facebook hiệu quả

>  7 mẹo xây dựng trang tuyển dụng trực tuyến trên Facebook thành công

Theo thống kê của The Next Web, Việt Nam là một trong 10 nước có nhiều người dùng Facebook nhất trên thế giới, với khoảng 64 triệu tài khoản, chiếm tới 3% số người sử dụng Facebook trên toàn cầu. Trung bình mỗi người Việt lại dành ra khoảng 2,5 giờ mỗi gày để “lang thang” trên mạng xã hội, họ nằm từ độ tuổi 18 – 24. Ngày nay, Facebook không đơn giản là nơi trò chuyện, chia sẻ mà chúng còn là “mảnh đất màu mỡ” để ứng viên đi tìm việc, để nhà tuyển dụng tìm được người tài.

Đăng tin tuyển dụng trên Facebook – Tưởng dễ nhưng hóa ra lại khó dùng

1. Những ưu điểm khi đăng tin tuyển dụng trên Facebook

Miễn phí hoặc chi phí thấp

Đây là một trong những ưu điểm đáng để nói tới của Facebook. Người dùng gần như không bị mất một khoản phí nào. Chỉ cần xin phép admin một chút rồi đăng tin tuyển dụng với vài thao tác đơn giản. Nếu muốn xúc tiến việc tuyển dụng của mình, thu hút được nhiều ứng viên tham gia, bạn có thể bỏ ra chút tiền để quảng cáo.

Dễ dàng sử dụng

Không cần phải đăng ký tài khoản trước khi đăng tin. Bạn chỉ cần tạo 1 tài khoản Facebook có sẵn, một mẩu tin tuyển dụng thu hút là có thể đăng tin được rồi. Tin tuyển dụng có thể đăng lên trang cá nhân, tường của bạn bè và phổ biến nhất là các group việc làm. Hơn nữa, các thao tác này rất đơn giản, bất kỳ ai cũng có thể làm được.

Người dùng nhiều, lượng truy cập lớn

Như đã nói ở trên, với khoảng trên dưới 64 triệu tài khoản, 2,5 giờ truy cập mỗi ngày thì khả năng tiếp cận với ứng viên sẽ cao hơn rất nhiều. Ngày nay, không ít nhà tuyển dụng coi Facebook như một kênh tuyển dụng chính của mình.

Nhanh chóng, dễ dàng theo dõi

Không giống như các website tuyển dụng khác, sau khi đăng tải lên thì thông tin việc làm của bạn sẽ hiển thị ngay lập tức và gửi thông báo đến các thành viên. Hơn nữa, mọi bình luận cũng sẽ được gửi ngay trên chiếc smartphone hay máy tính của bạn. Điều này giúp bạn trả lời thắc mắc của ứng viên dễ dàng, nếu muốn riêng tư thì có thể vào chế độ inbox vô cùng tiện lợi.

Đăng tin tuyển dụng trên Facebook – Tưởng dễ nhưng hóa ra lại khó dùng
Những ưu điểm khi đăng tuyển trên facebook

2. Nhược điểm khi đăng tin tuyển dụng trên Facebook

Tuy có rất nhiều ưu điểm nhưng việc đăng tin tuyển dụng trên Facebook cũng tồn tại hạn chế, có thể kể đến như:

Không có điểm nhấn

Dù miễn phí và dễ sử dụng nhưng dường như người dùng Việt đang dần biến Facebook trở thành kênh tuyển dụng đại trà. Có quá nhiều thông tin tuyển dụng được đăng tải cùng một lúc, không có điểm nhấn, không có quá nhiều sự khác biệt, nhìn tin nào cũng giống tin nào. Vì lẽ đó mà người tìm việc không nhận ra giá trị đích thực từ thông tin việc làm của bạn.

Khó xác thực thông tin

Chẳng cần gì nhiều, chỉ một cái nick ảo, một mẩu tin tuyển dụng vài ba dòng, bạn đã trở thành nhà tuyển dụng. Điều này tạo cơ hội cho kẻ gian lợi dụng với mục đích không tốt. Người tìm việc dần dần sẽ có xu hướng đề phòng, đặt nghi vấn nhiều hơn, lo ngại về sự trung thực của các nguồn tin trên Facebook, làm giảm tính hiệu quả của các hoạt động tuyển dụng trên trang mạng xã hội này.

Bài đăng dễ bị trôi

Nhu cầu tuyển dụng và tìm việc ngày càng tăng, trong một khoảng thời gian ngắn đã có hàng chục, thậm chí hàng trăm tin tuyển dụng được đăng tải lên group. Bài viết của bạn vừa mới đăng xong có thể đã bị lạc trôi về tận cuối trang, thậm chí là mất hút. Mà người đọc thì chỉ đọc từ trên xuống dưới chứ chẳng mấy người đọc từ dưới lên trên.

Bài đăng dễ bị spam

Ngoài khó xác thực thông tin thì bài đăng của bạn dễ trở thành mục tiêu của nhiều nhà tuyển dụng khác. Thay vì những bình luận của ứng viên để trao đổi trực tiếp về công việc thì bạn sẽ đọc hàng loạt những tin tuyển dụng của các công ty khác nhau. Đã có rất nhiều trường hợp, tin spam cướp đi nguồn ứng viên tiềm năng của nhà tuyển dụng chính.

Đăng tin tuyển dụng trên Facebook – Tưởng dễ nhưng hóa ra lại khó dùng
Việc bị spam trên facebook là điều khó tránh khỏi

3. Giải pháp đăng tin tuyển dụng tốt nhất hiện nay?

Không thể phủ nhận được những lợi ích mà Facebook mang lại, nhưng cho đến nay tuyển dụng trên Facebook chỉ có lượng mà không có chất.

Ngày nay, để tìm kiếm nhân tài, nhiều nhà tuyển dụng đã và đang tìm đến Canavi.com. Trong thị trường tuyển dụng trực tiếp vốn đã có nhiều thương hiệu tầm cỡ như hiện nay, sự xuất hiện của Canavi tuy là mới nhưng lại có nhiều yếu tố nổi trội hơn hẳn: Sử dụng thuật toán machine learning kết hợp với trí tuệ nhân tạo (AI) để phân tích năng lực ứng viên thông qua hồ sơ, đồng thời đánh giá mức độ phù hợp giữa ứng viên và yêu cầu công việc của nhà tuyển dụng thông qua con số cụ thể (Ví dụ như 80%, 90%, 100%).

Bên cạnh đó, đối với nhà tuyển dụng, Canavi chỉ thu phí hoa hồng khi họ tuyển dụng thành công. Tính đến thời điểm này, trên thị trường tuyển dụng tại Việt Nam, chỉ có duy nhất Canavi mới làm được điều này.

Hy vọng rằng, thông qua bài viết ở trên, bạn đã hiểu hơn về ưu và nhược điểm trong cách đăng tin tuyển dụng trên Facbook. Nếu còn bất kỳ thắc mắc nào, hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được tìm hiểu thêm bạn nhé!

Canavi

>  5 cách cải thiện kỹ năng giao tiếp tiếng Anh cho người đi làm

>  Gợi ý 8 thói quen giúp bạn cải thiện kỹ năng giao tiếp hiệu quả

 

Có thể bạn sẽ thích

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Trên cương vị của một nhà tuyển dụng, không phải bất kỳ câu hỏi nào cũng được phép sử dụng để khai thác ứng viên. Các câu hỏi phỏng vấn tồi có thể ảnh hưởng đến uy tín và thương hiệu của công ty. Dưới đây là danh sách câu hỏi phỏng vấn cần tránh.

Xem thêm

23/4/2019

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

Người lao động ngày càng chủ động với thù lao của chính mình, vì thế họ thường đặt ra rất nhiều câu hỏi để tìm hiểu sâu hơn về điều này. Dưới đây là 6 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương phổ biến nhất, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

 

Xem thêm

23/4/2019

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Được làm việc tại tập đoàn Nestle là mơ ước của nhiều người khi tìm kiếm việc làm, vậy những câu hỏi có thể gặp khi phỏng vấn bằng tiếng Anh tại tập đoàn này là gì? Sau đây là giải đáp của Canavi về những câu hỏi phỏng vấn xin việc bằng tiếng Anh bạn có thể gặp khi ứng tuyển công việc tại Nestle.

Xem thêm

09/4/2019

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

Nestle luôn là một trong những tập đoàn đa quốc gia hấp dẫn mà nhiều người muốn thử sức làm việc. Sau đây là chia sẻ của Canavi về danh sách các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines giúp bạn có cái nhìn cơ bản về các câu hỏi phỏng vấn tại tập đoàn này.

Xem thêm

09/4/2019

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Ngày nay, bạn được nghe rất nhiều về startup, khởi nghiệp. Vậy startup là gì và làm cách nào để hấp dẫn nhà đầu tư khi startup khởi nghiệp là câu hỏi được nhiều người băn khoăn hiện nay. Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho thắc mắc của bạn.

Xem thêm

05/4/2019

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Tại sao các doanh nghiệp lại chú trọng khen thưởng hơn tất cả các chế độ đãi ngộ nhân viên khác? Bởi nó chính là phần quà xứng đáng dành cho các nhân viên ưu tú nhất. Nó có tác dụng tuyệt vời trong việc thúc đẩy tinh thần và nhiệt huyết làm việc hơn cả những chính sách mà “ai cũng được hưởng” khác. Nhưng nếu làm không tốt, chúng sẽ gây nên làn sóng tiêu cực cho toàn bộ nhân viên.

Xem thêm

14/3/2019

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

Khi bạn có chiến lược phát triển bản thân đúng cách, bạn sẽ bất ngờ trước kết quả mà nó đem lại cho cuộc sống và công việc của bạn. Sau đây là chia sẻ của Canavi về 9 chiến lược phát triển bản thân thông minh và hiệu quả mà bạn không nên bỏ lỡ.

Xem thêm

14/3/2019

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để tránh đối đa việc “ăn quả lừa” trong xin việc làm thêm online, tốt nhất là bạn trên trang bị đầy đủ kiến thức cho mình. Có muôn hình vạn trạng chiêu thức lừa đảo lao động, bạn có thể trở thành “con mồi” bất cứ lúc nào. Vì vậy, hãy tuân thủ những lưu ý khi đi xin việc dưới đây nhé.

Xem thêm

13/3/2019

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Cuộc sống bon chen đôi khi khiến cho con người ta mệt mỏi, áp lực… Đây là những tác nhân khiến cho người mắc bệnh stress ngày càng gia tăng. Vậy bị stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc, cuộc sống? Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc.

Xem thêm

15/1/2019

4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales

4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales

Nhân viên Sales hay còn gọi là nhân viên kinh doanh, nhân viên bán hàng luôn phải đối mặt với việc áp lực công việc lớn về doanh số. Nhiều người đã phải bỏ việc vì không chịu nổi áp lực. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn 4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales.

Xem thêm

04/1/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá