blog banner canavi

Điểm chung trong cách đăng tuyển dụng của những “gã khổng lồ công nghệ”

 

Những ông lớn công nghệ của thế giới như Google, Facebook nhận được trung bình hàng triệu đơn xin việc từ khắp nơi trên thế giới mỗi năm. Với số lượng “khủng” hồ sơ xin việc này thì họ đã phải làm gì để sàng lọc ứng viên và cách đăng tuyển dụng như thế nào. Bài viết dưới đây xin bật mí với độc giả một vài nguyên tắc mà bộ phận HR của những “gã khổng lồ” sử dụng để tìm ra người phù hợp.

1/ Thiết lập những tiêu chuẩn khắt khe và kiên quyết không nhượng bộ

Những công ty công nghệ lớn luôn có cách đăng tuyển dụng và bộ tiêu chuẩn dành riêng cho ứng viên hoàn hảo. Dựa vào đó, bạn có thể nhanh chóng xác định xem ai mới là người xứng đáng. Laszlo Bock – Cựu giám đốc của Google cho biết:

“Để có thể xây dựng và phát triển công ty một cách hùng mạnh hơn, bạn phải thuê được những nhân viên giỏi hơn mình, điều này áp dụng cho tất cả những vị trí công việc. Ví dụ như, nếu bạn muốn thuê một người về làm trợ lý hành chính thì đừng bao giờ thuê người chỉ có khả năng trả lời điện thoại và lên lịch cuộc họp. Hãy tìm những người biết cách tổ chức thời gian, biết ưu tiên cho những việc quan trọng nhất”.

Điểm chung trong cách đăng tuyển dụng của những “gã khổng lồ công nghệ”
Muốn trở thành nhân viên của Google không hề đơn giản

2/ Hãy cho ứng viên một lý do chính đáng để họ làm việc cho doanh nghiệp của bạn

Một cố vấn cho CEO Larry Page đã từng lưu giữ đến 200 bản lý lịch của nhân viên Google trong hộc tủ. Nếu một ứng viên nào đó đến xin việc và thấy có rào cản về việc gia nhập với công ty, ông ta chỉ cần mở ngăn tủ làm việc ra và nói: “Bạn sẽ làm việc với những người này”

Khi quyết định chọn công việc nào đó, ứng viên sẽ soi xét rất kỹ về công ty và công việc hiện tại. Chắc chắn trong đầu ứng viên đang có hàng tá câu hỏi có liên quan đến môi trường làm việc, đồng nghiệp, văn hóa công ty…Và nhà tuyển dụng là người có nhiệm vụ giải đáp tất cả những băn khoăn ấy và cho họ lý do chính đáng thúc đẩy họ đến làm việc trong công ty của bạn.

Điểm chung trong cách đăng tuyển dụng của những “gã khổng lồ công nghệ”
Xây dựng môi trường làm việc hấp dẫn ứng viên

3/ Tìm kiếm ứng viên từ nhiều nền văn hóa khác nhau

Hiện nay, Facebook đang áp dụng chiến lược trong cách đăng tuyển dụng này để tiếp cận nhiều hơn với khách hàng đến từ khắp nơi trên thế giới. Facebook tin tưởng rằng, mỗi nền văn hóa sẽ mang lại những tinh hoa riêng và chúng sẽ giúp Facebook cải thiện dịch vụ của mình.

Hơn nữa, Facebook cũng có những quy chuẩn khắt khe khi tuyển dụng, nhưng điều đó không có nghĩa là họ chỉ tuyển nhân viên từ những trường đại học tốt nhất. Năm 2018, Facebook đã công bố rằng họ đã tuyển dụng nhân tài từ 300 trường đại học khắp nơi trên thế giới chứ không phải chỉ là top 10 trường danh giá nhất.

4/ Tìm kiếm những người phù hợp với văn hóa doanh nghiệp

Để lựa chọn được nhân tài, nhà tuyển dụng phải trải qua 4,5 buổi phỏng vấn hoặc nhiều hơn thế nữa để đánh giá ứng viên. Tại Facebook, tất cả chuyên viên tuyển dụng đều được đào tạo chuyên sâu về quy trình phỏng vấn và phương pháp sàng lọc ứng viên.

♦ Vòng 1: Phỏng vấn qua điện thoại với phòng nhân sự nhằm đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng và sự chuyên nghiệp của ứng cử viên. Nếu vượt qua vòng đầu tiên này thì bạn sẽ nhận được một cuộc phỏng vấn qua điện thoại với bộ phận chuyên môn.

♦ Vòng 2: Cuộc phỏng vấn thứ 3 này sẽ được thực hiện trên trang web, ứng viên sẽ có cơ hội tham quan văn phòng thông qua bản demo của tai nghe thực tế ảo. Với công nghệ này, lãnh đạo Facebook hy vọng rằng ứng viên sẽ được giảm bớt áp lực và cởi mở hơn cho cuộc phòng vấn tiếp theo.

♦ Vòng 3: Ở vòng này, bạn sẽ có cơ hội để thể hiện chuyên môn của mình. Ví dụ như ứng tuyển vào vị trí lập trình thì bạn sẽ phải chịu sự thử thách là viết một đoạn code.

♦ Vòng 4: Cuối cùng, tất cả những ứng cử viên sau đó sẽ phải đối mặt với hàng loạt câu hỏi giả định để xem cách họ xử lý tình huống như thế nào cũng như một loạt câu hỏi logic để kiểm tra tư duy.

Tất cả những điều này trong cách đang tuyển dụng của Facebook nhằm kiểm tra xem người đó có phù hợp với Facebook hay không.

Điểm chung trong cách đăng tuyển dụng của những “gã khổng lồ công nghệ”
Tìm kiếm người phù hợp với văn hóa doanh nghiệp

Trên đây là những điểm chung trong cách đăng tuyển dụng của những “gã khổng lồ công nghệ” mà bạn có thể học hỏi. Hy vọng rằng, với bài viết này, bạn sẽ có thêm nhiều kiến thức bổ ích. Nếu còn bất kỳ thắc mắc nào, hãy gọi ngay cho chúng tôi để được tìm hiểu thêm bạn nhé!

Có thể bạn sẽ thích

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Để kích hoạt thương hiệu trong thế giới hỗn loạn các loại hình truyền thông như hiện nay, nhiều doanh nghiệp lựa chọn roadshow là công cụ mang hình ảnh/dịch vụ tới khách hàng tiềm năng. Và người truyền thông điệp chính là những PG xinh đẹp, duyên dáng. Thế nhưng dù đã thuê dịch vụ PG với cái giá “cắt cổ”, nhưng sau sự kiện doanh số bán hàng vẫn không được thúc đẩy. Nguyên nhân là gì?

Xem thêm

18/4/2019

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

Lễ tân là một trong những vị trí quan trọng và bắt buộc tại nhiều doanh nghiệp, công ty hiện nay, trong đó có các công ty, tổ chức tại Hà Nội - trung tâm văn hóa kinh tế chính trị hiện đại nhất của đất nước. Vậy cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

18/4/2019

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

Việc tuyển dụng lễ tân văn phòng là một nhiệm vụ không hề dễ dàng cho các nhà tuyển dụng, đặc biệt là những nhà tuyển dụng mới vào nghề. Canavi xin đưa ra 3 lưu ý cực kỳ quan trọng giúp bạn tuyển lễ tân văn phòng hiệu quả.

Xem thêm

18/4/2019

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Khách sạn nào cũng cần lễ tân để tiếp đón khách hàng và làm thủ tục check-in và check-out cho khách hàng cũng như một số nhiệm vụ quan trọng khác. Vậy lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không? Hãy cùng chúng tôi giải đáp thắc mắc trong bài viết dưới đây.

Xem thêm

17/4/2019

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Ngày nay nhiều công ty, doanh nghiệp, cửa hàng cần PG để các sự kiện, quảng bá sản phẩm cũng như các chiến dịch Marketing hiệu quả và diễn ra tốt đẹp. Tuy nhiên, liệu bạn đã biết tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

17/4/2019

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Nhiều thương hiệu, doanh nghiệp muốn sử dụng PG nhưng vẫn chưa rõ ràng về những hạn chế của dịch vụ cung cấp PG hiện nay. Sau đây là khám phá hữu ích của Canavi về những hạn chế bạn có thể gặp phải khi sử dụng dịch vụ cung cấp PG của một bên khác.

Xem thêm

17/4/2019

Giải đáp thắc mắc: Nơi nào cần tuyển lễ tân?

Giải đáp thắc mắc: Nơi nào cần tuyển lễ tân?

Lễ tân là một trong những nghề nghiệp hấp dẫn được nhiều bạn trẻ lựa chọn hiện nay. Và bạn cũng có mong muốn trở thành nhân viên lễ tân nhưng không biết có những nơi nào cần tuyển lễ tân làm việc. Sau đây là giải đáp thắc mắc của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

16/4/2019

Tại sao tuyển lễ tân khách sạn cần lưu ý những điều sau?

Tại sao tuyển lễ tân khách sạn cần lưu ý những điều sau?

Khách sạn của bạn đang cần tuyển lễ tân khách sạn tuy nhiên bạn không biết khi tuyển dụng vị trí này cần lưu ý những điều gì. Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn về những lưu ý quan trọng giúp chủ khách sạn tuyển dụng lễ tân khách sạn dễ dàng và hiệu quả.

Xem thêm

16/4/2019

Kỹ năng kế toán cơ bản cho người mới bắt đầu

Kỹ năng kế toán cơ bản cho người mới bắt đầu

Nghề kế toán là một trong những nghề nghiệp hấp dẫn được nhiều bạn trẻ yêu thích. Vậy những kỹ năng kế toán cơ bản nào cần thiết để làm việc trong nghề này? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho những người mới bắt đầu nghề kế toán.

Xem thêm

11/4/2019

TỔNG HỢP 6 cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên hay nhất

TỔNG HỢP 6 cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên hay nhất

Hiện nay có rất nhiều cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên trong công ty. Tuy nhiên, mỗi phương pháp lại có ưu và nhược điểm khác nhau. Là chủ doanh nghiệp, bạn nên phải tùy chỉnh các cách dựa trên hình thái doanh nghiệp của mình. Dưới đây là một số cách thức đánh giá năng lực nhân viên mà Canavi đã tổng hợp được. Cùng tham khảo bạn nhé!

Xem thêm

11/4/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá