blog banner canavi

Hầu hết các doanh nghiệp ở Việt Nam chưa khai thác được cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả này

 

Nếu bạn cũng gặp khó khăn trong tuyển dụng nhân viên bán hàng, hãy sử dụng các phương pháp được nêu dưới đây. Cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả này đều trực quan, dễ hiểu và tạo ra kết quả tuyệt vời. Đặc biệt, chúng không làm ảnh hưởng đến doanh ngân sách của doanh nghiệp mà bạn đang làm việc.

Hãy tận dụng “tầm ảnh hưởng” của các CEO

Phương án thuyết phục mạnh mẽ nhất chính là sự xuất hiện của giám đốc điều hành. Sự hiện diện của họ cho thấy doanh nghiệp đang vô cùng chú trọng và quan tâm tới vị trí này. Nó cũng chứng minh cho ứng viên thấy rằng giám đốc điều hành cũng sẵn sàng dành thời gian để tìm hiểu về họ, họ chính là bộ phận quan trọng thúc đẩy doanh thu của doanh nghiệp đi lên.

Tất nhiên, CEO chỉ tham gia vào vòng cuối cùng của quy trình phỏng vấn, tức là khi họ đã vượt qua tất cả các vòng loại. Giám đốc điều hành (hoặc thay vào đó là người quản lý cao cấp phụ trách) phải được thông báo rõ về ứng viên, kết quả phỏng vấn trước đây và những gì họ sẽ làm khi tham gia vào công ty để tối đa hóa hiệu quả của liên hệ này.

Hầu hết các doanh nghiệp ở Việt Nam chưa khai thác được cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả này
Tận dụng tầm ảnh hưởng của CEO

Phỏng vấn nhóm cũng mang lại hiệu quả

Phỏng vấn nhóm là một cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả. Tại đây, nhà tuyển dụng có thể tìm ra các ứng viên giàu có về mặt kỹ năng và dày dặn về mặt kinh nghiệm. Qua một chủ đề nào đó, các ứng viên sẽ có cơ hội chia sẻ, kể những câu chuyện hấp dẫn về sự nghiệp của họ.

Qua đây, các cá tính của ứng viên cũng được bộc lộ rõ ràng. Sự cạnh tranh trực tiếp giữa các ứng viên để thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng sẽ khiến họ tỏa sáng hơn bao giờ hết. Tại đây, khả năng thuyết phục, lắng nghe, giữ bình tĩnh của ứng viên cũng sẽ được khai thác tối đa. Hơn những kỹ năng khác, đây là những phẩm chất cần có của một nhân viên ưu tú.

Tạo ưu thế cạnh tranh để thu hút những ứng viên hàng đầu

Để thu hút những ứng viên hàng đầu, nhiều doanh nghiệp đã tạo ra ưu thế cạnh tranh so với các đối thủ khác. Đơn giản nhất là họ tìm ra các yếu tố mà ứng viên quan tâm. Và đối với mỗi yếu tố, điều đó thể hiện khi công ty của bạn có ưu đãi vượt trội so với các công ty tương tự khác. Không chỉ đáp ứng các yếu tố mà hầu hết các ứng viên mong đợi, mà các nhà quản lý phải làm nổi bật các lĩnh vực mà mà công ty đang dẫn đầu. Thực tế là một người quản lý biết sử dụng sức mạnh của công ty, công việc và sản phẩm để làm tăng tính hiệu quả thu hút nhân tài chưa có nhiều.

Hầu hết các doanh nghiệp ở Việt Nam chưa khai thác được cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả này

Khai thác nhu cầu của ứng viên và đáp ứng nhu cầu đó

Để đảm bảo rằng có thể thu hút và giữ chân nhân viên lâu dài, các nhà tuyển dụng cung nên tìm hiểu các kỳ vọng và những điều kiện “không thể chấp nhận” được trong công việc. Sau khi tìm hiểu nhu cầu này, nhà tuyển dụng nên cân nhắc xem có đáp ứng được các nhu cầu đó hay không. Sở dĩ chúng ta làm điều này để đảm bảo rằng, không có một sự khúc mắc hay phá vỡ hợp đồng đột ngột trong quá trình hợp tác, khi mà cả hai đều không hiểu được nhu cầu của nhau. Điều này không chỉ gây tổn hại đến ứng viên mà ngay cả nhà tuyển dụng, bởi họ lại bỏ thêm thời gian và chi phí để tiếp tục hành trình tìm kiếm ứng viên của mình.

Và cuối cùng, nhà tuyển dụng cần thuyết phục những ứng viên đó bằng cách đáp ứng ít nhất 1 nhu cầu cho họ. Đây là cách thể hiện sự tôn trọng ứng viên. Tất nhiên, nó không nhất thiết là về vấn đề tài chính, đó có thể là một thỏa thuận thú vị nào đó về yêu cầu công việc. Với cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả này, nhà tuyển dụng sẽ dễ dàng nhận được cái gật đầu của ứng viên ưu tú.

Hứa hẹn tăng lương sau khi xác định được năng lực thực sự

Hầu hết nhà tuyển dụng đều e ngại trước những mức lương bổng mà ứng viên đề xuất. Sở dĩ họ căn ke điều này vì chưa xác định được năng lực thực sự của ứng viên. Trong trường hợp không thể cung cấp cho họ khoản lương bổng mà họ cảm thấy xứng đáng, hãy thử một giải pháp thay thế hấp dẫn. Bạn có thể cho phép ứng viên thỏa thuận lại lương sau thời gian thử việc hoặc lâu hơn thế nữa. Điều này rất có giá trị vì các ứng viên thông minh hiểu rằng tại thời điểm này, nhà tuyển dụng không thể biết đóng góp của họ sẽ mạnh đến mức nào. Vì vậy, hãy hứa với họ rằng sau một thời gian ngắn chứng tỏ bản thân, bạn sẽ có có đủ cơ sở để thay đổi mức lương cho họ.

Hầu hết các doanh nghiệp ở Việt Nam chưa khai thác được cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả này

Trên đây là 5 cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả được nhiều chuyên gia tuyển dụng hàng đầu tại nước ngoài áp dụng. Hy vọng với những phương pháp này, các doanh nghiệp có thể cải thiện được quy trình và chất lượng tuyển dụng nhân sự của mình.

Có thể bạn sẽ thích

Mức lương và mô tả công việc khi tuyển lễ tân tòa nhà tại Hà Nội

Mức lương và mô tả công việc khi tuyển lễ tân tòa nhà tại Hà Nội

Lễ tân tòa nhà được xem là một công việc hấp dẫn dành cho sinh viên và những người mới ra trường. Bạn muốn ứng tuyển lễ tân tòa nhà tại Hà Nội tuy nhiên không biết rõ mức lương và mô tả công việc tại công việc này. Bài viết sau đây của Canavi xin giải đáp thắc mắc này cho bạn.

Xem thêm

20/4/2019

Tại sao lại cần đến dịch vụ PG khi tổ chức sự kiện

Tại sao lại cần đến dịch vụ PG khi tổ chức sự kiện

Người ta thường coi PG như mặt tiền của sự kiện, họ là người tạo nên cái hồn và thu hút sự chú ý của khách hàng. Trước đây tiêu chí tuyển chọn PG chỉ đơn giản là ngoại hình xinh đẹp. Nhưng nó lại chưa đủ ở thời điểm hiện tại. Có trăm điều phải suy nghĩ khi đưa ra quyết định thuê PG, vì thế, nhiều người tìm đến dịch vụ PG. Tại sao các dịch vụ này lại được chào đón đến vậy? Tham khảo ngay bài viết dưới đây của chúng tôi nhé.

Xem thêm

19/4/2019

Nên thuê PG hay tận dụng nguồn lực sẵn có làm PG ?

Nên thuê PG hay tận dụng nguồn lực sẵn có làm PG ?

Không thể phủ nhận được tầm quan trọng của các PG tại các sự kiện, chiến dịch marketing,... Thế nhưng, thay vì thuê PG chuyên nghiệp, nhiều nhãn hàng đã tận dụng nguồn nhân lực tự có để làm việc này. Vậy, nên thuê PG hay sử dụng PG “nhà có” cho các sự kiện?

Xem thêm

19/4/2019

Quy trình tuyển dụng nhân viên PG phổ biến hiện nay

Quy trình tuyển dụng nhân viên PG phổ biến hiện nay

Quy trình tuyển dụng nhân viên PG như thế nào giúp bạn tuyển chọn được nhân viên PG phù hợp và hiệu quả. Đây là câu hỏi của hầu hết các nhà tuyển dụng hiện nay khi muốn tuyển chọn được nhân viên PG phù hợp cho sự kiện và chương trình của mình. Giải đáp sau đây của Canavi sẽ giúp ích cho bạn.

Xem thêm

19/4/2019

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Để kích hoạt thương hiệu trong thế giới hỗn loạn các loại hình truyền thông như hiện nay, nhiều doanh nghiệp lựa chọn roadshow là công cụ mang hình ảnh/dịch vụ tới khách hàng tiềm năng. Và người truyền thông điệp chính là những PG xinh đẹp, duyên dáng. Thế nhưng dù đã thuê dịch vụ PG với cái giá “cắt cổ”, nhưng sau sự kiện doanh số bán hàng vẫn không được thúc đẩy. Nguyên nhân là gì?

Xem thêm

18/4/2019

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

Lễ tân là một trong những vị trí quan trọng và bắt buộc tại nhiều doanh nghiệp, công ty hiện nay, trong đó có các công ty, tổ chức tại Hà Nội - trung tâm văn hóa kinh tế chính trị hiện đại nhất của đất nước. Vậy cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

18/4/2019

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

Việc tuyển dụng lễ tân văn phòng là một nhiệm vụ không hề dễ dàng cho các nhà tuyển dụng, đặc biệt là những nhà tuyển dụng mới vào nghề. Canavi xin đưa ra 3 lưu ý cực kỳ quan trọng giúp bạn tuyển lễ tân văn phòng hiệu quả.

Xem thêm

18/4/2019

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Khách sạn nào cũng cần lễ tân để tiếp đón khách hàng và làm thủ tục check-in và check-out cho khách hàng cũng như một số nhiệm vụ quan trọng khác. Vậy lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không? Hãy cùng chúng tôi giải đáp thắc mắc trong bài viết dưới đây.

Xem thêm

17/4/2019

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Ngày nay nhiều công ty, doanh nghiệp, cửa hàng cần PG để các sự kiện, quảng bá sản phẩm cũng như các chiến dịch Marketing hiệu quả và diễn ra tốt đẹp. Tuy nhiên, liệu bạn đã biết tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

17/4/2019

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Nhiều thương hiệu, doanh nghiệp muốn sử dụng PG nhưng vẫn chưa rõ ràng về những hạn chế của dịch vụ cung cấp PG hiện nay. Sau đây là khám phá hữu ích của Canavi về những hạn chế bạn có thể gặp phải khi sử dụng dịch vụ cung cấp PG của một bên khác.

Xem thêm

17/4/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá