blog banner canavi

“Hãy đưa ra 3 từ miêu tả về bạn” - Một trong những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn

Các nhà tuyển dụng luôn cố gắng tìm ra các nhân tài hội tụ cả ba yếu tố: Kiến thức, kỹ năng và tính cách. Vì vậy, trong buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng thường đưa ra một vài câu hỏi để “thăm dò” tính cách của bạn có phù hợp mới môi trường làm việc của họ không. Một trong những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn đó là “Hãy đưa ra 3 từ miêu tả về bạn”. Vậy, bạn đã có ý tưởng nào giúp cho câu trả lời trở nên thật nổi bật chưa? Tham khảo các gợi ý từ Canavi nhé.

Tại sao bạn lại được hỏi về tính cách của mình?

Cách tốt nhất để đưa ra được đáp án phù hợp chính là hiểu được mục đích của nhà tuyển dụng. Vậy, tại sao nhà tuyển dụng lại đặt ra câu hỏi này? Có ba nguyên nhân để giải thích cho câu hỏi này:

  • Nhà tuyển dụng muốn biết tính cách của bạn có phù hợp với vị trí làm việc và văn hóa doanh nghiệp hay không.

  • Nhà tuyển dụng muốn biết được các đặc điểm về tính cách của bạn có làm cản trở hay hỗ trợ gì cho vị trí công việc này không.

  • Thông qua tính cách của bạn, nhà tuyển dụng sẽ cảm nhận bạn có phải là ứng viên mà họ đang kỳ vọng hay không.

“Hãy đưa ra 3 từ miêu tả về bạn” - Một trong những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn

Ba chìa khóa quan trọng giúp bạn có câu trả lời xuất sắc

Để đưa ra phản hồi thích đáng cho nhà tuyển dụng, bạn phải biết cách làm cho bản thân trở nên nổi bật hơn các ứng viên khác và làm thỏa mãn được các tiêu chí của nhà tuyển dụng. Vậy, làm thế nào để có câu trả lời phù hợp? Hãy xem qua gợi ý của chúng tôi dưới đây để giải quyết một trong những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn này.

Nhà tuyển dụng mong muốn ứng viên sở hữu những tính cách nào?

Đối với câu hỏi “Hãy đưa ra ba từ miêu tả về bạn”, bạn nên bắt đầu câu trả lời với ba tính cách đơn giản và rõ ràng. Bạn cần những từ ngữ mô tả được trọn vẹn tính cách cá nhân và phù hợp với tính chất công việc. Dưới đây là những tính cách mà nhà tuyển dụng mong muốn nhìn thấy ở các ứng viên:

  • Nhiệt tình

  • Cởi mở

  • Tận tâm

  • Sôi nổi

  • Thân thiện

  • Kiên định

  • Vui vẻ

  • Lạc quan

  • Tích cực

  • Cầu tiến

  • Bản lĩnh

Để câu trả lời thêm chân thưc, bạn nên lựa chọn những tính cách “đã là một phần” của con người bạn. Bạn càng lựa chọn những từ khóa tích cực và mang lại nhiều giá trị cho tổ chức thì càng được nhà tuyển dụng chú ý hơn. Vì thế, hãy quan tâm hơn nữa trong việc phác họa bản thân trước mắt các phỏng vấn viên.

“Hãy đưa ra 3 từ miêu tả về bạn” - Một trong những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn
Vui vẻ và cởi mở là là những đức tính tốt ở các Ứng viên

Giải thích rõ ràng về đặc điểm tính cách của bạn

Muốn nhà tuyển dụng hiểu sâu hơn về tính cách của mình, bạn cần có thêm đôi lời giải thích về những từ khóa bạn đã chọn. Để thuyết phục, nội dung này cần đảm bảo các thông tin:

  • Bạn là người như thế nào?

  • Điều gì chứng minh rằng bạn sở hữu tính cách ấy?

  • Tính cách ấy đã giúp ích gì cho công việc trong quá khứ và tương lai của bạn?

Chuẩn bị cho câu hỏi này như thế nào?

Câu hỏi về tính cách của bạn chắc chắn sẽ có trong buổi phỏng vấn tuyển dụng. Có rất nhiều cách để nhà tuyển dụng khai thác đặc điểm này của ứng viên, chẳng hạn:

  • Hãy đưa ra ba từ miêu tả về bạn.

  • Bạn hãy giới thiệu về bản thân mình.

  • Đồng nghiệp và bạn bè của bạn nói bạn là người như thế nào?

  • Tính cách nào của bạn phù hợp với vị trí công việc này?

  • Đặc điểm về tính cách nào sẽ giúp bạn thành công hơn trong công việc này?

Để có đáp án tốt nhất cho những câu hỏi thường gặp khi đi phỏng vấn về tính cách, bạn cần đưa ra danh sách những từ khóa mô tả tốt nhất về bản thân. Sau đó tìm ra các từ khóa hấp dẫn và hữu ích nhất cho vị trí công việc đang ứng tuyển của bạn. Đừng quên đưa ra một vài “minh chứng” để làm sáng và rõ rệt hơn các tính cách đấy của bạn.

Những điều cần tránh khi trả lời những câu hỏi thường gặp khi đi phỏng vấn về tính cách

“Hãy đưa ra 3 từ miêu tả về bạn” - Một trong những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn
Bạn sẽ làm được. Chúc may mắn!

Khi bạn đưa ra đáp án cho những câu hỏi này, bạn nên chú ý các sai sót điển hình sau:

  • Câu trả lời thiếu trung thực và không phải ánh con người bạn.

  • Sử dụng các từ khóa chung chung, không làm bật lên được các ưu điểm của bạn. Ví dụ như: Dễ tính, thoải mái,...

  • Trả lời dài dòng, mất quá nhiều thời gian để kể về các câu chuyện liên quan đến tính cách đó.

  • Sử dụng các từ khóa tích cực nhưng không giúp ích được gì cho vị trí công việc của bạn hoặc các tính cách tiêu cực, chẳng hạn: Khiêm tốn, liều lĩnh, nhu nhược, dễ tính,...

Giải quyết những câu hỏi thường gặp khi đi phỏng vấn về tính cách có lẽ là khó khăn của nhiều ứng viên vì bạn không giỏi khoe khoang hoặc không biết cách làm nổi bật lên các giá trị của bản thân. Nhưng bạn nên nhớ rằng, đây không phải là khoảnh khắc để bạn khuếch đại bản thân mà là cơ hội để tỏa sáng. Vì vậy, hãy cứ hãy cứ chân thành và nói về những gì bạn có thì ắt sẽ thành công.

Có thể bạn sẽ thích

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Trên cương vị của một nhà tuyển dụng, không phải bất kỳ câu hỏi nào cũng được phép sử dụng để khai thác ứng viên. Các câu hỏi phỏng vấn tồi có thể ảnh hưởng đến uy tín và thương hiệu của công ty. Dưới đây là danh sách câu hỏi phỏng vấn cần tránh.

Xem thêm

23/4/2019

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

Người lao động ngày càng chủ động với thù lao của chính mình, vì thế họ thường đặt ra rất nhiều câu hỏi để tìm hiểu sâu hơn về điều này. Dưới đây là 6 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương phổ biến nhất, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

 

Xem thêm

23/4/2019

Những câu hỏi phỏng vấn giúp bạn hiểu thấu con người ứng viên

Những câu hỏi phỏng vấn giúp bạn hiểu thấu con người ứng viên

Nhà tuyển dụng hiện đại ngày nay không chỉ mong muốn tìm kiếm những ứng viên có đủ khả năng, chuyên môn và kinh nghiệm. Họ còn muốn thuê những người có tố chất khác biệt về cả tính cách cũng như kỹ năng mềm. Những câu hỏi phỏng vấn dưới đây sẽ giúp bạn hiểu thấu con người của ứng viên.

Xem thêm

23/4/2019

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Được làm việc tại tập đoàn Nestle là mơ ước của nhiều người khi tìm kiếm việc làm, vậy những câu hỏi có thể gặp khi phỏng vấn bằng tiếng Anh tại tập đoàn này là gì? Sau đây là giải đáp của Canavi về những câu hỏi phỏng vấn xin việc bằng tiếng Anh bạn có thể gặp khi ứng tuyển công việc tại Nestle.

Xem thêm

09/4/2019

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

Nestle luôn là một trong những tập đoàn đa quốc gia hấp dẫn mà nhiều người muốn thử sức làm việc. Sau đây là chia sẻ của Canavi về danh sách các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines giúp bạn có cái nhìn cơ bản về các câu hỏi phỏng vấn tại tập đoàn này.

Xem thêm

09/4/2019

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Ngày nay, bạn được nghe rất nhiều về startup, khởi nghiệp. Vậy startup là gì và làm cách nào để hấp dẫn nhà đầu tư khi startup khởi nghiệp là câu hỏi được nhiều người băn khoăn hiện nay. Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho thắc mắc của bạn.

Xem thêm

05/4/2019

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Tại sao các doanh nghiệp lại chú trọng khen thưởng hơn tất cả các chế độ đãi ngộ nhân viên khác? Bởi nó chính là phần quà xứng đáng dành cho các nhân viên ưu tú nhất. Nó có tác dụng tuyệt vời trong việc thúc đẩy tinh thần và nhiệt huyết làm việc hơn cả những chính sách mà “ai cũng được hưởng” khác. Nhưng nếu làm không tốt, chúng sẽ gây nên làn sóng tiêu cực cho toàn bộ nhân viên.

Xem thêm

14/3/2019

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

Khi bạn có chiến lược phát triển bản thân đúng cách, bạn sẽ bất ngờ trước kết quả mà nó đem lại cho cuộc sống và công việc của bạn. Sau đây là chia sẻ của Canavi về 9 chiến lược phát triển bản thân thông minh và hiệu quả mà bạn không nên bỏ lỡ.

Xem thêm

14/3/2019

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để tránh đối đa việc “ăn quả lừa” trong xin việc làm thêm online, tốt nhất là bạn trên trang bị đầy đủ kiến thức cho mình. Có muôn hình vạn trạng chiêu thức lừa đảo lao động, bạn có thể trở thành “con mồi” bất cứ lúc nào. Vì vậy, hãy tuân thủ những lưu ý khi đi xin việc dưới đây nhé.

Xem thêm

13/3/2019

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Cuộc sống bon chen đôi khi khiến cho con người ta mệt mỏi, áp lực… Đây là những tác nhân khiến cho người mắc bệnh stress ngày càng gia tăng. Vậy bị stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc, cuộc sống? Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc.

Xem thêm

15/1/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá