blog banner canavi

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Nhiều thương hiệu, doanh nghiệp muốn sử dụng PG nhưng vẫn chưa rõ ràng về những hạn chế của dịch vụ cung cấp PG hiện nay. Sau đây là khám phá hữu ích của Canavi về những hạn chế bạn có thể gặp phải khi sử dụng dịch vụ cung cấp PG của một bên khác.

1/ Bùng sự kiện

cung cấp pg
Hạn chế: Bùng sự kiện

Có thể nói, một trong những nguy hiểm thường gặp cho doanh nghiệp, thương hiệu khi lựa chọn dịch vụ cung cấp PG của một bên khác là bùng sự kiện. Thật vậy, đôi khi những bên cho thuê dịch vụ PG không uy tín, họ nhận tiền cọc của bạn và biến mất nhanh chóng trong ngày diễn ra sự kiện và khiến bạn bơ vơ trong một chương trình Marketing không có một bóng hồng PG thu hút chú ý.

Gặp phải trường hợp này, doanh nghiệp chỉ còn biết “dở khóc dở cười” tìm kiếm PG khác chắp vá vào sự kiện và gặp khá nhiều phiền phức để tìm kiếm người phù hợp trong thời gian ngắn. Cũng như, doanh nghiệp phải gian nan vất vả để tìm lại bên đối tác cho thuê dịch vụ PG để đòi lại tiền vi phạm.

Và thường là khoản tiền đặt cọc sẽ không thể quay về cũng như các doanh nghiệp không đòi được bất kỳ khoản tiền bồi thường vi phạm hợp đồng từ phía đối tác vì thông thường ít doanh nghiệp ký hợp đồng thuê PG mà chỉ thỏa thuận bằng miệng.

2/ PG không phù hợp

Thông thường, các dịch vụ cung cấp PG thường có đội ngũ PG quen biết thân thuộc. Và không phải cô gái nào cũng phù hợp với tiêu chí của bạn. Tuy nhiên, khi lựa chọn thuê PG, dù đã hết sức lưu ý với bên cung cấp dịch vụ trước khi lựa chọn người, bạn vẫn có thể bắt gặp một đến hai cô PG không phù hợp trong sự kiện, chương trình của bạn vì họ thiếu người phù hợp. Và các doanh nghiệp chỉ biết cách ngậm ngùi vì đã thuê trọn gói dịch vụ và chấp nhận “sự đã rồi”.

3/  Không đào tạo được PG

cung cấp pg
Hạn chế: Không đào tạo được PG

Nhiều công ty, doanh nghiệp thiếu nhân lực để đào tạo PG trước khi tham gia sự kiện. Do đó, họ giao việc đào tạo cho bên dịch vụ cung cấp PG. Và không ít người phải thất vọng vì khả năng đào tạo PG của các dịch vụ cung cấp. Thật vậy, các bên cung cấp dịch vụ PG thường luân chuyển các bạn PG trong nhiều show, sự kiện và chương trình. Các bạn PG có rất ít thời gian để tham gia đào tạo cũng như bên cung cấp dịch vụ không hiểu nội dung chương trình cũng như kịch bản sự kiện. Điều này dẫn đến việc đào tạo các bạn PG không thể đáp ứng hoàn toàn yêu cầu của bạn.

4/ Giá cả cao

So với việc tự tuyển dụng PG, giá cả của dịch vụ cung cấp PG thường có giá cả cao hơn do bạn còn phải chi trả cho chi phí quản lý PG, quảng cáo … Điều này sẽ không phù hợp với ngân sách marketing hạn chế của nhiều doanh nghiệp nhỏ hiện nay. Và đây cũng không phải lựa chọn tối ưu về chi phí cho sự kiện ít kinh phí tổ chức của bạn.

5/ Không biết lựa chọn bên nào

cung cấp pg
Hạn chế: Không biết lựa chọn bên nào

Hiện nay có rất nhiều bên đảm nhiệm dịch vụ cung cấp PG cho sự kiện, chương trình của các doanh nghiệp. Bạn sẽ khó lòng phân biệt được và lựa chọn các bên uy tín và chuyên nghiệp nếu không nghiên cứu kỹ và quen biết trong ngành. Đặc biệt, điều này là khó khăn lớn của những doanh nghiệp nhỏ và doanh nghiệp không có nhiều kinh nghiệm trong việc thuê PG.

Như vậy, khi lựa chọn dịch vụ cung cấp PG, doanh nghiệp sẽ phải đối mặt với ít nhất 5 hạn chế như tên. Và để tránh những hạn chế này, bạn có thể tự mình tuyển PG cho sự kiện và chương trình của bạn tại website tuyển dụng uy tín Canavi.com. Chúc bạn thành công.

Có thể bạn sẽ thích

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Trên cương vị của một nhà tuyển dụng, không phải bất kỳ câu hỏi nào cũng được phép sử dụng để khai thác ứng viên. Các câu hỏi phỏng vấn tồi có thể ảnh hưởng đến uy tín và thương hiệu của công ty. Dưới đây là danh sách câu hỏi phỏng vấn cần tránh.

Xem thêm

23/4/2019

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

Người lao động ngày càng chủ động với thù lao của chính mình, vì thế họ thường đặt ra rất nhiều câu hỏi để tìm hiểu sâu hơn về điều này. Dưới đây là 6 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương phổ biến nhất, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

 

Xem thêm

23/4/2019

Những câu hỏi phỏng vấn giúp bạn hiểu thấu con người ứng viên

Những câu hỏi phỏng vấn giúp bạn hiểu thấu con người ứng viên

Nhà tuyển dụng hiện đại ngày nay không chỉ mong muốn tìm kiếm những ứng viên có đủ khả năng, chuyên môn và kinh nghiệm. Họ còn muốn thuê những người có tố chất khác biệt về cả tính cách cũng như kỹ năng mềm. Những câu hỏi phỏng vấn dưới đây sẽ giúp bạn hiểu thấu con người của ứng viên.

Xem thêm

23/4/2019

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Được làm việc tại tập đoàn Nestle là mơ ước của nhiều người khi tìm kiếm việc làm, vậy những câu hỏi có thể gặp khi phỏng vấn bằng tiếng Anh tại tập đoàn này là gì? Sau đây là giải đáp của Canavi về những câu hỏi phỏng vấn xin việc bằng tiếng Anh bạn có thể gặp khi ứng tuyển công việc tại Nestle.

Xem thêm

09/4/2019

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

Nestle luôn là một trong những tập đoàn đa quốc gia hấp dẫn mà nhiều người muốn thử sức làm việc. Sau đây là chia sẻ của Canavi về danh sách các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines giúp bạn có cái nhìn cơ bản về các câu hỏi phỏng vấn tại tập đoàn này.

Xem thêm

09/4/2019

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Ngày nay, bạn được nghe rất nhiều về startup, khởi nghiệp. Vậy startup là gì và làm cách nào để hấp dẫn nhà đầu tư khi startup khởi nghiệp là câu hỏi được nhiều người băn khoăn hiện nay. Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho thắc mắc của bạn.

Xem thêm

05/4/2019

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Tại sao các doanh nghiệp lại chú trọng khen thưởng hơn tất cả các chế độ đãi ngộ nhân viên khác? Bởi nó chính là phần quà xứng đáng dành cho các nhân viên ưu tú nhất. Nó có tác dụng tuyệt vời trong việc thúc đẩy tinh thần và nhiệt huyết làm việc hơn cả những chính sách mà “ai cũng được hưởng” khác. Nhưng nếu làm không tốt, chúng sẽ gây nên làn sóng tiêu cực cho toàn bộ nhân viên.

Xem thêm

14/3/2019

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

Khi bạn có chiến lược phát triển bản thân đúng cách, bạn sẽ bất ngờ trước kết quả mà nó đem lại cho cuộc sống và công việc của bạn. Sau đây là chia sẻ của Canavi về 9 chiến lược phát triển bản thân thông minh và hiệu quả mà bạn không nên bỏ lỡ.

Xem thêm

14/3/2019

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để tránh đối đa việc “ăn quả lừa” trong xin việc làm thêm online, tốt nhất là bạn trên trang bị đầy đủ kiến thức cho mình. Có muôn hình vạn trạng chiêu thức lừa đảo lao động, bạn có thể trở thành “con mồi” bất cứ lúc nào. Vì vậy, hãy tuân thủ những lưu ý khi đi xin việc dưới đây nhé.

Xem thêm

13/3/2019

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Cuộc sống bon chen đôi khi khiến cho con người ta mệt mỏi, áp lực… Đây là những tác nhân khiến cho người mắc bệnh stress ngày càng gia tăng. Vậy bị stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc, cuộc sống? Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc.

Xem thêm

15/1/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá