blog banner canavi blog banner canavi

“Hãy đưa ra 3 từ miêu tả về bạn” - Một trong những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn

Các nhà tuyển dụng luôn cố gắng tìm ra các nhân tài hội tụ cả ba yếu tố: Kiến thức, kỹ năng và tính cách. Vì vậy, trong buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng thường đưa ra một vài câu hỏi để “thăm dò” tính cách của bạn có phù hợp mới môi trường làm việc của họ không. Một trong những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn đó là “Hãy đưa ra 3 từ miêu tả về bạn”. Vậy, bạn đã có ý tưởng nào giúp cho câu trả lời trở nên thật nổi bật chưa? Tham khảo các gợi ý từ Canavi nhé.

Tại sao bạn lại được hỏi về tính cách của mình?

Cách tốt nhất để đưa ra được đáp án phù hợp chính là hiểu được mục đích của nhà tuyển dụng. Vậy, tại sao nhà tuyển dụng lại đặt ra câu hỏi này? Có ba nguyên nhân để giải thích cho câu hỏi này:

  • Nhà tuyển dụng muốn biết tính cách của bạn có phù hợp với vị trí làm việc và văn hóa doanh nghiệp hay không.

  • Nhà tuyển dụng muốn biết được các đặc điểm về tính cách của bạn có làm cản trở hay hỗ trợ gì cho vị trí công việc này không.

  • Thông qua tính cách của bạn, nhà tuyển dụng sẽ cảm nhận bạn có phải là ứng viên mà họ đang kỳ vọng hay không.

“Hãy đưa ra 3 từ miêu tả về bạn” - Một trong những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn

Ba chìa khóa quan trọng giúp bạn có câu trả lời xuất sắc

Để đưa ra phản hồi thích đáng cho nhà tuyển dụng, bạn phải biết cách làm cho bản thân trở nên nổi bật hơn các ứng viên khác và làm thỏa mãn được các tiêu chí của nhà tuyển dụng. Vậy, làm thế nào để có câu trả lời phù hợp? Hãy xem qua gợi ý của chúng tôi dưới đây để giải quyết một trong những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn này.

Nhà tuyển dụng mong muốn ứng viên sở hữu những tính cách nào?

Đối với câu hỏi “Hãy đưa ra ba từ miêu tả về bạn”, bạn nên bắt đầu câu trả lời với ba tính cách đơn giản và rõ ràng. Bạn cần những từ ngữ mô tả được trọn vẹn tính cách cá nhân và phù hợp với tính chất công việc. Dưới đây là những tính cách mà nhà tuyển dụng mong muốn nhìn thấy ở các ứng viên:

  • Nhiệt tình

  • Cởi mở

  • Tận tâm

  • Sôi nổi

  • Thân thiện

  • Kiên định

  • Vui vẻ

  • Lạc quan

  • Tích cực

  • Cầu tiến

  • Bản lĩnh

Để câu trả lời thêm chân thưc, bạn nên lựa chọn những tính cách “đã là một phần” của con người bạn. Bạn càng lựa chọn những từ khóa tích cực và mang lại nhiều giá trị cho tổ chức thì càng được nhà tuyển dụng chú ý hơn. Vì thế, hãy quan tâm hơn nữa trong việc phác họa bản thân trước mắt các phỏng vấn viên.

“Hãy đưa ra 3 từ miêu tả về bạn” - Một trong những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn
Vui vẻ và cởi mở là là những đức tính tốt ở các Ứng viên

Giải thích rõ ràng về đặc điểm tính cách của bạn

Muốn nhà tuyển dụng hiểu sâu hơn về tính cách của mình, bạn cần có thêm đôi lời giải thích về những từ khóa bạn đã chọn. Để thuyết phục, nội dung này cần đảm bảo các thông tin:

  • Bạn là người như thế nào?

  • Điều gì chứng minh rằng bạn sở hữu tính cách ấy?

  • Tính cách ấy đã giúp ích gì cho công việc trong quá khứ và tương lai của bạn?

Chuẩn bị cho câu hỏi này như thế nào?

Câu hỏi về tính cách của bạn chắc chắn sẽ có trong buổi phỏng vấn tuyển dụng. Có rất nhiều cách để nhà tuyển dụng khai thác đặc điểm này của ứng viên, chẳng hạn:

  • Hãy đưa ra ba từ miêu tả về bạn.

  • Bạn hãy giới thiệu về bản thân mình.

  • Đồng nghiệp và bạn bè của bạn nói bạn là người như thế nào?

  • Tính cách nào của bạn phù hợp với vị trí công việc này?

  • Đặc điểm về tính cách nào sẽ giúp bạn thành công hơn trong công việc này?

Để có đáp án tốt nhất cho những câu hỏi thường gặp khi đi phỏng vấn về tính cách, bạn cần đưa ra danh sách những từ khóa mô tả tốt nhất về bản thân. Sau đó tìm ra các từ khóa hấp dẫn và hữu ích nhất cho vị trí công việc đang ứng tuyển của bạn. Đừng quên đưa ra một vài “minh chứng” để làm sáng và rõ rệt hơn các tính cách đấy của bạn.

Những điều cần tránh khi trả lời những câu hỏi thường gặp khi đi phỏng vấn về tính cách

“Hãy đưa ra 3 từ miêu tả về bạn” - Một trong những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn
Bạn sẽ làm được. Chúc may mắn!

Khi bạn đưa ra đáp án cho những câu hỏi này, bạn nên chú ý các sai sót điển hình sau:

  • Câu trả lời thiếu trung thực và không phải ánh con người bạn.

  • Sử dụng các từ khóa chung chung, không làm bật lên được các ưu điểm của bạn. Ví dụ như: Dễ tính, thoải mái,...

  • Trả lời dài dòng, mất quá nhiều thời gian để kể về các câu chuyện liên quan đến tính cách đó.

  • Sử dụng các từ khóa tích cực nhưng không giúp ích được gì cho vị trí công việc của bạn hoặc các tính cách tiêu cực, chẳng hạn: Khiêm tốn, liều lĩnh, nhu nhược, dễ tính,...

Giải quyết những câu hỏi thường gặp khi đi phỏng vấn về tính cách có lẽ là khó khăn của nhiều ứng viên vì bạn không giỏi khoe khoang hoặc không biết cách làm nổi bật lên các giá trị của bản thân. Nhưng bạn nên nhớ rằng, đây không phải là khoảnh khắc để bạn khuếch đại bản thân mà là cơ hội để tỏa sáng. Vì vậy, hãy cứ hãy cứ chân thành và nói về những gì bạn có thì ắt sẽ thành công.

About the Author:

Chuyên viên Tư vấn tuyển dụng

Là một chuyên viên tư vấn tuyển dụng, tôi luôn hướng đến những giá trị tốt đẹp nhất. Tôi tin rằng, những bài viết về bí quyết tìm việc, bộ câu hỏi phỏng vấn, cách phát triển kỹ năng...sẽ giúp ứng viên nhanh chóng tìm được công việc phù hợp, giúp cho nhà tuyển dụng tìm được nhân tài.

Có thể bạn sẽ thích

5 công cụ đăng bài facebook hữu ích dành cho các headhunt 4.0

5 công cụ đăng bài facebook hữu ích dành cho các headhunt 4.0

Chúng ta đang bước vào kỷ nguyên 4.0 với sự bùng nổ về cuộc cách mạng công nghệ. Vì thế chẳng có lý do gì để các headhunt chúng ta phải cố hữu với những thao tác thủ công, lạc hậu và kém hiệu quả các. Ngay từ bây giờ, bạn nên làm quen với các “trợ lý ảo” để tiết kiệm thời gian và đẩy nhanh hiệu suất làm việc hơn.

Xem thêm

14/8/2019

Đăng tin tuyển dụng thì phải “chơi chiêu” mới thu hút được ứng viên các HR nhé

Đăng tin tuyển dụng thì phải “chơi chiêu” mới thu hút được ứng viên các HR nhé

Ngày nay, người lao động có rất nhiều sự lựa chọn nghề nghiệp, nếu công việc của bạn không đủ ấn tượng thì rất khó để thu hút họ. Ngay bây giờ, bạn cần phải “sắm” cho mình một vài tuyệt chiêu viết tin tuyển dụng để bài đăng của mình trở nên nổi bật hơn. 

Xem thêm

14/8/2019

“Giật” tiền hoa hồng Canavi với bí quyết tuyển dụng trên Facebook từ những nhà nhân sự lão làng

“Giật” tiền hoa hồng Canavi với bí quyết tuyển dụng trên Facebook từ những nhà nhân sự lão làng

Các nhà tuyển dụng lão luyện có vô số phương pháp để thu hút nguồn ứng viên tài năng. Và họ đặc biệt chọn facebook làm môi trường tuyển dụng lý tưởng. Tại sao bạn lại không tiếp thu những tư tưởng tiến bộ của họ để áp dụng vào công việc của mình nhỉ? Những bí quyết tuyển dụng trên facebook của các nhà tuyển dụng lão làng dưới đây chắc chắn sẽ hữu ích với bạn.

Xem thêm

14/8/2019

Muốn “tuyển đâu được đấy” thì cứ “bám theo” 70 group Facebook tuyển dụng hiệu quả này

Muốn “tuyển đâu được đấy” thì cứ “bám theo” 70 group Facebook tuyển dụng hiệu quả này

Những con số thống kê về người dùng Facebook tại Việt Nam đã khiến các nhà tuyển dụng biến mạng xã hội này thành một “mảnh đất” màu mỡ để chiêu mộ nhân tài. Nhưng, có phải cứ đăng tuyển là sẽ có ứng viên? Muốn đăng đâu được đấy thì trước hết bạn phải năng nổ hoạt động trên 70 nhóm Facebook này.

 

Xem thêm

14/8/2019

Cứ giữ mãi cách đăng tin tuyển dụng truyền thống thì bao giờ mới tuyển được nhân tài?

Cứ giữ mãi cách đăng tin tuyển dụng truyền thống thì bao giờ mới tuyển được nhân tài?

Sự khác biệt (trong khuôn khổ) chắc chắn sẽ thu hút được số đông thị hiếu. Giữa rất nhiều bài đăng tuyển dụng, làm thế nào để ứng viên chú ý đến thông tin của bạn? Ngoài công việc và lương thưởng hấp dẫn, hãy khiến cho ứng viên phải dừng lại ở tin tuyển dụng của bạn vì một sự đặc biệt nào đó.

Xem thêm

14/8/2019

Những điều cần xem xét khi muốn tuyển sinh viên mới tốt nghiệp ra trường

Những điều cần xem xét khi muốn tuyển sinh viên mới tốt nghiệp ra trường

Đối với nhiều doanh nghiệp, việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường là một thách thức lớn, bởi họ không có nhiều kinh nghiệm thực tế cũng như kỹ năng làm việc. Tuy nhiên, sinh viên mới ra trường cũng có thể là sự bổ sung tuyệt vời cho nhóm bởi họ thường tập trung cao vào sự nghiệp, ham học hỏi và là luồng sinh khí mới của công ty. Tuy nhiên, dù như thế nào đi chăng nữa, nếu muốn tuyển sinh viên mới ra trường, bạn cũng cần phải xem xét những điều sau:

Xem thêm

14/8/2019

Bí quyết giúp bạn tuyển dụng nhân viên part time thành công

Bí quyết giúp bạn tuyển dụng nhân viên part time thành công

Bất kể ngành nghề nào, từ kế toán đến thiết kế đồ hoạ, vẫn có không ít người tìm kiếm việc làm bán thời gian vì nhiều lý do khác nhau. Một số người muốn dành nhiều thời gian cho gia đình, một số người lại muốn kiếm thêm thu nhập, nhiều người khác lại muốn đa dạng hơn kinh nghiệm của mình. Các nhà tuyển dụng có thể khai thác nguồn lực này để thực hiện các công việc bán thời gian của công ty. Vậy làm thế nào để tìm được nhân viên bán thời gian hiệu quả. 6 bí quyết dưới đây sẽ giúp bạn.

Xem thêm

14/8/2019

Tuyển dụng trên Facebook có hiệu quả hay không?

Tuyển dụng trên Facebook có hiệu quả hay không?

Theo một số khảo sát, Việt Nam xếp thứ 7 trong số 10 quốc gia có nhiều người dùng Facebook nhất thế giới. Với khoảng 64 triệu tài khoản, chiếm 3% tổng số tài khoản Facebook trên toàn cầu. Facebook ngày nay không chỉ là nơi để mọi người chia sẻ, tán gẫu mà còn trở thành “kênh hẹn hò" lý tưởng giữa nhà tuyển dụng. Vậy tuyển dụng trên Facebook có hiệu quả hay không? Câu trả lời sẽ có trong bài viết dưới đây bạn nhé!

Xem thêm

14/8/2019

Những điều cần nắm rõ khi muốn tuyển dụng bạn bè

Những điều cần nắm rõ khi muốn tuyển dụng bạn bè

Là một người quản lý, bạn cần phải xem xét liệu rằng kết hợp cuộc sống cá nhân với công việc có phải là điều mạo hiểm hay không. Để tuyển dụng hiệu quả, bạn cần cân nhắc những điều sau trước khi đưa ra quyết định nhé!

Xem thêm

14/8/2019

Tổng hợp những sai lầm khi đăng tin tuyển dụng online

Tổng hợp những sai lầm khi đăng tin tuyển dụng online

Chất lượng của tin đăng tuyển dụng là một trong những yếu tố quan trọng, có tác động không nhỏ đến việc tuyển dụng và thu hút nhân tài. Để có một tin đăng tuyển dụng thực sự hấp dẫn, chất lượng, nhà tuyển dụng cần tránh những lỗi phổ biến dưới đây:

Xem thêm

14/8/2019