blog banner canavi

Hướng dẫn cách đăng tuyển nhân viên phục vụ hiệu quả

Nhu cầu tuyển dụng nhân viên phục vụ của các nhà hàng, khách sạn vô cùng lớn, tuy nhiên, cách đăng tuyển nhân viên phục vụ của nhiều người làm nhân sự hiện nay thường không đạt hiệu quả cao. Dưới đây là hướng dẫn cách đăng tin tuyển dụng nhân viên hiệu quả dành cho người chưa nắm rõ.

Nên đăng tuyển nhân viên phục vụ ở đâu thì hiệu quả?

cách đăng tuyển nhân viên
Đăng tuyển nhân viên phục vụ ở đâu thì hiệu quả?

Đây là một ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng lớn nhưng không yêu cầu quá nhiều kinh nghiệm. Vì vậy, đối tượng có thể làm việc cho vị trí nhân viên phục vụ thường là người trẻ ở độ tuổi 16 đến 25 tuổi. Họ chủ yếu là học sinh, sinh viên và người lao động phổ thông. Đây là tầm tuổi tiếp xúc với công nghệ tốt. Do đó, cách đăng tuyển nhân viên vị trí này nên tập trung vào các kênh tuyển dụng trực tuyến như:

  • Trang web tuyển dụng như Canavi.com, Ybox.vn …

  • Mạng xã hội như Facebook, Zalo

  • Trang web chính thức của nhà tuyển dụng

Những kênh tuyển dụng này vô cùng hiệu quả để tuyển dụng vị trí nhân viên phục vụ vì:

  • Lượng người truy cập cao.

  • Tốc độ kết nối giữa ứng viên và nhà tuyển dụng nhanh chóng.

  • Chi phí hợp lý.

  • Dễ dàng đăng tin.

Đăng tin tuyển dụng tại web tuyển dụng

cách đăng tuyển nhân viên
Đăng tin tuyển dụng tại web tuyển dụng

Hiện nay có nhiều trang web tuyển dụng được phát triển rộng rãi đáp ứng nhu cầu tuyển nhân sự của mọi người. Trong đó phải kể đến Canavi.com, Ybox.vn. Đây là hai trang web khá uy tín dành cho đối tượng người dùng trẻ trong cách đăng tuyển nhân viên phục vụ hiệu quả.

Lợi thế của Canavi.com chính là:

  • Chỉ khi tuyển dụng được nhân viên bạn mới phải trả phí.

  • Ứng viên và nhà tuyển dụng kết nối với nhau nhanh chóng. Tiết kiệm thời gian.

  • Có thể đánh giá giữa ứng viên và nhà tuyển dụng. Tạo được sự uy tín.

  • Lượng ứng viên sẵn sàng làm việc lớn.

  • Thời gian duyệt đăng tin nhanh, không phải chờ đợi nhiều do tất cả đều được xử lý tự động.

  • Đội ngũ hỗ trợ nhiệt tình và chuyên nghiệp.

Trong khi đó lợi thế của Ybox.vn là lượng hồ sơ ứng viên trẻ lớn, được truy cập nhiều, bạn không mất tiền đăng tin tuyển dụng. Tuy nhiên, thời gian duyệt bài của Ybox.vn khá lâu, các ứng viên thường quan tâm đến lĩnh vực văn phòng hơn là công việc chân tay.

Đăng tin tuyển dụng trên mạng xã hội

cách đăng tuyển nhân viên
Đăng tin tuyển dụng trên mạng xã hội

Trong cách đăng tuyển nhân viên phục vụ hiệu quả mà Canavi chia sẻ cho bạn, kênh tuyển dụng hiệu quả tiếp theo là mạng xã hội như Facebook, Zalo. Đây là kênh miễn phí dành cho nhà tuyển dụng để tăng tiếp cận với ứng viên. Ngoài ra, nhà tuyển dụng có thể bỏ tiền quảng cáo để ứng viên thấy được tin tuyển dụng.

Tại Facebook, các tin tuyển dụng bạn có thể đăng tại:

  • Trạng thái trên trang cá nhân.

  • Trang chính thức của công ty.

  • Bài viết trong các nhóm tuyển dụng của các lĩnh vực cụ thể.

  • Phần việc làm chuyên dụng của Facebook.

Đối với Zalo, nhà tuyển dụng có thể đăng tin tuyển dụng thông qua bài đăng cá nhân và họ cũng có thể quảng cáo các bài viết này.

Tuy nhiên, sự tiếp cận ứng viên của các bài tuyển dụng còn phụ thuộc vào thành viên nhóm tuyển dụng hay lượng người theo dõi và like trang hoặc bạn bè trong tài khoản cá nhân. Các bài đăng của bạn có thể bị bỏ qua nhanh chóng do lượng bài viết mỗi ngày của Facebook nhiều. Thêm nữa, nếu bạn bỏ tiền quảng cáo, bạn chưa chắc đã thu về được ứng viên phù hợp.

Đăng tin trên trang web chính thức của nhà tuyển dụng

Trang web chính thức của nhà tuyển dụng là nơi đăng tin tuyển nhân viên phục vụ hiệu quả dành cho những người tuyển dụng có tên tuổi. Ví dụ như Lotte, KFC … Tuy nhiên, đối với những nhà hàng, khách sạn nhỏ, không tên tuổi, đây không phải cách đăng tuyển nhân viên phục vụ có thể áp dụng để nhận lượng lớn hồ sơ ứng viên.

Trên đây là hướng dẫn cách đăng tuyển nhân viên phục vụ hiệu quả dành cho ngành nhà hàng, khách sạn. Chúc bạn tuyển dụng thành công.

Có thể bạn sẽ thích

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Trên cương vị của một nhà tuyển dụng, không phải bất kỳ câu hỏi nào cũng được phép sử dụng để khai thác ứng viên. Các câu hỏi phỏng vấn tồi có thể ảnh hưởng đến uy tín và thương hiệu của công ty. Dưới đây là danh sách câu hỏi phỏng vấn cần tránh.

Xem thêm

23/4/2019

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

Người lao động ngày càng chủ động với thù lao của chính mình, vì thế họ thường đặt ra rất nhiều câu hỏi để tìm hiểu sâu hơn về điều này. Dưới đây là 6 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương phổ biến nhất, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

 

Xem thêm

23/4/2019

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Được làm việc tại tập đoàn Nestle là mơ ước của nhiều người khi tìm kiếm việc làm, vậy những câu hỏi có thể gặp khi phỏng vấn bằng tiếng Anh tại tập đoàn này là gì? Sau đây là giải đáp của Canavi về những câu hỏi phỏng vấn xin việc bằng tiếng Anh bạn có thể gặp khi ứng tuyển công việc tại Nestle.

Xem thêm

09/4/2019

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

Nestle luôn là một trong những tập đoàn đa quốc gia hấp dẫn mà nhiều người muốn thử sức làm việc. Sau đây là chia sẻ của Canavi về danh sách các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines giúp bạn có cái nhìn cơ bản về các câu hỏi phỏng vấn tại tập đoàn này.

Xem thêm

09/4/2019

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Ngày nay, bạn được nghe rất nhiều về startup, khởi nghiệp. Vậy startup là gì và làm cách nào để hấp dẫn nhà đầu tư khi startup khởi nghiệp là câu hỏi được nhiều người băn khoăn hiện nay. Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho thắc mắc của bạn.

Xem thêm

05/4/2019

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Tại sao các doanh nghiệp lại chú trọng khen thưởng hơn tất cả các chế độ đãi ngộ nhân viên khác? Bởi nó chính là phần quà xứng đáng dành cho các nhân viên ưu tú nhất. Nó có tác dụng tuyệt vời trong việc thúc đẩy tinh thần và nhiệt huyết làm việc hơn cả những chính sách mà “ai cũng được hưởng” khác. Nhưng nếu làm không tốt, chúng sẽ gây nên làn sóng tiêu cực cho toàn bộ nhân viên.

Xem thêm

14/3/2019

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

Khi bạn có chiến lược phát triển bản thân đúng cách, bạn sẽ bất ngờ trước kết quả mà nó đem lại cho cuộc sống và công việc của bạn. Sau đây là chia sẻ của Canavi về 9 chiến lược phát triển bản thân thông minh và hiệu quả mà bạn không nên bỏ lỡ.

Xem thêm

14/3/2019

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để tránh đối đa việc “ăn quả lừa” trong xin việc làm thêm online, tốt nhất là bạn trên trang bị đầy đủ kiến thức cho mình. Có muôn hình vạn trạng chiêu thức lừa đảo lao động, bạn có thể trở thành “con mồi” bất cứ lúc nào. Vì vậy, hãy tuân thủ những lưu ý khi đi xin việc dưới đây nhé.

Xem thêm

13/3/2019

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Cuộc sống bon chen đôi khi khiến cho con người ta mệt mỏi, áp lực… Đây là những tác nhân khiến cho người mắc bệnh stress ngày càng gia tăng. Vậy bị stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc, cuộc sống? Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc.

Xem thêm

15/1/2019

4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales

4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales

Nhân viên Sales hay còn gọi là nhân viên kinh doanh, nhân viên bán hàng luôn phải đối mặt với việc áp lực công việc lớn về doanh số. Nhiều người đã phải bỏ việc vì không chịu nổi áp lực. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn 4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales.

Xem thêm

04/1/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá