blog banner canavi

Google tiết lộ những cách tìm ứng viên “độc nhất vô nhị”

Hàng năm, số lượng hồ sơ xin việc được nộp vào Google lên tới 2 triệu bộ. Trong số ấy, Google chỉ lấy có vài nghìn bộ, phần đông còn lại sẽ phải ngậm ngùi về nhà. Google cho biết, tỉ lệ chọi hàng năm khoảng 1/500 lần. Vậy bạn có tò mò về cách tìm ứng viên phù hợp như thế nào hay không?

Để bước chân vào Google, mỗi ứng viên phải vượt qua 6 tuần thử thách và bảo vệ vị trí của mình. Các “ông lớn” của Google cũng rất chú trọng về vấn đề này bởi họ biết rằng nó ảnh hưởng rất lớn đến tương lai của Google. Thậm chí, họ còn tổ chức, nghiên cứu và lập ra 4 nguyên tắc áp dụng với bất kỳ nhân viên nào muốn được làm việc trong Google.

Google tiết lộ những cách tìm ứng viên “độc nhất vô nhị”

1/ Năng lực đầu vào cực kỳ cao

Cũng giống như nhiều doanh nghiệp khác, vòng thử đầu tiên của Google là lọc hồ sơ, những hồ sơ không phù hợp sẽ được loại bỏ ngay lập tức. Google sẽ xác định những tính năng, kỹ năng mà họ cần có ở mỗi ứng viên, đặc biệt họ chỉ chấp nhận những ai có tiềm năng rộng mở, giỏi hơn cả người đánh giá tuyển dụng nữa.

Ví dụ như, muốn làm công việc trợ lý cho giám đốc Google, bạn không chỉ cần thông thạo việc trả lời điện thoại, sắp xếp mọi thứ mà bạn còn phải khiến lịch làm việc dễ thở, trôi chảy hơn những gì mà những ông giám đốc đó tưởng tưởng được.

2/ Tự tìm ứng viên, không nhờ bên ngoài

Thực ra Google cũng hợp tác với một số công ty tuyển dụng. Tuy nhiên, nó chỉ là trường hợp hiếm hoi và ngoại lệ, ví dụ như xây dựng một đội ngũ hỗ trợ nước ngoài trong một thời gian ngắn. Còn hầu hết Google quyết định tìm ứng viên phụ thuộc vào bộ phận nhân sự của mình. Cũng có đôi lúc, họ đi tìm người ở các mạng lưới khác, nhưng hầu hết đó chỉ là dò xét thông tin mà thôi, còn khi đã có kế hoạch tuyển dụng thì họ chẳng nhờ vả ai và hay dịch vụ nào.

Google tiết lộ những cách tìm ứng viên “độc nhất vô nhị”

3/ Một người xin việc, nhiều người đánh giá

Với quy mô lớn nhất thế giới, Google không bao giờ để một người duy nhất ngồi trong vòng phỏng vấn để làm nhiệm vụ đánh giá ứng viên. Sẽ có một nhóm người được giao nhiệm vụ đưa ra câu hỏi và đánh giá từng ứng viên. Có như vậy thì mới đưa ra được những nhận xét đúng và khách quan nhất. Đặc biệt, người đánh giá sẽ bao gồm cả cấp trên, cấp dưới, dù vị trí có sự chênh lệch rất lớn, nhưng họ vẫn ngồi chung bàn để tìm ra ứng viên giỏi và phù hợp nhất. Cũng nhờ đó mà bản nhận xét ứng viên chính xác, công tư phân minh hơn, không có định kiến hay bất kỳ thiên vị nào cả.

4/ Thử lòng ứng viên

Một vài sếp lớn của Google có cách tìm ứng viên vô cùng độc đáo, nhất là khi gặp phải những ứng viên xuất sắc vượt qua các vòng trước, nhưng còn đang phân vân rằng có nên lựa chọn họ vào Google làm việc hay không.

Họ để trên bàn khoảng 200 bộ hồ sơ của những người giỏi nhất của Google. Khi trao đổi với ứng viên, họ sẽ cho bạn xem thông tin trong những bộ hồ sơ này, kèm theo câu: “Đây là tất cả những người mà bạn phải làm việc cùng”. Nhiều người sẽ cảm thấy rất áp lực vì phải tiếp xúc với những người có tài năng hiếm có, giỏi hơn mình rất nhiều. Còn nếu ý chí của bạn vẫn không bị lung lay, tiếp tục thể hiện tốt thì một vị trí ở Google rất dễ rơi vào tay bạn.

Google tiết lộ những cách tìm ứng viên “độc nhất vô nhị”

Không chỉ Google, các ông lớn khác như Facebook, Apple…cũng có nhiều chiêu độc lạ khi tuyển dụng nhân tài. Hy vọng, thông qua bài viết ở trên, bạn đã có thêm nhiều kiến thức bổ ích về cách tìm ứng viên. Nếu còn bất kỳ thắc mắc nào, hãy gọi ngay cho chúng tôi để được tìm hiểu thêm bạn nhé!

Có thể bạn sẽ thích

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Trên cương vị của một nhà tuyển dụng, không phải bất kỳ câu hỏi nào cũng được phép sử dụng để khai thác ứng viên. Các câu hỏi phỏng vấn tồi có thể ảnh hưởng đến uy tín và thương hiệu của công ty. Dưới đây là danh sách câu hỏi phỏng vấn cần tránh.

Xem thêm

23/4/2019

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

Người lao động ngày càng chủ động với thù lao của chính mình, vì thế họ thường đặt ra rất nhiều câu hỏi để tìm hiểu sâu hơn về điều này. Dưới đây là 6 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương phổ biến nhất, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

 

Xem thêm

23/4/2019

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Được làm việc tại tập đoàn Nestle là mơ ước của nhiều người khi tìm kiếm việc làm, vậy những câu hỏi có thể gặp khi phỏng vấn bằng tiếng Anh tại tập đoàn này là gì? Sau đây là giải đáp của Canavi về những câu hỏi phỏng vấn xin việc bằng tiếng Anh bạn có thể gặp khi ứng tuyển công việc tại Nestle.

Xem thêm

09/4/2019

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

Nestle luôn là một trong những tập đoàn đa quốc gia hấp dẫn mà nhiều người muốn thử sức làm việc. Sau đây là chia sẻ của Canavi về danh sách các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines giúp bạn có cái nhìn cơ bản về các câu hỏi phỏng vấn tại tập đoàn này.

Xem thêm

09/4/2019

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Ngày nay, bạn được nghe rất nhiều về startup, khởi nghiệp. Vậy startup là gì và làm cách nào để hấp dẫn nhà đầu tư khi startup khởi nghiệp là câu hỏi được nhiều người băn khoăn hiện nay. Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho thắc mắc của bạn.

Xem thêm

05/4/2019

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Tại sao các doanh nghiệp lại chú trọng khen thưởng hơn tất cả các chế độ đãi ngộ nhân viên khác? Bởi nó chính là phần quà xứng đáng dành cho các nhân viên ưu tú nhất. Nó có tác dụng tuyệt vời trong việc thúc đẩy tinh thần và nhiệt huyết làm việc hơn cả những chính sách mà “ai cũng được hưởng” khác. Nhưng nếu làm không tốt, chúng sẽ gây nên làn sóng tiêu cực cho toàn bộ nhân viên.

Xem thêm

14/3/2019

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

Khi bạn có chiến lược phát triển bản thân đúng cách, bạn sẽ bất ngờ trước kết quả mà nó đem lại cho cuộc sống và công việc của bạn. Sau đây là chia sẻ của Canavi về 9 chiến lược phát triển bản thân thông minh và hiệu quả mà bạn không nên bỏ lỡ.

Xem thêm

14/3/2019

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để tránh đối đa việc “ăn quả lừa” trong xin việc làm thêm online, tốt nhất là bạn trên trang bị đầy đủ kiến thức cho mình. Có muôn hình vạn trạng chiêu thức lừa đảo lao động, bạn có thể trở thành “con mồi” bất cứ lúc nào. Vì vậy, hãy tuân thủ những lưu ý khi đi xin việc dưới đây nhé.

Xem thêm

13/3/2019

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Cuộc sống bon chen đôi khi khiến cho con người ta mệt mỏi, áp lực… Đây là những tác nhân khiến cho người mắc bệnh stress ngày càng gia tăng. Vậy bị stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc, cuộc sống? Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc.

Xem thêm

15/1/2019

4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales

4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales

Nhân viên Sales hay còn gọi là nhân viên kinh doanh, nhân viên bán hàng luôn phải đối mặt với việc áp lực công việc lớn về doanh số. Nhiều người đã phải bỏ việc vì không chịu nổi áp lực. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn 4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales.

Xem thêm

04/1/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá