blog banner canavi

Hướng dẫn cho nhân viên nghỉ việc đúng luật chuẩn xác nhất

Theo luật Lao động Việt Nam, sa thải là hình thức kỷ luật cao nhất đối với người lao động và chỉ trong những trường hợp đặc biệt, doanh nghiệp mới được áp dụng hình thức này. Vậy, làm thế nào để cho nhân viên nghỉ việc đúng luật và tránh những ràng buộc pháp lý sau này? Hãy tham khảo ngay bài viết dưới đây của chúng tôi.

>  Làm gì để nhân viên gắn bó với doanh nghiệp? Bí quyết hay nhà tuyển dụng nên học hỏi

>  7 cách cho nhân viên nghỉ việc khiến bạn trở thành nhà quản lý nhỏ nhen

1. Xác định sai phạm của nhân viên

Doanh nghiệp chỉ được áp dụng hình thức sa thải nếu người lao động phạm phải các điều sau:

–  Trộm cắp, đánh bạc, tham ô, dùng ma túy ở nơi làm việc, cố ý gây thương tích; Tiết lộ bí mật kinh doanh, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của doanh nghiệp, công nghệ; Gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc trong trường hợp đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp.

–   Đã bị xử lý kỷ luật dưới hình thức kéo dài thời hạn nâng lương mà tiếp tục tái phạm trong thời gian kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà vẫn tái phạm.

–   Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời gian 1 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 1 năm mà không đưa ra lý do chính đáng như bị ốm, thiên tai, hỏa hoạn,…

Để tránh những kiện tụng không đáng có, doanh nghiệp không được sa thải lao động nữ  trong các trường hợp kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Căn cứ: Điều 126 Bộ luật Lao động 2012

Hướng dẫn cho nhân viên nghỉ việc đúng luật chuẩn xác nhất

2. Tổ chức cuộc họp xử lý kỷ luật

Sau khi xác định được sai phạm của nhân viên, doanh nghiệp cần tiến hành tổ chức cuộc họp xử lý kỷ luật theo trình tự sau để đảm bảo tiến trình cho nhân viên nghỉ việc đúng luật:

  • Đưa ra các bằng chứng để chứng minh được lỗi của nhân viên.
  • Cuộc họp xử lý kỷ luật phải có sự tham gia của đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
  • Người lao động cũng phải có mặt và có quyền tự bào chữa cho những cáo cuộc của mình hoặc nhờ luật sư, người khác bào chữa.
  • Việc xử lý kỷ luật bằng hình thức sa thải được lập thành biên bản và có đầy đủ chữ ký của thành phần tham dự.
  • Chỉ thực hiện sa thải người lao động theo quy trình nên trên, việc sa thải mới được coi là đúng luật.

Căn cứ: Khoản 1 Điều 123 Bộ luật Lao động, Điều 30 Nghị định 05/2015/NĐ-CP.

3. Thanh toán lương và trả sổ bảo hiểm cho người lao động

Hướng dẫn cho nhân viên nghỉ việc đúng luật chuẩn xác nhất

Người lao động bị sa thải vẫn được trả sổ bảo hiểm và thanh toán tiền lương những ngày đã làm việc như các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động khác. Cụ thể:

  • Trong 7 ngày làm việc, từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, doanh nghiệp phải thanh toán đầy đủ các khoản liên quan đến quyền lợi của nhân viên, trong đó có tiền lương những ngày đã làm việc; trong trường hợp đặc biệt có thể kéo dài thời hạn thanh toán nhưng không quá 30 ngày.
  • Doanh nghiệp phải hoàn thành thủ tục xác nhận, trả lại sổ bảo hiểm và những giấy tờ khác đã giữ của người lao động.

Căn cứ: Khoản 2, khoản 3 Điều 47 Bộ luật Lao động 2012.

Như vậy, trước khi áp dụng hình thức kỷ luật sa thải, doanh nghiệp cần nắm rõ quy định của luật lao động để cho nhân viên nghỉ việc đúng luật. Nếu đuổi việc trái pháp luật, doanh nghiệp có thể bị người lao động kiện tụng và phải thực hiện các nghĩa vụ như: nhận người lao động trở lại làm việc, trả tiền lương...

Canavi

>  Làm gì để nhân viên gắn bó với doanh nghiệp? Bí quyết hay nhà tuyển dụng nên học hỏi

>  Bí quyết tuyển dụng nhân sự hiệu quả cho các nhà tuyển dụng

 

Có thể bạn sẽ thích

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Trên cương vị của một nhà tuyển dụng, không phải bất kỳ câu hỏi nào cũng được phép sử dụng để khai thác ứng viên. Các câu hỏi phỏng vấn tồi có thể ảnh hưởng đến uy tín và thương hiệu của công ty. Dưới đây là danh sách câu hỏi phỏng vấn cần tránh.

Xem thêm

23/4/2019

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

Người lao động ngày càng chủ động với thù lao của chính mình, vì thế họ thường đặt ra rất nhiều câu hỏi để tìm hiểu sâu hơn về điều này. Dưới đây là 6 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương phổ biến nhất, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

 

Xem thêm

23/4/2019

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Được làm việc tại tập đoàn Nestle là mơ ước của nhiều người khi tìm kiếm việc làm, vậy những câu hỏi có thể gặp khi phỏng vấn bằng tiếng Anh tại tập đoàn này là gì? Sau đây là giải đáp của Canavi về những câu hỏi phỏng vấn xin việc bằng tiếng Anh bạn có thể gặp khi ứng tuyển công việc tại Nestle.

Xem thêm

09/4/2019

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

Nestle luôn là một trong những tập đoàn đa quốc gia hấp dẫn mà nhiều người muốn thử sức làm việc. Sau đây là chia sẻ của Canavi về danh sách các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines giúp bạn có cái nhìn cơ bản về các câu hỏi phỏng vấn tại tập đoàn này.

Xem thêm

09/4/2019

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Ngày nay, bạn được nghe rất nhiều về startup, khởi nghiệp. Vậy startup là gì và làm cách nào để hấp dẫn nhà đầu tư khi startup khởi nghiệp là câu hỏi được nhiều người băn khoăn hiện nay. Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho thắc mắc của bạn.

Xem thêm

05/4/2019

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Tại sao các doanh nghiệp lại chú trọng khen thưởng hơn tất cả các chế độ đãi ngộ nhân viên khác? Bởi nó chính là phần quà xứng đáng dành cho các nhân viên ưu tú nhất. Nó có tác dụng tuyệt vời trong việc thúc đẩy tinh thần và nhiệt huyết làm việc hơn cả những chính sách mà “ai cũng được hưởng” khác. Nhưng nếu làm không tốt, chúng sẽ gây nên làn sóng tiêu cực cho toàn bộ nhân viên.

Xem thêm

14/3/2019

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

Khi bạn có chiến lược phát triển bản thân đúng cách, bạn sẽ bất ngờ trước kết quả mà nó đem lại cho cuộc sống và công việc của bạn. Sau đây là chia sẻ của Canavi về 9 chiến lược phát triển bản thân thông minh và hiệu quả mà bạn không nên bỏ lỡ.

Xem thêm

14/3/2019

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để tránh đối đa việc “ăn quả lừa” trong xin việc làm thêm online, tốt nhất là bạn trên trang bị đầy đủ kiến thức cho mình. Có muôn hình vạn trạng chiêu thức lừa đảo lao động, bạn có thể trở thành “con mồi” bất cứ lúc nào. Vì vậy, hãy tuân thủ những lưu ý khi đi xin việc dưới đây nhé.

Xem thêm

13/3/2019

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Cuộc sống bon chen đôi khi khiến cho con người ta mệt mỏi, áp lực… Đây là những tác nhân khiến cho người mắc bệnh stress ngày càng gia tăng. Vậy bị stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc, cuộc sống? Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc.

Xem thêm

15/1/2019

4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales

4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales

Nhân viên Sales hay còn gọi là nhân viên kinh doanh, nhân viên bán hàng luôn phải đối mặt với việc áp lực công việc lớn về doanh số. Nhiều người đã phải bỏ việc vì không chịu nổi áp lực. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn 4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales.

Xem thêm

04/1/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá