blog banner canavi blog banner canavi

Giải pháp xây dựng văn hóa công sở tuyệt vời ngay từ đầu

Tiền lương không phải là yếu tố duy nhất giữ chân nhân viên của bạn mà văn hóa công sở của công ty bạn cũng là yếu tố cực kỳ quan trọng để nhân viên quyết định cống hiến lâu dài. Sau đây là chia sẻ của Canavi về giải pháp xây dựng văn hóa công sở tuyệt vời ngay từ đầu dành cho công ty bạn.

>  Những câu hỏi phỏng vấn bằng tiếng Anh cho vị trí quản lý nhân sự

>  Tổng hợp những câu hỏi phỏng vấn xin việc “đánh đố” ứng viên

1/ Xây dựng nền tảng

Những bước đầu tiên trong giải pháp xây dựng văn hóa công sở tuyệt vời bao gồm các cuộc thảo luận và quyết định về các giá trị nền tảng của doanh nghiệp:

  • Tổ chức muốn được biết đến với những điều gì?

  • Làm thế nào để nhiệm vụ tổng thể của công ty phù hợp với các giá trị của nhân viên?

  • Nơi mà các nhà lãnh đạo muốn công ty của họ trở thành.

  • Mục tiêu của doanh nghiệp có phải là một trong những cảm hứng cho nhân viên làm việc chăm chỉ hơn, tạo ra ý tưởng mới và vượt qua các mục tiêu của năm ngoái hay không?

Giải pháp xây dựng văn hóa công sở tuyệt vời ngay từ đầu

Đây là các loại câu hỏi phải được trả lời khi tạo một tập hợp các giá trị cho tổ chức của bạn.

2/ Xác định giá trị công ty

Việc một doanh nghiệp khao khát được như các tổ chức khác là hoàn toàn chấp nhận được, nhưng văn hóa công ty tốt nhất là có một không hai. Văn hóa công ty độc đáo có xu hướng chân thực hơn và do đó, có nhiều khả năng truyền cảm hứng cho nhân viên.

Danh sách các giá trị cơ bản của một công ty nên ngắn gọn, bằng ngôn ngữ rõ ràng, dễ hiểu. Năm hoặc ít hơn các tuyên bố nền tảng thường là tốt nhất. Bởi vì các cuộc thảo luận về văn hóa công ty thường tạo ra một danh sách dài các giá trị, có thể cần phải giảm bớt chúng. Khi làm như vậy, các tổ chức nên chọn các tuyên bố rộng hơn thay vì quá cụ thể cũng như các giá trị được mọi người hiểu ở mọi cấp độ của công ty. Một chiến lược tốt để đạt được mục tiêu này là đưa nhân viên trong toàn tổ chức vào các cuộc thảo luận về sự phát triển của các giá trị công ty.

3/ Đặt các giá trị thành hành động

Bước tiếp theo trong giải pháp xây dựng văn hóa công sở là đặt các giá trị thành hành động.

Thật vậy, khi một danh sách ngắn các giá trị công ty được tạo, đã đến lúc đưa các mục này hoạt động. Các thông điệp này nên được:

  • Chia sẻ nội bộ thông qua mạng nội bộ và thông tin liên lạc của nhân viên.

  • Nhắc đến thường xuyên.

  • Thực hiện bởi các nhà lãnh đạo một cách liên tục và thường xuyên.

  • Hướng dẫn để áp dụng vào các quyết định tuyển dụng và các câu hỏi đặt ra cho các ứng viên.

Giải pháp xây dựng văn hóa công sở tuyệt vời ngay từ đầu

  • Áp dụng vào trong:

  • Cơ cấu tổ chức

  • Thiết kế không gian làm việc

  • Hoạt động và giao tiếp hàng ngày

Ví dụ: Một tổ chức tìm cách cởi mở và minh bạch với nhân viên nên tránh để nhân viên biết về những thay đổi lớn trong công ty của họ thông qua một câu chuyện phiếm. Thay vào đó, nhà quản lý sẽ công khai các tin tức trong các buổi họp nhân viên.

4/ Xem lại và đánh giá thường xuyên

Giá trị kinh doanh và văn hóa công ty đòi hỏi phải nuôi dưỡng liên tục. Thông thường, các công ty có nền văn hóa được đánh giá cao thực hiện các cuộc khảo sát cam kết hàng năm để đảm bảo các giá trị đã nêu của họ phù hợp với các hành động hàng ngày của nhân viên. Những khảo sát này cũng có thể phục vụ để xác định các vấn đề cần điều chỉnh để giữ cho một nền văn hóa tuyệt vời theo dõi.

Giải pháp xây dựng văn hóa công sở tuyệt vời ngay từ đầu

Ngay cả các công ty vượt xa những xây dựng ban đầu cũng có thể tạo ra một nền văn hóa tạo ra niềm tự hào giữa các nhân viên hiện tại và thu hút các ứng viên tài năng nếu họ sẵn sàng nỗ lực.

Trên đây là chia sẻ của Canavi về giải pháp xây dựng văn hóa công sở tuyệt vời ngay từ đầu dành cho công ty bạn. Chúc bạn một ngày làm việc thuận lợi.

Canavi

>  Tuyệt chiêu thoát “bẫy” các câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn

>  Các câu hỏi thường gặp khi đi phỏng vấn vị trí Quan hệ khách hàng tại Ngân hàng

 

About the Author:

Chuyên viên Tư vấn tuyển dụng

Tìm kiếm việc làm luôn là quá trình gian nan với nhiều bạn trẻ mới ra trường. Theo đó, nhà tuyển dụng cũng gặp những khó khăn nhất định khi tìm kiếm nguồn nhân lực. Hy vọng rằng những bài viết mà tôi cung cấp về bí kíp chuẩn bị hồ sơ xin việc, kỹ năng phỏng vấn, kỹ năng tìm kiếm nhân sự...sẽ mang lại giá trị to lớn cho bạn.

Có thể bạn sẽ thích

10 câu hỏi nên đặt ra trong khi trả lời phỏng vấn xin việc về mức lương

10 câu hỏi nên đặt ra trong khi trả lời phỏng vấn xin việc về mức lương

Những câu hỏi bạn đặt ra trong khi đàm phán lương không chỉ ảnh hưởng đến mức thu nhập mà còn thể hiện kỹ năng đàm phán của bạn. Tuy nhiên, không phải ai cũng đủ tinh tế và khéo léo để ghi điểm với nhà tuyển dụng trong tình huống này. Dưới đây là 10 câu hỏi nên đặt ra trong khi trả lời phỏng vấn xin việc về mức lương để mà Canavi tổng hợp được, mời bạn đọc tham khảo.

Xem thêm

31/12/2018

Những điều cần biết khi đi phỏng vấn xin việc

Những điều cần biết khi đi phỏng vấn xin việc

Ấn tượng từ cái nhìn đầu tiên với nhà tuyển dụng rất quan trọng trong buổi phỏng vấn. Có những ứng viên làm mất điểm ngay lần đầu với nhà tuyển dụng bởi những lỗi không đáng có. Vậy khi đi phỏng vấn cần lưu ý những điều gì? Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc những điều cần biết khi đi phỏng vấn xin việc giúp bạn có buổi phỏng vấn thật suôn sẻ.

Xem thêm

31/12/2018

3 mẫu viết thư cảm ơn sau phỏng vấn dành cho ứng viên tiềm năng

3 mẫu viết thư cảm ơn sau phỏng vấn dành cho ứng viên tiềm năng

Bạn vừa tham gia một buổi phỏng vấn quan trọng tại vị trí công việc bạn mơ ước. Bạn đang tìm kiếm mẫu viết thư cảm ơn sau phỏng vấn để ghi điểm với nhà tuyển dụng. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn 3 mẫu viết thư cảm ơn để ứng viên tạo ấn tượng với người tuyển dụng sau phỏng vấn.

Xem thêm

31/12/2018

Hướng dẫn cách deal lương với nhà tuyển dụng hợp lý trong buổi phỏng vấn

Hướng dẫn cách deal lương với nhà tuyển dụng hợp lý trong buổi phỏng vấn

Không thương lượng lương khiến mọi người bỏ lỡ hơn 10 tỷ đồng trong suốt sự nghiệp của mình. Bạn sắp tham gia phỏng vấn tại vị trí công việc mới và chưa biết cách deal lương với nhà tuyển dụng hợp lý. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn về cách thương lượng lương hoàn hảo với nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn.

Xem thêm

31/12/2018

6 cách deal lương với sếp hiệu quả mà nhân viên nào cũng nên biết

6 cách deal lương với sếp hiệu quả mà nhân viên nào cũng nên biết

Bạn đã có một thời gian dài gắn bó với công ty nhưng vẫn không nhận được lời đề nghị tăng lương nào từ cấp trên. Với những cống hiến không nhỏ dành cho công ty, bạn cảm thấy không thỏa mãn với điều này và quyết định trao đổi thẳng thắn với sếp. Tuy nhiên, đây là vấn đề tế nhị nên bạn chưa biết ứng xử thế nào cho tinh tế và hiệu quả. Hãy tham khảo ngay cách deal lương với sếp dưới đây, chắc chắn nó hữu ích với bạn ngay lúc này.

Xem thêm

31/12/2018

Cách deal lương hiệu quả để đạt được mức lương tốt hơn

Cách deal lương hiệu quả để đạt được mức lương tốt hơn

Thương lượng lương luôn là điều quan trọng trong buổi phỏng vấn và trong quá trình làm việc của người lao động. Tuy nhiên, không phải ai cũng biết cách deal lương hiệu quả với cấp trên. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn cách deal lương để thành công đạt được mức lương tốt hơn.

Xem thêm

31/12/2018

Những lưu ý khi đi xin việc cho ứng viên

Những lưu ý khi đi xin việc cho ứng viên

Bạn đang chuẩn bị đi xin việc và băn khoăn không biết chuẩn bị những gì. Bạn không biết việc chuẩn bị hồ sơ như thế nào đầy đủ, lưu ý gì khi đi phỏng vấn. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc những lưu ý khi đi xin việc cho các bạn ứng viên.

Xem thêm

31/12/2018

 Những lưu ý khi đi phỏng vấn xin việc cho các bạn ứng viên

Những lưu ý khi đi phỏng vấn xin việc cho các bạn ứng viên

Phỏng vấn là quá trình giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp với công việc. Nhà tuyển dụng sẽ tìm hiểu bạn là ai, bạn có năng lực gì và có thể đảm nhận công việc này không. Tuy nhiên trên thực tế sẽ có nhiều tình huống xảy ra bạn khó có thể lường trước được. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc những lưu ý khi đi phỏng vấn xin việc bạn cần quan tâm.

Xem thêm

31/12/2018

4 tình huống thực tế giúp bạn hiểu “tại sao phỏng vấn thất bại?”

4 tình huống thực tế giúp bạn hiểu “tại sao phỏng vấn thất bại?”

Sau mỗi lần vấp ngã, việc nhìn lại những điều đã qua để rút ra bài học cho bản thân là điều nên làm. Nếu không tìm ra được nguyên nhân xác đáng, bạn sẽ mãi không thể trưởng thành và u mê trong những sai lầm đó. Vậy, trước khi đến với một cơ hội nghề nghiệp mới, bạn nên tìm ra đáp án cho câu hỏi “Tại sao phỏng vấn thất bại” để không lặp lại những thiếu sót đó một lần nữa.

Xem thêm

28/12/2018

Làm gì khi phỏng vấn thất bại? - Nỗi băn khoăn của các ứng viên sau mỗi lần bị từ chối

Làm gì khi phỏng vấn thất bại? - Nỗi băn khoăn của các ứng viên sau mỗi lần bị từ chối

Bạn lại vừa trải qua một lần thất bại nữa trong cuộc chiến tìm kiếm việc làm. Khi nhìn về tương lai phía trước, những lo lắng lại ùa về khi đã mất rất nhiều thời gian nhưng bạn vẫn chưa tìm được một công việc ưng ý. Rồi nỗi băn khoăn “làm gì khi phỏng vấn thất bại” lại hiện lên rõ rệt. Trong trường hợp này, bạn nên lắng tất cả các nỗi buồn lại để suy xét về những điều đã qua và lập cho mình một kế hoạch xin việc thấu đáo trong tương lai.

Xem thêm

28/12/2018