blog banner canavi

Hé lộ 5 phương pháp tuyển dụng nhân sự sáng tạo hàng đầu

Tuyển dụng nhân sự chưa bao giờ là việc dễ dàng đối với các doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp vừa và nhỏ. May mắn thay, sau đây là chia sẻ của Canavi về 5 phương pháp tuyển dụng nhân sự sáng tạo từ các nhà tuyển dụng hàng đầu dành cho công ty bạn.

>  5 cách tuyển dụng nhân sự mang lại hiệu quả cao nhất

>  Cách đăng tin tuyển dụng trên facebook hấp dẫn thu hút ứng viên

1. Tiếp cận ứng viên thụ động

Ứng viên thụ động là ứng viên không tích cực tìm kiếm việc làm mới vì họ thường đang thỏa mãn và hài lòng với vị trí công việc hiện tại. Từ lâu, ứng viên thụ động đã là một kho báu ẩn giấu cho các doanh nghiệp, tổ chức khi tìm kiếm nhân sự. Trước khi mạng xã hội phát triển nhanh chóng, gần như không thể liên lạc với những người lao động tài năng này.

May mắn thay, sự xuất hiện của các mạng xã hội giúp kết nối mọi người với nhau và những nhà tuyển dụng cũng được hưởng lợi. Cụ thể, nhờ mạng xã hội như Facebook, Instagra … nhà tuyển dụng có thể tiếp cận được với ứng viên thụ động, xây dựng mối quan hệ và khiến những ứng viên này suy nghĩ ứng tuyển việc làm tại công ty, tổ chức của họ trong tương lai.

Hé lộ 5 phương pháp tuyển dụng nhân sự sáng tạo hàng đầu
Chủ động tiếp cận các ứng viên

Do đó, tiếp cận ứng viên thụ động là một trong những phương pháp tuyển dụng nhân sự sáng tạo, hiệu quả dành cho công ty bạn. Để tiếp cận những ứng viên này, bạn có thể:

  • Cập nhật website và mạng xã hội thường xuyên với những thông tin hữu ích.
  • Biến công ty bạn trở thành chuyên gia trong ngành và lĩnh vực.
  • Tương tác với các bình luận, tin nhắn nhanh chóng.
  • Tham gia vào các sự kiện, hội nghị, hội thảo trong ngành và lĩnh vực.
  • Tài trợ các sự kiện có ứng viên mục tiêu (nếu có thể).

2. Giới thiệu nhân viên

Phương pháp tuyển dụng nhân sự hiệu quả và sáng tạo tiếp theo là giới thiệu nhân viên. Những người được tuyển dụng mới được giới thiệu thường năng suất cao hơn và ít có khả năng rời đi. Để tạo chương trình giới thiệu nhân viên hiệu quả của riêng bạn, bạn cần đảm bảo rằng nó chứa các yếu tố sau:

Ưu đãi: Tất nhiên, ưu đãi tiền mặt thường là hiệu quả nhất. Nhưng phần thưởng phi tiền tệ như ngày lễ thêm hoặc một món quà được cá nhân hóa cũng có thể hữu ích để thưởng cho người giới thiệu nhân sự.

Dễ sử dụng: Giữ chương trình giới thiệu của bạn càng dễ sử dụng càng tốt. Không cần có thủ tục đăng ký hoặc đống tài liệu để điền vào, giữ cho nó ngắn gọn và đơn giản.

Cập nhật tin tức cho người giới thiệu: Khi một trong những nhân viên của bạn đã giới thiệu ai đó, hãy đảm bảo bạn cho họ biết tình hình tuyển dụng người họ giới thiệu như thế nào. Có phải anh ấy hoặc cô ấy đã lọt vào vòng phỏng vấn tiếp theo?

Công nhận: Lời khen ngợi của bạn cho người giới thiệu thành công nhân viên là một cách hữu ích để công nhận họ. Bạn có thể khen ngợi họ ở buổi họp nhân viên hoặc các sự kiện của công ty hay đăng tin khen ngợi trên kênh truyền thông nội bộ (nếu có thể).

3. Website tuyển dụng

Các website tuyển dụng uy tín như Canavi.com là một trong những phương pháp tuyển dụng nhân sự sáng tạo dành cho công ty bạn khi tìm kiếm ứng viên. Lưu lượng truy cập cao mỗi ngày và sở hữu lượng lớn hồ sơ ứng viên chính là một trong những ưu điểm giúp các website tuyển dụng như Canavi.com ngày càng được ưa chuộng. Ngoài ra, Canavi.com còn giúp công ty và tổ chức bạn:

  • Tiết kiệm chi phí với việc chỉ thu phí khi đã tuyển dụng thành công, cho phép đăng tin tuyển nhân sự miễn phí.
  • Tiết kiệm thời gian với việc tự động tìm kiếm ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu tuyển dụng của bạn.
  • Tiết kiệm nhân lực bằng cách quản lý tất cả quá trình tuyển dụng tự động thay nhân sự của nhà tuyển dụng.
  • Tiết kiệm công sức với việc nhà tuyển dụng có thể liên hệ, nói chuyện trực tiếp với ứng viên thay vì phải sử dụng email.

4. Thực tế ảo

Thực tế ảo (VR) xứng đáng chiếm một vị trí trong các phương pháp tuyển dụng nhân sự sáng tạo. Bằng trí tưởng tượng không giới hạn, các nhà tuyển dụng đã khiến ứng viên thấy họ là một nơi thú vị và sáng tạo để làm việc. Cụ thể, bằng cách cho ứng viên trải nghiệm chuyến tham quan thực tế tại văn phòng hoặc hiển thị văn hóa công ty… nhà tuyển dụng có thể thu hút các ứng viên tiềm năng yêu thích và gắn bó với công ty.

Hé lộ 5 phương pháp tuyển dụng nhân sự sáng tạo hàng đầu
Cho ứng viên trải nghiệm không gian làm việc thú vị thông qua công nghệ thực tế ảo (VR)

5. Quản lý nhân viên lớn tuổi

Đây có thể không phải là điều đầu tiên bạn nghĩ đến khi nghĩ về các phương pháp tuyển dụng sáng tạo. Tuy nhiên, sự thật là lực lượng lao động toàn cầu đang già đi nhanh chóng. Vấn đề các nhà tuyển dụng phải đối mặt chính là có nhiều người giỏi hơn, có kinh nghiệm rời đi hơn là có những người trẻ để bù đắp. Vì vậy, ngay cả khi bạn có chiến lược tuyển dụng tốt nhất trên thế giới, công ty vẫn có thể đối mặt với việc không có đủ ứng viên trẻ.

Vì vậy, chiến lược tuyển dụng của bạn nên bao gồm các nhân viên có kinh nghiệm của bạn. Cụ thể, hãy:

  • Yêu cầu những nhân viên hàng đầu trì hoãn việc nghỉ hưu của họ thông qua các chế độ đặc biệt.
  • Tích cực tạo điều kiện để các nhân viên lớn tuổi đào tạo nhân viên trẻ hơn kế cận.
  • Thúc đẩy các nhân viên trẻ học hỏi các nhân viên có kinh nghiệm hơn.

Hé lộ 5 phương pháp tuyển dụng nhân sự sáng tạo hàng đầu

5 phương pháp tuyển dụng nhân sự sáng tạo mà Canavi hé lộ trên đây sẽ giúp công ty bạn nhanh chóng lấp đầy các vị trí công việc còn trống và thu hút những ứng viên tiềm năng hàng đầu.

Canavi

>  5 cách tuyển dụng nhân sự mang lại hiệu quả cao nhất

>  Các kỹ năng nhà tuyển dụng cần ở vị trí nhân viên bán hàng

 

Có thể bạn sẽ thích

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Để kích hoạt thương hiệu trong thế giới hỗn loạn các loại hình truyền thông như hiện nay, nhiều doanh nghiệp lựa chọn roadshow là công cụ mang hình ảnh/dịch vụ tới khách hàng tiềm năng. Và người truyền thông điệp chính là những PG xinh đẹp, duyên dáng. Thế nhưng dù đã thuê dịch vụ PG với cái giá “cắt cổ”, nhưng sau sự kiện doanh số bán hàng vẫn không được thúc đẩy. Nguyên nhân là gì?

Xem thêm

18/4/2019

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

Lễ tân là một trong những vị trí quan trọng và bắt buộc tại nhiều doanh nghiệp, công ty hiện nay, trong đó có các công ty, tổ chức tại Hà Nội - trung tâm văn hóa kinh tế chính trị hiện đại nhất của đất nước. Vậy cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

18/4/2019

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

Việc tuyển dụng lễ tân văn phòng là một nhiệm vụ không hề dễ dàng cho các nhà tuyển dụng, đặc biệt là những nhà tuyển dụng mới vào nghề. Canavi xin đưa ra 3 lưu ý cực kỳ quan trọng giúp bạn tuyển lễ tân văn phòng hiệu quả.

Xem thêm

18/4/2019

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Khách sạn nào cũng cần lễ tân để tiếp đón khách hàng và làm thủ tục check-in và check-out cho khách hàng cũng như một số nhiệm vụ quan trọng khác. Vậy lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không? Hãy cùng chúng tôi giải đáp thắc mắc trong bài viết dưới đây.

Xem thêm

17/4/2019

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Ngày nay nhiều công ty, doanh nghiệp, cửa hàng cần PG để các sự kiện, quảng bá sản phẩm cũng như các chiến dịch Marketing hiệu quả và diễn ra tốt đẹp. Tuy nhiên, liệu bạn đã biết tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

17/4/2019

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Nhiều thương hiệu, doanh nghiệp muốn sử dụng PG nhưng vẫn chưa rõ ràng về những hạn chế của dịch vụ cung cấp PG hiện nay. Sau đây là khám phá hữu ích của Canavi về những hạn chế bạn có thể gặp phải khi sử dụng dịch vụ cung cấp PG của một bên khác.

Xem thêm

17/4/2019

Giải đáp thắc mắc: Nơi nào cần tuyển lễ tân?

Giải đáp thắc mắc: Nơi nào cần tuyển lễ tân?

Lễ tân là một trong những nghề nghiệp hấp dẫn được nhiều bạn trẻ lựa chọn hiện nay. Và bạn cũng có mong muốn trở thành nhân viên lễ tân nhưng không biết có những nơi nào cần tuyển lễ tân làm việc. Sau đây là giải đáp thắc mắc của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

16/4/2019

Tại sao tuyển lễ tân khách sạn cần lưu ý những điều sau?

Tại sao tuyển lễ tân khách sạn cần lưu ý những điều sau?

Khách sạn của bạn đang cần tuyển lễ tân khách sạn tuy nhiên bạn không biết khi tuyển dụng vị trí này cần lưu ý những điều gì. Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn về những lưu ý quan trọng giúp chủ khách sạn tuyển dụng lễ tân khách sạn dễ dàng và hiệu quả.

Xem thêm

16/4/2019

Kỹ năng kế toán cơ bản cho người mới bắt đầu

Kỹ năng kế toán cơ bản cho người mới bắt đầu

Nghề kế toán là một trong những nghề nghiệp hấp dẫn được nhiều bạn trẻ yêu thích. Vậy những kỹ năng kế toán cơ bản nào cần thiết để làm việc trong nghề này? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho những người mới bắt đầu nghề kế toán.

Xem thêm

11/4/2019

TỔNG HỢP 6 cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên hay nhất

TỔNG HỢP 6 cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên hay nhất

Hiện nay có rất nhiều cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên trong công ty. Tuy nhiên, mỗi phương pháp lại có ưu và nhược điểm khác nhau. Là chủ doanh nghiệp, bạn nên phải tùy chỉnh các cách dựa trên hình thái doanh nghiệp của mình. Dưới đây là một số cách thức đánh giá năng lực nhân viên mà Canavi đã tổng hợp được. Cùng tham khảo bạn nhé!

Xem thêm

11/4/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá