blog banner canavi

Hướng dẫn cho nhân viên nghỉ việc đúng luật chuẩn xác nhất

 

Theo luật Lao động Việt Nam, sa thải là hình thức kỷ luật cao nhất đối với người lao động và chỉ trong những trường hợp đặc biệt, doanh nghiệp mới được áp dụng hình thức này. Vậy, làm thế nào để cho nhân viên nghỉ việc đúng luật và tránh những ràng buộc pháp lý sau này? Hãy tham khảo ngay bài viết dưới đây của chúng tôi.

>  Làm gì để nhân viên gắn bó với doanh nghiệp? Bí quyết hay nhà tuyển dụng nên học hỏi

>  7 cách cho nhân viên nghỉ việc khiến bạn trở thành nhà quản lý nhỏ nhen

1. Xác định sai phạm của nhân viên

Doanh nghiệp chỉ được áp dụng hình thức sa thải nếu người lao động phạm phải các điều sau:

–  Trộm cắp, đánh bạc, tham ô, dùng ma túy ở nơi làm việc, cố ý gây thương tích; Tiết lộ bí mật kinh doanh, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của doanh nghiệp, công nghệ; Gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc trong trường hợp đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp.

–   Đã bị xử lý kỷ luật dưới hình thức kéo dài thời hạn nâng lương mà tiếp tục tái phạm trong thời gian kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà vẫn tái phạm.

–   Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời gian 1 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 1 năm mà không đưa ra lý do chính đáng như bị ốm, thiên tai, hỏa hoạn,…

Để tránh những kiện tụng không đáng có, doanh nghiệp không được sa thải lao động nữ  trong các trường hợp kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Căn cứ: Điều 126 Bộ luật Lao động 2012

Hướng dẫn cho nhân viên nghỉ việc đúng luật chuẩn xác nhất

2. Tổ chức cuộc họp xử lý kỷ luật

Sau khi xác định được sai phạm của nhân viên, doanh nghiệp cần tiến hành tổ chức cuộc họp xử lý kỷ luật theo trình tự sau để đảm bảo tiến trình cho nhân viên nghỉ việc đúng luật:

  • Đưa ra các bằng chứng để chứng minh được lỗi của nhân viên.
  • Cuộc họp xử lý kỷ luật phải có sự tham gia của đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
  • Người lao động cũng phải có mặt và có quyền tự bào chữa cho những cáo cuộc của mình hoặc nhờ luật sư, người khác bào chữa.
  • Việc xử lý kỷ luật bằng hình thức sa thải được lập thành biên bản và có đầy đủ chữ ký của thành phần tham dự.
  • Chỉ thực hiện sa thải người lao động theo quy trình nên trên, việc sa thải mới được coi là đúng luật.

Căn cứ: Khoản 1 Điều 123 Bộ luật Lao động, Điều 30 Nghị định 05/2015/NĐ-CP.

3. Thanh toán lương và trả sổ bảo hiểm cho người lao động

Hướng dẫn cho nhân viên nghỉ việc đúng luật chuẩn xác nhất

Người lao động bị sa thải vẫn được trả sổ bảo hiểm và thanh toán tiền lương những ngày đã làm việc như các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động khác. Cụ thể:

  • Trong 7 ngày làm việc, từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, doanh nghiệp phải thanh toán đầy đủ các khoản liên quan đến quyền lợi của nhân viên, trong đó có tiền lương những ngày đã làm việc; trong trường hợp đặc biệt có thể kéo dài thời hạn thanh toán nhưng không quá 30 ngày.
  • Doanh nghiệp phải hoàn thành thủ tục xác nhận, trả lại sổ bảo hiểm và những giấy tờ khác đã giữ của người lao động.

Căn cứ: Khoản 2, khoản 3 Điều 47 Bộ luật Lao động 2012.

Như vậy, trước khi áp dụng hình thức kỷ luật sa thải, doanh nghiệp cần nắm rõ quy định của luật lao động để cho nhân viên nghỉ việc đúng luật. Nếu đuổi việc trái pháp luật, doanh nghiệp có thể bị người lao động kiện tụng và phải thực hiện các nghĩa vụ như: nhận người lao động trở lại làm việc, trả tiền lương...

Canavi

>  Làm gì để nhân viên gắn bó với doanh nghiệp? Bí quyết hay nhà tuyển dụng nên học hỏi

>  Bí quyết tuyển dụng nhân sự hiệu quả cho các nhà tuyển dụng

 

Có thể bạn sẽ thích

Mức lương và mô tả công việc khi tuyển lễ tân tòa nhà tại Hà Nội

Mức lương và mô tả công việc khi tuyển lễ tân tòa nhà tại Hà Nội

Lễ tân tòa nhà được xem là một công việc hấp dẫn dành cho sinh viên và những người mới ra trường. Bạn muốn ứng tuyển lễ tân tòa nhà tại Hà Nội tuy nhiên không biết rõ mức lương và mô tả công việc tại công việc này. Bài viết sau đây của Canavi xin giải đáp thắc mắc này cho bạn.

Xem thêm

20/4/2019

Tại sao lại cần đến dịch vụ PG khi tổ chức sự kiện

Tại sao lại cần đến dịch vụ PG khi tổ chức sự kiện

Người ta thường coi PG như mặt tiền của sự kiện, họ là người tạo nên cái hồn và thu hút sự chú ý của khách hàng. Trước đây tiêu chí tuyển chọn PG chỉ đơn giản là ngoại hình xinh đẹp. Nhưng nó lại chưa đủ ở thời điểm hiện tại. Có trăm điều phải suy nghĩ khi đưa ra quyết định thuê PG, vì thế, nhiều người tìm đến dịch vụ PG. Tại sao các dịch vụ này lại được chào đón đến vậy? Tham khảo ngay bài viết dưới đây của chúng tôi nhé.

Xem thêm

19/4/2019

Nên thuê PG hay tận dụng nguồn lực sẵn có làm PG ?

Nên thuê PG hay tận dụng nguồn lực sẵn có làm PG ?

Không thể phủ nhận được tầm quan trọng của các PG tại các sự kiện, chiến dịch marketing,... Thế nhưng, thay vì thuê PG chuyên nghiệp, nhiều nhãn hàng đã tận dụng nguồn nhân lực tự có để làm việc này. Vậy, nên thuê PG hay sử dụng PG “nhà có” cho các sự kiện?

Xem thêm

19/4/2019

Quy trình tuyển dụng nhân viên PG phổ biến hiện nay

Quy trình tuyển dụng nhân viên PG phổ biến hiện nay

Quy trình tuyển dụng nhân viên PG như thế nào giúp bạn tuyển chọn được nhân viên PG phù hợp và hiệu quả. Đây là câu hỏi của hầu hết các nhà tuyển dụng hiện nay khi muốn tuyển chọn được nhân viên PG phù hợp cho sự kiện và chương trình của mình. Giải đáp sau đây của Canavi sẽ giúp ích cho bạn.

Xem thêm

19/4/2019

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Để kích hoạt thương hiệu trong thế giới hỗn loạn các loại hình truyền thông như hiện nay, nhiều doanh nghiệp lựa chọn roadshow là công cụ mang hình ảnh/dịch vụ tới khách hàng tiềm năng. Và người truyền thông điệp chính là những PG xinh đẹp, duyên dáng. Thế nhưng dù đã thuê dịch vụ PG với cái giá “cắt cổ”, nhưng sau sự kiện doanh số bán hàng vẫn không được thúc đẩy. Nguyên nhân là gì?

Xem thêm

18/4/2019

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

Lễ tân là một trong những vị trí quan trọng và bắt buộc tại nhiều doanh nghiệp, công ty hiện nay, trong đó có các công ty, tổ chức tại Hà Nội - trung tâm văn hóa kinh tế chính trị hiện đại nhất của đất nước. Vậy cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

18/4/2019

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

Việc tuyển dụng lễ tân văn phòng là một nhiệm vụ không hề dễ dàng cho các nhà tuyển dụng, đặc biệt là những nhà tuyển dụng mới vào nghề. Canavi xin đưa ra 3 lưu ý cực kỳ quan trọng giúp bạn tuyển lễ tân văn phòng hiệu quả.

Xem thêm

18/4/2019

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Khách sạn nào cũng cần lễ tân để tiếp đón khách hàng và làm thủ tục check-in và check-out cho khách hàng cũng như một số nhiệm vụ quan trọng khác. Vậy lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không? Hãy cùng chúng tôi giải đáp thắc mắc trong bài viết dưới đây.

Xem thêm

17/4/2019

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Ngày nay nhiều công ty, doanh nghiệp, cửa hàng cần PG để các sự kiện, quảng bá sản phẩm cũng như các chiến dịch Marketing hiệu quả và diễn ra tốt đẹp. Tuy nhiên, liệu bạn đã biết tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

17/4/2019

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Nhiều thương hiệu, doanh nghiệp muốn sử dụng PG nhưng vẫn chưa rõ ràng về những hạn chế của dịch vụ cung cấp PG hiện nay. Sau đây là khám phá hữu ích của Canavi về những hạn chế bạn có thể gặp phải khi sử dụng dịch vụ cung cấp PG của một bên khác.

Xem thêm

17/4/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá