blog banner canavi

Doanh nghiệp cần gì ở một sinh viên mới ra trường

Sinh viên mới ra trường thường hay lo lắng trong quá trình tìm việc và băn khoăn không biết các nhà tuyển dụng cần gì ở sinh viên mới ra trường. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc những kỹ năng nhà tuyển dụng cần ở sinh viên.

 

1. Kỹ năng tư duy phản biện

Tư duy phản biện là một trong những kỹ năng các nhà tuyển dụng cần ở các sinh viên mới ra trường. Nếu bạn có kỹ năng này sẽ giúp ích cho công việc rất nhiều. Bạn sẽ là người đưa ra các giải pháp hữu hiệu khi đối mặt với khó khăn, thách thức cho công ty thay vì chỉ đưa ra ý kiến cho có hoặc đẩy trách nhiệm cho người khác.

Để phát triển kỹ năng này bạn cần tập làm quen với câu hỏi “Tại sao, như thế nào, ngược lại thì ra sao…” về các vấn đề trong học tập, cuộc sống.

Doanh nghiệp cần gì ở một sinh viên mới ra trường
Tư duy phản biện

2. Chú ý đến từng chi tiết nhỏ

Đây là một trong những câu trả lời cho câu hỏi doanh nghiệp cần gì ở một sinh viên mới ra trường. Việc bạn chú ý vào chi tiết còn được hiểu là sự tinh tế, chu đáo và cẩn thận cho thấy bạn đã sẵn sàng dành thời gian để đảm bảo mọi việc được hoàn thiện nhất có thể. Nếu bạn trình lên sếp bản kế hoạch với nội dung tốt nhưng không để ý đến việc mình đã sai chính tả thì chắc chắn bạn sẽ nhận thái độ khó chịu từ sếp của mình. Ngược lại, khi bạn chịu khó để ý đến các chi tiết nhỏ sẽ giúp bạn giành được thiện cảm với sếp của mình nhiều hơn nữa.

Nếu bạn muốn cải thiện kỹ năng này, hãy tập thói quen tập trung quan sát, làm việc với check-list, rà soát công việc nhiều lần và không nên làm nhiều việc cùng lúc bởi dễ bị xao nhãng không hiệu quả.

3. Kỹ năng giao tiếp

Giao tiếp là kỹ năng quan trọng trả lời cho câu hỏi các nhà tuyển dụng cần gì ở sinh viên mới ra trường. Kỹ năng giao tiếp đóng góp đến 85% vào khả năng thành công của bạn trong công việc. Tùy vào những tình huống cụ thể mà bạn có thể truyền đạt thông tin đó bằng lời nói hoặc qua ngôn ngữ cơ thể cho phù hợp.

Để trau dồi kỹ năng giao tiếp, bạn cần nói chuyện nhiều hơn nữa không chỉ là với những người bạn cảm thấy thoải mái mà nói chuyện với cả những người lớn tuổi, người bạn chưa từng biết và học hỏi kinh nghiệm từ cách họ phản ứng. Bằng cách này, bạn không chỉ xây dựng mối quan hệ tốt với đồng nghiệp mà còn phản ứng nhanh hơn khi giao tiếp khi soạn tin nhắn qua email hay điện thoại.

Doanh nghiệp cần gì ở một sinh viên mới ra trường
Với việc kinh nghiệm làm việc không nhiều, những kỹ năng mềm như khả năng giao tiếp sẽ là điểm cộng cho các bạn sinh viên

4. Kỹ năng viết

Dù bạn theo đuổi công việc nào thì kỹ năng viết tốt cũng là điều mà nhà tuyển dụng rất cần ở các sinh viên mới ra trường. Cho dù bạn viết một bức thư xin việc hay soạn nội dung gửi email thì bạn cũng cần biết cách diễn đạt để nêu rõ trọng tâm của vấn đề. Nhà tuyển dụng không cần bạn phải là một người viết vĩ đại nhưng bạn cũng cần nắm rõ các quy tắc ngữ pháp cơ bản, cách sử dụng từ ngữ chính xác khi đưa ra thông tin.

Để cải thiện kỹ năng viết chính là bạn cần đọc nhiều các bài tiểu luận có cấu trúc tốt, email đầy đủ các nghi thức giao tiếp cơ bản hay các bài báo cáo lập luận rõ ràng… Khi đó, bạn sẽ được nâng cao vốn từ vựng, quen dần với cách sử dụng từ và đặt câu chuẩn. Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là bạn luôn sử dụng đúng ngữ pháp cho tất cả các văn bản mà tùy thuộc vào nhận thức và nhu cầu của người nhận thông tin. Nếu bạn sử dụng đúng giọng điệu và cách viết phù hợp với từng tình huống khác nhau thì có nghĩa bạn có khả năng viết tốt.

5. Kỹ năng quản lý thời gian

Quản lý thời gian là một trong những kỹ năng rất quan trọng phục vụ trong học tập, công việc, cuộc sống. Nếu bạn biết cách quản lý thời gian, bạn sẽ giảm áp lực trong công việc cho chính mình đồng thời hiệu quả công việc nâng cao.

Để làm được điều này, bạn hãy bắt đầu lên kế hoạch viết ra giấy đặt thời hạn cho từng việc, tập trung hoàn thành công việc quan trọng trước, học cách nói “không” khi cần thiết và tránh những điều khiến bạn bị phân tâm… Nhưng trước hết bạn cần có ý thức tôn trọng thời gian của chính mình. Bởi chỉ khi bạn trân trọng từng khoảng thời gian bạn có được thì bạn mới có thể biết cách sử dụng thời gian đó một cách hợp lý nhất.

Doanh nghiệp cần gì ở một sinh viên mới ra trường
Quản lý thời gian tốt sẽ giúp đạt hiệu quả trong công việc

Trên đây là câu trả lời cho câu hỏi “các nhà tuyển dụng cần gì ở sinh viên mới ra trường?” Hy vọng qua bài viết Canavi chia sẻ giúp bạn đọc tham khảo trau dồi các kỹ năng cần thiết để chuẩn bị khi đi phỏng vấn chinh phục nhà tuyển dụng. Chúc bạn thành công.

Có thể bạn sẽ thích

Mức lương và mô tả công việc khi tuyển lễ tân tòa nhà tại Hà Nội

Mức lương và mô tả công việc khi tuyển lễ tân tòa nhà tại Hà Nội

Lễ tân tòa nhà được xem là một công việc hấp dẫn dành cho sinh viên và những người mới ra trường. Bạn muốn ứng tuyển lễ tân tòa nhà tại Hà Nội tuy nhiên không biết rõ mức lương và mô tả công việc tại công việc này. Bài viết sau đây của Canavi xin giải đáp thắc mắc này cho bạn.

Xem thêm

20/4/2019

Tại sao lại cần đến dịch vụ PG khi tổ chức sự kiện

Tại sao lại cần đến dịch vụ PG khi tổ chức sự kiện

Người ta thường coi PG như mặt tiền của sự kiện, họ là người tạo nên cái hồn và thu hút sự chú ý của khách hàng. Trước đây tiêu chí tuyển chọn PG chỉ đơn giản là ngoại hình xinh đẹp. Nhưng nó lại chưa đủ ở thời điểm hiện tại. Có trăm điều phải suy nghĩ khi đưa ra quyết định thuê PG, vì thế, nhiều người tìm đến dịch vụ PG. Tại sao các dịch vụ này lại được chào đón đến vậy? Tham khảo ngay bài viết dưới đây của chúng tôi nhé.

Xem thêm

19/4/2019

Nên thuê PG hay tận dụng nguồn lực sẵn có làm PG ?

Nên thuê PG hay tận dụng nguồn lực sẵn có làm PG ?

Không thể phủ nhận được tầm quan trọng của các PG tại các sự kiện, chiến dịch marketing,... Thế nhưng, thay vì thuê PG chuyên nghiệp, nhiều nhãn hàng đã tận dụng nguồn nhân lực tự có để làm việc này. Vậy, nên thuê PG hay sử dụng PG “nhà có” cho các sự kiện?

Xem thêm

19/4/2019

Quy trình tuyển dụng nhân viên PG phổ biến hiện nay

Quy trình tuyển dụng nhân viên PG phổ biến hiện nay

Quy trình tuyển dụng nhân viên PG như thế nào giúp bạn tuyển chọn được nhân viên PG phù hợp và hiệu quả. Đây là câu hỏi của hầu hết các nhà tuyển dụng hiện nay khi muốn tuyển chọn được nhân viên PG phù hợp cho sự kiện và chương trình của mình. Giải đáp sau đây của Canavi sẽ giúp ích cho bạn.

Xem thêm

19/4/2019

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Để kích hoạt thương hiệu trong thế giới hỗn loạn các loại hình truyền thông như hiện nay, nhiều doanh nghiệp lựa chọn roadshow là công cụ mang hình ảnh/dịch vụ tới khách hàng tiềm năng. Và người truyền thông điệp chính là những PG xinh đẹp, duyên dáng. Thế nhưng dù đã thuê dịch vụ PG với cái giá “cắt cổ”, nhưng sau sự kiện doanh số bán hàng vẫn không được thúc đẩy. Nguyên nhân là gì?

Xem thêm

18/4/2019

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

Lễ tân là một trong những vị trí quan trọng và bắt buộc tại nhiều doanh nghiệp, công ty hiện nay, trong đó có các công ty, tổ chức tại Hà Nội - trung tâm văn hóa kinh tế chính trị hiện đại nhất của đất nước. Vậy cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

18/4/2019

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

Việc tuyển dụng lễ tân văn phòng là một nhiệm vụ không hề dễ dàng cho các nhà tuyển dụng, đặc biệt là những nhà tuyển dụng mới vào nghề. Canavi xin đưa ra 3 lưu ý cực kỳ quan trọng giúp bạn tuyển lễ tân văn phòng hiệu quả.

Xem thêm

18/4/2019

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Khách sạn nào cũng cần lễ tân để tiếp đón khách hàng và làm thủ tục check-in và check-out cho khách hàng cũng như một số nhiệm vụ quan trọng khác. Vậy lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không? Hãy cùng chúng tôi giải đáp thắc mắc trong bài viết dưới đây.

Xem thêm

17/4/2019

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Ngày nay nhiều công ty, doanh nghiệp, cửa hàng cần PG để các sự kiện, quảng bá sản phẩm cũng như các chiến dịch Marketing hiệu quả và diễn ra tốt đẹp. Tuy nhiên, liệu bạn đã biết tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

17/4/2019

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Nhiều thương hiệu, doanh nghiệp muốn sử dụng PG nhưng vẫn chưa rõ ràng về những hạn chế của dịch vụ cung cấp PG hiện nay. Sau đây là khám phá hữu ích của Canavi về những hạn chế bạn có thể gặp phải khi sử dụng dịch vụ cung cấp PG của một bên khác.

Xem thêm

17/4/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá