blog banner canavi

Điểm chung trong cách đăng tuyển dụng của những “gã khổng lồ công nghệ”

Những ông lớn công nghệ của thế giới như Google, Facebook nhận được trung bình hàng triệu đơn xin việc từ khắp nơi trên thế giới mỗi năm. Với số lượng “khủng” hồ sơ xin việc này thì họ đã phải làm gì để sàng lọc ứng viên và cách đăng tuyển dụng như thế nào. Bài viết dưới đây xin bật mí với độc giả một vài nguyên tắc mà bộ phận HR của những “gã khổng lồ” sử dụng để tìm ra người phù hợp.

1/ Thiết lập những tiêu chuẩn khắt khe và kiên quyết không nhượng bộ

Những công ty công nghệ lớn luôn có cách đăng tuyển dụng và bộ tiêu chuẩn dành riêng cho ứng viên hoàn hảo. Dựa vào đó, bạn có thể nhanh chóng xác định xem ai mới là người xứng đáng. Laszlo Bock – Cựu giám đốc của Google cho biết:

“Để có thể xây dựng và phát triển công ty một cách hùng mạnh hơn, bạn phải thuê được những nhân viên giỏi hơn mình, điều này áp dụng cho tất cả những vị trí công việc. Ví dụ như, nếu bạn muốn thuê một người về làm trợ lý hành chính thì đừng bao giờ thuê người chỉ có khả năng trả lời điện thoại và lên lịch cuộc họp. Hãy tìm những người biết cách tổ chức thời gian, biết ưu tiên cho những việc quan trọng nhất”.

Điểm chung trong cách đăng tuyển dụng của những “gã khổng lồ công nghệ”
Muốn trở thành nhân viên của Google không hề đơn giản

2/ Hãy cho ứng viên một lý do chính đáng để họ làm việc cho doanh nghiệp của bạn

Một cố vấn cho CEO Larry Page đã từng lưu giữ đến 200 bản lý lịch của nhân viên Google trong hộc tủ. Nếu một ứng viên nào đó đến xin việc và thấy có rào cản về việc gia nhập với công ty, ông ta chỉ cần mở ngăn tủ làm việc ra và nói: “Bạn sẽ làm việc với những người này”

Khi quyết định chọn công việc nào đó, ứng viên sẽ soi xét rất kỹ về công ty và công việc hiện tại. Chắc chắn trong đầu ứng viên đang có hàng tá câu hỏi có liên quan đến môi trường làm việc, đồng nghiệp, văn hóa công ty…Và nhà tuyển dụng là người có nhiệm vụ giải đáp tất cả những băn khoăn ấy và cho họ lý do chính đáng thúc đẩy họ đến làm việc trong công ty của bạn.

Điểm chung trong cách đăng tuyển dụng của những “gã khổng lồ công nghệ”
Xây dựng môi trường làm việc hấp dẫn ứng viên

3/ Tìm kiếm ứng viên từ nhiều nền văn hóa khác nhau

Hiện nay, Facebook đang áp dụng chiến lược trong cách đăng tuyển dụng này để tiếp cận nhiều hơn với khách hàng đến từ khắp nơi trên thế giới. Facebook tin tưởng rằng, mỗi nền văn hóa sẽ mang lại những tinh hoa riêng và chúng sẽ giúp Facebook cải thiện dịch vụ của mình.

Hơn nữa, Facebook cũng có những quy chuẩn khắt khe khi tuyển dụng, nhưng điều đó không có nghĩa là họ chỉ tuyển nhân viên từ những trường đại học tốt nhất. Năm 2018, Facebook đã công bố rằng họ đã tuyển dụng nhân tài từ 300 trường đại học khắp nơi trên thế giới chứ không phải chỉ là top 10 trường danh giá nhất.

4/ Tìm kiếm những người phù hợp với văn hóa doanh nghiệp

Để lựa chọn được nhân tài, nhà tuyển dụng phải trải qua 4,5 buổi phỏng vấn hoặc nhiều hơn thế nữa để đánh giá ứng viên. Tại Facebook, tất cả chuyên viên tuyển dụng đều được đào tạo chuyên sâu về quy trình phỏng vấn và phương pháp sàng lọc ứng viên.

♦ Vòng 1: Phỏng vấn qua điện thoại với phòng nhân sự nhằm đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng và sự chuyên nghiệp của ứng cử viên. Nếu vượt qua vòng đầu tiên này thì bạn sẽ nhận được một cuộc phỏng vấn qua điện thoại với bộ phận chuyên môn.

♦ Vòng 2: Cuộc phỏng vấn thứ 3 này sẽ được thực hiện trên trang web, ứng viên sẽ có cơ hội tham quan văn phòng thông qua bản demo của tai nghe thực tế ảo. Với công nghệ này, lãnh đạo Facebook hy vọng rằng ứng viên sẽ được giảm bớt áp lực và cởi mở hơn cho cuộc phòng vấn tiếp theo.

♦ Vòng 3: Ở vòng này, bạn sẽ có cơ hội để thể hiện chuyên môn của mình. Ví dụ như ứng tuyển vào vị trí lập trình thì bạn sẽ phải chịu sự thử thách là viết một đoạn code.

♦ Vòng 4: Cuối cùng, tất cả những ứng cử viên sau đó sẽ phải đối mặt với hàng loạt câu hỏi giả định để xem cách họ xử lý tình huống như thế nào cũng như một loạt câu hỏi logic để kiểm tra tư duy.

Tất cả những điều này trong cách đang tuyển dụng của Facebook nhằm kiểm tra xem người đó có phù hợp với Facebook hay không.

Điểm chung trong cách đăng tuyển dụng của những “gã khổng lồ công nghệ”
Tìm kiếm người phù hợp với văn hóa doanh nghiệp

Trên đây là những điểm chung trong cách đăng tuyển dụng của những “gã khổng lồ công nghệ” mà bạn có thể học hỏi. Hy vọng rằng, với bài viết này, bạn sẽ có thêm nhiều kiến thức bổ ích. Nếu còn bất kỳ thắc mắc nào, hãy gọi ngay cho chúng tôi để được tìm hiểu thêm bạn nhé!

Có thể bạn sẽ thích

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Trên cương vị của một nhà tuyển dụng, không phải bất kỳ câu hỏi nào cũng được phép sử dụng để khai thác ứng viên. Các câu hỏi phỏng vấn tồi có thể ảnh hưởng đến uy tín và thương hiệu của công ty. Dưới đây là danh sách câu hỏi phỏng vấn cần tránh.

Xem thêm

23/4/2019

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

Người lao động ngày càng chủ động với thù lao của chính mình, vì thế họ thường đặt ra rất nhiều câu hỏi để tìm hiểu sâu hơn về điều này. Dưới đây là 6 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương phổ biến nhất, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

 

Xem thêm

23/4/2019

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Được làm việc tại tập đoàn Nestle là mơ ước của nhiều người khi tìm kiếm việc làm, vậy những câu hỏi có thể gặp khi phỏng vấn bằng tiếng Anh tại tập đoàn này là gì? Sau đây là giải đáp của Canavi về những câu hỏi phỏng vấn xin việc bằng tiếng Anh bạn có thể gặp khi ứng tuyển công việc tại Nestle.

Xem thêm

09/4/2019

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

Nestle luôn là một trong những tập đoàn đa quốc gia hấp dẫn mà nhiều người muốn thử sức làm việc. Sau đây là chia sẻ của Canavi về danh sách các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines giúp bạn có cái nhìn cơ bản về các câu hỏi phỏng vấn tại tập đoàn này.

Xem thêm

09/4/2019

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Ngày nay, bạn được nghe rất nhiều về startup, khởi nghiệp. Vậy startup là gì và làm cách nào để hấp dẫn nhà đầu tư khi startup khởi nghiệp là câu hỏi được nhiều người băn khoăn hiện nay. Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho thắc mắc của bạn.

Xem thêm

05/4/2019

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Tại sao các doanh nghiệp lại chú trọng khen thưởng hơn tất cả các chế độ đãi ngộ nhân viên khác? Bởi nó chính là phần quà xứng đáng dành cho các nhân viên ưu tú nhất. Nó có tác dụng tuyệt vời trong việc thúc đẩy tinh thần và nhiệt huyết làm việc hơn cả những chính sách mà “ai cũng được hưởng” khác. Nhưng nếu làm không tốt, chúng sẽ gây nên làn sóng tiêu cực cho toàn bộ nhân viên.

Xem thêm

14/3/2019

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

Khi bạn có chiến lược phát triển bản thân đúng cách, bạn sẽ bất ngờ trước kết quả mà nó đem lại cho cuộc sống và công việc của bạn. Sau đây là chia sẻ của Canavi về 9 chiến lược phát triển bản thân thông minh và hiệu quả mà bạn không nên bỏ lỡ.

Xem thêm

14/3/2019

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để tránh đối đa việc “ăn quả lừa” trong xin việc làm thêm online, tốt nhất là bạn trên trang bị đầy đủ kiến thức cho mình. Có muôn hình vạn trạng chiêu thức lừa đảo lao động, bạn có thể trở thành “con mồi” bất cứ lúc nào. Vì vậy, hãy tuân thủ những lưu ý khi đi xin việc dưới đây nhé.

Xem thêm

13/3/2019

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Cuộc sống bon chen đôi khi khiến cho con người ta mệt mỏi, áp lực… Đây là những tác nhân khiến cho người mắc bệnh stress ngày càng gia tăng. Vậy bị stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc, cuộc sống? Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc.

Xem thêm

15/1/2019

4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales

4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales

Nhân viên Sales hay còn gọi là nhân viên kinh doanh, nhân viên bán hàng luôn phải đối mặt với việc áp lực công việc lớn về doanh số. Nhiều người đã phải bỏ việc vì không chịu nổi áp lực. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn 4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales.

Xem thêm

04/1/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá