blog banner canavi

“Hãy đưa ra 3 từ miêu tả về bạn” - Một trong những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn

Các nhà tuyển dụng luôn cố gắng tìm ra các nhân tài hội tụ cả ba yếu tố: Kiến thức, kỹ năng và tính cách. Vì vậy, trong buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng thường đưa ra một vài câu hỏi để “thăm dò” tính cách của bạn có phù hợp mới môi trường làm việc của họ không. Một trong những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn đó là “Hãy đưa ra 3 từ miêu tả về bạn”. Vậy, bạn đã có ý tưởng nào giúp cho câu trả lời trở nên thật nổi bật chưa? Tham khảo các gợi ý từ Canavi nhé.

Tại sao bạn lại được hỏi về tính cách của mình?

Cách tốt nhất để đưa ra được đáp án phù hợp chính là hiểu được mục đích của nhà tuyển dụng. Vậy, tại sao nhà tuyển dụng lại đặt ra câu hỏi này? Có ba nguyên nhân để giải thích cho câu hỏi này:

  • Nhà tuyển dụng muốn biết tính cách của bạn có phù hợp với vị trí làm việc và văn hóa doanh nghiệp hay không.

  • Nhà tuyển dụng muốn biết được các đặc điểm về tính cách của bạn có làm cản trở hay hỗ trợ gì cho vị trí công việc này không.

  • Thông qua tính cách của bạn, nhà tuyển dụng sẽ cảm nhận bạn có phải là ứng viên mà họ đang kỳ vọng hay không.

“Hãy đưa ra 3 từ miêu tả về bạn” - Một trong những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn

Ba chìa khóa quan trọng giúp bạn có câu trả lời xuất sắc

Để đưa ra phản hồi thích đáng cho nhà tuyển dụng, bạn phải biết cách làm cho bản thân trở nên nổi bật hơn các ứng viên khác và làm thỏa mãn được các tiêu chí của nhà tuyển dụng. Vậy, làm thế nào để có câu trả lời phù hợp? Hãy xem qua gợi ý của chúng tôi dưới đây để giải quyết một trong những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn này.

Nhà tuyển dụng mong muốn ứng viên sở hữu những tính cách nào?

Đối với câu hỏi “Hãy đưa ra ba từ miêu tả về bạn”, bạn nên bắt đầu câu trả lời với ba tính cách đơn giản và rõ ràng. Bạn cần những từ ngữ mô tả được trọn vẹn tính cách cá nhân và phù hợp với tính chất công việc. Dưới đây là những tính cách mà nhà tuyển dụng mong muốn nhìn thấy ở các ứng viên:

  • Nhiệt tình

  • Cởi mở

  • Tận tâm

  • Sôi nổi

  • Thân thiện

  • Kiên định

  • Vui vẻ

  • Lạc quan

  • Tích cực

  • Cầu tiến

  • Bản lĩnh

Để câu trả lời thêm chân thưc, bạn nên lựa chọn những tính cách “đã là một phần” của con người bạn. Bạn càng lựa chọn những từ khóa tích cực và mang lại nhiều giá trị cho tổ chức thì càng được nhà tuyển dụng chú ý hơn. Vì thế, hãy quan tâm hơn nữa trong việc phác họa bản thân trước mắt các phỏng vấn viên.

“Hãy đưa ra 3 từ miêu tả về bạn” - Một trong những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn
Vui vẻ và cởi mở là là những đức tính tốt ở các Ứng viên

Giải thích rõ ràng về đặc điểm tính cách của bạn

Muốn nhà tuyển dụng hiểu sâu hơn về tính cách của mình, bạn cần có thêm đôi lời giải thích về những từ khóa bạn đã chọn. Để thuyết phục, nội dung này cần đảm bảo các thông tin:

  • Bạn là người như thế nào?

  • Điều gì chứng minh rằng bạn sở hữu tính cách ấy?

  • Tính cách ấy đã giúp ích gì cho công việc trong quá khứ và tương lai của bạn?

Chuẩn bị cho câu hỏi này như thế nào?

Câu hỏi về tính cách của bạn chắc chắn sẽ có trong buổi phỏng vấn tuyển dụng. Có rất nhiều cách để nhà tuyển dụng khai thác đặc điểm này của ứng viên, chẳng hạn:

  • Hãy đưa ra ba từ miêu tả về bạn.

  • Bạn hãy giới thiệu về bản thân mình.

  • Đồng nghiệp và bạn bè của bạn nói bạn là người như thế nào?

  • Tính cách nào của bạn phù hợp với vị trí công việc này?

  • Đặc điểm về tính cách nào sẽ giúp bạn thành công hơn trong công việc này?

Để có đáp án tốt nhất cho những câu hỏi thường gặp khi đi phỏng vấn về tính cách, bạn cần đưa ra danh sách những từ khóa mô tả tốt nhất về bản thân. Sau đó tìm ra các từ khóa hấp dẫn và hữu ích nhất cho vị trí công việc đang ứng tuyển của bạn. Đừng quên đưa ra một vài “minh chứng” để làm sáng và rõ rệt hơn các tính cách đấy của bạn.

Những điều cần tránh khi trả lời những câu hỏi thường gặp khi đi phỏng vấn về tính cách

“Hãy đưa ra 3 từ miêu tả về bạn” - Một trong những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn
Bạn sẽ làm được. Chúc may mắn!

Khi bạn đưa ra đáp án cho những câu hỏi này, bạn nên chú ý các sai sót điển hình sau:

  • Câu trả lời thiếu trung thực và không phải ánh con người bạn.

  • Sử dụng các từ khóa chung chung, không làm bật lên được các ưu điểm của bạn. Ví dụ như: Dễ tính, thoải mái,...

  • Trả lời dài dòng, mất quá nhiều thời gian để kể về các câu chuyện liên quan đến tính cách đó.

  • Sử dụng các từ khóa tích cực nhưng không giúp ích được gì cho vị trí công việc của bạn hoặc các tính cách tiêu cực, chẳng hạn: Khiêm tốn, liều lĩnh, nhu nhược, dễ tính,...

Giải quyết những câu hỏi thường gặp khi đi phỏng vấn về tính cách có lẽ là khó khăn của nhiều ứng viên vì bạn không giỏi khoe khoang hoặc không biết cách làm nổi bật lên các giá trị của bản thân. Nhưng bạn nên nhớ rằng, đây không phải là khoảnh khắc để bạn khuếch đại bản thân mà là cơ hội để tỏa sáng. Vì vậy, hãy cứ hãy cứ chân thành và nói về những gì bạn có thì ắt sẽ thành công.

Có thể bạn sẽ thích

Mức lương và mô tả công việc khi tuyển lễ tân tòa nhà tại Hà Nội

Mức lương và mô tả công việc khi tuyển lễ tân tòa nhà tại Hà Nội

Lễ tân tòa nhà được xem là một công việc hấp dẫn dành cho sinh viên và những người mới ra trường. Bạn muốn ứng tuyển lễ tân tòa nhà tại Hà Nội tuy nhiên không biết rõ mức lương và mô tả công việc tại công việc này. Bài viết sau đây của Canavi xin giải đáp thắc mắc này cho bạn.

Xem thêm

20/4/2019

Tại sao lại cần đến dịch vụ PG khi tổ chức sự kiện

Tại sao lại cần đến dịch vụ PG khi tổ chức sự kiện

Người ta thường coi PG như mặt tiền của sự kiện, họ là người tạo nên cái hồn và thu hút sự chú ý của khách hàng. Trước đây tiêu chí tuyển chọn PG chỉ đơn giản là ngoại hình xinh đẹp. Nhưng nó lại chưa đủ ở thời điểm hiện tại. Có trăm điều phải suy nghĩ khi đưa ra quyết định thuê PG, vì thế, nhiều người tìm đến dịch vụ PG. Tại sao các dịch vụ này lại được chào đón đến vậy? Tham khảo ngay bài viết dưới đây của chúng tôi nhé.

Xem thêm

19/4/2019

Nên thuê PG hay tận dụng nguồn lực sẵn có làm PG ?

Nên thuê PG hay tận dụng nguồn lực sẵn có làm PG ?

Không thể phủ nhận được tầm quan trọng của các PG tại các sự kiện, chiến dịch marketing,... Thế nhưng, thay vì thuê PG chuyên nghiệp, nhiều nhãn hàng đã tận dụng nguồn nhân lực tự có để làm việc này. Vậy, nên thuê PG hay sử dụng PG “nhà có” cho các sự kiện?

Xem thêm

19/4/2019

Quy trình tuyển dụng nhân viên PG phổ biến hiện nay

Quy trình tuyển dụng nhân viên PG phổ biến hiện nay

Quy trình tuyển dụng nhân viên PG như thế nào giúp bạn tuyển chọn được nhân viên PG phù hợp và hiệu quả. Đây là câu hỏi của hầu hết các nhà tuyển dụng hiện nay khi muốn tuyển chọn được nhân viên PG phù hợp cho sự kiện và chương trình của mình. Giải đáp sau đây của Canavi sẽ giúp ích cho bạn.

Xem thêm

19/4/2019

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Để kích hoạt thương hiệu trong thế giới hỗn loạn các loại hình truyền thông như hiện nay, nhiều doanh nghiệp lựa chọn roadshow là công cụ mang hình ảnh/dịch vụ tới khách hàng tiềm năng. Và người truyền thông điệp chính là những PG xinh đẹp, duyên dáng. Thế nhưng dù đã thuê dịch vụ PG với cái giá “cắt cổ”, nhưng sau sự kiện doanh số bán hàng vẫn không được thúc đẩy. Nguyên nhân là gì?

Xem thêm

18/4/2019

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

Lễ tân là một trong những vị trí quan trọng và bắt buộc tại nhiều doanh nghiệp, công ty hiện nay, trong đó có các công ty, tổ chức tại Hà Nội - trung tâm văn hóa kinh tế chính trị hiện đại nhất của đất nước. Vậy cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

18/4/2019

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

Việc tuyển dụng lễ tân văn phòng là một nhiệm vụ không hề dễ dàng cho các nhà tuyển dụng, đặc biệt là những nhà tuyển dụng mới vào nghề. Canavi xin đưa ra 3 lưu ý cực kỳ quan trọng giúp bạn tuyển lễ tân văn phòng hiệu quả.

Xem thêm

18/4/2019

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Khách sạn nào cũng cần lễ tân để tiếp đón khách hàng và làm thủ tục check-in và check-out cho khách hàng cũng như một số nhiệm vụ quan trọng khác. Vậy lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không? Hãy cùng chúng tôi giải đáp thắc mắc trong bài viết dưới đây.

Xem thêm

17/4/2019

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Ngày nay nhiều công ty, doanh nghiệp, cửa hàng cần PG để các sự kiện, quảng bá sản phẩm cũng như các chiến dịch Marketing hiệu quả và diễn ra tốt đẹp. Tuy nhiên, liệu bạn đã biết tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

17/4/2019

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Nhiều thương hiệu, doanh nghiệp muốn sử dụng PG nhưng vẫn chưa rõ ràng về những hạn chế của dịch vụ cung cấp PG hiện nay. Sau đây là khám phá hữu ích của Canavi về những hạn chế bạn có thể gặp phải khi sử dụng dịch vụ cung cấp PG của một bên khác.

Xem thêm

17/4/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá