blog banner canavi

Google tiết lộ những cách tìm ứng viên “độc nhất vô nhị”

Hàng năm, số lượng hồ sơ xin việc được nộp vào Google lên tới 2 triệu bộ. Trong số ấy, Google chỉ lấy có vài nghìn bộ, phần đông còn lại sẽ phải ngậm ngùi về nhà. Google cho biết, tỉ lệ chọi hàng năm khoảng 1/500 lần. Vậy bạn có tò mò về cách tìm ứng viên phù hợp như thế nào hay không?

Để bước chân vào Google, mỗi ứng viên phải vượt qua 6 tuần thử thách và bảo vệ vị trí của mình. Các “ông lớn” của Google cũng rất chú trọng về vấn đề này bởi họ biết rằng nó ảnh hưởng rất lớn đến tương lai của Google. Thậm chí, họ còn tổ chức, nghiên cứu và lập ra 4 nguyên tắc áp dụng với bất kỳ nhân viên nào muốn được làm việc trong Google.

Google tiết lộ những cách tìm ứng viên “độc nhất vô nhị”

1/ Năng lực đầu vào cực kỳ cao

Cũng giống như nhiều doanh nghiệp khác, vòng thử đầu tiên của Google là lọc hồ sơ, những hồ sơ không phù hợp sẽ được loại bỏ ngay lập tức. Google sẽ xác định những tính năng, kỹ năng mà họ cần có ở mỗi ứng viên, đặc biệt họ chỉ chấp nhận những ai có tiềm năng rộng mở, giỏi hơn cả người đánh giá tuyển dụng nữa.

Ví dụ như, muốn làm công việc trợ lý cho giám đốc Google, bạn không chỉ cần thông thạo việc trả lời điện thoại, sắp xếp mọi thứ mà bạn còn phải khiến lịch làm việc dễ thở, trôi chảy hơn những gì mà những ông giám đốc đó tưởng tưởng được.

2/ Tự tìm ứng viên, không nhờ bên ngoài

Thực ra Google cũng hợp tác với một số công ty tuyển dụng. Tuy nhiên, nó chỉ là trường hợp hiếm hoi và ngoại lệ, ví dụ như xây dựng một đội ngũ hỗ trợ nước ngoài trong một thời gian ngắn. Còn hầu hết Google quyết định tìm ứng viên phụ thuộc vào bộ phận nhân sự của mình. Cũng có đôi lúc, họ đi tìm người ở các mạng lưới khác, nhưng hầu hết đó chỉ là dò xét thông tin mà thôi, còn khi đã có kế hoạch tuyển dụng thì họ chẳng nhờ vả ai và hay dịch vụ nào.

Google tiết lộ những cách tìm ứng viên “độc nhất vô nhị”

3/ Một người xin việc, nhiều người đánh giá

Với quy mô lớn nhất thế giới, Google không bao giờ để một người duy nhất ngồi trong vòng phỏng vấn để làm nhiệm vụ đánh giá ứng viên. Sẽ có một nhóm người được giao nhiệm vụ đưa ra câu hỏi và đánh giá từng ứng viên. Có như vậy thì mới đưa ra được những nhận xét đúng và khách quan nhất. Đặc biệt, người đánh giá sẽ bao gồm cả cấp trên, cấp dưới, dù vị trí có sự chênh lệch rất lớn, nhưng họ vẫn ngồi chung bàn để tìm ra ứng viên giỏi và phù hợp nhất. Cũng nhờ đó mà bản nhận xét ứng viên chính xác, công tư phân minh hơn, không có định kiến hay bất kỳ thiên vị nào cả.

4/ Thử lòng ứng viên

Một vài sếp lớn của Google có cách tìm ứng viên vô cùng độc đáo, nhất là khi gặp phải những ứng viên xuất sắc vượt qua các vòng trước, nhưng còn đang phân vân rằng có nên lựa chọn họ vào Google làm việc hay không.

Họ để trên bàn khoảng 200 bộ hồ sơ của những người giỏi nhất của Google. Khi trao đổi với ứng viên, họ sẽ cho bạn xem thông tin trong những bộ hồ sơ này, kèm theo câu: “Đây là tất cả những người mà bạn phải làm việc cùng”. Nhiều người sẽ cảm thấy rất áp lực vì phải tiếp xúc với những người có tài năng hiếm có, giỏi hơn mình rất nhiều. Còn nếu ý chí của bạn vẫn không bị lung lay, tiếp tục thể hiện tốt thì một vị trí ở Google rất dễ rơi vào tay bạn.

Google tiết lộ những cách tìm ứng viên “độc nhất vô nhị”

Không chỉ Google, các ông lớn khác như Facebook, Apple…cũng có nhiều chiêu độc lạ khi tuyển dụng nhân tài. Hy vọng, thông qua bài viết ở trên, bạn đã có thêm nhiều kiến thức bổ ích về cách tìm ứng viên. Nếu còn bất kỳ thắc mắc nào, hãy gọi ngay cho chúng tôi để được tìm hiểu thêm bạn nhé!

Có thể bạn sẽ thích

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Để kích hoạt thương hiệu trong thế giới hỗn loạn các loại hình truyền thông như hiện nay, nhiều doanh nghiệp lựa chọn roadshow là công cụ mang hình ảnh/dịch vụ tới khách hàng tiềm năng. Và người truyền thông điệp chính là những PG xinh đẹp, duyên dáng. Thế nhưng dù đã thuê dịch vụ PG với cái giá “cắt cổ”, nhưng sau sự kiện doanh số bán hàng vẫn không được thúc đẩy. Nguyên nhân là gì?

Xem thêm

18/4/2019

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

Lễ tân là một trong những vị trí quan trọng và bắt buộc tại nhiều doanh nghiệp, công ty hiện nay, trong đó có các công ty, tổ chức tại Hà Nội - trung tâm văn hóa kinh tế chính trị hiện đại nhất của đất nước. Vậy cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

18/4/2019

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

Việc tuyển dụng lễ tân văn phòng là một nhiệm vụ không hề dễ dàng cho các nhà tuyển dụng, đặc biệt là những nhà tuyển dụng mới vào nghề. Canavi xin đưa ra 3 lưu ý cực kỳ quan trọng giúp bạn tuyển lễ tân văn phòng hiệu quả.

Xem thêm

18/4/2019

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Khách sạn nào cũng cần lễ tân để tiếp đón khách hàng và làm thủ tục check-in và check-out cho khách hàng cũng như một số nhiệm vụ quan trọng khác. Vậy lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không? Hãy cùng chúng tôi giải đáp thắc mắc trong bài viết dưới đây.

Xem thêm

17/4/2019

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Ngày nay nhiều công ty, doanh nghiệp, cửa hàng cần PG để các sự kiện, quảng bá sản phẩm cũng như các chiến dịch Marketing hiệu quả và diễn ra tốt đẹp. Tuy nhiên, liệu bạn đã biết tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

17/4/2019

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Nhiều thương hiệu, doanh nghiệp muốn sử dụng PG nhưng vẫn chưa rõ ràng về những hạn chế của dịch vụ cung cấp PG hiện nay. Sau đây là khám phá hữu ích của Canavi về những hạn chế bạn có thể gặp phải khi sử dụng dịch vụ cung cấp PG của một bên khác.

Xem thêm

17/4/2019

Giải đáp thắc mắc: Nơi nào cần tuyển lễ tân?

Giải đáp thắc mắc: Nơi nào cần tuyển lễ tân?

Lễ tân là một trong những nghề nghiệp hấp dẫn được nhiều bạn trẻ lựa chọn hiện nay. Và bạn cũng có mong muốn trở thành nhân viên lễ tân nhưng không biết có những nơi nào cần tuyển lễ tân làm việc. Sau đây là giải đáp thắc mắc của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

16/4/2019

Tại sao tuyển lễ tân khách sạn cần lưu ý những điều sau?

Tại sao tuyển lễ tân khách sạn cần lưu ý những điều sau?

Khách sạn của bạn đang cần tuyển lễ tân khách sạn tuy nhiên bạn không biết khi tuyển dụng vị trí này cần lưu ý những điều gì. Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn về những lưu ý quan trọng giúp chủ khách sạn tuyển dụng lễ tân khách sạn dễ dàng và hiệu quả.

Xem thêm

16/4/2019

Kỹ năng kế toán cơ bản cho người mới bắt đầu

Kỹ năng kế toán cơ bản cho người mới bắt đầu

Nghề kế toán là một trong những nghề nghiệp hấp dẫn được nhiều bạn trẻ yêu thích. Vậy những kỹ năng kế toán cơ bản nào cần thiết để làm việc trong nghề này? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho những người mới bắt đầu nghề kế toán.

Xem thêm

11/4/2019

TỔNG HỢP 6 cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên hay nhất

TỔNG HỢP 6 cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên hay nhất

Hiện nay có rất nhiều cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên trong công ty. Tuy nhiên, mỗi phương pháp lại có ưu và nhược điểm khác nhau. Là chủ doanh nghiệp, bạn nên phải tùy chỉnh các cách dựa trên hình thái doanh nghiệp của mình. Dưới đây là một số cách thức đánh giá năng lực nhân viên mà Canavi đã tổng hợp được. Cùng tham khảo bạn nhé!

Xem thêm

11/4/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá