blog banner canavi

Giải pháp làm “sạch” và xây dựng văn hóa công sở lành mạnh

Văn hóa công sở không lành mạnh giống như một căn bệnh dịch lặng lẽ đục khoét và ăn mòn năng lượng tích cực trong doanh nghiệp. Vậy, làm thế nào để đối mặt và làm “sạch” nó? Dưới đây là bốn lời khuyên hữu ích từ Vanessa Shaw, nhà tư vấn văn hóa và nhà thiết kế học tập của The Human Side of Tech .

>  Hướng dẫn cách viết sơ yếu lý lịch xin việc chuẩn xác nhất hiện nay

>  Liệu hồ sơ xin việc gồm CV xin việc và sơ yếu lý lịch đã đủ chưa?

1.  Xem xét nguồn gốc văn hóa

Văn hóa công ty không ngẫu nhiên mà có, nó được hình thành ngẫu nhiên do đặc trưng của tổ chức hoặc được xây dựng bởi những người đứng đầu tổ chức. Nếu bạn muốn thay đổi văn hóa đó, trước hết phải hiểu được cội nguồn của nó. Văn hóa là một hệ thống giá trị mà qua đó chúng ta đánh giá thế giới xung quanh. Nó bao gồm cách chúng ta định nghĩa tốt hay xấu, đúng hay sai, đẹp hay xấu, đáng ngưỡng mộ hay ô nhục, thành công hay không. Bởi thế, trước khi muốn thay đổi hay tái tạo lại chúng, bạn phải hiểu được cặn kẽ văn hóa công sở mà công ty đang sở hữu. Từ đó đưa ra các phương pháp giải quyết phù hợp và hiệu quả.

2. Phân tích cặn kẽ từng khía cạnh của văn hóa công sở

Một thách thức đối với người làm văn hóa doanh nghiệp đó chính là có rất nhiều quan điểm về văn hóa công sở. Nhưng không có nghĩa là các định nghĩa này đều không chính xác, tất cả đều đúng vì chúng biểu thị các khía cạnh khác nhau của văn hóa công sở. Nó cũng giống như một chiếc bánh có nhiều phần. Để hiểu sâu về văn hóa đòi hỏi một chuyên gia nhân sự phải xem xét tất cả các phần khác nhau của chiếc bánh đó.

Giải pháp làm “sạch” và xây dựng văn hóa công sở lành mạnh
Văn hóa giúp gắn kết các nhân viên với nhau

3. Chỉ ra các dấu hiệu của một nền văn hóa không lành mạnh

Một phương pháp hạn chế và loại bỏ những văn hóa tiêu cực đó chính là kịp thời phát giác các dấu hiệu tiêu cực. Để làm được điều này, các công ty phải thực hiện nghiêm túc quy trình tuyển dụng và thành lập các quy chuẩn rõ ràng cho doanh nghiệp. Qua đây, sẽ hình thành nên hệ quy chiếu, giúp người quản lý tìm ra các văn hóa không lành mạnh nhanh chóng nhất. Nếu không có những quy chuẩn như vậy, thái độ tiêu cực có thể lan rộng và làm tổn thương văn hóa công ty trước khi bạn nhận ra điều gì đang xảy ra.

Một nền văn hóa không lành mạnh có thể biểu hiện các dấu hiệu sau:

  • Không thể tiếp cận được sự hài hước, thoải mái. Khi môi trường làm việc của bạn quá quy củ và cứng nhắc thì có nghĩa rằng, văn hóa công sở đang có dấu hiệu bất thường. Rất có thể nó đang tồn đọng một nguyên nhân nào đó tạo nên khoảng cách giữa các nhân viên.

  • Bị đánh giá kém trên phương tiện truyền thông xã hội. Khi mọi người không cảm thấy họ có tiếng nói, họ chuyển sang phương tiện truyền thông xã hội. Theo dõi các đánh giá của Canavi, Twitter, Facebook và hơn thế nữa.

  • Nói đến công ty của bạn như một gia đình của họ. Đây là một cách suy nghĩ sai lệch về công việc. Điều này đặc biệt gây hại cho các công ty mới thành lập, vốn không thể duy trì các cấu trúc giống như gia đình khi công ty phát triển. Tổ chức của bạn nên tập trung vào việc xây dựng một cộng đồng, không nhất thiết phải là một gia đình.

4. Điều chỉnh ​​văn hóa của bạn với các giá trị sâu sắc hơn

Có một sự thật là, rất nhiều doanh nghiệp không có đủ nhân sự để xây dựng văn hóa công sở. Nhưng các sáng kiến ​​văn hóa mà bạn lên kế hoạch cần nhiều hơn một danh sách các cách để khuyến khích xây dựng đội nhóm - nếu bạn muốn họ xây dựng văn hóa, họ cần nhất quán với các giá trị sâu sắc hơn của công ty bạn.

Bên cạnh đó, cũng rất nhiều doanh nghiệp hiểu nhầm rằng, văn hóa chỉ dừng lại ở một bộ phận nào đó, các chương trình nhân sự, bữa tiệc văn phòng hay các sự kiện thường niên. Nhưng đó chỉ là một phần của câu chuyện. Có khía cạnh văn hóa mà bạn có thể sử dụng các giác quan của mình - những thứ bạn có thể nhìn thấy, ngửi, nếm và nghe - nhưng cũng có giá trị dưới bề mặt của những sáng kiến ​​giữ chúng và mang lại cho chúng ý nghĩa và giá trị.

Giải pháp làm “sạch” và xây dựng văn hóa công sở lành mạnh
Mỗi ngày đi làm là một ngày vui với mọi nhân viên

Văn hóa công ty là vấn đề cần quan tâm hàng đầu trong quản lý nhân sự bởi: văn hóa công sở lành mạnh sẽ thúc đẩy hiệu suất lao động, gắn kết và giữ chân những nhân viên mẫn cán tốt hơn. Hy vọng rằng với bốn lời khuyên hữu ích trên, các nhà quản lý có thể cùng nhân viên của mình xây dựng một văn hóa doanh nghiệp trong sạch, vững mạnh.

Canavi

>  7 mẹo hàng đầu cho một buổi phỏng vấn bằng tiếng Anh thành công

>  Ghi điểm tuyệt đối bằng cách trả lời email phỏng vấn thông minh, chuyên nghiệp

 

Có thể bạn sẽ thích

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Trên cương vị của một nhà tuyển dụng, không phải bất kỳ câu hỏi nào cũng được phép sử dụng để khai thác ứng viên. Các câu hỏi phỏng vấn tồi có thể ảnh hưởng đến uy tín và thương hiệu của công ty. Dưới đây là danh sách câu hỏi phỏng vấn cần tránh.

Xem thêm

23/4/2019

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

Người lao động ngày càng chủ động với thù lao của chính mình, vì thế họ thường đặt ra rất nhiều câu hỏi để tìm hiểu sâu hơn về điều này. Dưới đây là 6 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương phổ biến nhất, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

 

Xem thêm

23/4/2019

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Được làm việc tại tập đoàn Nestle là mơ ước của nhiều người khi tìm kiếm việc làm, vậy những câu hỏi có thể gặp khi phỏng vấn bằng tiếng Anh tại tập đoàn này là gì? Sau đây là giải đáp của Canavi về những câu hỏi phỏng vấn xin việc bằng tiếng Anh bạn có thể gặp khi ứng tuyển công việc tại Nestle.

Xem thêm

09/4/2019

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

Nestle luôn là một trong những tập đoàn đa quốc gia hấp dẫn mà nhiều người muốn thử sức làm việc. Sau đây là chia sẻ của Canavi về danh sách các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines giúp bạn có cái nhìn cơ bản về các câu hỏi phỏng vấn tại tập đoàn này.

Xem thêm

09/4/2019

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Ngày nay, bạn được nghe rất nhiều về startup, khởi nghiệp. Vậy startup là gì và làm cách nào để hấp dẫn nhà đầu tư khi startup khởi nghiệp là câu hỏi được nhiều người băn khoăn hiện nay. Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho thắc mắc của bạn.

Xem thêm

05/4/2019

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Tại sao các doanh nghiệp lại chú trọng khen thưởng hơn tất cả các chế độ đãi ngộ nhân viên khác? Bởi nó chính là phần quà xứng đáng dành cho các nhân viên ưu tú nhất. Nó có tác dụng tuyệt vời trong việc thúc đẩy tinh thần và nhiệt huyết làm việc hơn cả những chính sách mà “ai cũng được hưởng” khác. Nhưng nếu làm không tốt, chúng sẽ gây nên làn sóng tiêu cực cho toàn bộ nhân viên.

Xem thêm

14/3/2019

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

Khi bạn có chiến lược phát triển bản thân đúng cách, bạn sẽ bất ngờ trước kết quả mà nó đem lại cho cuộc sống và công việc của bạn. Sau đây là chia sẻ của Canavi về 9 chiến lược phát triển bản thân thông minh và hiệu quả mà bạn không nên bỏ lỡ.

Xem thêm

14/3/2019

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để tránh đối đa việc “ăn quả lừa” trong xin việc làm thêm online, tốt nhất là bạn trên trang bị đầy đủ kiến thức cho mình. Có muôn hình vạn trạng chiêu thức lừa đảo lao động, bạn có thể trở thành “con mồi” bất cứ lúc nào. Vì vậy, hãy tuân thủ những lưu ý khi đi xin việc dưới đây nhé.

Xem thêm

13/3/2019

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Cuộc sống bon chen đôi khi khiến cho con người ta mệt mỏi, áp lực… Đây là những tác nhân khiến cho người mắc bệnh stress ngày càng gia tăng. Vậy bị stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc, cuộc sống? Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc.

Xem thêm

15/1/2019

4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales

4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales

Nhân viên Sales hay còn gọi là nhân viên kinh doanh, nhân viên bán hàng luôn phải đối mặt với việc áp lực công việc lớn về doanh số. Nhiều người đã phải bỏ việc vì không chịu nổi áp lực. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn 4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales.

Xem thêm

04/1/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá