blog banner canavi

Hướng dẫn cách tạo tài khoản tuyển dụng trực tiếp trên LinkedIn

 

Hàng ngày bạn lên mạng đọc, tìm hiểu các website tuyển dụng với hy vọng tìm được một công việc như mong muốn. Có khi nào bạn nghĩ đến chiến lược xin việc của bạn đang có vấn đề không. Bài viết dưới đây Canavi gợi ý bạn đọc cách tạo tài khoản tuyển dụng trực tiếp trên LinkedIn.

Lợi ích của việc tạo tài khoản LinkedIn cho các bạn ứng viên

Hướng dẫn cách tạo tài khoản tuyển dụng trực tiếp trên LinkedIn

Xây dựng hình ảnh LinkedIn tạo ra cơ hội việc làm cho các bạn ứng viên

Theo các nhà tuyển dụng, xây dựng hình ảnh LinkedIn sẽ tạo ra nhiều cơ hội việc làm bằng cách tham gia các nhóm và trao đổi về nhiều chủ đề khác nhau mà bạn quan tâm.

Ngoài ra, bạn có thể giới thiệu kinh nghiệm làm việc, các thành tích bạn đạt được trong công việc.

Tài khoản LinkedIn còn đồng bộ hóa với Powerpoint, Amazon hoặc blog cá nhân của bạn.

Số lượng nhà tuyển dụng chất lượng tham gia trang web này rất lớn giúp bạn có thể chủ động liên lạc với họ một cách nhanh và chính xác.

Cách tạo tài khoản tuyển dụng trực tiếp trên LinkedIn

Để xây dựng 1 profile thu hút nhà tuyển dụng trực tiếp trên LinkedIn, bạn cần thực hiện các bước sau:

Bước 1:

  • Bạn hãy nhấp vào Link: https://www.linkedin.com/ để truy cập vào trang chủ LinkedIn.

Bước 2: Tại giao diện của trang chủ bạn hãy điền các thông tin tài khoản LinkedIn bao gồm:

  • First Name (Tên)

  • Last Name (Họ)

  • Địa chỉ email

  • Password (mật khẩu tối thiểu 6 ký tự)

  • Nhấn Join Now để gửi thông tin đăng ký.

Hướng dẫn cách tạo tài khoản tuyển dụng trực tiếp trên LinkedIn

Hãy điền thông tin cá nhân đầy đủ khi tạo tài khoản trên LinkedIn

Bước 3: Sau bước 2, là giao diện Security verification, bạn hãy:

  • Nhấn vào Text my phone.

  • Nhập số điện thoại cá nhân.

  • Click Send code (trang chủ gửi mã kích hoạt đến điện thoại cho bạn).

  • Nhập mã kích hoạt LinkedIn gửi vào ô Verification code.

  • Nhấn Verify code để xác nhận số điện thoại.

Bước 4: Bước này bạn hãy:

  • Nhập tên quốc gia: Việt Nam.

  • Nhập mã bưu chính ở địa điểm bạn ở. Ví dụ: Hà Nội: 10000

  • Nhấn Next.

Bước 5:

  • Nhập tên công việc, công ty bạn làm việc (nếu là người đi làm)

  • Nhập tên trường, khóa học (nếu là sinh viên).

  • Nhấn Next.

Bước 6:

  • Lựa chọn mục đích đăng ký tài khoản LinkedIn của bạn.

Bước 7:

  • Nhập mã xác minh LinkedIn gửi trong email.

  • Nhấn nút xác minh Verifier.

Lưu ý: Trong nội dung email mà LinkedIn gửi đến bạn hãy nhấn nút xác minh địa chỉ email đăng ký tài khoản LinkedIn.

Hướng dẫn cách tạo tài khoản tuyển dụng trực tiếp trên LinkedIn

Nhấn nút xác minh địa chỉ email đăng ký tài khoản LinkedIn

Bước 8:

  • Tại bước này, bạn sẽ được chuyển giao diện đăng nhập tài khoản LinkedIn. Như vậy bạn đã đăng ký xong tài khoản LinkedIn.

Lưu ý khi sử dụng LinkedIn

  • Để thu hút nhà tuyển dụng trực tiếp trên LinkedIn bạn hãy bắt đầu kết nối, mở rộng các mối quan hệ trên website này. Thường những ai là first level connection của bạn thì sẽ xem các thông tin của bạn và ngược lại. Người ở second level bạn sẽ không xem tin của họ nhưng bạn có thể kết nối với họ, nếu họ chấp nhận thì họ sẽ trở thành first level. Bạn có thể mở rộng bạn bè của mình bằng cách:

  • Trong thời gian đăng ký tài khoản bạn sẽ có 1 tháng dùng miễn phí các dịch vụ trên LinkedIn. Lời khuyên của Canavi là bạn hãy dùng dịch vụ Recruiter Lite. Để sử dụng dịch vụ này bạn chỉ cần có 1 thẻ tài khoản VISA là đăng ký được. Nếu sang tháng thứ 2 bạn dùng thì sẽ phải trả 120 USD.

  • Bạn hãy dùng tài khoản miễn phí đó searcher các vị trí mà bạn muốn kết bạn. Ví dụ: Bạn muốn mở rộng kết nối với dân Lập trình thì bạn sẽ search từ khóa developer. Nhấp vào người đó chọn profile public bạn sẽ kết nối được.

  • Bạn hãy bỏ 30 phút 1 ngày để đi kết nối. Mỗi ngày bạn kết nối khoảng 100 người. Sau 1 tháng bạn có 3000 người. Ngoài ra khi có connection của 1 developer hệ thống tự động đề xuất bạn kết nối với những người first connection của người đó.

Hướng dẫn cách tạo tài khoản tuyển dụng trực tiếp trên LinkedIn

Sử dụng LinkedIn bạn cũng cần có chiến thuật để tiếp cận với nhiều nhà tuyển dụng

Trên đây là các bước tạo tài khoản tuyển dụng trực tiếp trên LinkedIn cho các bạn ứng viên. Hy vọng qua bài viết này giúp bạn đọc tham khảo biết cách xây dựng hồ sơ cá nhân trên LinkedIn chuyên nghiệp, tăng cơ hội có việc làm cho mình. Chúc bạn thành công.

Có thể bạn sẽ thích

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Để kích hoạt thương hiệu trong thế giới hỗn loạn các loại hình truyền thông như hiện nay, nhiều doanh nghiệp lựa chọn roadshow là công cụ mang hình ảnh/dịch vụ tới khách hàng tiềm năng. Và người truyền thông điệp chính là những PG xinh đẹp, duyên dáng. Thế nhưng dù đã thuê dịch vụ PG với cái giá “cắt cổ”, nhưng sau sự kiện doanh số bán hàng vẫn không được thúc đẩy. Nguyên nhân là gì?

Xem thêm

18/4/2019

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

Lễ tân là một trong những vị trí quan trọng và bắt buộc tại nhiều doanh nghiệp, công ty hiện nay, trong đó có các công ty, tổ chức tại Hà Nội - trung tâm văn hóa kinh tế chính trị hiện đại nhất của đất nước. Vậy cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

18/4/2019

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

Việc tuyển dụng lễ tân văn phòng là một nhiệm vụ không hề dễ dàng cho các nhà tuyển dụng, đặc biệt là những nhà tuyển dụng mới vào nghề. Canavi xin đưa ra 3 lưu ý cực kỳ quan trọng giúp bạn tuyển lễ tân văn phòng hiệu quả.

Xem thêm

18/4/2019

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Khách sạn nào cũng cần lễ tân để tiếp đón khách hàng và làm thủ tục check-in và check-out cho khách hàng cũng như một số nhiệm vụ quan trọng khác. Vậy lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không? Hãy cùng chúng tôi giải đáp thắc mắc trong bài viết dưới đây.

Xem thêm

17/4/2019

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Ngày nay nhiều công ty, doanh nghiệp, cửa hàng cần PG để các sự kiện, quảng bá sản phẩm cũng như các chiến dịch Marketing hiệu quả và diễn ra tốt đẹp. Tuy nhiên, liệu bạn đã biết tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

17/4/2019

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Nhiều thương hiệu, doanh nghiệp muốn sử dụng PG nhưng vẫn chưa rõ ràng về những hạn chế của dịch vụ cung cấp PG hiện nay. Sau đây là khám phá hữu ích của Canavi về những hạn chế bạn có thể gặp phải khi sử dụng dịch vụ cung cấp PG của một bên khác.

Xem thêm

17/4/2019

Giải đáp thắc mắc: Nơi nào cần tuyển lễ tân?

Giải đáp thắc mắc: Nơi nào cần tuyển lễ tân?

Lễ tân là một trong những nghề nghiệp hấp dẫn được nhiều bạn trẻ lựa chọn hiện nay. Và bạn cũng có mong muốn trở thành nhân viên lễ tân nhưng không biết có những nơi nào cần tuyển lễ tân làm việc. Sau đây là giải đáp thắc mắc của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

16/4/2019

Tại sao tuyển lễ tân khách sạn cần lưu ý những điều sau?

Tại sao tuyển lễ tân khách sạn cần lưu ý những điều sau?

Khách sạn của bạn đang cần tuyển lễ tân khách sạn tuy nhiên bạn không biết khi tuyển dụng vị trí này cần lưu ý những điều gì. Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn về những lưu ý quan trọng giúp chủ khách sạn tuyển dụng lễ tân khách sạn dễ dàng và hiệu quả.

Xem thêm

16/4/2019

Kỹ năng kế toán cơ bản cho người mới bắt đầu

Kỹ năng kế toán cơ bản cho người mới bắt đầu

Nghề kế toán là một trong những nghề nghiệp hấp dẫn được nhiều bạn trẻ yêu thích. Vậy những kỹ năng kế toán cơ bản nào cần thiết để làm việc trong nghề này? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho những người mới bắt đầu nghề kế toán.

Xem thêm

11/4/2019

TỔNG HỢP 6 cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên hay nhất

TỔNG HỢP 6 cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên hay nhất

Hiện nay có rất nhiều cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên trong công ty. Tuy nhiên, mỗi phương pháp lại có ưu và nhược điểm khác nhau. Là chủ doanh nghiệp, bạn nên phải tùy chỉnh các cách dựa trên hình thái doanh nghiệp của mình. Dưới đây là một số cách thức đánh giá năng lực nhân viên mà Canavi đã tổng hợp được. Cùng tham khảo bạn nhé!

Xem thêm

11/4/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá