blog banner canavi blog banner canavi

Giải mã từ A đến Z vai trò và khái niệm văn hóa doanh nghiệp

Văn hóa doanh nghiệp đóng vai trò quan trọng trong sự thành công và phát triển của doanh nghiệp, tổ chức. Vậy vai trò và khái niệm văn hóa doanh nghiệp là gì? Dưới đây là giải mã từ A đến Z của Canavi về văn hóa doanh nghiệp và vai trò của yếu tố này đối với một tổ chức doanh nghiệp.

Khái niệm văn hóa doanh nghiệp

Có rất nhiều quan điểm khác nhau về khái niệm văn hóa doanh nghiệp. Nó không chỉ là văn hóa kinh doanh hay văn hóa giao tiếp như mọi người thường nghĩ đến. Nó không phải là những khẩu hiệu, băng rôn được treo đầy phòng làm việc.

Văn hóa doanh nghiệp chính là toàn bộ các giá trị văn hóa được doanh nghiệp xây dựng trong suốt quá trình phát triển, chi phối suy nghĩ và hành vi của mọi thành viên trong tổ chức, doanh nghiệp, tạo ra sự khác biệt giữa doanh nghiệp này với doanh nghiệp khác và được coi là truyền thống riêng của các doanh nghiệp.

Khái niệm văn hóa doanh nghiệp
 Văn hóa doanh nghiệp ảnh hưởng đến cách làm việc và thành quả sau này đạt được

Biểu hiện của văn hóa doanh nghiệp

Khi tìm hiểu khái niệm văn hóa doanh nghiệp, chúng ta không nên bỏ qua biểu hiệu của nó. Biểu hiệu này có thể là biểu hiện hữu hình và biểu hiện vô hình.

Biểu hiện hữu hình

Một số biểu hiện hữu hình của văn hóa doanh nghiệp có thể kể đến như:

Khái niệm văn hóa doanh nghiệp
Văn hóa doanh nghiệp thể hiện qua trang phục, phong thái giao tiếp hàng ngày

Biểu hiện vô hình

Biểu hiện vô hình của văn hóa doanh nghiệp có tác động mạnh mẽ và sâu sắc đến hành vi và suy nghĩ của các cá nhân trong tổ chức.

  • Các giá trị

  • Đối thoại riêng

  • Các quy tắc vô hình

  • Thái độ

  • Niềm tin

  • Tâm trạng và cảm xúc

  • Cách hiểu vô thức

  • Tiêu chuẩn

  • Giả định

Các cấp độ biểu hiện trong văn hóa doanh nghiệp

Tóm lại, văn hóa doanh nghiệp sẽ được thể hiện ở nhiều cấp độ trong doanh nghiệp. Cấp độ dễ thấy nhất chính là ngay trong công việc hàng ngày. Đó có thể là:

  • Cách báo cáo công việc.

  • Giữ gìn tài sản chung.

  • Ngôn ngữ khi giao tiếp với khách hàng, đối tác, đồng nghiệp.

  • Các thủ tục hành chính...

Cấp độ tiếp theo trong văn hóa doanh nghiệp là các giá trị tinh thần gồm:

  • Xác định việc phải làm

  • Đánh giá hành động của mình đúng hay sai.

  • Hành động của mình có mang đến thiệt hại hay lợi ích không.

Cấp độ thứ ba chính là niềm tin, suy nghĩ, nhận thức và xúc cảm. Chúng là nền tảng cho các giá trị và hành động của thành viên trong tổ chức, doanh nghiệp.

Cấp độ cao nhất của văn hóa doanh nghiệp chính là nó trở thành niềm tin thống nhất, lớn lao, được truyền lại, tôn sùng và làm theo trong nhiều thế hệ.

Vai trò của văn hóa doanh nghiệp

Khái niệm văn hóa doanh nghiệp
Văn hóa doanh nghiệp giúp gắn kết các thành viên
 

Sau khi tìm hiểu khái niệm văn hóa doanh nghiệp, Canavi xin chia sẻ vai trò của văn hóa doanh nghiệp đối với tổ chức. Văn hóa doanh nghiệp:

  • Quyết định sự tồn tại, phát triển lâu dài của doanh nghiệp, tổ chức.

  • Tạo động lực làm việc cho các thành viên:

  • Giúp nhân viên thấy rõ bản chất, định hướng và mục tiêu của công việc.

  • Giúp các mối quan hệ giữa các thành viên tốt đẹp.

  • Tạo một môi trường làm việc lành mạnh, thoải mái.

  • Giúp nhân viên cảm thấy yêu công việc và có động lực cống hiến vì là một phần của doanh nghiệp.

  • Điều phối và kiểm soát:

  • Điều phối và kiểm soát hành vi của các thành viên thông qua thủ tục, quy trình, quy tắc, các chuẩn mực và các câu chuyện truyền cảm hứng.

  • Giúp thu hẹp phạm vi của các lựa chọn cần xem xét khi cần đưa ra quyết định phức tạp.

  • Giảm xung đột:

  • Gắn kết các nhân viên trong công ty.

  • Giúp thống nhất cách hiểu vấn đề, lựa chọn, đánh giá và định hướng hành động của các thành viên.

  • Giúp mọi người thống nhất, hòa nhập khi có xung đột.

  • Tạo ra lợi thế cạnh tranh:

  • Làm tăng hiệu quả hoạt động.

  • Tạo ra sự khác biệt

  • Nhờ đó tạo ra lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp trên thị trường.

Trên đây là chia sẻ của Canavi về giải mã từ A đến Z vai trò và khái niệm văn hóa doanh nghiệp. Mong rằng bài viết đem lại những điều bổ ích cho bạn đọc.

Canavi

Xem thêm:
>> Đây là cách các “ông lớn” đưa khái niệm văn hóa doanh nghiệp vào tổ chức của mình
>> Các câu hỏi tuyển dụng giúp tìm hiểu ứng viên có phù hợp với văn hóa công ty hay không?
>> Cách xây dựng văn hoá doanh nghiệp tại công ty hiệu quả, thiết thực

About the Author:

Chuyên viên Tư vấn tuyển dụng

Tìm kiếm việc làm luôn là quá trình gian nan với nhiều bạn trẻ mới ra trường. Theo đó, nhà tuyển dụng cũng gặp những khó khăn nhất định khi tìm kiếm nguồn nhân lực. Hy vọng rằng những bài viết mà tôi cung cấp về bí kíp chuẩn bị hồ sơ xin việc, kỹ năng phỏng vấn, kỹ năng tìm kiếm nhân sự...sẽ mang lại giá trị to lớn cho bạn.

Bài viết được quan tâm

Có thể bạn sẽ thích