blog banner canavi

Học hỏi bí quyết tuyển dụng hiệu quả của 3 ông lớn Google, Facebook, Apple

Một vài công ty công nghệ lớn như Google, Facebook, Apple nhận được hàng tỷ hồ sơ xin việc mỗi năm. Chắc chắn các ông lớn này đều phải có quy trình riêng để tuyển dụng được những người tài năng nhất. Dưới đây là bí quyết tuyển dụng hiệu quả nhân sự mà bạn nên tham khảo.

>  Hướng dẫn cách gửi CV qua mail đơn giản và hiệu quả nhất

>  Gửi CV qua email cần những gì? Kinh nghiệm gửi CV cho ứng viên

Quy trình tuyển dụng nhân sự ở 3 ông lớn Google, Facebook, Apple diễn ra như thế nào? Chắc chắn không phải là loạt câu hỏi phỏng vấn mà bạn đã tìm kiếm ra ở Google. Mà sẽ bắt đầu từ:

1/ Gọi điện phỏng vấn sớm hoặc muộn hơn 15 phút

Cách làm này sẽ giúp bạn tìm kiếm ra những ứng viên luôn sẵn sàng cho công việc. Hầu hết mọi người đều trả lời tốt những câu hỏi phỏng vấn khi họ đến đúng giờ. Thế nhưng câu chuyện sẽ thế nào nếu bạn gọi cho ứng viên khi họ đang ngủ, đang tập thể dục, đang trong nhà vệ sinh…? Nếu họ vẫn có thể đến đúng lúc và trả lời mọi câu hỏi phỏng vấn một cách trơn tru thì họ là người luôn sẵn sàng cho công việc.

Học hỏi bí quyết tuyển dụng hiệu quả của 3 ông lớn Google, Facebook, Apple
Gọi điện bất ngờ

2/ Lên lịch phỏng vấn không rõ ràng

Chiến lược này giúp bạn tìm ra những nhân viên có khả năng làm việc mà không cần có sự hướng dẫn nào. Hãy khiến cho ứng viên của bạn không biết chắc những điều gì đang chờ đợi họ trong phòng phỏng vấn. Nếu họ có thể đối phó với những tình huống bất ngờ diễn ra và không được sắp xếp theo trình tự nào, điều đó chứng tỏ rằng nhân viên có thể thực hiện tốt công việc khi mà chẳng cần ai dẫn dắt. Đây là một trong những bí quyết tuyển dụng hiệu quả được nhiều doanh nghiệp lớn hiện nay áp dụng.

3/ Tạo sự cố bất ngờ trong khi phỏng vấn

Đây là cách giúp nhà tuyển dụng nhận định xem ứng viên có phải là người nhanh nhạy, có thể phản ứng với tình huống khẩn cấp hay không.

Bằng cách này, nhà tuyển dụng sẽ cố tình sắp xếp ứng cho ứng viên vào căn phòng mà thiết bị không hoạt động. Nếu ứng viên có khả năng thích ứng và không ngại điều chỉnh thì chắc hẳn đây là ứng viên có tiềm năng, họ dễ dàng hoàn thành được công việc ngay cả khi môi trường, hoàn cảnh không được tốt.

4/ Đặt nhiều giả định với kết quả sai trong quá trình phỏng vấn

Đây là một trong những bí quyết tuyển dụng hiệu quả giúp bạn loại bỏ được những ứng viên dễ bị kích động. Ví dụ, ứng viên của bạn từng làm việc ở Twitter thì bạn có thể cố tình hỏi anh ta rằng: “Anh đã làm việc ở Yahoo bao lâu rồi?” Nếu ứng viên nhảy dựng lên và phân bua về nơi họ đã làm việc thì bạn có thể loại họ ngay lập tức. Ngược lại, nếu vẫn tỏ ra thoải mái thì chứng tỏ ứng viên đó có thể đối phó với mọi khó khăn và thử thách trong công việc.

Học hỏi bí quyết tuyển dụng hiệu quả của 3 ông lớn Google, Facebook, Apple
Đặt ra các giả định sai để đánh giá ứng viên

5/ Yêu cầu ứng viên giải quyết một vấn đề cụ thể

Các công ty công nghệ thường nhờ các ứng viên của mình tìm cách giải quyết cho một vấn đề nào đó mà họ đang vướng mắc. Điều này giúp họ tìm ra nhiều giải pháp khắc phục khác nhau mà không tốn quá nhiều thời gian và công sức.

6/ Di chuyển qua các văn phòng khác nhau khi đi phỏng vấn

Đây là cách giúp nhà tuyển dụng tìm ra những ứng cử viên luôn giữ được nhiệt huyết trong công việc, dù hoàn cảnh không được thoải mái cho lắm. Các ông lớn như Google, Facebook, Apple chưa bao giờ để ứng viên cảm thấy thoải mái trong cuộc phỏng vấn, họ có thể bắt ứng viên rời phòng phỏng vấn đến một văn phòng khác và tiếp nối cuộc trò chuyện vừa rồi. Nhờ vậy mà họ tìm ra những người có máu nhiệt huyết với công việc.

7/ Một câu hỏi được lặp lại nhiều lần

Trong buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng có thể lặp lại câu hỏi 2,3 lần ở các khoảng thời gian khác nhau. Hành động này giúp bạn kiểm tra được sự nhất quán của ứng viên trong tính cách và công việc. Hãy cứ kiên định với ý kiến của mình, cho dù có chuyện gì xảy ra.

Học hỏi bí quyết tuyển dụng hiệu quả của 3 ông lớn Google, Facebook, Apple
Lặp lại câu hỏi nhiều lần

8/ Phỏng vấn với 2 luồng phản biện

Phòng phỏng vấn của các gã khổng lồ công nghệ không bao giờ chỉ có riêng 1 ứng viên và một nhà tuyển dụng. Họ sẽ đưa ứng viên vào giữa phòng họp với 2 người ngồi ở hai đầu chiếc bàn và xem xét liệu ứng viên có thể chú ý đến cả 2 người cùng một lúc hay không, hay là ứng viên sẽ bị kiệt sức và rối não. Với bí quyết tuyển dụng hiệu quả này, nhà tuyển dụng sẽ tìm ra ứng viên nào có thể hoàn thành công việc trong tình trạng khủng hoảng.

9/ Đặt câu hỏi cho ứng viên và gõ bàn phím cực lớn

Nghe qua thì có vẻ như nhà tuyển dụng không tôn trọng ứng viên. Nhưng đây lại là cách để bạn tìm ra những người có thể tập trung ngay cả trong môi trường ồn ào.

Hãy hỏi ứng viên một câu, sau đó gõ bàn phím thật lớn. Đừng quên xin lỗi ứng viên và bảo họ hãy tiếp tục trả lời câu hỏi, bạn chỉ đang ghi chú mà thôi. Ghi chú thật hay không thì không quan trọng, mà điều cần làm lúc này là lắng nghe để xem ứng viên có thực sự tập trung hay không.

10/ Ba tháng sau, gọi điện và gợi ý cho họ một công việc khác mà họ ứng tuyển

Chiến lược này sẽ giúp bạn loại bỏ được những ứng viên không kiên định với những gì mà họ đã chọn ban đầu. Liệu ứng viên có từ chối công việc mới hay sẽ chấp nhận làm việc không đúng với sở thích của mình chỉ vì đồng lương. Cách ở trên sẽ giúp bạn có câu trả lời.

Hóa ra bí quyết tuyển dụng hiệu quả của 3 ông lớn Google, Facebook, Apple rất sâu sắc mà không phải doanh nghiệp nào cũng biết để áp dụng. Hy vọng rằng, bài viết ở trên đã mang đến cho độc giả nhiều thông tin bổ ích và lý thú. Nếu còn bất kỳ thắc mắc nào, hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được tìm hiểu thêm bạn nhé!

Canavi

>  Hướng dẫn cách viết email gửi CV hiệu quả

>  Cách viết email xin việc bằng tiếng Anh: bài mẫu xuất sắc và mẹo cho ứng viên

 

Có thể bạn sẽ thích

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Trên cương vị của một nhà tuyển dụng, không phải bất kỳ câu hỏi nào cũng được phép sử dụng để khai thác ứng viên. Các câu hỏi phỏng vấn tồi có thể ảnh hưởng đến uy tín và thương hiệu của công ty. Dưới đây là danh sách câu hỏi phỏng vấn cần tránh.

Xem thêm

23/4/2019

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

Người lao động ngày càng chủ động với thù lao của chính mình, vì thế họ thường đặt ra rất nhiều câu hỏi để tìm hiểu sâu hơn về điều này. Dưới đây là 6 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương phổ biến nhất, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

 

Xem thêm

23/4/2019

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Được làm việc tại tập đoàn Nestle là mơ ước của nhiều người khi tìm kiếm việc làm, vậy những câu hỏi có thể gặp khi phỏng vấn bằng tiếng Anh tại tập đoàn này là gì? Sau đây là giải đáp của Canavi về những câu hỏi phỏng vấn xin việc bằng tiếng Anh bạn có thể gặp khi ứng tuyển công việc tại Nestle.

Xem thêm

09/4/2019

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

Nestle luôn là một trong những tập đoàn đa quốc gia hấp dẫn mà nhiều người muốn thử sức làm việc. Sau đây là chia sẻ của Canavi về danh sách các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines giúp bạn có cái nhìn cơ bản về các câu hỏi phỏng vấn tại tập đoàn này.

Xem thêm

09/4/2019

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Ngày nay, bạn được nghe rất nhiều về startup, khởi nghiệp. Vậy startup là gì và làm cách nào để hấp dẫn nhà đầu tư khi startup khởi nghiệp là câu hỏi được nhiều người băn khoăn hiện nay. Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho thắc mắc của bạn.

Xem thêm

05/4/2019

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Tại sao các doanh nghiệp lại chú trọng khen thưởng hơn tất cả các chế độ đãi ngộ nhân viên khác? Bởi nó chính là phần quà xứng đáng dành cho các nhân viên ưu tú nhất. Nó có tác dụng tuyệt vời trong việc thúc đẩy tinh thần và nhiệt huyết làm việc hơn cả những chính sách mà “ai cũng được hưởng” khác. Nhưng nếu làm không tốt, chúng sẽ gây nên làn sóng tiêu cực cho toàn bộ nhân viên.

Xem thêm

14/3/2019

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

Khi bạn có chiến lược phát triển bản thân đúng cách, bạn sẽ bất ngờ trước kết quả mà nó đem lại cho cuộc sống và công việc của bạn. Sau đây là chia sẻ của Canavi về 9 chiến lược phát triển bản thân thông minh và hiệu quả mà bạn không nên bỏ lỡ.

Xem thêm

14/3/2019

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để tránh đối đa việc “ăn quả lừa” trong xin việc làm thêm online, tốt nhất là bạn trên trang bị đầy đủ kiến thức cho mình. Có muôn hình vạn trạng chiêu thức lừa đảo lao động, bạn có thể trở thành “con mồi” bất cứ lúc nào. Vì vậy, hãy tuân thủ những lưu ý khi đi xin việc dưới đây nhé.

Xem thêm

13/3/2019

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Cuộc sống bon chen đôi khi khiến cho con người ta mệt mỏi, áp lực… Đây là những tác nhân khiến cho người mắc bệnh stress ngày càng gia tăng. Vậy bị stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc, cuộc sống? Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc.

Xem thêm

15/1/2019

4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales

4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales

Nhân viên Sales hay còn gọi là nhân viên kinh doanh, nhân viên bán hàng luôn phải đối mặt với việc áp lực công việc lớn về doanh số. Nhiều người đã phải bỏ việc vì không chịu nổi áp lực. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn 4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales.

Xem thêm

04/1/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá