blog banner canavi blog banner canavi

Đăng tin tuyển nhân viên: Bạn đã biết cách xây dựng cho mình một bản mô tả công việc tuyệt vời?

Người tìm việc ngày nay có rất nhiều sự lựa chọn cho sự nghiệp. Nhưng điều mà họ quan tâm chính là tìm một công việc phù hợp với năng lực và mục đích của mình. Vậy, để đăng tin tuyển nhân viên thành công, trước hết nhà tuyển dụng phải có bản mô tả thật tuyệt vời.

Ứng viên quan tâm tới điều gì trong thông tin tuyển dụng?

Dựa trên khảo sát trên trang Canavi, đây là năm yếu tố hàng đầu mà các ứng viên quan tâm trước khi nộp hồ sơ ứng tuyển hoặc chấp nhận lời mời làm việc:

- Chế độ lương, thưởng

- Các gói phúc lợi, phụ cấp

- Môi trường làm việc hấp dẫn

- Thông tin cơ bản của công ty (địa điểm, số lượng nhân viên, doanh thu, ngành, đối thủ cạnh tranh, v.v.

- Sứ mệnh, tầm nhìn và giá trị của công ty

Đăng tin tuyển nhân viên: Bạn đã biết cách xây dựng cho mình một bản mô tả công việc tuyệt vời?
Ứng viên quan tâm đến điều gì trong thông tin tuyển dụng?

Cách viết bản mô tả công việc tuyệt vời

1. Sử dụng đúng chức danh công việc

Thay vì thay đổi các chức danh công việc bằng các từ khóa hoa mỹ như: Giáo sư, thạc sĩ, tiến sĩ, cử nhân,... hãy lựa chọn những từ ngữ phản ánh đúng vị trí công việc như: Cộng tác viên, chuyên viên, trưởng nhóm, trưởng phòng, giám đốc,... Sự tối giản này giúp tin tuyển dụng dễ dàng tiếp cận với người tìm việc hơn.

2. Mô tả vai trò của công việc

Để đăng tin tuyển nhân viên thành công, bản mô tả công việc của bạn phải thể hiện tốt sứ mệnh và văn hóa công ty. Bên cạnh đó, cũng nên đề cập đến các dự án thú vị hoặc đầy thách thức để khơi gợi cảm hứng cho các ứng viên. Nó cho thấy triển vọng nghề nghiệp của ứng viên.

Đăng tin tuyển nhân viên: Bạn đã biết cách xây dựng cho mình một bản mô tả công việc tuyệt vời?

3. Linh hoạt với yêu cầu công việc

Nhà tuyển dụng nên tùy thuộc vào từng chức danh việc làm để đưa ra những yêu cầu phù hợp. Theo nghiên cứu của Glassdoor, các ứng viên nữ chỉ ứng tuyển khi đáp ứng 100% yêu cầu công việc và nam giới là 60%. Nó đồng nghĩa với việc, nhà tuyển dụng nên tìm hiểu và cân nhắc trước khi đặt bút phác thảo yêu cầu công việc.

4. Sử dụng định dạng cho thiết bị di động

Càng ngày càng nhiều người tìm kiếm việc làm trên thiết bị di động, vì thế, nhà tuyển dụng nên trình bày thông tin tuyển dụng ngắn gọn, súc tích nhưng vẫn làm nổi bật sức hấp dẫn của công việc. Thay vì mô tả dông dài, hãy cụ thể các ý và sử dụng gạch đầu dòng. Bên cạnh đó, bạn cũng nên sử dụng tiêu đề mục để ứng viên dễ dàng nắm bắt được nội dung của mô tả công việc.

Đăng tin tuyển nhân viên: Bạn đã biết cách xây dựng cho mình một bản mô tả công việc tuyệt vời?

Mặc dù các ứng viên đang rất cần một công việc nhưng điều đó không đồng nghĩa với việc nhà tuyển dụng đang nắm ưu thế. Việc bất cẩn trong cách đăng tin tuyển nhân viên sẽ rất khó tiếp cận được với ứng viên tiềm năng. Đặc biệt, càng những ứng viên tài năng càng “khó tính”, họ thường bỏ qua những thông tin tuyển dụng thiếu thông tin, thiếu chuyên nghiệp và không đáp ứng được kỳ vọng của họ.

About the Author:

Chuyên viên Tư vấn tuyển dụng

Là một chuyên viên tư vấn tuyển dụng, tôi luôn hướng đến những giá trị tốt đẹp nhất. Tôi tin rằng, những bài viết về bí quyết tìm việc, bộ câu hỏi phỏng vấn, cách phát triển kỹ năng...sẽ giúp ứng viên nhanh chóng tìm được công việc phù hợp, giúp cho nhà tuyển dụng tìm được nhân tài.

Bài viết được quan tâm

Có thể bạn sẽ thích