blog banner canavi

Điểm danh các kênh tuyển dụng hiệu quả nhất với công việc part time

Cứ tưởng rằng tuyển nhân sự cao cấp, lãnh đạo mới khó nhưng không ngờ vị trí nhân viên làm việc part time cũng trở thành “nỗi kinh hoàng” của rất nhiều nhà tuyển dụng. Không lạ lẫm gì khi những công ty phải mất đến vài ba tháng mới tuyển được đủ nhân sự. Nhiều nơi còn không tìm được người làm ảnh hưởng đến kết quả kinh doanh của doanh nghiệp. Dưới đây là các kênh tuyển dụng hiệu quả nhất mà bạn có thể tham khảo.

1/ Khuyến khích người thân, bạn bè giới thiệu ứng viên

Chẳng phải tìm kiếm đâu xa, bạn có thể dựa vào mối quan hệ của bạn bè, thậm chí là người thân để tìm ra những “nhân tài”. Với cách này, bạn sẽ tiết kiệm được khá nhiều thời gian và chi phí. Phần lớn những ứng viên do bạn bè, người thân giới thiệu đều được biết trước và hiểu rõ yêu cầu công việc cũng như môi trường của công ty nên có thể đáp ứng được các tiêu chí ban đầu. Việc làm này không chỉ mang lại yếu tố cạnh tranh cho ứng viên mà còn giúp bộ phận tuyển dụng tiết kiệm được thời gian trong việc lọc hồ sơ. Do vậy, khi có bất kỳ nhu cầu tuyển dụng nào, hãy thông báo ngay cho những người xung quanh biết bạn nhé!

Điểm danh các kênh tuyển dụng hiệu quả nhất với công việc part time
Tìm kiếm ứng viên từ những mối quan hệ của người quen, bạn bè

2/ Dán, phát tờ rơi thông báo

Với những công việc làm thêm thì dán, phát tờ rơi thông báo được xem là một trong các kênh tuyển dụng hiệu quả nhất. Bạn có thể dán, phát tờ rơi ở những nơi đông người như: Bến xe, trường học, nơi dừng đèn đỏ, các khu chung cư…Với những bạn trẻ nào muốn đi làm thêm, họ sẽ tự chủ động gọi cho bạn. Hãy quan tâm nhiều hơn đến trường học vì ở đây đối tượng có khả năng đi làm thêm là cao nhất. Bây giờ, việc bạn cần làm chính là soạn nội dung và trình bày tờ rơi của mình thật đẹp và thu hút.

3/ Đăng tin tuyển dụng online

Ngày nay, cách tuyển dụng online được rất nhiều người ưa chuộng. Cách này đem lại hiệu quả cao, tiết kiệm thời gian, công sức, nhất là với những công việc làm partime. Trước tiên, bạn hãy thử tận dụng mạng xã hội để đăng tin, điển hình là Facebook. Ngoài ra, bạn có thể truy cập các trang web chuyên về tuyển dụng, lượng truy cập ở những trang này khá lớn, các công việc cũng được cập nhật thường xuyên. Một số trang tuyển dụng việc làm uy tín có thể kể đến như: Canavi, vieclam24h, vietnamworks, timviecngay, hotjobs…

Điểm danh các kênh tuyển dụng hiệu quả nhất với công việc part time
Đăng tin trên các ứng dụng chuyên về việc làm part-time sẽ giúp tiếp cận ứng viên dễ dàng hơn

4/ Công ty tìm kiếm, cung ứng lao động

Tìm kiếm ứng viên chất lượng cao thông qua bên thứ 3 chính là điều mà nhiều công ty đã làm. Giờ đây bạn không cần phải bận tâm về chuyện tìm người nữa, việc cần làm lúc này chính là gửi những thông tin tuyển dụng cần thiết cho bên thứ 3. Tuy nhiên, để sử dụng dịch vụ này, bạn sẽ mất khá nhiều tiền đấy. Nếu nơi bạn làm việc là doanh nghiệp nhỏ thì nên cân nhắc phương án này bạn nhé!

5/ Liên kết tuyển dụng nhân sự

Đây cũng là một trong các kênh tuyển dụng hiệu quả nhất được nhiều công ty áp dụng. Đặc biệt là những ngành có liên quan đến lĩnh vực nhà hàng, khách sạn. Đối với những công việc part time, bạn có thể liên kết ngay với các trường dạy nghề, cao đẳng, đại học. Còn đối với những công việc có đòi hỏi chuyên môn thì bạn chỉ cần chọn những trường có đào tạo đúng chuyên ngành đó là được.

Lời kết: Có thể thấy rằng, mỗi cách tuyển dụng đều có những ưu và nhược điểm khác nhau. Các kênh tuyển dụng hiệu quả nhất đối với công ty này nhưng chưa chắc là tốt đối với công ty khác. Tùy thuộc vào số lượng và tính chất công việc mà chọn lựa được cách tuyển dụng phù hợp nhất. Hy vọng thông qua bài viết trên đây, bạn đã có thêm nhiều cách thức để tuyển dụng nhân sự cho công ty mình, nếu còn bất kỳ thắc mắc nào, hãy liên hệ với chúng tôi để được giải đáp và tư vấn cụ thể.

Có thể bạn sẽ thích

Mức lương và mô tả công việc khi tuyển lễ tân tòa nhà tại Hà Nội

Mức lương và mô tả công việc khi tuyển lễ tân tòa nhà tại Hà Nội

Lễ tân tòa nhà được xem là một công việc hấp dẫn dành cho sinh viên và những người mới ra trường. Bạn muốn ứng tuyển lễ tân tòa nhà tại Hà Nội tuy nhiên không biết rõ mức lương và mô tả công việc tại công việc này. Bài viết sau đây của Canavi xin giải đáp thắc mắc này cho bạn.

Xem thêm

20/4/2019

Tại sao lại cần đến dịch vụ PG khi tổ chức sự kiện

Tại sao lại cần đến dịch vụ PG khi tổ chức sự kiện

Người ta thường coi PG như mặt tiền của sự kiện, họ là người tạo nên cái hồn và thu hút sự chú ý của khách hàng. Trước đây tiêu chí tuyển chọn PG chỉ đơn giản là ngoại hình xinh đẹp. Nhưng nó lại chưa đủ ở thời điểm hiện tại. Có trăm điều phải suy nghĩ khi đưa ra quyết định thuê PG, vì thế, nhiều người tìm đến dịch vụ PG. Tại sao các dịch vụ này lại được chào đón đến vậy? Tham khảo ngay bài viết dưới đây của chúng tôi nhé.

Xem thêm

19/4/2019

Nên thuê PG hay tận dụng nguồn lực sẵn có làm PG ?

Nên thuê PG hay tận dụng nguồn lực sẵn có làm PG ?

Không thể phủ nhận được tầm quan trọng của các PG tại các sự kiện, chiến dịch marketing,... Thế nhưng, thay vì thuê PG chuyên nghiệp, nhiều nhãn hàng đã tận dụng nguồn nhân lực tự có để làm việc này. Vậy, nên thuê PG hay sử dụng PG “nhà có” cho các sự kiện?

Xem thêm

19/4/2019

Quy trình tuyển dụng nhân viên PG phổ biến hiện nay

Quy trình tuyển dụng nhân viên PG phổ biến hiện nay

Quy trình tuyển dụng nhân viên PG như thế nào giúp bạn tuyển chọn được nhân viên PG phù hợp và hiệu quả. Đây là câu hỏi của hầu hết các nhà tuyển dụng hiện nay khi muốn tuyển chọn được nhân viên PG phù hợp cho sự kiện và chương trình của mình. Giải đáp sau đây của Canavi sẽ giúp ích cho bạn.

Xem thêm

19/4/2019

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Để kích hoạt thương hiệu trong thế giới hỗn loạn các loại hình truyền thông như hiện nay, nhiều doanh nghiệp lựa chọn roadshow là công cụ mang hình ảnh/dịch vụ tới khách hàng tiềm năng. Và người truyền thông điệp chính là những PG xinh đẹp, duyên dáng. Thế nhưng dù đã thuê dịch vụ PG với cái giá “cắt cổ”, nhưng sau sự kiện doanh số bán hàng vẫn không được thúc đẩy. Nguyên nhân là gì?

Xem thêm

18/4/2019

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

Lễ tân là một trong những vị trí quan trọng và bắt buộc tại nhiều doanh nghiệp, công ty hiện nay, trong đó có các công ty, tổ chức tại Hà Nội - trung tâm văn hóa kinh tế chính trị hiện đại nhất của đất nước. Vậy cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

18/4/2019

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

Việc tuyển dụng lễ tân văn phòng là một nhiệm vụ không hề dễ dàng cho các nhà tuyển dụng, đặc biệt là những nhà tuyển dụng mới vào nghề. Canavi xin đưa ra 3 lưu ý cực kỳ quan trọng giúp bạn tuyển lễ tân văn phòng hiệu quả.

Xem thêm

18/4/2019

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Khách sạn nào cũng cần lễ tân để tiếp đón khách hàng và làm thủ tục check-in và check-out cho khách hàng cũng như một số nhiệm vụ quan trọng khác. Vậy lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không? Hãy cùng chúng tôi giải đáp thắc mắc trong bài viết dưới đây.

Xem thêm

17/4/2019

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Ngày nay nhiều công ty, doanh nghiệp, cửa hàng cần PG để các sự kiện, quảng bá sản phẩm cũng như các chiến dịch Marketing hiệu quả và diễn ra tốt đẹp. Tuy nhiên, liệu bạn đã biết tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

17/4/2019

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Nhiều thương hiệu, doanh nghiệp muốn sử dụng PG nhưng vẫn chưa rõ ràng về những hạn chế của dịch vụ cung cấp PG hiện nay. Sau đây là khám phá hữu ích của Canavi về những hạn chế bạn có thể gặp phải khi sử dụng dịch vụ cung cấp PG của một bên khác.

Xem thêm

17/4/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá