blog banner canavi blog banner canavi

Giải mã từ A đến Z vai trò và khái niệm văn hóa doanh nghiệp

Văn hóa doanh nghiệp đóng vai trò quan trọng trong sự thành công và phát triển của doanh nghiệp, tổ chức. Vậy vai trò và khái niệm văn hóa doanh nghiệp là gì? Dưới đây là giải mã từ A đến Z của Canavi về văn hóa doanh nghiệp và vai trò của yếu tố này đối với một tổ chức doanh nghiệp.

Khái niệm văn hóa doanh nghiệp

Có rất nhiều quan điểm khác nhau về khái niệm văn hóa doanh nghiệp. Nó không chỉ là văn hóa kinh doanh hay văn hóa giao tiếp như mọi người thường nghĩ đến. Nó không phải là những khẩu hiệu, băng rôn được treo đầy phòng làm việc.

Văn hóa doanh nghiệp chính là toàn bộ các giá trị văn hóa được doanh nghiệp xây dựng trong suốt quá trình phát triển, chi phối suy nghĩ và hành vi của mọi thành viên trong tổ chức, doanh nghiệp, tạo ra sự khác biệt giữa doanh nghiệp này với doanh nghiệp khác và được coi là truyền thống riêng của các doanh nghiệp.

Khái niệm văn hóa doanh nghiệp
 Văn hóa doanh nghiệp ảnh hưởng đến cách làm việc và thành quả sau này đạt được

Biểu hiện của văn hóa doanh nghiệp

Khi tìm hiểu khái niệm văn hóa doanh nghiệp, chúng ta không nên bỏ qua biểu hiệu của nó. Biểu hiệu này có thể là biểu hiện hữu hình và biểu hiện vô hình.

Biểu hiện hữu hình

Một số biểu hiện hữu hình của văn hóa doanh nghiệp có thể kể đến như:

Khái niệm văn hóa doanh nghiệp
Văn hóa doanh nghiệp thể hiện qua trang phục, phong thái giao tiếp hàng ngày

Biểu hiện vô hình

Biểu hiện vô hình của văn hóa doanh nghiệp có tác động mạnh mẽ và sâu sắc đến hành vi và suy nghĩ của các cá nhân trong tổ chức.

  • Các giá trị

  • Đối thoại riêng

  • Các quy tắc vô hình

  • Thái độ

  • Niềm tin

  • Tâm trạng và cảm xúc

  • Cách hiểu vô thức

  • Tiêu chuẩn

  • Giả định

Các cấp độ biểu hiện trong văn hóa doanh nghiệp

Tóm lại, văn hóa doanh nghiệp sẽ được thể hiện ở nhiều cấp độ trong doanh nghiệp. Cấp độ dễ thấy nhất chính là ngay trong công việc hàng ngày. Đó có thể là:

  • Cách báo cáo công việc.

  • Giữ gìn tài sản chung.

  • Ngôn ngữ khi giao tiếp với khách hàng, đối tác, đồng nghiệp.

  • Các thủ tục hành chính...

Cấp độ tiếp theo trong văn hóa doanh nghiệp là các giá trị tinh thần gồm:

  • Xác định việc phải làm

  • Đánh giá hành động của mình đúng hay sai.

  • Hành động của mình có mang đến thiệt hại hay lợi ích không.

Cấp độ thứ ba chính là niềm tin, suy nghĩ, nhận thức và xúc cảm. Chúng là nền tảng cho các giá trị và hành động của thành viên trong tổ chức, doanh nghiệp.

Cấp độ cao nhất của văn hóa doanh nghiệp chính là nó trở thành niềm tin thống nhất, lớn lao, được truyền lại, tôn sùng và làm theo trong nhiều thế hệ.

Vai trò của văn hóa doanh nghiệp

Khái niệm văn hóa doanh nghiệp
Văn hóa doanh nghiệp giúp gắn kết các thành viên
 

Sau khi tìm hiểu khái niệm văn hóa doanh nghiệp, Canavi xin chia sẻ vai trò của văn hóa doanh nghiệp đối với tổ chức. Văn hóa doanh nghiệp:

  • Quyết định sự tồn tại, phát triển lâu dài của doanh nghiệp, tổ chức.

  • Tạo động lực làm việc cho các thành viên:

  • Giúp nhân viên thấy rõ bản chất, định hướng và mục tiêu của công việc.

  • Giúp các mối quan hệ giữa các thành viên tốt đẹp.

  • Tạo một môi trường làm việc lành mạnh, thoải mái.

  • Giúp nhân viên cảm thấy yêu công việc và có động lực cống hiến vì là một phần của doanh nghiệp.

  • Điều phối và kiểm soát:

  • Điều phối và kiểm soát hành vi của các thành viên thông qua thủ tục, quy trình, quy tắc, các chuẩn mực và các câu chuyện truyền cảm hứng.

  • Giúp thu hẹp phạm vi của các lựa chọn cần xem xét khi cần đưa ra quyết định phức tạp.

  • Giảm xung đột:

  • Gắn kết các nhân viên trong công ty.

  • Giúp thống nhất cách hiểu vấn đề, lựa chọn, đánh giá và định hướng hành động của các thành viên.

  • Giúp mọi người thống nhất, hòa nhập khi có xung đột.

  • Tạo ra lợi thế cạnh tranh:

  • Làm tăng hiệu quả hoạt động.

  • Tạo ra sự khác biệt

  • Nhờ đó tạo ra lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp trên thị trường.

Trên đây là chia sẻ của Canavi về giải mã từ A đến Z vai trò và khái niệm văn hóa doanh nghiệp. Mong rằng bài viết đem lại những điều bổ ích cho bạn đọc.

Canavi

Xem thêm:
>> Đây là cách các “ông lớn” đưa khái niệm văn hóa doanh nghiệp vào tổ chức của mình
>> Các câu hỏi tuyển dụng giúp tìm hiểu ứng viên có phù hợp với văn hóa công ty hay không?
>> Cách xây dựng văn hoá doanh nghiệp tại công ty hiệu quả, thiết thực

About the Author:

Chuyên viên Tư vấn tuyển dụng

Tìm kiếm việc làm luôn là quá trình gian nan với nhiều bạn trẻ mới ra trường. Theo đó, nhà tuyển dụng cũng gặp những khó khăn nhất định khi tìm kiếm nguồn nhân lực. Hy vọng rằng những bài viết mà tôi cung cấp về bí kíp chuẩn bị hồ sơ xin việc, kỹ năng phỏng vấn, kỹ năng tìm kiếm nhân sự...sẽ mang lại giá trị to lớn cho bạn.

Có thể bạn sẽ thích

10 câu hỏi nên đặt ra trong khi trả lời phỏng vấn xin việc về mức lương

10 câu hỏi nên đặt ra trong khi trả lời phỏng vấn xin việc về mức lương

Những câu hỏi bạn đặt ra trong khi đàm phán lương không chỉ ảnh hưởng đến mức thu nhập mà còn thể hiện kỹ năng đàm phán của bạn. Tuy nhiên, không phải ai cũng đủ tinh tế và khéo léo để ghi điểm với nhà tuyển dụng trong tình huống này. Dưới đây là 10 câu hỏi nên đặt ra trong khi trả lời phỏng vấn xin việc về mức lương để mà Canavi tổng hợp được, mời bạn đọc tham khảo.

Xem thêm

31/12/2018

Những điều cần biết khi đi phỏng vấn xin việc

Những điều cần biết khi đi phỏng vấn xin việc

Ấn tượng từ cái nhìn đầu tiên với nhà tuyển dụng rất quan trọng trong buổi phỏng vấn. Có những ứng viên làm mất điểm ngay lần đầu với nhà tuyển dụng bởi những lỗi không đáng có. Vậy khi đi phỏng vấn cần lưu ý những điều gì? Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc những điều cần biết khi đi phỏng vấn xin việc giúp bạn có buổi phỏng vấn thật suôn sẻ.

Xem thêm

31/12/2018

3 mẫu viết thư cảm ơn sau phỏng vấn dành cho ứng viên tiềm năng

3 mẫu viết thư cảm ơn sau phỏng vấn dành cho ứng viên tiềm năng

Bạn vừa tham gia một buổi phỏng vấn quan trọng tại vị trí công việc bạn mơ ước. Bạn đang tìm kiếm mẫu viết thư cảm ơn sau phỏng vấn để ghi điểm với nhà tuyển dụng. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn 3 mẫu viết thư cảm ơn để ứng viên tạo ấn tượng với người tuyển dụng sau phỏng vấn.

Xem thêm

31/12/2018

Hướng dẫn cách deal lương với nhà tuyển dụng hợp lý trong buổi phỏng vấn

Hướng dẫn cách deal lương với nhà tuyển dụng hợp lý trong buổi phỏng vấn

Không thương lượng lương khiến mọi người bỏ lỡ hơn 10 tỷ đồng trong suốt sự nghiệp của mình. Bạn sắp tham gia phỏng vấn tại vị trí công việc mới và chưa biết cách deal lương với nhà tuyển dụng hợp lý. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn về cách thương lượng lương hoàn hảo với nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn.

Xem thêm

31/12/2018

6 cách deal lương với sếp hiệu quả mà nhân viên nào cũng nên biết

6 cách deal lương với sếp hiệu quả mà nhân viên nào cũng nên biết

Bạn đã có một thời gian dài gắn bó với công ty nhưng vẫn không nhận được lời đề nghị tăng lương nào từ cấp trên. Với những cống hiến không nhỏ dành cho công ty, bạn cảm thấy không thỏa mãn với điều này và quyết định trao đổi thẳng thắn với sếp. Tuy nhiên, đây là vấn đề tế nhị nên bạn chưa biết ứng xử thế nào cho tinh tế và hiệu quả. Hãy tham khảo ngay cách deal lương với sếp dưới đây, chắc chắn nó hữu ích với bạn ngay lúc này.

Xem thêm

31/12/2018

Cách deal lương hiệu quả để đạt được mức lương tốt hơn

Cách deal lương hiệu quả để đạt được mức lương tốt hơn

Thương lượng lương luôn là điều quan trọng trong buổi phỏng vấn và trong quá trình làm việc của người lao động. Tuy nhiên, không phải ai cũng biết cách deal lương hiệu quả với cấp trên. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn cách deal lương để thành công đạt được mức lương tốt hơn.

Xem thêm

31/12/2018

Những lưu ý khi đi xin việc cho ứng viên

Những lưu ý khi đi xin việc cho ứng viên

Bạn đang chuẩn bị đi xin việc và băn khoăn không biết chuẩn bị những gì. Bạn không biết việc chuẩn bị hồ sơ như thế nào đầy đủ, lưu ý gì khi đi phỏng vấn. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc những lưu ý khi đi xin việc cho các bạn ứng viên.

Xem thêm

31/12/2018

 Những lưu ý khi đi phỏng vấn xin việc cho các bạn ứng viên

Những lưu ý khi đi phỏng vấn xin việc cho các bạn ứng viên

Phỏng vấn là quá trình giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp với công việc. Nhà tuyển dụng sẽ tìm hiểu bạn là ai, bạn có năng lực gì và có thể đảm nhận công việc này không. Tuy nhiên trên thực tế sẽ có nhiều tình huống xảy ra bạn khó có thể lường trước được. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc những lưu ý khi đi phỏng vấn xin việc bạn cần quan tâm.

Xem thêm

31/12/2018

4 tình huống thực tế giúp bạn hiểu “tại sao phỏng vấn thất bại?”

4 tình huống thực tế giúp bạn hiểu “tại sao phỏng vấn thất bại?”

Sau mỗi lần vấp ngã, việc nhìn lại những điều đã qua để rút ra bài học cho bản thân là điều nên làm. Nếu không tìm ra được nguyên nhân xác đáng, bạn sẽ mãi không thể trưởng thành và u mê trong những sai lầm đó. Vậy, trước khi đến với một cơ hội nghề nghiệp mới, bạn nên tìm ra đáp án cho câu hỏi “Tại sao phỏng vấn thất bại” để không lặp lại những thiếu sót đó một lần nữa.

Xem thêm

28/12/2018

Làm gì khi phỏng vấn thất bại? - Nỗi băn khoăn của các ứng viên sau mỗi lần bị từ chối

Làm gì khi phỏng vấn thất bại? - Nỗi băn khoăn của các ứng viên sau mỗi lần bị từ chối

Bạn lại vừa trải qua một lần thất bại nữa trong cuộc chiến tìm kiếm việc làm. Khi nhìn về tương lai phía trước, những lo lắng lại ùa về khi đã mất rất nhiều thời gian nhưng bạn vẫn chưa tìm được một công việc ưng ý. Rồi nỗi băn khoăn “làm gì khi phỏng vấn thất bại” lại hiện lên rõ rệt. Trong trường hợp này, bạn nên lắng tất cả các nỗi buồn lại để suy xét về những điều đã qua và lập cho mình một kế hoạch xin việc thấu đáo trong tương lai.

Xem thêm

28/12/2018