blog banner canavi blog banner canavi

Google tiết lộ những cách tìm ứng viên “độc nhất vô nhị”

Hàng năm, số lượng hồ sơ xin việc được nộp vào Google lên tới 2 triệu bộ. Trong số ấy, Google chỉ lấy có vài nghìn bộ, phần đông còn lại sẽ phải ngậm ngùi về nhà. Google cho biết, tỉ lệ chọi hàng năm khoảng 1/500 lần. Vậy bạn có tò mò về cách tìm ứng viên phù hợp như thế nào hay không?

Để bước chân vào Google, mỗi ứng viên phải vượt qua 6 tuần thử thách và bảo vệ vị trí của mình. Các “ông lớn” của Google cũng rất chú trọng về vấn đề này bởi họ biết rằng nó ảnh hưởng rất lớn đến tương lai của Google. Thậm chí, họ còn tổ chức, nghiên cứu và lập ra 4 nguyên tắc áp dụng với bất kỳ nhân viên nào muốn được làm việc trong Google.

Google tiết lộ những cách tìm ứng viên “độc nhất vô nhị”

1/ Năng lực đầu vào cực kỳ cao

Cũng giống như nhiều doanh nghiệp khác, vòng thử đầu tiên của Google là lọc hồ sơ, những hồ sơ không phù hợp sẽ được loại bỏ ngay lập tức. Google sẽ xác định những tính năng, kỹ năng mà họ cần có ở mỗi ứng viên, đặc biệt họ chỉ chấp nhận những ai có tiềm năng rộng mở, giỏi hơn cả người đánh giá tuyển dụng nữa.

Ví dụ như, muốn làm công việc trợ lý cho giám đốc Google, bạn không chỉ cần thông thạo việc trả lời điện thoại, sắp xếp mọi thứ mà bạn còn phải khiến lịch làm việc dễ thở, trôi chảy hơn những gì mà những ông giám đốc đó tưởng tưởng được.

2/ Tự tìm ứng viên, không nhờ bên ngoài

Thực ra Google cũng hợp tác với một số công ty tuyển dụng. Tuy nhiên, nó chỉ là trường hợp hiếm hoi và ngoại lệ, ví dụ như xây dựng một đội ngũ hỗ trợ nước ngoài trong một thời gian ngắn. Còn hầu hết Google quyết định tìm ứng viên phụ thuộc vào bộ phận nhân sự của mình. Cũng có đôi lúc, họ đi tìm người ở các mạng lưới khác, nhưng hầu hết đó chỉ là dò xét thông tin mà thôi, còn khi đã có kế hoạch tuyển dụng thì họ chẳng nhờ vả ai và hay dịch vụ nào.

Google tiết lộ những cách tìm ứng viên “độc nhất vô nhị”

3/ Một người xin việc, nhiều người đánh giá

Với quy mô lớn nhất thế giới, Google không bao giờ để một người duy nhất ngồi trong vòng phỏng vấn để làm nhiệm vụ đánh giá ứng viên. Sẽ có một nhóm người được giao nhiệm vụ đưa ra câu hỏi và đánh giá từng ứng viên. Có như vậy thì mới đưa ra được những nhận xét đúng và khách quan nhất. Đặc biệt, người đánh giá sẽ bao gồm cả cấp trên, cấp dưới, dù vị trí có sự chênh lệch rất lớn, nhưng họ vẫn ngồi chung bàn để tìm ra ứng viên giỏi và phù hợp nhất. Cũng nhờ đó mà bản nhận xét ứng viên chính xác, công tư phân minh hơn, không có định kiến hay bất kỳ thiên vị nào cả.

4/ Thử lòng ứng viên

Một vài sếp lớn của Google có cách tìm ứng viên vô cùng độc đáo, nhất là khi gặp phải những ứng viên xuất sắc vượt qua các vòng trước, nhưng còn đang phân vân rằng có nên lựa chọn họ vào Google làm việc hay không.

Họ để trên bàn khoảng 200 bộ hồ sơ của những người giỏi nhất của Google. Khi trao đổi với ứng viên, họ sẽ cho bạn xem thông tin trong những bộ hồ sơ này, kèm theo câu: “Đây là tất cả những người mà bạn phải làm việc cùng”. Nhiều người sẽ cảm thấy rất áp lực vì phải tiếp xúc với những người có tài năng hiếm có, giỏi hơn mình rất nhiều. Còn nếu ý chí của bạn vẫn không bị lung lay, tiếp tục thể hiện tốt thì một vị trí ở Google rất dễ rơi vào tay bạn.

Google tiết lộ những cách tìm ứng viên “độc nhất vô nhị”

Không chỉ Google, các ông lớn khác như Facebook, Apple…cũng có nhiều chiêu độc lạ khi tuyển dụng nhân tài. Hy vọng, thông qua bài viết ở trên, bạn đã có thêm nhiều kiến thức bổ ích về cách tìm ứng viên. Nếu còn bất kỳ thắc mắc nào, hãy gọi ngay cho chúng tôi để được tìm hiểu thêm bạn nhé!

About the Author:

Chuyên viên Tư vấn tuyển dụng

Bạn là ứng viên, bạn đang gặp khó khăn trong quá trình tìm việc. Bạn là nhà tuyển dụng, bạn không biết làm thế nào để tuyển đủ nhân sự cho công ty mình. Thấu hiểu những điều đó, tôi đã dày công tổng hợp lại những kinh nghiệm thực tế, kinh nghiệm từ các chuyên gia và cho ra đời các bài viết về bí quyết tìm việc, bí quyết tuyển dụng, bộ câu hỏi phỏng vấn, cách làm hồ sơ xin việc...Hy vọng rằng, chúng sẽ mang đến giá trị cho bạn đọc.

Có thể bạn sẽ thích

10 câu hỏi nên đặt ra trong khi trả lời phỏng vấn xin việc về mức lương

10 câu hỏi nên đặt ra trong khi trả lời phỏng vấn xin việc về mức lương

Những câu hỏi bạn đặt ra trong khi đàm phán lương không chỉ ảnh hưởng đến mức thu nhập mà còn thể hiện kỹ năng đàm phán của bạn. Tuy nhiên, không phải ai cũng đủ tinh tế và khéo léo để ghi điểm với nhà tuyển dụng trong tình huống này. Dưới đây là 10 câu hỏi nên đặt ra trong khi trả lời phỏng vấn xin việc về mức lương để mà Canavi tổng hợp được, mời bạn đọc tham khảo.

Xem thêm

31/12/2018

Những điều cần biết khi đi phỏng vấn xin việc

Những điều cần biết khi đi phỏng vấn xin việc

Ấn tượng từ cái nhìn đầu tiên với nhà tuyển dụng rất quan trọng trong buổi phỏng vấn. Có những ứng viên làm mất điểm ngay lần đầu với nhà tuyển dụng bởi những lỗi không đáng có. Vậy khi đi phỏng vấn cần lưu ý những điều gì? Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc những điều cần biết khi đi phỏng vấn xin việc giúp bạn có buổi phỏng vấn thật suôn sẻ.

Xem thêm

31/12/2018

3 mẫu viết thư cảm ơn sau phỏng vấn dành cho ứng viên tiềm năng

3 mẫu viết thư cảm ơn sau phỏng vấn dành cho ứng viên tiềm năng

Bạn vừa tham gia một buổi phỏng vấn quan trọng tại vị trí công việc bạn mơ ước. Bạn đang tìm kiếm mẫu viết thư cảm ơn sau phỏng vấn để ghi điểm với nhà tuyển dụng. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn 3 mẫu viết thư cảm ơn để ứng viên tạo ấn tượng với người tuyển dụng sau phỏng vấn.

Xem thêm

31/12/2018

Hướng dẫn cách deal lương với nhà tuyển dụng hợp lý trong buổi phỏng vấn

Hướng dẫn cách deal lương với nhà tuyển dụng hợp lý trong buổi phỏng vấn

Không thương lượng lương khiến mọi người bỏ lỡ hơn 10 tỷ đồng trong suốt sự nghiệp của mình. Bạn sắp tham gia phỏng vấn tại vị trí công việc mới và chưa biết cách deal lương với nhà tuyển dụng hợp lý. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn về cách thương lượng lương hoàn hảo với nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn.

Xem thêm

31/12/2018

6 cách deal lương với sếp hiệu quả mà nhân viên nào cũng nên biết

6 cách deal lương với sếp hiệu quả mà nhân viên nào cũng nên biết

Bạn đã có một thời gian dài gắn bó với công ty nhưng vẫn không nhận được lời đề nghị tăng lương nào từ cấp trên. Với những cống hiến không nhỏ dành cho công ty, bạn cảm thấy không thỏa mãn với điều này và quyết định trao đổi thẳng thắn với sếp. Tuy nhiên, đây là vấn đề tế nhị nên bạn chưa biết ứng xử thế nào cho tinh tế và hiệu quả. Hãy tham khảo ngay cách deal lương với sếp dưới đây, chắc chắn nó hữu ích với bạn ngay lúc này.

Xem thêm

31/12/2018

Cách deal lương hiệu quả để đạt được mức lương tốt hơn

Cách deal lương hiệu quả để đạt được mức lương tốt hơn

Thương lượng lương luôn là điều quan trọng trong buổi phỏng vấn và trong quá trình làm việc của người lao động. Tuy nhiên, không phải ai cũng biết cách deal lương hiệu quả với cấp trên. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn cách deal lương để thành công đạt được mức lương tốt hơn.

Xem thêm

31/12/2018

Những lưu ý khi đi xin việc cho ứng viên

Những lưu ý khi đi xin việc cho ứng viên

Bạn đang chuẩn bị đi xin việc và băn khoăn không biết chuẩn bị những gì. Bạn không biết việc chuẩn bị hồ sơ như thế nào đầy đủ, lưu ý gì khi đi phỏng vấn. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc những lưu ý khi đi xin việc cho các bạn ứng viên.

Xem thêm

31/12/2018

 Những lưu ý khi đi phỏng vấn xin việc cho các bạn ứng viên

Những lưu ý khi đi phỏng vấn xin việc cho các bạn ứng viên

Phỏng vấn là quá trình giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp với công việc. Nhà tuyển dụng sẽ tìm hiểu bạn là ai, bạn có năng lực gì và có thể đảm nhận công việc này không. Tuy nhiên trên thực tế sẽ có nhiều tình huống xảy ra bạn khó có thể lường trước được. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc những lưu ý khi đi phỏng vấn xin việc bạn cần quan tâm.

Xem thêm

31/12/2018

4 tình huống thực tế giúp bạn hiểu “tại sao phỏng vấn thất bại?”

4 tình huống thực tế giúp bạn hiểu “tại sao phỏng vấn thất bại?”

Sau mỗi lần vấp ngã, việc nhìn lại những điều đã qua để rút ra bài học cho bản thân là điều nên làm. Nếu không tìm ra được nguyên nhân xác đáng, bạn sẽ mãi không thể trưởng thành và u mê trong những sai lầm đó. Vậy, trước khi đến với một cơ hội nghề nghiệp mới, bạn nên tìm ra đáp án cho câu hỏi “Tại sao phỏng vấn thất bại” để không lặp lại những thiếu sót đó một lần nữa.

Xem thêm

28/12/2018

Làm gì khi phỏng vấn thất bại? - Nỗi băn khoăn của các ứng viên sau mỗi lần bị từ chối

Làm gì khi phỏng vấn thất bại? - Nỗi băn khoăn của các ứng viên sau mỗi lần bị từ chối

Bạn lại vừa trải qua một lần thất bại nữa trong cuộc chiến tìm kiếm việc làm. Khi nhìn về tương lai phía trước, những lo lắng lại ùa về khi đã mất rất nhiều thời gian nhưng bạn vẫn chưa tìm được một công việc ưng ý. Rồi nỗi băn khoăn “làm gì khi phỏng vấn thất bại” lại hiện lên rõ rệt. Trong trường hợp này, bạn nên lắng tất cả các nỗi buồn lại để suy xét về những điều đã qua và lập cho mình một kế hoạch xin việc thấu đáo trong tương lai.

Xem thêm

28/12/2018