blog banner canavi

Hướng dẫn quy trình tuyển dụng nhân sự tại công ty MỚI NHẤT 2019

Câu hỏi:

Chào chuyên mục tư vấn. Em là thực tập sinh ở công ty mới được 2 tháng. Hôm nay sếp trên yêu cầu em đưa ra quy trình tuyển dụng nhân sự cho phòng kinh doanh ở tháng tới. Em băn khoăn quá, kiến thức của em chưa có nhiều. Chuyên mục giúp em với, quy trình tuyển dụng nhân sự tại công ty gồm những bước nào vậy ạ? (Nguyễn Ánh Ly, Nam Định)

Chào bạn Ánh Ly!

Chuyên mục Canavi.com rất vui khi nhận được câu hỏi về quy trình tuyển dụng nhân sự tại công ty của bạn Ánh Ly. Về thắc mắc này, chúng tôi xin được trả lời như sau:

Để thu hút được nhân tài, những nhà tuyển dụng chuyên nghiệp cần vạch ra cho mình nội quy tuyển dụng khoa học và hợp lý nhất. Mỗi nhà tuyển dụng lại có cách riêng trong công việc của mình, nhưng tựu chung lại thì đều bao gồm những bước sau:

Bước 1: Chuẩn bị tuyển dụng

Hướng dẫn quy trình tuyển dụng nhân sự tại công ty MỚI NHẤT 20191

Chuẩn bị là bước đầu tiên cũng là bước quan trọng nhất trong quy trình tuyển dụng nhân sự tại công ty

Đây được xem là bước đầu tiên cũng là bước quan trọng nhất trong quy trình tuyển dụng nhân sự tại công ty. Các nhà tuyển dụng bắt buộc phải chuẩn bị kỹ lưỡng từ những việc nhỏ nhất như: Lên kế hoạch, thời gian trong bao lâu, xác định những yêu cầu đặt ra cho ứng viên, nội dung của tin đăng tuyển dụng.

Bên cạnh đó, để thu hút được những ứng viên xuất sắc nhất, nhà tuyển dụng phải chuẩn bị riêng phần giới thiệu về công ty mình. Phải làm thế nào để nổi bật lên những yếu tố về công ty như văn hóa, môi trường, con người, đồng nghiệp, cấp trên…Nhà tuyển dụng đừng bao giờ nói những thứ không có thực tế trong công ty của mình, điều đó có thể làm mất lòng tin của những ứng viên.

Ngoài ra là mô tả công việc, trong đó cần bao gồm đầy đủ những yếu tố như: Yêu cầu về năng lực, bằng cấp, chuyên môn, kinh nghiệm, các quyền lợi, nghĩa vụ của ứng viên, điều kiện làm việc, chế độ tiền lương, phúc lợi của công ty…để ứng viên tham gia vào ứng tuyển.

Bước 2: Thông báo tuyển dụng

Hướng dẫn quy trình tuyển dụng nhân sự tại công ty MỚI NHẤT 20192

Sau khi đã hoàn thành bước chuẩn bị tuyển dụng thì bạn cần đăng tin tuyển dụng để các ứng viên biết đến

Sau khi đã hoàn thành bước chuẩn bị tuyển dụng thì bạn cần đăng tin tuyển dụng để các ứng viên biết đến. Việc thông báo này đòi hỏi ngắn gọn, xúc tích nhưng nội dung phải đầy đủ để truyền tải thông tin đến ứng viên. Hiện nay có rất nhiều cách để thông báo tuyển dụng việc làm như: Trên trang chính của công ty, mạng xã hội, hội nhóm, diễn đàn, báo chí, kênh truyền hình và hiệu quả nhất là các trang tuyển dụng.

Bước 3: Thu nhận và tiến hành lọc hồ sơ

Đây cũng là một trong những bước cơ bản trong quy trình tuyển dụng nhân sự tại công ty. Sau khi đăng thông báo tuyển dụng, chắc chắn sẽ có nhiều hồ sơ ứng viên được nộp đến phòng nhân sự. Tuy nhiên không phải hồ sơ nào cũng phù hợp với yêu cầu công việc. Do đó, chọn lọc hồ sơ là khâu quan trọng nhất. Nhà tuyển dụng chỉ cần dựa vào những yêu cầu công việc đã được đặt ra từ trước, đồng thời căn cứ vào hồ sơ của ứng viên để chọn ra những hồ sơ có chất lượng. Việc này đòi hỏi nhà tuyển dụng là người công bằng, minh bạch.

Bước 4: Phỏng vấn sơ bộ và kiểm tra trắc nghiệm

Hướng dẫn quy trình tuyển dụng nhân sự tại công ty MỚI NHẤT 20193

Sau khi chọn được những bộ hồ sơ phù hợp, nhà tuyển dụng sẽ tiến hành liên hệ với những ứng viên

Sau khi chọn được những bộ hồ sơ phù hợp, nhà tuyển dụng sẽ tiến hành liên hệ với những ứng viên được chọn để xem xét và đánh giá lại thông tin của ứng viên có đúng với hồ sơ xin việc hay không. Ngoài ra các nhà tuyển dụng còn yêu cầu ứng viên làm bài test về trình độ ngoại ngữ, kiến thức chuyên ngành...để tìm ra những người giỏi nhất.

Bước 5: Tiến hành phỏng vấn

Đây là một trong những bước quan trọng ảnh hưởng đến quyết định bạn có được chọn hay không. Ở bước này, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá lại lần nữa khả năng và trình độ của ứng viên. Trong buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ đặt ra những câu hỏi để khai thác kỹ năng, tiềm năng, tính cách của từng người. Cũng trong buổi phỏng vấn, những vấn đề có liên quan đến yêu cầu công việc, lương, phúc lợi cũng sẽ được đề cập đến.

Bước 6: Thử việc

Hướng dẫn quy trình tuyển dụng nhân sự tại công ty MỚI NHẤT 20194

Sau khi vượt qua vòng phỏng vấn, ứng viên sẽ được nhận vào làm tập sự thử việc

Sau khi vượt qua vòng phỏng vấn, ứng viên sẽ được nhận vào làm tập sự thử việc. Đây được xem là giai đoạn khó khăn và thử thách cũng là cơ hội để ứng viên thể hiện khả năng của chính mình. Trong quá trình này, bạn sẽ được nhà tuyển dụng theo dõi sát sao và đưa ra quyết định tuyển dụng cuối cùng

Bước 7: Quyết định tuyển dụng

Sau một khoảng thời gian thử thách, dựa vào những năng lực được thể hiện của ứng viên, nhà tuyển dụng sẽ đưa ra quyết định cuối cùng có nên cho người đó chính thức vào làm việc hay không, còn ứng viên cũng sẽ có thời gian để nhận ra liệu mình có phù hợp với công việc và môi trường công ty. Nếu cả hai bên đều thỏa mãn thì sẽ tiến tới ký hợp đồng. Lúc này, trách nghiệm của người tuyển dụng là giải đáp tất cả những thắc mắc của nhân viên mới về những vấn đề có liên quan đến công ty.

Hy vọng rằng, qua bài viết về quy trình tuyển dụng nhân sự tại công ty ở trên, bạn Ánh Ly đã tìm ra câu trả lời thỏa đáng cho chính mình. Có thể thấy rằng, quy trình tuyển dụng rất phức tạp, tốn nhiều thời gian và công sức. Nếu nhà tuyển dụng biết vận dụng quy trình ấy một cách linh hoạt thì chắc chắn sẽ tuyển chọn được những ứng viên xuất sắc nhất cho công ty mình. Nếu còn bất kỳ thắc mắc nào, hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được tìm hiểu thêm bạn nhé!

Chúc bạn thành công!

Có thể bạn sẽ thích

Tuyển lễ tân nhà nghỉ: Những kỹ năng nhà tuyển dụng cần ở các ứng viên

Tuyển lễ tân nhà nghỉ: Những kỹ năng nhà tuyển dụng cần ở các ứng viên

 

Trong những năm trở lại đây, các chuỗi nhà hàng, nhà nghỉ ra đời. Vì vậy, nhu cầu tuyển lễ tân nhà nghỉ trở nên sôi động hơn bao giờ hết. Câu hỏi đặt ra là kỹ năng nào nhà tuyển dụng cần ở các bạn lễ tân. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc những kỹ năng cần có ở các bạn nhân viên lễ tân nhà hàng.

Xem thêm

24/4/2019

Đăng tin tuyển lễ tân nhà hàng như thế nào thu hút ứng viên tiềm năng?

Đăng tin tuyển lễ tân nhà hàng như thế nào thu hút ứng viên tiềm năng?

 

Một trong những công việc thu hút các bạn trẻ lựa chọn hiện nay đó là công việc lễ tân nhà hàng. Tuy nhiên, để thu hút các bạn ứng viên ứng tuyển nhà hàng cho doanh nghiệp không phải là câu chuyện dễ dàng trong thời buổi hiện nay. Hôm nay, Canavi chia sẻ với bạn đọc bí quyết để đăng tin tuyển lễ tân nhà hàng để thu hút các ứng viên tiềm năng.  

Xem thêm

24/4/2019

5 điều cần thuộc lòng nếu muốn trúng tuyển lễ tân ngân hàng

5 điều cần thuộc lòng nếu muốn trúng tuyển lễ tân ngân hàng

Lễ tân ngân hàng là một công việc hấp dẫn được nhiều bạn trẻ ưa thích và muốn thử sức. Nếu muốn trúng tuyển lễ tân ngân hàng, các bạn trẻ cần thuộc lòng 5 điều sau đây. Cùng Canavi tìm hiểu ngay những điều này trong bài viết dưới đây.

Xem thêm

24/4/2019

Tuyển lễ tân quán cà phê: Thái độ hay kinh nghiệm quyết định bạn trúng tuyển trên 90%?

Tuyển lễ tân quán cà phê: Thái độ hay kinh nghiệm quyết định bạn trúng tuyển trên 90%?

 

Bạn là ứng viên đang chuẩn bị đi phỏng vấn vị trí lễ tân quán cà phê, tuy nhiên bạn chưa có kinh nghiệm. Bạn băn khoăn giữa thái độ và kinh nghiệm thì nhà tuyển dụng quyết định chọn ứng viên nào. Để giúp bạn đọc trả lời vấn đề này, Canavi chia sẻ với bạn đọc bài viết “Tuyển lễ tân quán cà phê: Thái độ hay kinh nghiệm làm việc quyết định ai trúng tuyển?”

Xem thêm

24/4/2019

5 lý do sinh viên nên ứng tuyển lễ tân phòng Gym

5 lý do sinh viên nên ứng tuyển lễ tân phòng Gym

Ứng tuyển lễ tân phòng Gym là lựa chọn thông minh dành cho các bạn sinh viên năng động, muốn kiếm việc làm thêm tăng thu nhập. Bài viết sau đây của Canavi sẽ giúp giải đáp các lý do sinh viên nên ứng tuyển vị trí lễ tân phòng Gym. Cùng tìm hiểu ngay.

Xem thêm

24/4/2019

Cách trả lời 3 câu hỏi phỏng vấn quen thuộc khi ứng tuyển lễ tân tại Hà Nội

Cách trả lời 3 câu hỏi phỏng vấn quen thuộc khi ứng tuyển lễ tân tại Hà Nội

Muốn trở thành lễ tân tại Hà Nội nhưng bạn không biết cách trả lời các câu hỏi phỏng vấn quen thuộc tại vị trí này. Sau đây là bài viết của Canavi khám phá cách trả lời các câu hỏi phỏng vấn quen thuộc khi ứng tuyển lễ tân tại Hà Nội dành cho bạn.

Xem thêm

24/4/2019

4 yếu tố quan trọng để tuyển lễ tân beer club chất lượng

4 yếu tố quan trọng để tuyển lễ tân beer club chất lượng

Cùng với sự phát triển ngành dịch vụ hiện nay, lễ tân được xem là ngành nghề thu hút nhiều bạn trẻ, đặc biệt lễ tân beer club. Vậy tiêu chí nào để tuyển lễ tân beer club chất lượng? Hôm nay, Canavi chia sẻ với bạn đọc 4 yếu tố quan trọng khi tuyển lễ tân beer club.

Xem thêm

24/4/2019

Ứng tuyển lễ tân Hồ Chí Minh: Thư xin việc khi không có kinh nghiệm

Ứng tuyển lễ tân Hồ Chí Minh: Thư xin việc khi không có kinh nghiệm

Cần phải viết gì trong thư xin việc ứng tuyển lễ tân Hồ Chí Minh khi bạn không có kinh nghiệm trong lĩnh vực này? Đây chắc hẳn là câu hỏi quen thuộc của hầu hết các bạn trẻ mong muốn thử sức tại vị trí lễ tân tại Hồ Chí Minh hiện nay. Bài viết sau đây của Canavi sẽ giải đáp thắc mắc của bạn nhanh chóng.

Xem thêm

24/4/2019

5 hành xử khiến các bạn thất bại khi ứng tuyển lễ tân part time

5 hành xử khiến các bạn thất bại khi ứng tuyển lễ tân part time

 

Có thể nói công việc part time là việc làm đầu đời của hầu hết các bạn sinh viên hiện nay. Bạn đang chuẩn bị ứng tuyển lễ tân part time cho một nhà hàng, nhưng bạn lo lắng vì chưa có kinh nghiệm khi đi phỏng vấn. Hôm nay, Canavi chia sẻ với bạn đọc kinh nghiệm khi đi phỏng vấn qua bài viết “những hành xử khiến các bạn thất bại khi ứng tuyển lễ tân part time.” Mời bạn đọc tham khảo.

Xem thêm

24/4/2019

Cách viết CV xin việc ứng tuyển lễ tân tại Đà Nẵng

Cách viết CV xin việc ứng tuyển lễ tân tại Đà Nẵng

Để ứng tuyển lễ tân tại Đà Nẵng, điều đầu tiên các ứng viên cần phải hoàn thành chính là viết CV xin việc hiệu quả. Những chia sẻ sau đây của Canavi sẽ giúp những bạn không có nhiều kinh nghiệm có thể dễ dàng hoàn thiện CV xin việc của mình một cách tốt nhất. Cùng tìm hiểu ngay.

Xem thêm

24/4/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá