blog banner canavi

Hướng dẫn cách khai thông tin trong sơ yếu lý lịch cán bộ công chức

Đối với các cán bộ, công chức đang làm việc tại doanh nghiệp nhà nước thì việc hoàn thành bản sơ yếu lý lịch cán bộ công chức là điều bắt buộc. Tuy nhiên, rất nhiều người trong số họ còn tỏ ra lúng túng vì có những mục không biết điền thế nào cho đúng. Đừng lo! Bài viết hướng dẫn cách khai thông tin trong sơ yếu lý lịch cán bộ công chức dưới đây sẽ giúp bạn.

Bản sơ yếu lý lịch cán bộ công chức bao gồm những nội dung gì?

1 bản sơ yếu lý lịch cán bộ công chức sẽ bao gồm những nội dung sau:

+ Thông tin cá nhân (Họ tên, ngày tháng năm sinh, nguyên quán, hộ khẩu thường trú, tạm trú, số chứng minh thư nhân dân)

+ Trình độ phổ thông, trình độ lý lý luận chính trị.

+ Ngày vào Đoàn, Đảng

+ Các mối quan hệ gia đình

+ Quá trình đào tạo bao gồm: Thời gian, tên đơn vị, ngành nghề...

+ Chữ ký của người viết và dấu xác nhận của địa phương

Đối với các cán bộ, công chức đang làm việc tại doanh nghiệp nhà nước thì việc hoàn thành bản sơ yếu lý lịch cán bộ công chức là điều bắt buộc

Hướng dẫn cách khai thông tin trong sơ yếu lý lịch cán bộ công chức

- Họ và tên: Ở mục này, bạn phải viết chữ in hoa, đúng với họ và tên trong giấy khai sinh

- Tên gọi khác: Nếu bạn có 1 tên gọi khác hoặc bí danh thì hãy ghi vào mục này.

- Sinh ngày: Ghi đầy đủ, rõ ràng ngày tháng năm sinh y như trong giấy khai sinh hoặc chứng minh thư nhân dân.

- Nơi sinh: Là nơi bạn được sinh ra (ghi đúng như trong giấy khai sinh)

- Quê quán: Là nơi sinh ra của cha đẻ (hoặc ông nội). Nếu là trường hợp đặc biệt thì ghi theo quê quán của mẹ đẻ hoặc người nuôi dưỡng từ nhỏ (trong trường hợp không biết bố mẹ mình là ai)

- Dân tộc: Kinh, Tày, Nùng, Thái, Mường...

- Tôn giáo: Bạn theo tôn giáo nào thì ghi tôn giáo ấy. Ví dụ như: Công Giáo, Phật Giáo, Hồi giáo, Cao Đài...Nếu như không theo tôn giáo nào thì ghi là “Không”.

- Nơi đăng ký hộ khẩu thường trú: Ghi rõ địa chỉ theo sổ hộ khẩu

- Nơi ở hiện nay: Ở mục này, bạn hãy ghi rõ địa chỉ chỗ ở, (số nhà, đường phố), xã (phường), huyện (quận), tỉnh (thành phố).

- Nghề nghiệp trước khi được tuyển dụng: Ghi rõ về nghề nghiệp đã làm trước khi vào doanh nghiệp nhà nước công tác. Nếu lúc đó sống phụ thuộc vào gia đình thì ghi là “Không nghề nghiệp”

- Ngày tuyển dụng: Khai rõ về ngày, tháng, năm có quyết định tuyển dụng.

- Chức vụ (chức danh) hiện tại: Ghi lại tên chức danh mà bạn đang nắm giữ.

- Công việc chính được giao: Tên công việc chính được giao trong hiện tại.

- Ngạch công chức hoặc viên chức: Tên ngạch công chức hoặc viên chức mà bạn đã được bổ nhiệm.

- Trình độ giáo dục phổ thông: Lớp 10/10 (đối với người tốt nghiệp lớp 10 hệ 10 năm); lớp 12/12 (đối với người tốt nghiệp lớp 12 hệ 12 năm).

- Trình độ chuyên môn cao nhất: Là trình độ chuyên môn cao nhất tại thời điểm kê khai trong bản sơ yếu lý lịch.

- Lý luận chính trị: Trình độ lý luận chính trị cao nhất mà bạn đã từng được đào tạo, bồi dưỡng.

- Quản lý nhà nước: Bao gồm những chứng chỉ như chứng chỉ đào tạo tiền công vụ, chứng chỉ bồi dưỡng theo ngạch công chức, chứng chỉ bồi dưỡng theo chức danh công chức lãnh đạo cấp Phòng, cấp Sở, cấp Vụ...

- Trình độ ngoại ngữ: Hãy ghi tên tiếng nước ngoài đã học + Trình độ đào tạo A, B, C. Ví dụ: Anh C, Pháp B, Nga A,…;

- Trình độ tin học: Tin học văn phòng A, B, C, Kỹ sư, Cử nhân, Thạc sĩ, Tiến sĩ...

Hướng dẫn cách khai thông tin trong sơ yếu lý lịch cán bộ công chức2

1 bản sơ yếu lý lịch cán bộ công chức bao gồm thông tin cá nhân, trình độ phổ thông, trình độ lý lý luận chính trị...

- Ngày được vào Đảng cộng sản Việt Nam: Ghi rõ ngày, tháng, năm được kết nạp vào Đảng.

- Ngày tham gia tổ chức chính trị - xã hội: Ghi ngày, tháng, năm tham gia tổ chức và hãy ghi rõ làm việc gì trong tổ chức đó.

- Ngày nhập ngũ: Ghi rõ ngày, tháng, năm nhập ngũ làm bộ đội, công an và ngày xuất ngũ. Ở mục này, bạn cần ghi rõ quân hàm và chức vụ cao nhất (nếu có).

- Danh hiệu được phong tặng cao nhất: Cách ghi sơ yếu lý lịch cán bộ công chức ở mục này có thể là: Danh hiệu anh hùng lao động, danh hiệu anh hùng lực lượng vũ trang, danh hiệu nhà giáo, thầy thuốc, nghệ sĩ nhân dân, ưu tú...

- Sở trường công tác: Nếu ra những công việc thích hợp với bạn và có hiệu quả nhất (Ví dụ như: Công tác Đảng, quản lý kinh tế, hành chính, diễn viên, ca sĩ, họa sĩ...)

- Khen thưởng: Nêu rõ nội dung và thời gian được khen thưởng.

- Kỷ luật: Nêu rõ nội dung, lý do và thời gian bị kỷ luật.

- Tình trạng sức khỏe: Ghi rõ tình trạng sức khỏe hiện tại của bản thân, có bệnh mãn tính hay di truyền gì không, ghi rõ chiều cao cơ thể, cân nặng, thuộc nhóm máu gì.

- Là thương binh hạng: Ghi rõ là thương binh hạng mấy (nếu có)

- Số CMND: Bạn ghi rõ số chứng minh thư nhân dân, ngày cấp và nơi cấp.

- Số sổ BHXH: Ghi rõ các chữ số thể hiện trên sổ bảo hiểm xã hội

- Đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị, ngoại ngữ, tin học: Kê khai sau khi đã tốt nghiệp các chương trình đào tạo đó.

- Tóm tắt quá trình công tác: Ghi rõ các mốc thời gian tương ứng với đó là chức danh, chức vụ, đơn vị công tác.

- Đặc điểm lịch sử bản thân: Kê khai mọi thông tin về bản thân và nhân thân của bạn.

- Quan hệ gia đình: Nêu rõ mọi mối quan hệ, tóm tắt lại những thông tin chính.

- Diễn biến quá trình lương của cán bộ, công chức: Bao gồm tháng/năm, mã ngạch/bậc, hệ số lương.

- Nhận xét, đánh giá của cơ quan: Mục này do cơ quan nơi bạn làm việc đánh giá.

Hy vọng qua bài viết trên của Canavi, bạn đã biết cách kê khai thông tin vào bản sơ yếu lý lịch cán bộ công chức thật chuẩn xác. Nếu còn bất kỳ thắc mắc nào, hãy liên hệ với chúng tôi để biết thêm thông tin chi tiết nhất.

 

Có thể bạn sẽ thích

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Trên cương vị của một nhà tuyển dụng, không phải bất kỳ câu hỏi nào cũng được phép sử dụng để khai thác ứng viên. Các câu hỏi phỏng vấn tồi có thể ảnh hưởng đến uy tín và thương hiệu của công ty. Dưới đây là danh sách câu hỏi phỏng vấn cần tránh.

Xem thêm

23/4/2019

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

Người lao động ngày càng chủ động với thù lao của chính mình, vì thế họ thường đặt ra rất nhiều câu hỏi để tìm hiểu sâu hơn về điều này. Dưới đây là 6 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương phổ biến nhất, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

 

Xem thêm

23/4/2019

Những câu hỏi phỏng vấn giúp bạn hiểu thấu con người ứng viên

Những câu hỏi phỏng vấn giúp bạn hiểu thấu con người ứng viên

Nhà tuyển dụng hiện đại ngày nay không chỉ mong muốn tìm kiếm những ứng viên có đủ khả năng, chuyên môn và kinh nghiệm. Họ còn muốn thuê những người có tố chất khác biệt về cả tính cách cũng như kỹ năng mềm. Những câu hỏi phỏng vấn dưới đây sẽ giúp bạn hiểu thấu con người của ứng viên.

Xem thêm

23/4/2019

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Được làm việc tại tập đoàn Nestle là mơ ước của nhiều người khi tìm kiếm việc làm, vậy những câu hỏi có thể gặp khi phỏng vấn bằng tiếng Anh tại tập đoàn này là gì? Sau đây là giải đáp của Canavi về những câu hỏi phỏng vấn xin việc bằng tiếng Anh bạn có thể gặp khi ứng tuyển công việc tại Nestle.

Xem thêm

09/4/2019

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

Nestle luôn là một trong những tập đoàn đa quốc gia hấp dẫn mà nhiều người muốn thử sức làm việc. Sau đây là chia sẻ của Canavi về danh sách các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines giúp bạn có cái nhìn cơ bản về các câu hỏi phỏng vấn tại tập đoàn này.

Xem thêm

09/4/2019

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Ngày nay, bạn được nghe rất nhiều về startup, khởi nghiệp. Vậy startup là gì và làm cách nào để hấp dẫn nhà đầu tư khi startup khởi nghiệp là câu hỏi được nhiều người băn khoăn hiện nay. Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho thắc mắc của bạn.

Xem thêm

05/4/2019

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Tại sao các doanh nghiệp lại chú trọng khen thưởng hơn tất cả các chế độ đãi ngộ nhân viên khác? Bởi nó chính là phần quà xứng đáng dành cho các nhân viên ưu tú nhất. Nó có tác dụng tuyệt vời trong việc thúc đẩy tinh thần và nhiệt huyết làm việc hơn cả những chính sách mà “ai cũng được hưởng” khác. Nhưng nếu làm không tốt, chúng sẽ gây nên làn sóng tiêu cực cho toàn bộ nhân viên.

Xem thêm

14/3/2019

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

Khi bạn có chiến lược phát triển bản thân đúng cách, bạn sẽ bất ngờ trước kết quả mà nó đem lại cho cuộc sống và công việc của bạn. Sau đây là chia sẻ của Canavi về 9 chiến lược phát triển bản thân thông minh và hiệu quả mà bạn không nên bỏ lỡ.

Xem thêm

14/3/2019

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để tránh đối đa việc “ăn quả lừa” trong xin việc làm thêm online, tốt nhất là bạn trên trang bị đầy đủ kiến thức cho mình. Có muôn hình vạn trạng chiêu thức lừa đảo lao động, bạn có thể trở thành “con mồi” bất cứ lúc nào. Vì vậy, hãy tuân thủ những lưu ý khi đi xin việc dưới đây nhé.

Xem thêm

13/3/2019

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Cuộc sống bon chen đôi khi khiến cho con người ta mệt mỏi, áp lực… Đây là những tác nhân khiến cho người mắc bệnh stress ngày càng gia tăng. Vậy bị stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc, cuộc sống? Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc.

Xem thêm

15/1/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá