blog banner canavi

ĐIỂM DANH 4 công ty có chế độ phúc lợi cho nhân viên độc đáo

Một cách để lôi kéo các ứng viên tiềm năng là ngoài các phúc lợi cơ bản, công ty cung cấp cả chế độ phúc lợi cho nhân viên độc đáo, thỏa mãn nhu cầu của nhân viên. Sau đây là Canavi xin chia sẻ 4 cái tên đã thực hiện điều này vô cùng xuất sắc.

1/ Google

Nhắc đến những cái tên có chế độ phúc lợi cho nhân viên độc đáo không thể không kể đến Google. Đây là công ty công nghệ nổi tiếng với việc thu hút ứng viên xuất sắc hàng đầu bằng phúc lợi cạnh tranh. Theo  How Stuff Works báo cáo, các phúc lợi hấp dẫn này gồm:

  • Thức ăn miễn phí cho bữa sáng, bữa trưa và bữa tối.

  • Cắt tóc tại chỗ.

  • Phòng tập thể dục được trang bị đầy đủ và hồ bơi tại chỗ.

  • Phòng chơi game với các trò chơi video và bàn chơi bóng bàn, bàn bi a.

  • Cơ sở giặt ủi và dịch vụ giặt khô.

  • Nhân viên y tế tại chỗ.

Ngoài ra, Forbes cũng từng lưu ý các lợi ích về sức khỏe có trong chế độ phúc lợi của Google như:

Khi vợ hoặc chồng của nhân viên tử vong, nhân viên sẽ nhận được 50% tiền lương của họ mỗi năm trong một thập kỷ. Trẻ em cũng nhận được khoản thanh toán 1.000 đô la hàng tháng cho đến khi chúng đạt 19 tuổi.

Trợ cấp thai sản cho người mẹ là 18 tuần nghỉ có lương, trong khi người bố được nhận trợ cấp thai sản là 6 tuần nghỉ có lương.

Google tất nhiên nói rằng những người làm việc cho họ là vì đam mê chứ không phải vì phúc lợi. Tất nhiên, thật khó để không trở thành một nhân viên đam mê khi có nhiều phúc lợi tuyệt vời dành cho bạn ngay tại nơi làm việc như thế này.

ĐIỂM DANH 4 công ty có chế độ phúc lợi cho nhân viên độc đáo

2/ SAS - Công ty phát triển phần mềm phân tích

SAS, là một công ty phát triển phần mềm phân tích kinh doanh thông minh, nổi tiếng với chế độ phúc lợi cho nhân viên tuyệt vời bao gồm:

  • Ba tuần nghỉ phép của công ty và ngày ốm không giới hạn.

  • Trung tâm chăm sóc sức khỏe tại nhiều văn phòng.

  • Trợ cấp tại các trung tâm chăm sóc trẻ em tại chỗ.

  • Trung tâm giải trí và thể dục tại trụ sở chính và bồi hoàn cho những người làm việc tại văn phòng khu vực.

  • Chương trình học bổng đại học cho con của nhân viên.

  • Không có quy định trang phục.

Trong danh sách các công ty tốt nhất để làm việc mà CNN Money liệt kê, một người quản lý lưu ý rằng mọi người ở lại SAS làm việc vì phúc lợi và vì họ cảm thấy được nhìn nhận, tham gia và chăm sóc tại đây.

ĐIỂM DANH 4 công ty có chế độ phúc lợi cho nhân viên độc đáo

3/ Zappos - công ty bán lẻ trực tuyến giày và quần áo

Zappos tự hào về dịch vụ khách hàng. Và để cung cấp dịch vụ khách hàng trên trung bình, bạn cần có những nhân viên hạnh phúc trên mức trung bình. Dưới đây là chế độ phúc lợi cho nhân viên mà Zappos mang lại:

  • Bảo hiểm y tế, nha khoa và bảo hiểm thị lực trên trung bình.

  • Dịch vụ chăm sóc sức khỏe tại chỗ.

  • Bảo hiểm vật nuôi.

  • Giảm giá 40% cho nhân viên yêu thích giày và phụ kiện.

  • Thức ăn miễn phí cho bữa sáng, bữa trưa, đồ ăn nhẹ và nghỉ giải lao.

  • Chuyến đi chơi hàng tháng của đội.

  • Phòng ngủ để bạn có thể nghỉ ngơi.

4/ GoDaddy - công ty cung cấp tên miền và lưu trữ web

Khi nhắc đến GoDaddy, trong khi một số người nghĩ về tên miền và lưu trữ web, thì cũng có người nghĩ đến đây là một nơi làm việc tuyệt vời với chế độ phúc lợi cho nhân viên độc đáo. Thật vậy, họ tập trung vào sức khỏe, niềm vui và xây dựng các mối quan hệ bên ngoài văn phòng theo một số cách bao gồm:

  • Chương trình huấn luyện sống lành mạnh.

  • Máy ăn trưa và bán hàng lành mạnh tự chọn.

  • Một loạt các dịch vụ bao gồm tiêm phòng cúm, ngày hội sức khỏe và sàng lọc sinh trắc học.

  • Nhận nuôi con nuôi.

  • Dịch vụ cộng đồng.

  • Các bữa tiệc ngày lễ, dã ngoại.

ĐIỂM DANH 4 công ty có chế độ phúc lợi cho nhân viên độc đáo

Những chế độ phúc lợi cho nhân viên độc đáo từ 4 cái tên lớn trên thế giới thể hiện tầm quan trọng của việc đãi ngộ nhân viên đối với sự phát triển công ty, tổ chức bạn. Mong rằng bài viết hữu ích và giúp bạn xây dựng được chế độ phúc lợi phù hợp.

Có thể bạn sẽ thích

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Trên cương vị của một nhà tuyển dụng, không phải bất kỳ câu hỏi nào cũng được phép sử dụng để khai thác ứng viên. Các câu hỏi phỏng vấn tồi có thể ảnh hưởng đến uy tín và thương hiệu của công ty. Dưới đây là danh sách câu hỏi phỏng vấn cần tránh.

Xem thêm

23/4/2019

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

Người lao động ngày càng chủ động với thù lao của chính mình, vì thế họ thường đặt ra rất nhiều câu hỏi để tìm hiểu sâu hơn về điều này. Dưới đây là 6 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương phổ biến nhất, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

 

Xem thêm

23/4/2019

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Được làm việc tại tập đoàn Nestle là mơ ước của nhiều người khi tìm kiếm việc làm, vậy những câu hỏi có thể gặp khi phỏng vấn bằng tiếng Anh tại tập đoàn này là gì? Sau đây là giải đáp của Canavi về những câu hỏi phỏng vấn xin việc bằng tiếng Anh bạn có thể gặp khi ứng tuyển công việc tại Nestle.

Xem thêm

09/4/2019

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

Nestle luôn là một trong những tập đoàn đa quốc gia hấp dẫn mà nhiều người muốn thử sức làm việc. Sau đây là chia sẻ của Canavi về danh sách các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines giúp bạn có cái nhìn cơ bản về các câu hỏi phỏng vấn tại tập đoàn này.

Xem thêm

09/4/2019

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Ngày nay, bạn được nghe rất nhiều về startup, khởi nghiệp. Vậy startup là gì và làm cách nào để hấp dẫn nhà đầu tư khi startup khởi nghiệp là câu hỏi được nhiều người băn khoăn hiện nay. Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho thắc mắc của bạn.

Xem thêm

05/4/2019

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Tại sao các doanh nghiệp lại chú trọng khen thưởng hơn tất cả các chế độ đãi ngộ nhân viên khác? Bởi nó chính là phần quà xứng đáng dành cho các nhân viên ưu tú nhất. Nó có tác dụng tuyệt vời trong việc thúc đẩy tinh thần và nhiệt huyết làm việc hơn cả những chính sách mà “ai cũng được hưởng” khác. Nhưng nếu làm không tốt, chúng sẽ gây nên làn sóng tiêu cực cho toàn bộ nhân viên.

Xem thêm

14/3/2019

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

Khi bạn có chiến lược phát triển bản thân đúng cách, bạn sẽ bất ngờ trước kết quả mà nó đem lại cho cuộc sống và công việc của bạn. Sau đây là chia sẻ của Canavi về 9 chiến lược phát triển bản thân thông minh và hiệu quả mà bạn không nên bỏ lỡ.

Xem thêm

14/3/2019

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để tránh đối đa việc “ăn quả lừa” trong xin việc làm thêm online, tốt nhất là bạn trên trang bị đầy đủ kiến thức cho mình. Có muôn hình vạn trạng chiêu thức lừa đảo lao động, bạn có thể trở thành “con mồi” bất cứ lúc nào. Vì vậy, hãy tuân thủ những lưu ý khi đi xin việc dưới đây nhé.

Xem thêm

13/3/2019

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Cuộc sống bon chen đôi khi khiến cho con người ta mệt mỏi, áp lực… Đây là những tác nhân khiến cho người mắc bệnh stress ngày càng gia tăng. Vậy bị stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc, cuộc sống? Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc.

Xem thêm

15/1/2019

4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales

4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales

Nhân viên Sales hay còn gọi là nhân viên kinh doanh, nhân viên bán hàng luôn phải đối mặt với việc áp lực công việc lớn về doanh số. Nhiều người đã phải bỏ việc vì không chịu nổi áp lực. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn 4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales.

Xem thêm

04/1/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá