blog banner canavi

Hé lộ 5 phương pháp tuyển dụng nhân sự sáng tạo hàng đầu

Tuyển dụng nhân sự chưa bao giờ là việc dễ dàng đối với các doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp vừa và nhỏ. May mắn thay, sau đây là chia sẻ của Canavi về 5 phương pháp tuyển dụng nhân sự sáng tạo từ các nhà tuyển dụng hàng đầu dành cho công ty bạn.

>  5 cách tuyển dụng nhân sự mang lại hiệu quả cao nhất

>  Cách đăng tin tuyển dụng trên facebook hấp dẫn thu hút ứng viên

1. Tiếp cận ứng viên thụ động

Ứng viên thụ động là ứng viên không tích cực tìm kiếm việc làm mới vì họ thường đang thỏa mãn và hài lòng với vị trí công việc hiện tại. Từ lâu, ứng viên thụ động đã là một kho báu ẩn giấu cho các doanh nghiệp, tổ chức khi tìm kiếm nhân sự. Trước khi mạng xã hội phát triển nhanh chóng, gần như không thể liên lạc với những người lao động tài năng này.

May mắn thay, sự xuất hiện của các mạng xã hội giúp kết nối mọi người với nhau và những nhà tuyển dụng cũng được hưởng lợi. Cụ thể, nhờ mạng xã hội như Facebook, Instagram … nhà tuyển dụng có thể tiếp cận được với ứng viên thụ động, xây dựng mối quan hệ và khiến những ứng viên này suy nghĩ ứng tuyển việc làm tại công ty, tổ chức của họ trong tương lai.

Hé lộ 5 phương pháp tuyển dụng nhân sự sáng tạo hàng đầu
Chủ động tiếp cận các ứng viên

Do đó, tiếp cận ứng viên thụ động là một trong những phương pháp tuyển dụng nhân sự sáng tạo, hiệu quả dành cho công ty bạn. Để tiếp cận những ứng viên này, bạn có thể:

  • Cập nhật website và mạng xã hội thường xuyên với những thông tin hữu ích.
  • Biến công ty bạn trở thành chuyên gia trong ngành và lĩnh vực.
  • Tương tác với các bình luận, tin nhắn nhanh chóng.
  • Tham gia vào các sự kiện, hội nghị, hội thảo trong ngành và lĩnh vực.
  • Tài trợ các sự kiện có ứng viên mục tiêu (nếu có thể).

2. Giới thiệu nhân viên

Phương pháp tuyển dụng nhân sự hiệu quả và sáng tạo tiếp theo là giới thiệu nhân viên. Những người được tuyển dụng mới được giới thiệu thường năng suất cao hơn và ít có khả năng rời đi. Để tạo chương trình giới thiệu nhân viên hiệu quả của riêng bạn, bạn cần đảm bảo rằng nó chứa các yếu tố sau:

Ưu đãi: Tất nhiên, ưu đãi tiền mặt thường là hiệu quả nhất. Nhưng phần thưởng phi tiền tệ như ngày lễ thêm hoặc một món quà được cá nhân hóa cũng có thể hữu ích để thưởng cho người giới thiệu nhân sự.

Dễ sử dụng: Giữ chương trình giới thiệu của bạn càng dễ sử dụng càng tốt. Không cần có thủ tục đăng ký hoặc đống tài liệu để điền vào, giữ cho nó ngắn gọn và đơn giản.

Cập nhật tin tức cho người giới thiệu: Khi một trong những nhân viên của bạn đã giới thiệu ai đó, hãy đảm bảo bạn cho họ biết tình hình tuyển dụng người họ giới thiệu như thế nào. Có phải anh ấy hoặc cô ấy đã lọt vào vòng phỏng vấn tiếp theo?

Công nhận: Lời khen ngợi của bạn cho người giới thiệu thành công nhân viên là một cách hữu ích để công nhận họ. Bạn có thể khen ngợi họ ở buổi họp nhân viên hoặc các sự kiện của công ty hay đăng tin khen ngợi trên kênh truyền thông nội bộ (nếu có thể).

3. Website tuyển dụng

Các website tuyển dụng uy tín như Canavi.com là một trong những phương pháp tuyển dụng nhân sự sáng tạo dành cho công ty bạn khi tìm kiếm ứng viên. Lưu lượng truy cập cao mỗi ngày và sở hữu lượng lớn hồ sơ ứng viên chính là một trong những ưu điểm giúp các website tuyển dụng như Canavi.com ngày càng được ưa chuộng. Ngoài ra, Canavi.com còn giúp công ty và tổ chức bạn:

  • Tiết kiệm chi phí với việc chỉ thu phí khi đã tuyển dụng thành công, cho phép đăng tin tuyển nhân sự miễn phí.
  • Tiết kiệm thời gian với việc tự động tìm kiếm ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu tuyển dụng của bạn.
  • Tiết kiệm nhân lực bằng cách quản lý tất cả quá trình tuyển dụng tự động thay nhân sự của nhà tuyển dụng.
  • Tiết kiệm công sức với việc nhà tuyển dụng có thể liên hệ, nói chuyện trực tiếp với ứng viên thay vì phải sử dụng email.

4. Thực tế ảo

Thực tế ảo (VR) xứng đáng chiếm một vị trí trong các phương pháp tuyển dụng nhân sự sáng tạo. Bằng trí tưởng tượng không giới hạn, các nhà tuyển dụng đã khiến ứng viên thấy họ là một nơi thú vị và sáng tạo để làm việc. Cụ thể, bằng cách cho ứng viên trải nghiệm chuyến tham quan thực tế tại văn phòng hoặc hiển thị văn hóa công ty… nhà tuyển dụng có thể thu hút các ứng viên tiềm năng yêu thích và gắn bó với công ty.

Hé lộ 5 phương pháp tuyển dụng nhân sự sáng tạo hàng đầu
Cho ứng viên trải nghiệm không gian làm việc thú vị thông qua công nghệ thực tế ảo (VR)

5. Quản lý nhân viên lớn tuổi

Đây có thể không phải là điều đầu tiên bạn nghĩ đến khi nghĩ về các phương pháp tuyển dụng sáng tạo. Tuy nhiên, sự thật là lực lượng lao động toàn cầu đang già đi nhanh chóng. Vấn đề các nhà tuyển dụng phải đối mặt chính là có nhiều người giỏi hơn, có kinh nghiệm rời đi hơn là có những người trẻ để bù đắp. Vì vậy, ngay cả khi bạn có chiến lược tuyển dụng tốt nhất trên thế giới, công ty vẫn có thể đối mặt với việc không có đủ ứng viên trẻ.

Vì vậy, chiến lược tuyển dụng của bạn nên bao gồm các nhân viên có kinh nghiệm của bạn. Cụ thể, hãy:

  • Yêu cầu những nhân viên hàng đầu trì hoãn việc nghỉ hưu của họ thông qua các chế độ đặc biệt.
  • Tích cực tạo điều kiện để các nhân viên lớn tuổi đào tạo nhân viên trẻ hơn kế cận.
  • Thúc đẩy các nhân viên trẻ học hỏi các nhân viên có kinh nghiệm hơn.

Hé lộ 5 phương pháp tuyển dụng nhân sự sáng tạo hàng đầu

5 phương pháp tuyển dụng nhân sự sáng tạo mà Canavi hé lộ trên đây sẽ giúp công ty bạn nhanh chóng lấp đầy các vị trí công việc còn trống và thu hút những ứng viên tiềm năng hàng đầu.

Canavi

>  5 cách tuyển dụng nhân sự mang lại hiệu quả cao nhất

>  Các kỹ năng nhà tuyển dụng cần ở vị trí nhân viên bán hàng

 

Có thể bạn sẽ thích

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Trên cương vị của một nhà tuyển dụng, không phải bất kỳ câu hỏi nào cũng được phép sử dụng để khai thác ứng viên. Các câu hỏi phỏng vấn tồi có thể ảnh hưởng đến uy tín và thương hiệu của công ty. Dưới đây là danh sách câu hỏi phỏng vấn cần tránh.

Xem thêm

23/4/2019

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

Người lao động ngày càng chủ động với thù lao của chính mình, vì thế họ thường đặt ra rất nhiều câu hỏi để tìm hiểu sâu hơn về điều này. Dưới đây là 6 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương phổ biến nhất, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

 

Xem thêm

23/4/2019

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Được làm việc tại tập đoàn Nestle là mơ ước của nhiều người khi tìm kiếm việc làm, vậy những câu hỏi có thể gặp khi phỏng vấn bằng tiếng Anh tại tập đoàn này là gì? Sau đây là giải đáp của Canavi về những câu hỏi phỏng vấn xin việc bằng tiếng Anh bạn có thể gặp khi ứng tuyển công việc tại Nestle.

Xem thêm

09/4/2019

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

Nestle luôn là một trong những tập đoàn đa quốc gia hấp dẫn mà nhiều người muốn thử sức làm việc. Sau đây là chia sẻ của Canavi về danh sách các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines giúp bạn có cái nhìn cơ bản về các câu hỏi phỏng vấn tại tập đoàn này.

Xem thêm

09/4/2019

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Ngày nay, bạn được nghe rất nhiều về startup, khởi nghiệp. Vậy startup là gì và làm cách nào để hấp dẫn nhà đầu tư khi startup khởi nghiệp là câu hỏi được nhiều người băn khoăn hiện nay. Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho thắc mắc của bạn.

Xem thêm

05/4/2019

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Tại sao các doanh nghiệp lại chú trọng khen thưởng hơn tất cả các chế độ đãi ngộ nhân viên khác? Bởi nó chính là phần quà xứng đáng dành cho các nhân viên ưu tú nhất. Nó có tác dụng tuyệt vời trong việc thúc đẩy tinh thần và nhiệt huyết làm việc hơn cả những chính sách mà “ai cũng được hưởng” khác. Nhưng nếu làm không tốt, chúng sẽ gây nên làn sóng tiêu cực cho toàn bộ nhân viên.

Xem thêm

14/3/2019

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

Khi bạn có chiến lược phát triển bản thân đúng cách, bạn sẽ bất ngờ trước kết quả mà nó đem lại cho cuộc sống và công việc của bạn. Sau đây là chia sẻ của Canavi về 9 chiến lược phát triển bản thân thông minh và hiệu quả mà bạn không nên bỏ lỡ.

Xem thêm

14/3/2019

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để tránh đối đa việc “ăn quả lừa” trong xin việc làm thêm online, tốt nhất là bạn trên trang bị đầy đủ kiến thức cho mình. Có muôn hình vạn trạng chiêu thức lừa đảo lao động, bạn có thể trở thành “con mồi” bất cứ lúc nào. Vì vậy, hãy tuân thủ những lưu ý khi đi xin việc dưới đây nhé.

Xem thêm

13/3/2019

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Cuộc sống bon chen đôi khi khiến cho con người ta mệt mỏi, áp lực… Đây là những tác nhân khiến cho người mắc bệnh stress ngày càng gia tăng. Vậy bị stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc, cuộc sống? Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc.

Xem thêm

15/1/2019

4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales

4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales

Nhân viên Sales hay còn gọi là nhân viên kinh doanh, nhân viên bán hàng luôn phải đối mặt với việc áp lực công việc lớn về doanh số. Nhiều người đã phải bỏ việc vì không chịu nổi áp lực. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn 4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales.

Xem thêm

04/1/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá