blog banner canavi

Học hỏi chính sách phúc lợi cho nhân viên độc đáo của các công ty hàng đầu thế giới

 

Trong thời buổi cạnh tranh nhân lực như hiện tại, các công ty bắt đầu chú trọng đến các chính sách thu hút nhân tài, đặc biệt là đãi ngộ nhân viên. Cùng khám phá và học hỏi những chính sách phúc lợi cho nhân viên độc đáo của các công ty nổi tiếng thế giới dành cho nhân viên của họ.

1. Patagonia cho nhân viên lướt sóng trong giờ nghỉ trưa

Nếu như các doanh nghiệp khác chú trọng vào vấn đề lương thưởng, sức khỏe hay các chuyến du lịch sa hoa, đắt đỏ thì Patagonia (một công ty chuyên về lĩnh vực thời trang ngoài trời) lại tập trung vào cân bằng cuộc sống và công việc cho các nhân viên mẫn cán. Và giải pháp mà họ lựa chọn để nuôi dưỡng sức khỏe và tinh thần của nhân viên chính là bộ môn lướt sóng, yoga, trượt ván, du lịch câu cá và leo núi đá.

2. Nhân viên của Netflix không có giờ làm chính thức

Netflix khá thoải mái trong vấn đề thời gian, thay vào đó, họ xem vấn đề “tự do và trách nhiệm” là tôn chỉ để quản lý nhân viên. Theo đó, đế chế truyền hình nổi tiếng nhất nước Mỹ đã áp dụng chính sách “không có giờ làm chính thức”. Tức làm nhân viên không cần phải chấm công và họ chỉ cần đảm bảo về hiệu quả công việc. Công ty này cũng mới đưa khoản phúc lợi hoàn toàn hấp dẫn đó chính là “trả lương không giới hạn” và những cặp vợ chồng được linh động nghỉ phép trong năm đầu đời của đứa trẻ.

Học hỏi chính sách phúc lợi cho nhân viên độc đáo của các công ty hàng đầu thế giới

3. Apple chi trả chi phí đông lạnh trứng cho nhân viên nữ

Đây được coi là coi chính sách phúc lợi cho nhân viên độc đáo nhất trên thế giới. Phúc lợi này nhằm làm an lòng và tạo động lực cho những nhân viên nữ cống hiến cho công ty nhưng vẫn đảm bảo thiên chức làm mẹ trong tương lai. Chính sách đặc biệt này cũng khiến ông chủ của Apple tốn đến 10.000 USD và 500 USD phí lưu trữ mỗi năm. Cùng với những nỗ lực này, Apple đã nâng cao khả năng thu hút  nữ nhân tài trong lĩnh vực khô khan của mình, nơi mà nam giới thường chiếm ưu thế.

4. Starbucks hỗ trợ học phí đại học

Đãi ngộ của Starbucks không chỉ dừng lại ở tách cafe hay ly trà vào cuối tuần mà  Starbucks còn biến giấc mơ về con đường học vấn của nhân viên thành hiện thực. Cụ thể, Starbucks đã liên kết với trường đại học Arizona để hỗ trợ nhân viên theo đuổi hoài bão: Học đại học.

Chia sẻ về điều này, Howard Schultz - CEO của Starbucks cho hay, chắp cánh đam mê cho nhân viên chính là khoản đầu tư có lợi nhất mà hãng có thể làm. Ông cũng khẳng định: Những người chăm chỉ lao động đều xứng đáng được tham gia học đại học, đồng thời vẫn cân bằng được công việc, cuộc sống và học hành.

Học hỏi chính sách phúc lợi cho nhân viên độc đáo của các công ty hàng đầu thế giới

5. Nhân viên của Deloitte được trả tiền để nghỉ nửa năm

Deloitte cũng nằm trong những công ty có chính sách phúc lợi cho nhân viên độc đáo nhất. Hàng năm, hãng này cho phép nhân viên nghỉ 1 tháng không lương và 3- 6 tháng có lương để theo đuổi mục tiêu cá nhân và sự nghiệp. Deloitte cho rằng, các hoạt động như du lịch vòng quanh thế giới, bắt đầu một dự án phi lợi nhuận hay viết sách đều đáng được khuyến khích vì nó giúp họ tái tạo lại khả năng sáng tạo. Hoặc nhân viên có thể sử dụng quỹ thời gian này để nghỉ ngơi và tái tạo năng lượng làm việc.

Học hỏi chính sách phúc lợi cho nhân viên độc đáo của các công ty hàng đầu thế giới

6. Southwest Airlines cho nhân viên bay miễn phí

Thêm một phúc lợi nữa khiến nhiều người lao động lựa chọn hãng hàng không Southwest Airlines là địa điểm dừng chân của mình chính là cung cấp những chuyên bay không đồng. Đồng thời, nhân viên của hãng cũng được chiết khấu cho những chuyến bay của hãng khác, chi phí ô tô, công viên theo chủ đề hay tiền khách sạn. Vì thế, các nhân viên của Southwest Airlines luôn sẵn sàng cho những kỳ nghỉ mát hay các chuyến công tác dài ngày.

7. Thỏa thích phiêu lưu với chính sách đãi ngộ của Discovery

Discovery được coi là gã khổng lồ trong lĩnh vực truyền thông. Nổi tiếng với hàng loạt các chương trình giải trí về thế giới hoang dã, Discovery luôn cung cấp các gói trải nghiệm thú vị cho nhân viên trong các chương trình họ sản xuất. Ngoài ra, hãng còn tổ chức rất nhiều chương trình đào tạo về các chủ đề như: vẽ màu nước, thiền, hài độc thoại, dinh dưỡng, tự vệ, nấu ăn, leo núi trong nhà. Discovery cũng cung cấp các dịch vụ hỗ trợ cuộc sống cho người lao động như trông trẻ, giặt khô, y tế, thậm chí là nơi đậu xe dành cho phụ nữ có thai.

Học hỏi chính sách phúc lợi cho nhân viên độc đáo của các công ty hàng đầu thế giới

Như vậy, ngay cả các công ty hàng đầu cũng dành rất nhiều tâm huyết và chi phí để xây dựng các gói phúc lợi cho nhân viên vô cùng hấp dẫn. Đặc biệt hơn, đây là những chính sách độc đáo và không phải công ty nào cũng làm được. Đây chính là lợi thế giúp họ giữ chân được nhân tài.

Có thể bạn sẽ thích

Mức lương và mô tả công việc khi tuyển lễ tân tòa nhà tại Hà Nội

Mức lương và mô tả công việc khi tuyển lễ tân tòa nhà tại Hà Nội

Lễ tân tòa nhà được xem là một công việc hấp dẫn dành cho sinh viên và những người mới ra trường. Bạn muốn ứng tuyển lễ tân tòa nhà tại Hà Nội tuy nhiên không biết rõ mức lương và mô tả công việc tại công việc này. Bài viết sau đây của Canavi xin giải đáp thắc mắc này cho bạn.

Xem thêm

20/4/2019

Tại sao lại cần đến dịch vụ PG khi tổ chức sự kiện

Tại sao lại cần đến dịch vụ PG khi tổ chức sự kiện

Người ta thường coi PG như mặt tiền của sự kiện, họ là người tạo nên cái hồn và thu hút sự chú ý của khách hàng. Trước đây tiêu chí tuyển chọn PG chỉ đơn giản là ngoại hình xinh đẹp. Nhưng nó lại chưa đủ ở thời điểm hiện tại. Có trăm điều phải suy nghĩ khi đưa ra quyết định thuê PG, vì thế, nhiều người tìm đến dịch vụ PG. Tại sao các dịch vụ này lại được chào đón đến vậy? Tham khảo ngay bài viết dưới đây của chúng tôi nhé.

Xem thêm

19/4/2019

Nên thuê PG hay tận dụng nguồn lực sẵn có làm PG ?

Nên thuê PG hay tận dụng nguồn lực sẵn có làm PG ?

Không thể phủ nhận được tầm quan trọng của các PG tại các sự kiện, chiến dịch marketing,... Thế nhưng, thay vì thuê PG chuyên nghiệp, nhiều nhãn hàng đã tận dụng nguồn nhân lực tự có để làm việc này. Vậy, nên thuê PG hay sử dụng PG “nhà có” cho các sự kiện?

Xem thêm

19/4/2019

Quy trình tuyển dụng nhân viên PG phổ biến hiện nay

Quy trình tuyển dụng nhân viên PG phổ biến hiện nay

Quy trình tuyển dụng nhân viên PG như thế nào giúp bạn tuyển chọn được nhân viên PG phù hợp và hiệu quả. Đây là câu hỏi của hầu hết các nhà tuyển dụng hiện nay khi muốn tuyển chọn được nhân viên PG phù hợp cho sự kiện và chương trình của mình. Giải đáp sau đây của Canavi sẽ giúp ích cho bạn.

Xem thêm

19/4/2019

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Để kích hoạt thương hiệu trong thế giới hỗn loạn các loại hình truyền thông như hiện nay, nhiều doanh nghiệp lựa chọn roadshow là công cụ mang hình ảnh/dịch vụ tới khách hàng tiềm năng. Và người truyền thông điệp chính là những PG xinh đẹp, duyên dáng. Thế nhưng dù đã thuê dịch vụ PG với cái giá “cắt cổ”, nhưng sau sự kiện doanh số bán hàng vẫn không được thúc đẩy. Nguyên nhân là gì?

Xem thêm

18/4/2019

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

Lễ tân là một trong những vị trí quan trọng và bắt buộc tại nhiều doanh nghiệp, công ty hiện nay, trong đó có các công ty, tổ chức tại Hà Nội - trung tâm văn hóa kinh tế chính trị hiện đại nhất của đất nước. Vậy cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

18/4/2019

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

Việc tuyển dụng lễ tân văn phòng là một nhiệm vụ không hề dễ dàng cho các nhà tuyển dụng, đặc biệt là những nhà tuyển dụng mới vào nghề. Canavi xin đưa ra 3 lưu ý cực kỳ quan trọng giúp bạn tuyển lễ tân văn phòng hiệu quả.

Xem thêm

18/4/2019

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Khách sạn nào cũng cần lễ tân để tiếp đón khách hàng và làm thủ tục check-in và check-out cho khách hàng cũng như một số nhiệm vụ quan trọng khác. Vậy lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không? Hãy cùng chúng tôi giải đáp thắc mắc trong bài viết dưới đây.

Xem thêm

17/4/2019

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Ngày nay nhiều công ty, doanh nghiệp, cửa hàng cần PG để các sự kiện, quảng bá sản phẩm cũng như các chiến dịch Marketing hiệu quả và diễn ra tốt đẹp. Tuy nhiên, liệu bạn đã biết tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

17/4/2019

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Nhiều thương hiệu, doanh nghiệp muốn sử dụng PG nhưng vẫn chưa rõ ràng về những hạn chế của dịch vụ cung cấp PG hiện nay. Sau đây là khám phá hữu ích của Canavi về những hạn chế bạn có thể gặp phải khi sử dụng dịch vụ cung cấp PG của một bên khác.

Xem thêm

17/4/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá