blog banner canavi

Hầu hết các doanh nghiệp ở Việt Nam chưa khai thác được cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả này

Nếu bạn cũng gặp khó khăn trong tuyển dụng nhân viên bán hàng, hãy sử dụng các phương pháp được nêu dưới đây. Cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả này đều trực quan, dễ hiểu và tạo ra kết quả tuyệt vời. Đặc biệt, chúng không làm ảnh hưởng đến doanh ngân sách của doanh nghiệp mà bạn đang làm việc.

Hãy tận dụng “tầm ảnh hưởng” của các CEO

Phương án thuyết phục mạnh mẽ nhất chính là sự xuất hiện của giám đốc điều hành. Sự hiện diện của họ cho thấy doanh nghiệp đang vô cùng chú trọng và quan tâm tới vị trí này. Nó cũng chứng minh cho ứng viên thấy rằng giám đốc điều hành cũng sẵn sàng dành thời gian để tìm hiểu về họ, họ chính là bộ phận quan trọng thúc đẩy doanh thu của doanh nghiệp đi lên.

Tất nhiên, CEO chỉ tham gia vào vòng cuối cùng của quy trình phỏng vấn, tức là khi họ đã vượt qua tất cả các vòng loại. Giám đốc điều hành (hoặc thay vào đó là người quản lý cao cấp phụ trách) phải được thông báo rõ về ứng viên, kết quả phỏng vấn trước đây và những gì họ sẽ làm khi tham gia vào công ty để tối đa hóa hiệu quả của liên hệ này.

Hầu hết các doanh nghiệp ở Việt Nam chưa khai thác được cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả này
Tận dụng tầm ảnh hưởng của CEO

Phỏng vấn nhóm cũng mang lại hiệu quả

Phỏng vấn nhóm là một cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả. Tại đây, nhà tuyển dụng có thể tìm ra các ứng viên giàu có về mặt kỹ năng và dày dặn về mặt kinh nghiệm. Qua một chủ đề nào đó, các ứng viên sẽ có cơ hội chia sẻ, kể những câu chuyện hấp dẫn về sự nghiệp của họ.

Qua đây, các cá tính của ứng viên cũng được bộc lộ rõ ràng. Sự cạnh tranh trực tiếp giữa các ứng viên để thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng sẽ khiến họ tỏa sáng hơn bao giờ hết. Tại đây, khả năng thuyết phục, lắng nghe, giữ bình tĩnh của ứng viên cũng sẽ được khai thác tối đa. Hơn những kỹ năng khác, đây là những phẩm chất cần có của một nhân viên ưu tú.

Tạo ưu thế cạnh tranh để thu hút những ứng viên hàng đầu

Để thu hút những ứng viên hàng đầu, nhiều doanh nghiệp đã tạo ra ưu thế cạnh tranh so với các đối thủ khác. Đơn giản nhất là họ tìm ra các yếu tố mà ứng viên quan tâm. Và đối với mỗi yếu tố, điều đó thể hiện khi công ty của bạn có ưu đãi vượt trội so với các công ty tương tự khác. Không chỉ đáp ứng các yếu tố mà hầu hết các ứng viên mong đợi, mà các nhà quản lý phải làm nổi bật các lĩnh vực mà mà công ty đang dẫn đầu. Thực tế là một người quản lý biết sử dụng sức mạnh của công ty, công việc và sản phẩm để làm tăng tính hiệu quả thu hút nhân tài chưa có nhiều.

Hầu hết các doanh nghiệp ở Việt Nam chưa khai thác được cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả này

Khai thác nhu cầu của ứng viên và đáp ứng nhu cầu đó

Để đảm bảo rằng có thể thu hút và giữ chân nhân viên lâu dài, các nhà tuyển dụng cung nên tìm hiểu các kỳ vọng và những điều kiện “không thể chấp nhận” được trong công việc. Sau khi tìm hiểu nhu cầu này, nhà tuyển dụng nên cân nhắc xem có đáp ứng được các nhu cầu đó hay không. Sở dĩ chúng ta làm điều này để đảm bảo rằng, không có một sự khúc mắc hay phá vỡ hợp đồng đột ngột trong quá trình hợp tác, khi mà cả hai đều không hiểu được nhu cầu của nhau. Điều này không chỉ gây tổn hại đến ứng viên mà ngay cả nhà tuyển dụng, bởi họ lại bỏ thêm thời gian và chi phí để tiếp tục hành trình tìm kiếm ứng viên của mình.

Và cuối cùng, nhà tuyển dụng cần thuyết phục những ứng viên đó bằng cách đáp ứng ít nhất 1 nhu cầu cho họ. Đây là cách thể hiện sự tôn trọng ứng viên. Tất nhiên, nó không nhất thiết là về vấn đề tài chính, đó có thể là một thỏa thuận thú vị nào đó về yêu cầu công việc. Với cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả này, nhà tuyển dụng sẽ dễ dàng nhận được cái gật đầu của ứng viên ưu tú.

Hứa hẹn tăng lương sau khi xác định được năng lực thực sự

Hầu hết nhà tuyển dụng đều e ngại trước những mức lương bổng mà ứng viên đề xuất. Sở dĩ họ căn ke điều này vì chưa xác định được năng lực thực sự của ứng viên. Trong trường hợp không thể cung cấp cho họ khoản lương bổng mà họ cảm thấy xứng đáng, hãy thử một giải pháp thay thế hấp dẫn. Bạn có thể cho phép ứng viên thỏa thuận lại lương sau thời gian thử việc hoặc lâu hơn thế nữa. Điều này rất có giá trị vì các ứng viên thông minh hiểu rằng tại thời điểm này, nhà tuyển dụng không thể biết đóng góp của họ sẽ mạnh đến mức nào. Vì vậy, hãy hứa với họ rằng sau một thời gian ngắn chứng tỏ bản thân, bạn sẽ có có đủ cơ sở để thay đổi mức lương cho họ.

Hầu hết các doanh nghiệp ở Việt Nam chưa khai thác được cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả này

Trên đây là 5 cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả được nhiều chuyên gia tuyển dụng hàng đầu tại nước ngoài áp dụng. Hy vọng với những phương pháp này, các doanh nghiệp có thể cải thiện được quy trình và chất lượng tuyển dụng nhân sự của mình.

Có thể bạn sẽ thích

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Trên cương vị của một nhà tuyển dụng, không phải bất kỳ câu hỏi nào cũng được phép sử dụng để khai thác ứng viên. Các câu hỏi phỏng vấn tồi có thể ảnh hưởng đến uy tín và thương hiệu của công ty. Dưới đây là danh sách câu hỏi phỏng vấn cần tránh.

Xem thêm

23/4/2019

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

Người lao động ngày càng chủ động với thù lao của chính mình, vì thế họ thường đặt ra rất nhiều câu hỏi để tìm hiểu sâu hơn về điều này. Dưới đây là 6 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương phổ biến nhất, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

 

Xem thêm

23/4/2019

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Được làm việc tại tập đoàn Nestle là mơ ước của nhiều người khi tìm kiếm việc làm, vậy những câu hỏi có thể gặp khi phỏng vấn bằng tiếng Anh tại tập đoàn này là gì? Sau đây là giải đáp của Canavi về những câu hỏi phỏng vấn xin việc bằng tiếng Anh bạn có thể gặp khi ứng tuyển công việc tại Nestle.

Xem thêm

09/4/2019

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

Nestle luôn là một trong những tập đoàn đa quốc gia hấp dẫn mà nhiều người muốn thử sức làm việc. Sau đây là chia sẻ của Canavi về danh sách các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines giúp bạn có cái nhìn cơ bản về các câu hỏi phỏng vấn tại tập đoàn này.

Xem thêm

09/4/2019

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Ngày nay, bạn được nghe rất nhiều về startup, khởi nghiệp. Vậy startup là gì và làm cách nào để hấp dẫn nhà đầu tư khi startup khởi nghiệp là câu hỏi được nhiều người băn khoăn hiện nay. Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho thắc mắc của bạn.

Xem thêm

05/4/2019

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Tại sao các doanh nghiệp lại chú trọng khen thưởng hơn tất cả các chế độ đãi ngộ nhân viên khác? Bởi nó chính là phần quà xứng đáng dành cho các nhân viên ưu tú nhất. Nó có tác dụng tuyệt vời trong việc thúc đẩy tinh thần và nhiệt huyết làm việc hơn cả những chính sách mà “ai cũng được hưởng” khác. Nhưng nếu làm không tốt, chúng sẽ gây nên làn sóng tiêu cực cho toàn bộ nhân viên.

Xem thêm

14/3/2019

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

Khi bạn có chiến lược phát triển bản thân đúng cách, bạn sẽ bất ngờ trước kết quả mà nó đem lại cho cuộc sống và công việc của bạn. Sau đây là chia sẻ của Canavi về 9 chiến lược phát triển bản thân thông minh và hiệu quả mà bạn không nên bỏ lỡ.

Xem thêm

14/3/2019

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để tránh đối đa việc “ăn quả lừa” trong xin việc làm thêm online, tốt nhất là bạn trên trang bị đầy đủ kiến thức cho mình. Có muôn hình vạn trạng chiêu thức lừa đảo lao động, bạn có thể trở thành “con mồi” bất cứ lúc nào. Vì vậy, hãy tuân thủ những lưu ý khi đi xin việc dưới đây nhé.

Xem thêm

13/3/2019

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Cuộc sống bon chen đôi khi khiến cho con người ta mệt mỏi, áp lực… Đây là những tác nhân khiến cho người mắc bệnh stress ngày càng gia tăng. Vậy bị stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc, cuộc sống? Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc.

Xem thêm

15/1/2019

4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales

4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales

Nhân viên Sales hay còn gọi là nhân viên kinh doanh, nhân viên bán hàng luôn phải đối mặt với việc áp lực công việc lớn về doanh số. Nhiều người đã phải bỏ việc vì không chịu nổi áp lực. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn 4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales.

Xem thêm

04/1/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá