blog banner canavi

Đăng tin tuyển dụng trên Facebook – Tưởng dễ nhưng hóa ra lại khó dùng

 

Với lượng truy cập lớn, giờ đây Facebook không chỉ là nơi để mọi người chia sẻ, tán gẫu mà còn đang dần trở thành kênh hẹn hò lý tưởng giữa người đi tìm việc và nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, vấn đề nào cũng có hai mặt, liệu đăng tin tuyển dụng trên Facebook có tốt như bạn nghĩ. Câu trả lời sẽ có trong bài viết dưới đây:

>  5 ví dụ tuyệt vời về đăng tin tuyển dụng trên facebook hiệu quả

>  7 mẹo xây dựng trang tuyển dụng trực tuyến trên Facebook thành công

Theo thống kê của The Next Web, Việt Nam là một trong 10 nước có nhiều người dùng Facebook nhất trên thế giới, với khoảng 64 triệu tài khoản, chiếm tới 3% số người sử dụng Facebook trên toàn cầu. Trung bình mỗi người Việt lại dành ra khoảng 2,5 giờ mỗi gày để “lang thang” trên mạng xã hội, họ nằm từ độ tuổi 18 – 24. Ngày nay, Facebook không đơn giản là nơi trò chuyện, chia sẻ mà chúng còn là “mảnh đất màu mỡ” để ứng viên đi tìm việc, để nhà tuyển dụng tìm được người tài.

Đăng tin tuyển dụng trên Facebook – Tưởng dễ nhưng hóa ra lại khó dùng

1. Những ưu điểm khi đăng tin tuyển dụng trên Facebook

Miễn phí hoặc chi phí thấp

Đây là một trong những ưu điểm đáng để nói tới của Facebook. Người dùng gần như không bị mất một khoản phí nào. Chỉ cần xin phép admin một chút rồi đăng tin tuyển dụng với vài thao tác đơn giản. Nếu muốn xúc tiến việc tuyển dụng của mình, thu hút được nhiều ứng viên tham gia, bạn có thể bỏ ra chút tiền để quảng cáo.

Dễ dàng sử dụng

Không cần phải đăng ký tài khoản trước khi đăng tin. Bạn chỉ cần tạo 1 tài khoản Facebook có sẵn, một mẩu tin tuyển dụng thu hút là có thể đăng tin được rồi. Tin tuyển dụng có thể đăng lên trang cá nhân, tường của bạn bè và phổ biến nhất là các group việc làm. Hơn nữa, các thao tác này rất đơn giản, bất kỳ ai cũng có thể làm được.

Người dùng nhiều, lượng truy cập lớn

Như đã nói ở trên, với khoảng trên dưới 64 triệu tài khoản, 2,5 giờ truy cập mỗi ngày thì khả năng tiếp cận với ứng viên sẽ cao hơn rất nhiều. Ngày nay, không ít nhà tuyển dụng coi Facebook như một kênh tuyển dụng chính của mình.

Nhanh chóng, dễ dàng theo dõi

Không giống như các website tuyển dụng khác, sau khi đăng tải lên thì thông tin việc làm của bạn sẽ hiển thị ngay lập tức và gửi thông báo đến các thành viên. Hơn nữa, mọi bình luận cũng sẽ được gửi ngay trên chiếc smartphone hay máy tính của bạn. Điều này giúp bạn trả lời thắc mắc của ứng viên dễ dàng, nếu muốn riêng tư thì có thể vào chế độ inbox vô cùng tiện lợi.

Đăng tin tuyển dụng trên Facebook – Tưởng dễ nhưng hóa ra lại khó dùng
Những ưu điểm khi đăng tuyển trên facebook

2. Nhược điểm khi đăng tin tuyển dụng trên Facebook

Tuy có rất nhiều ưu điểm nhưng việc đăng tin tuyển dụng trên Facebook cũng tồn tại hạn chế, có thể kể đến như:

Không có điểm nhấn

Dù miễn phí và dễ sử dụng nhưng dường như người dùng Việt đang dần biến Facebook trở thành kênh tuyển dụng đại trà. Có quá nhiều thông tin tuyển dụng được đăng tải cùng một lúc, không có điểm nhấn, không có quá nhiều sự khác biệt, nhìn tin nào cũng giống tin nào. Vì lẽ đó mà người tìm việc không nhận ra giá trị đích thực từ thông tin việc làm của bạn.

Khó xác thực thông tin

Chẳng cần gì nhiều, chỉ một cái nick ảo, một mẩu tin tuyển dụng vài ba dòng, bạn đã trở thành nhà tuyển dụng. Điều này tạo cơ hội cho kẻ gian lợi dụng với mục đích không tốt. Người tìm việc dần dần sẽ có xu hướng đề phòng, đặt nghi vấn nhiều hơn, lo ngại về sự trung thực của các nguồn tin trên Facebook, làm giảm tính hiệu quả của các hoạt động tuyển dụng trên trang mạng xã hội này.

Bài đăng dễ bị trôi

Nhu cầu tuyển dụng và tìm việc ngày càng tăng, trong một khoảng thời gian ngắn đã có hàng chục, thậm chí hàng trăm tin tuyển dụng được đăng tải lên group. Bài viết của bạn vừa mới đăng xong có thể đã bị lạc trôi về tận cuối trang, thậm chí là mất hút. Mà người đọc thì chỉ đọc từ trên xuống dưới chứ chẳng mấy người đọc từ dưới lên trên.

Bài đăng dễ bị spam

Ngoài khó xác thực thông tin thì bài đăng của bạn dễ trở thành mục tiêu của nhiều nhà tuyển dụng khác. Thay vì những bình luận của ứng viên để trao đổi trực tiếp về công việc thì bạn sẽ đọc hàng loạt những tin tuyển dụng của các công ty khác nhau. Đã có rất nhiều trường hợp, tin spam cướp đi nguồn ứng viên tiềm năng của nhà tuyển dụng chính.

Đăng tin tuyển dụng trên Facebook – Tưởng dễ nhưng hóa ra lại khó dùng
Việc bị spam trên facebook là điều khó tránh khỏi

3. Giải pháp đăng tin tuyển dụng tốt nhất hiện nay?

Không thể phủ nhận được những lợi ích mà Facebook mang lại, nhưng cho đến nay tuyển dụng trên Facebook chỉ có lượng mà không có chất.

Ngày nay, để tìm kiếm nhân tài, nhiều nhà tuyển dụng đã và đang tìm đến Canavi.com. Trong thị trường tuyển dụng trực tiếp vốn đã có nhiều thương hiệu tầm cỡ như hiện nay, sự xuất hiện của Canavi tuy là mới nhưng lại có nhiều yếu tố nổi trội hơn hẳn: Sử dụng thuật toán machine learning kết hợp với trí tuệ nhân tạo (AI) để phân tích năng lực ứng viên thông qua hồ sơ, đồng thời đánh giá mức độ phù hợp giữa ứng viên và yêu cầu công việc của nhà tuyển dụng thông qua con số cụ thể (Ví dụ như 80%, 90%, 100%).

Bên cạnh đó, đối với nhà tuyển dụng, Canavi chỉ thu phí hoa hồng khi họ tuyển dụng thành công. Tính đến thời điểm này, trên thị trường tuyển dụng tại Việt Nam, chỉ có duy nhất Canavi mới làm được điều này.

Hy vọng rằng, thông qua bài viết ở trên, bạn đã hiểu hơn về ưu và nhược điểm trong cách đăng tin tuyển dụng trên Facbook. Nếu còn bất kỳ thắc mắc nào, hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được tìm hiểu thêm bạn nhé!

Canavi

>  5 cách cải thiện kỹ năng giao tiếp tiếng Anh cho người đi làm

>  Gợi ý 8 thói quen giúp bạn cải thiện kỹ năng giao tiếp hiệu quả

 

Có thể bạn sẽ thích

Mức lương và mô tả công việc khi tuyển lễ tân tòa nhà tại Hà Nội

Mức lương và mô tả công việc khi tuyển lễ tân tòa nhà tại Hà Nội

Lễ tân tòa nhà được xem là một công việc hấp dẫn dành cho sinh viên và những người mới ra trường. Bạn muốn ứng tuyển lễ tân tòa nhà tại Hà Nội tuy nhiên không biết rõ mức lương và mô tả công việc tại công việc này. Bài viết sau đây của Canavi xin giải đáp thắc mắc này cho bạn.

Xem thêm

20/4/2019

Tại sao lại cần đến dịch vụ PG khi tổ chức sự kiện

Tại sao lại cần đến dịch vụ PG khi tổ chức sự kiện

Người ta thường coi PG như mặt tiền của sự kiện, họ là người tạo nên cái hồn và thu hút sự chú ý của khách hàng. Trước đây tiêu chí tuyển chọn PG chỉ đơn giản là ngoại hình xinh đẹp. Nhưng nó lại chưa đủ ở thời điểm hiện tại. Có trăm điều phải suy nghĩ khi đưa ra quyết định thuê PG, vì thế, nhiều người tìm đến dịch vụ PG. Tại sao các dịch vụ này lại được chào đón đến vậy? Tham khảo ngay bài viết dưới đây của chúng tôi nhé.

Xem thêm

19/4/2019

Nên thuê PG hay tận dụng nguồn lực sẵn có làm PG ?

Nên thuê PG hay tận dụng nguồn lực sẵn có làm PG ?

Không thể phủ nhận được tầm quan trọng của các PG tại các sự kiện, chiến dịch marketing,... Thế nhưng, thay vì thuê PG chuyên nghiệp, nhiều nhãn hàng đã tận dụng nguồn nhân lực tự có để làm việc này. Vậy, nên thuê PG hay sử dụng PG “nhà có” cho các sự kiện?

Xem thêm

19/4/2019

Quy trình tuyển dụng nhân viên PG phổ biến hiện nay

Quy trình tuyển dụng nhân viên PG phổ biến hiện nay

Quy trình tuyển dụng nhân viên PG như thế nào giúp bạn tuyển chọn được nhân viên PG phù hợp và hiệu quả. Đây là câu hỏi của hầu hết các nhà tuyển dụng hiện nay khi muốn tuyển chọn được nhân viên PG phù hợp cho sự kiện và chương trình của mình. Giải đáp sau đây của Canavi sẽ giúp ích cho bạn.

Xem thêm

19/4/2019

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Để kích hoạt thương hiệu trong thế giới hỗn loạn các loại hình truyền thông như hiện nay, nhiều doanh nghiệp lựa chọn roadshow là công cụ mang hình ảnh/dịch vụ tới khách hàng tiềm năng. Và người truyền thông điệp chính là những PG xinh đẹp, duyên dáng. Thế nhưng dù đã thuê dịch vụ PG với cái giá “cắt cổ”, nhưng sau sự kiện doanh số bán hàng vẫn không được thúc đẩy. Nguyên nhân là gì?

Xem thêm

18/4/2019

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

Lễ tân là một trong những vị trí quan trọng và bắt buộc tại nhiều doanh nghiệp, công ty hiện nay, trong đó có các công ty, tổ chức tại Hà Nội - trung tâm văn hóa kinh tế chính trị hiện đại nhất của đất nước. Vậy cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

18/4/2019

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

Việc tuyển dụng lễ tân văn phòng là một nhiệm vụ không hề dễ dàng cho các nhà tuyển dụng, đặc biệt là những nhà tuyển dụng mới vào nghề. Canavi xin đưa ra 3 lưu ý cực kỳ quan trọng giúp bạn tuyển lễ tân văn phòng hiệu quả.

Xem thêm

18/4/2019

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Khách sạn nào cũng cần lễ tân để tiếp đón khách hàng và làm thủ tục check-in và check-out cho khách hàng cũng như một số nhiệm vụ quan trọng khác. Vậy lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không? Hãy cùng chúng tôi giải đáp thắc mắc trong bài viết dưới đây.

Xem thêm

17/4/2019

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Ngày nay nhiều công ty, doanh nghiệp, cửa hàng cần PG để các sự kiện, quảng bá sản phẩm cũng như các chiến dịch Marketing hiệu quả và diễn ra tốt đẹp. Tuy nhiên, liệu bạn đã biết tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

17/4/2019

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Nhiều thương hiệu, doanh nghiệp muốn sử dụng PG nhưng vẫn chưa rõ ràng về những hạn chế của dịch vụ cung cấp PG hiện nay. Sau đây là khám phá hữu ích của Canavi về những hạn chế bạn có thể gặp phải khi sử dụng dịch vụ cung cấp PG của một bên khác.

Xem thêm

17/4/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá