blog banner canavi

Gợi ý 3 mẫu đăng tin tuyển dụng nhân viên kinh doanh hiệu quả

Bạn phụ trách việc tuyển dụng nhân viên kinh doanh cho công ty nhưng chưa có nhiều kinh nghiệm và không biết cách đăng tin tuyển dụng cho vị trí này. Dưới đây là gợi ý của Canavi dành cho bạn về 3 mẫu đăng tin tuyển dụng nhân viên kinh doanh hiệu quả.

Cách đăng tin tuyển dụng nhân viên kinh doanh hiệu quả

mẫu đăng tin tuyển dụng nhân viên kinh doanh
Cách đăng tin tuyển dụng nhân viên kinh doanh hiệu quả

Trước khi tiếp cận đến các mẫu đăng tin tuyển dụng nhân viên kinh doanh hiệu quả, bạn cần nắm kỹ cách đăng tin tuyển dụng cho vị trí này. Cụ thể:

  • Viết mô tả công việc rõ ràng với nhiệm vụ, vai trò, trách nhiệm và kỹ năng cần thiết cho vị trí nhân viên kinh doanh.

  • Sử dụng đúng ngôn ngữ:

  • Tránh các từ ngữ kỹ thuật, chuyên ngành khó hiểu.

  • Hãy thật cụ thể, ngắn gọn.

  • Thân thiết bằng cách sử dụng từ “bạn” thay vì “ứng viên”.

  • Trình bày dễ nhìn và thu hút.

  • Đừng ngại ngần sử dụng nội dung hài hước để thể hiện văn hóa công ty bạn.

  • Sử dụng hình ảnh, video, GIF về công ty, hoạt động của công ty hay những hình ảnh hài hước thu hút sự chú ý (nếu có).

  • Liệt kê rõ ràng địa điểm làm việc, phương thức ứng tuyển, yêu cầu và mô tả công việc cũng như số lượng, thời hạn ứng tuyển.

3 mẫu đăng tin tuyển dụng cho vị trí nhân viên kinh doanh

mẫu đăng tin tuyển dụng nhân viên kinh doanh
Mẫu đăng tin tuyển dụng số 1

1/ Mẫu đăng tin tuyển dụng nhân viên kinh doanh số 1

[GẤP] TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN KINH DOANH

Lương: 5 triệu (lương cứng) + 10 - 30% thưởng doanh thu

Làm việc: Công ty thành viên của Nhà xuất bản Giáo dục Việt Nam tại Hà Nội

Công việc:

  • Chịu trách nhiệm tìm kiếm khách hàng mới, tư vấn về sản phẩm và xúc tiến ký hợp đồng.

  • Hỗ trợ bộ phận kế toán trong khâu thu hồi công nợ.

  • Thực hiện nghiên cứu thị trường và sản phẩm.

  • Trình bày kế hoạch chiến lược bán hàng với quản lý chính.

Yêu cầu công việc:

  • Số lượng: 1

  • Giới tính: Nam

  • Độ tuổi: từ 25 tuổi trở lên

  • Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm Sales, kinh doanh trong lĩnh vực sách và thiết bị giáo dục.

  • Nhiệt tình, cẩn thận và có trách nhiệm với công việc.

Cách thức ứng tuyển: gửi CV vào email gdvn.hr@gmail.com.

Thời gian ứng tuyển: đến hết 24h00 ngày 25/03/2019.

2/ Mẫu đăng tin tuyển dụng vị trí nhân viên kinh doanh số 2

TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN KINH DOANH TẠI HÀ NỘI

----------------------------------------

Nhà xuất bản Giáo dục Việt Nam làm việc trong lĩnh vực các loại sách và thiết bị giáo dục tìm kiếm nhân viên kinh doanh.

  • Mô tả công việc:

+ Chịu trách nhiệm tìm kiếm khách hàng mới, tư vấn về sản phẩm và xúc tiến ký hợp đồng.

+ Hỗ trợ bộ phận kế toán trong khâu thu hồi công nợ.

+ Thực hiện nghiên cứu thị trường và sản phẩm.

+ Trình bày kế hoạch chiến lược bán hàng với quản lý chính.

  • Yêu cầu công việc:

+ Số lượng: 1

+ Giới tính: Nam

+ Độ tuổi: từ 25 tuổi trở lên

+ Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm Sales, kinh doanh trong lĩnh vực sách và thiết bị giáo dục.

+ Địa điểm làm việc: Hà Nội

+ Hình thức làm việc: Full time từ thứ 2 đến thứ 7.

  • Thu nhập và quyền lợi:

+ Lương cạnh tranh, hấp dẫn gồm 5 triệu (lương cứng) + thưởng 10 - 30 % doanh thu.

+ Được đóng bảo hiểm và nhận các phúc lợi khác theo quy định của pháp luật.

  • Cách thức ứng tuyển: gửi CV vào email gdvn.hr@gmail.com.

  • Thời gian ứng tuyển: đến hết 24h00 ngày 25/03/2019.

mẫu đăng tin tuyển dụng nhân viên kinh doanh
Mẫu đăng tin tuyển dụng số 2

3/ Mẫu đăng tin tuyển dụng nhân viên kinh doanh số 3

TUYỂN NHÂN VIÊN KINH DOANH THU NHẬP HẤP DẪN

Mức lương không giới hạn: 5 triệu (lương cứng) + 10 - 30% thưởng doanh thu

Yêu cầu:

  • Trình độ đại học

  • Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Sales, kinh doanh.

  • Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực sách, thiết bị giáo dục là một lợi thế

  • Giới tính nam, độ tuổi trên 25 tuổi trở lên

  • Nhiệt tình, có trách nhiệm

  • Mô tả công việc

Mô tả công việc:

  • Chịu trách nhiệm tìm kiếm khách hàng mới, tư vấn về sản phẩm và xúc tiến ký hợp đồng.

  • Hỗ trợ bộ phận kế toán trong khâu thu hồi công nợ.

  • Thực hiện nghiên cứu thị trường và sản phẩm.

  • Trình bày kế hoạch chiến lược bán hàng với quản lý chính.

Cách thức ứng tuyển: gửi CV vào email gdvn.hr@gmail.com.

Thời gian ứng tuyển: đến hết 24h00 ngày 25/03/2019.

Chi tiết sẽ trao đổi khi phỏng vấn.


Trên đây 3 mẫu đăng tin tuyển dụng nhân viên kinh doanh hiệu quả giúp bạn tuyển dụng được nhân viên ưng ý. Canavi chúc bạn tuyển dụng thành công.

Có thể bạn sẽ thích

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Để kích hoạt thương hiệu trong thế giới hỗn loạn các loại hình truyền thông như hiện nay, nhiều doanh nghiệp lựa chọn roadshow là công cụ mang hình ảnh/dịch vụ tới khách hàng tiềm năng. Và người truyền thông điệp chính là những PG xinh đẹp, duyên dáng. Thế nhưng dù đã thuê dịch vụ PG với cái giá “cắt cổ”, nhưng sau sự kiện doanh số bán hàng vẫn không được thúc đẩy. Nguyên nhân là gì?

Xem thêm

18/4/2019

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

Lễ tân là một trong những vị trí quan trọng và bắt buộc tại nhiều doanh nghiệp, công ty hiện nay, trong đó có các công ty, tổ chức tại Hà Nội - trung tâm văn hóa kinh tế chính trị hiện đại nhất của đất nước. Vậy cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

18/4/2019

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

Việc tuyển dụng lễ tân văn phòng là một nhiệm vụ không hề dễ dàng cho các nhà tuyển dụng, đặc biệt là những nhà tuyển dụng mới vào nghề. Canavi xin đưa ra 3 lưu ý cực kỳ quan trọng giúp bạn tuyển lễ tân văn phòng hiệu quả.

Xem thêm

18/4/2019

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Khách sạn nào cũng cần lễ tân để tiếp đón khách hàng và làm thủ tục check-in và check-out cho khách hàng cũng như một số nhiệm vụ quan trọng khác. Vậy lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không? Hãy cùng chúng tôi giải đáp thắc mắc trong bài viết dưới đây.

Xem thêm

17/4/2019

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Ngày nay nhiều công ty, doanh nghiệp, cửa hàng cần PG để các sự kiện, quảng bá sản phẩm cũng như các chiến dịch Marketing hiệu quả và diễn ra tốt đẹp. Tuy nhiên, liệu bạn đã biết tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

17/4/2019

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Nhiều thương hiệu, doanh nghiệp muốn sử dụng PG nhưng vẫn chưa rõ ràng về những hạn chế của dịch vụ cung cấp PG hiện nay. Sau đây là khám phá hữu ích của Canavi về những hạn chế bạn có thể gặp phải khi sử dụng dịch vụ cung cấp PG của một bên khác.

Xem thêm

17/4/2019

Giải đáp thắc mắc: Nơi nào cần tuyển lễ tân?

Giải đáp thắc mắc: Nơi nào cần tuyển lễ tân?

Lễ tân là một trong những nghề nghiệp hấp dẫn được nhiều bạn trẻ lựa chọn hiện nay. Và bạn cũng có mong muốn trở thành nhân viên lễ tân nhưng không biết có những nơi nào cần tuyển lễ tân làm việc. Sau đây là giải đáp thắc mắc của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

16/4/2019

Tại sao tuyển lễ tân khách sạn cần lưu ý những điều sau?

Tại sao tuyển lễ tân khách sạn cần lưu ý những điều sau?

Khách sạn của bạn đang cần tuyển lễ tân khách sạn tuy nhiên bạn không biết khi tuyển dụng vị trí này cần lưu ý những điều gì. Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn về những lưu ý quan trọng giúp chủ khách sạn tuyển dụng lễ tân khách sạn dễ dàng và hiệu quả.

Xem thêm

16/4/2019

Kỹ năng kế toán cơ bản cho người mới bắt đầu

Kỹ năng kế toán cơ bản cho người mới bắt đầu

Nghề kế toán là một trong những nghề nghiệp hấp dẫn được nhiều bạn trẻ yêu thích. Vậy những kỹ năng kế toán cơ bản nào cần thiết để làm việc trong nghề này? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho những người mới bắt đầu nghề kế toán.

Xem thêm

11/4/2019

TỔNG HỢP 6 cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên hay nhất

TỔNG HỢP 6 cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên hay nhất

Hiện nay có rất nhiều cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên trong công ty. Tuy nhiên, mỗi phương pháp lại có ưu và nhược điểm khác nhau. Là chủ doanh nghiệp, bạn nên phải tùy chỉnh các cách dựa trên hình thái doanh nghiệp của mình. Dưới đây là một số cách thức đánh giá năng lực nhân viên mà Canavi đã tổng hợp được. Cùng tham khảo bạn nhé!

Xem thêm

11/4/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá