blog banner canavi blog banner canavi

Hướng dẫn cách đăng tuyển dụng hiệu quả trên Facebook

Facebook không chỉ là mạng xã hội kết nối hàng triệu người với nhau mà còn là nơi giúp bạn đăng tin tuyển dụng và tìm được ứng viên phù hợp. Tuy nhiên, không phải ai cũng biết cách đăng tuyển dụng hiệu quả trên Facebook. Dưới đây là chia sẻ của Canavi giúp bạn có cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả trên mạng xã hội này.

Tại sao Facebook là kênh đăng tuyển dụng hiệu quả?

cách đăng tuyển dụng hiệu quả
Lý do Facebook là kênh đăng tuyển dụng hiệu quả

Hiện nay để đăng tin tuyển dụng, nhiều công ty, tổ chức lựa chọn Facebook là một trong những kênh hiệu quả được ưa chuộng. Lý do đây là cách đăng tuyển dụng hiệu quả vì:

  • Facebook là mạng xã hội phổ biến tại Việt Nam và thế giới hiện nay.

  • Cứ 100 người thì có 99 người có đăng ký tài khoản Facebook.

  • Trung bình người Việt sử dụng 3,55 tiếng một ngày để truy cập Facebook.

  • Facebook có nhiều nhóm tuyển dụng dành cho những lĩnh vực, vị trí công việc cụ thể.

Điều gì làm cho bài đăng tuyển dụng trên Facebook hấp dẫn?

Dưới đây là lời khuyên của Canavi giúp cho cách đăng tuyển dụng Facebook của bạn hiệu quả hơn:

  • Độ dài phù hợp: Mặc dù không có độ dài lý tưởng cho một bài đăng trên Facebook, hãy nhớ rằng hơn một nửa số chia sẻ trên Facebook xảy ra trên thiết bị di động, chẳng hạn như điện thoại thông minh. Hãy chắc chắn rằng bốn từ đầu tiên của bạn thu hút sự chú ý của độc giả, nếu không chúng có thể bị lướt qua dễ dàng. Thông thường, theo nghiên cứu của Canavi, độ dài một bài viết tuyển dụng phù hợp là khoảng 300 chữ.

  • Hình ảnh: Số lượng các bài đăng trên Facebook có hình ảnh gấp đôi số bài đăng không có hình ảnh. Bạn nên sử dụng hình ảnh cho thấy các ứng viên tại sao họ muốn làm việc cho bạn:

+ Văn phòng tuyệt đẹp.

+ Đồng nghiệp vui vẻ.

+ Hình ảnh hài hước.

  • Các phương tiện trực quan khác: Thay vì hình ảnh, bạn có thể sử dụng GIF hoặc video để thu hút ứng viên. Điều này khiến các bài đăng tuyển dụng của bạn nổi bật trên tường tin tức của mọi người.

Nội dung tin tuyển dụng

cách đăng tuyển dụng hiệu quả
Nội dung tin tuyển dụng

Theo hướng dẫn cách đăng tuyển dụng hiệu quả trên Facebook mà Canavi chia sẻ, tin tuyển dụng của bạn cần đảm bảo những thông tin hữu ích sau:

  • Chức danh công việc: Đặt tiêu đề công việc ở một vị trí nổi bật (tốt nhất là tiêu đề) để thu hút đúng đối tượng.

  • Địa điểm: Hãy rõ ràng về vị trí của công việc, đặc biệt nếu bạn có văn phòng ở nhiều khu vực khác nhau.

  • Lợi ích: Bao gồm những thứ sẽ thu hút sự chú ý của ứng viên, như phúc lợi hấp dẫn hoặc cơ hội đào tạo.

  • Kêu gọi hành động: Giúp ứng viên dễ dàng nộp đơn bằng cách thêm địa chỉ email hoặc cách thức ứng tuyển.

Đăng tin tuyển dụng ở đâu?

Theo hướng dẫn cách đăng tuyển dụng hiệu quả trên Facebook Canavi chia sẻ, bạn có thể đăng tin ở:

  • Trong các nhóm tuyển dụng, tìm việc làm.

  • Tường cá nhân.

  • Trang tuyển dụng của bạn.

  • Tin nhắn riêng.

Sử dụng quảng cáo Facebook để thu hút ứng viên

cách đăng tuyển dụng hiệu quả
Sử dụng quảng cáo để thu hút ứng viên

Trong cách đăng tuyển dụng hiệu quả trên Facebook, để thu hút được ứng viên, bạn có thể sử dụng công cụ quảng cáo Facebook. Bằng cách sử dụng các tùy chọn nhắm mục tiêu của Facebook, nhà tuyển dụng có thể lựa chọn được ứng viên phù hợp. Các tùy chọn nhắm mục tiêu hữu ích bao gồm:

  • Địa điểm

  • Nơi làm việc hiện tại

  • Trình độ học vấn

  • Các trang ưa thích của Google

Tùy thuộc vào nhu cầu số lượng người bạn muốn tiếp cận mà chi phí quảng cáo sẽ khác nhau.

Ngoài cách đăng tin tuyển dụng trên Facebook, bạn có thể lựa chọn cách đăng tin tuyển dụng trên các website tuyển dụng uy tín như Canavi.com. Những trang web này sẽ giúp bạn tiết kiệm được rất nhiều thời gian và công sức để tuyển dụng được nhân viên như ý với tốc độ kết nối nhanh chóng, cách điền thông tin dễ dàng, lượng ứng viên dồi dào, độ uy tín cao với thông tin ứng viên và công ty rõ ràng.

Trên đây là hướng dẫn cách đăng tuyển dụng hiệu quả trên Facebook mà Canavi chia sẻ với bạn. Cảm ơn quý bạn đọc đã theo dõi.

About the Author:

Chuyên viên Tư vấn tuyển dụng

Tìm kiếm việc làm luôn là quá trình gian nan với nhiều bạn trẻ mới ra trường. Theo đó, nhà tuyển dụng cũng gặp những khó khăn nhất định khi tìm kiếm nguồn nhân lực. Hy vọng rằng những bài viết mà tôi cung cấp về bí kíp chuẩn bị hồ sơ xin việc, kỹ năng phỏng vấn, kỹ năng tìm kiếm nhân sự...sẽ mang lại giá trị to lớn cho bạn.

Có thể bạn sẽ thích

5 công cụ đăng bài facebook hữu ích dành cho các headhunt 4.0

5 công cụ đăng bài facebook hữu ích dành cho các headhunt 4.0

Chúng ta đang bước vào kỷ nguyên 4.0 với sự bùng nổ về cuộc cách mạng công nghệ. Vì thế chẳng có lý do gì để các headhunt chúng ta phải cố hữu với những thao tác thủ công, lạc hậu và kém hiệu quả các. Ngay từ bây giờ, bạn nên làm quen với các “trợ lý ảo” để tiết kiệm thời gian và đẩy nhanh hiệu suất làm việc hơn.

Xem thêm

14/8/2019

Đăng tin tuyển dụng thì phải “chơi chiêu” mới thu hút được ứng viên các HR nhé

Đăng tin tuyển dụng thì phải “chơi chiêu” mới thu hút được ứng viên các HR nhé

Ngày nay, người lao động có rất nhiều sự lựa chọn nghề nghiệp, nếu công việc của bạn không đủ ấn tượng thì rất khó để thu hút họ. Ngay bây giờ, bạn cần phải “sắm” cho mình một vài tuyệt chiêu viết tin tuyển dụng để bài đăng của mình trở nên nổi bật hơn. 

Xem thêm

14/8/2019

“Giật” tiền hoa hồng Canavi với bí quyết tuyển dụng trên Facebook từ những nhà nhân sự lão làng

“Giật” tiền hoa hồng Canavi với bí quyết tuyển dụng trên Facebook từ những nhà nhân sự lão làng

Các nhà tuyển dụng lão luyện có vô số phương pháp để thu hút nguồn ứng viên tài năng. Và họ đặc biệt chọn facebook làm môi trường tuyển dụng lý tưởng. Tại sao bạn lại không tiếp thu những tư tưởng tiến bộ của họ để áp dụng vào công việc của mình nhỉ? Những bí quyết tuyển dụng trên facebook của các nhà tuyển dụng lão làng dưới đây chắc chắn sẽ hữu ích với bạn.

Xem thêm

14/8/2019

Muốn “tuyển đâu được đấy” thì cứ “bám theo” 70 group Facebook tuyển dụng hiệu quả này

Muốn “tuyển đâu được đấy” thì cứ “bám theo” 70 group Facebook tuyển dụng hiệu quả này

Những con số thống kê về người dùng Facebook tại Việt Nam đã khiến các nhà tuyển dụng biến mạng xã hội này thành một “mảnh đất” màu mỡ để chiêu mộ nhân tài. Nhưng, có phải cứ đăng tuyển là sẽ có ứng viên? Muốn đăng đâu được đấy thì trước hết bạn phải năng nổ hoạt động trên 70 nhóm Facebook này.

 

Xem thêm

14/8/2019

Cứ giữ mãi cách đăng tin tuyển dụng truyền thống thì bao giờ mới tuyển được nhân tài?

Cứ giữ mãi cách đăng tin tuyển dụng truyền thống thì bao giờ mới tuyển được nhân tài?

Sự khác biệt (trong khuôn khổ) chắc chắn sẽ thu hút được số đông thị hiếu. Giữa rất nhiều bài đăng tuyển dụng, làm thế nào để ứng viên chú ý đến thông tin của bạn? Ngoài công việc và lương thưởng hấp dẫn, hãy khiến cho ứng viên phải dừng lại ở tin tuyển dụng của bạn vì một sự đặc biệt nào đó.

Xem thêm

14/8/2019

Những điều cần xem xét khi muốn tuyển sinh viên mới tốt nghiệp ra trường

Những điều cần xem xét khi muốn tuyển sinh viên mới tốt nghiệp ra trường

Đối với nhiều doanh nghiệp, việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường là một thách thức lớn, bởi họ không có nhiều kinh nghiệm thực tế cũng như kỹ năng làm việc. Tuy nhiên, sinh viên mới ra trường cũng có thể là sự bổ sung tuyệt vời cho nhóm bởi họ thường tập trung cao vào sự nghiệp, ham học hỏi và là luồng sinh khí mới của công ty. Tuy nhiên, dù như thế nào đi chăng nữa, nếu muốn tuyển sinh viên mới ra trường, bạn cũng cần phải xem xét những điều sau:

Xem thêm

14/8/2019

Bí quyết giúp bạn tuyển dụng nhân viên part time thành công

Bí quyết giúp bạn tuyển dụng nhân viên part time thành công

Bất kể ngành nghề nào, từ kế toán đến thiết kế đồ hoạ, vẫn có không ít người tìm kiếm việc làm bán thời gian vì nhiều lý do khác nhau. Một số người muốn dành nhiều thời gian cho gia đình, một số người lại muốn kiếm thêm thu nhập, nhiều người khác lại muốn đa dạng hơn kinh nghiệm của mình. Các nhà tuyển dụng có thể khai thác nguồn lực này để thực hiện các công việc bán thời gian của công ty. Vậy làm thế nào để tìm được nhân viên bán thời gian hiệu quả. 6 bí quyết dưới đây sẽ giúp bạn.

Xem thêm

14/8/2019

Tuyển dụng trên Facebook có hiệu quả hay không?

Tuyển dụng trên Facebook có hiệu quả hay không?

Theo một số khảo sát, Việt Nam xếp thứ 7 trong số 10 quốc gia có nhiều người dùng Facebook nhất thế giới. Với khoảng 64 triệu tài khoản, chiếm 3% tổng số tài khoản Facebook trên toàn cầu. Facebook ngày nay không chỉ là nơi để mọi người chia sẻ, tán gẫu mà còn trở thành “kênh hẹn hò" lý tưởng giữa nhà tuyển dụng. Vậy tuyển dụng trên Facebook có hiệu quả hay không? Câu trả lời sẽ có trong bài viết dưới đây bạn nhé!

Xem thêm

14/8/2019

Những điều cần nắm rõ khi muốn tuyển dụng bạn bè

Những điều cần nắm rõ khi muốn tuyển dụng bạn bè

Là một người quản lý, bạn cần phải xem xét liệu rằng kết hợp cuộc sống cá nhân với công việc có phải là điều mạo hiểm hay không. Để tuyển dụng hiệu quả, bạn cần cân nhắc những điều sau trước khi đưa ra quyết định nhé!

Xem thêm

14/8/2019

Tổng hợp những sai lầm khi đăng tin tuyển dụng online

Tổng hợp những sai lầm khi đăng tin tuyển dụng online

Chất lượng của tin đăng tuyển dụng là một trong những yếu tố quan trọng, có tác động không nhỏ đến việc tuyển dụng và thu hút nhân tài. Để có một tin đăng tuyển dụng thực sự hấp dẫn, chất lượng, nhà tuyển dụng cần tránh những lỗi phổ biến dưới đây:

Xem thêm

14/8/2019