blog banner canavi

Hướng dẫn viết thư cảm ơn nhân viên nghỉ việc

Một lá thư cảm ơn là một cách tuyệt vời để thể hiện sự đánh giá cao của bạn đối với nhân viên nghỉ việc và góp phần tạo nên hình ảnh tốt đẹp của công ty. Sau đây là hướng dẫn của Canavi về cách viết thư cảm ơn nhân viên nghỉ việc hiệu quả dành cho bạn.

>  Phúc lợi cho nhân viên không tốn kém giúp giữ chân nhân viên?

>  Muốn giữ chân nhân tài, hãy tiếp cận chính sách đãi ngộ nhân sự toàn diện hơn

Mẹo để viết và gửi thư cảm ơn nhân viên nghỉ việc

Một nhân viên giỏi của bạn vừa xin nghỉ việc. Bạn muốn gửi thư cảm ơn sự đóng góp và cống hiến của nhân viên này nhưng không rõ cách viết thư cảm ơn nhân viên nghỉ việc ra sao. Dưới đây Canavi xin chia sẻ một số mẹo viết thư cảm ơn nhân viên xin nghỉ việc giúp giải đáp thắc mắc của bạn.

Thứ nhất, chọn phương pháp. Lời cảm ơn của bạn có thể được gửi dưới dạng một lá thư viết, một lời cảm ơn trực tiếp hoặc một email cảm ơn. Cả ba đều thích hợp. Tuy nhiên, một lá thư viết là chính thức nhất, một lời cảm ơn trực tiếp sẽ mang tính cá nhân hơn và một email là một ý tưởng tuyệt vời khi bạn không có nhiều thời gian.

Thứ hai, sử dụng dòng chủ đề rõ ràng trong email. Khi bạn sử dụng email để cảm ơn nhân viên nghỉ việc, dòng chủ đề của thông điệp email của bạn chỉ cần nói “Cảm ơn!”.

Thứ ba, hãy xem xét chữ viết tay của bạn. Một lời cảm ơn được viết bằng lá thư tay luôn tạo ấn tượng tốt về sự chân thành. Nó trang trọng hơn một lá thư hoặc email đánh máy. Vì vậy, nếu chữ của bạn rõ ràng và dễ nhìn, bạn có thể lựa chọn viết thư tay để biểu đạt sự đánh giá cao của bạn đối với nhân viên của mình.

Hướng dẫn viết thư cảm ơn nhân viên nghỉ việc

Thứ tư, hãy giữ cho bức thư ngắn gọn. Một lưu ý dành cho tất cả các nhà quản lý chính là đừng viết một tin nhắn cảm ơn cực kỳ dài. Hãy giữ cho nó ngắn gọn và ngọt ngào. Bạn chỉ cần giải thích những đóng góp của nhân viên này trong quá trình làm việc và bày tỏ lòng biết ơn của bạn.

Thứ năm, gửi sớm hơn là muộn. Gửi tin nhắn cảm ơn càng sớm càng tốt. Và tất nhiên, gửi tin nhắn cảm ơn muộn sẽ tốt hơn là không bao giờ gửi tin nhắn. Việc gửi sớm sẽ giúp nhân viên có ấn tượng tốt đẹp với công ty. Điều này sẽ giúp ích cho việc xây dựng hình ảnh và thương hiệu cho công ty của bạn.

Thứ sáu, soát lỗi chính tả và ngữ pháp. Hãy chắc chắn bạn đã đọc lại thư trước khi gửi cho nhân viên của bạn. Một bức thư có lỗi chính tả hoặc ngữ pháp sẽ khiến bạn trở nên kém chuyên nghiệp và làm kém đi hình ảnh của công ty.

Mẫu thư cảm ơn nhân viên nghỉ việc

Tên của bạn

Chức vụ

Tên công ty

Ngày

Kính gửi [Tên nhân viên] - [Tên chức vụ] làm việc tại [Tên bộ phận],

Cảm ơn bạn rất nhiều vì sự giúp đỡ của bạn trong quá trình phát triển của công ty [Tên công ty]. Bạn thực sự đã vượt qua khó khăn, chứng minh hiệu quả làm việc vượt trội để giúp công ty đạt được chỉ tiêu doanh thu năm 2018. Những nỗ lực của bạn như làm thêm giờ, hỗ trợ đồng nghiệp, đi làm chăm chỉ cũng như tuân thủ chặt chẽ quy định của công ty thực sự được tôi và ban lãnh đạo công ty đánh giá cao.

Được biết tháng tới, bạn quyết định rời công ty và lựa chọn công ty khác để phát triển và rèn luyện bản thân. Tôi và ban lãnh đạo công ty cảm ơn bạn vì những đóng góp của bạn trong suốt 2 năm 3 tháng tại công ty.

Chúc bạn thành công trong công việc mới.

Trân trọng,

Chữ ký

[Tên của bạn].

Hướng dẫn viết thư cảm ơn nhân viên nghỉ việc

Mẫu email cảm ơn nhân viên nghỉ việc

Chủ đề: Cảm ơn!

Xin chào [Tên nhân viên],

Cảm ơn rất nhiều vì đã sự cống hiến và đóng góp của bạn trong suốt 2 năm 3 tháng tại công ty. Tôi và ban lãnh đạo công ty thực sự đánh giá cao việc bạn đề nghị làm việc nhiều giờ hơn, giúp đỡ đồng nghiệp và tuân thủ quy định của công ty một cách xuất sắc.

Nhờ những đóng góp và nỗ lực của bạn, công ty đã đạt được chỉ tiêu năm 2018 và phát triển vượt bậc suốt 2 năm qua.

Chúc bạn thành công trong công việc mới.

Trân trọng,

Chữ ký

[Tên của bạn]

Trên đây là chia sẻ của Canavi về cách viết thư cảm ơn nhân viên nghỉ việc hiệu quả dành cho người quản lý doanh nghiệp. Chúc bạn một ngày làm việc tốt lành.

Canavi

>  5 cách thu hút ứng viên tuyển dụng hiệu quả nhất hiện nay

>  Lý do bạn nên quan tâm chế độ phúc lợi cho nhân viên

Có thể bạn sẽ thích

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Để kích hoạt thương hiệu trong thế giới hỗn loạn các loại hình truyền thông như hiện nay, nhiều doanh nghiệp lựa chọn roadshow là công cụ mang hình ảnh/dịch vụ tới khách hàng tiềm năng. Và người truyền thông điệp chính là những PG xinh đẹp, duyên dáng. Thế nhưng dù đã thuê dịch vụ PG với cái giá “cắt cổ”, nhưng sau sự kiện doanh số bán hàng vẫn không được thúc đẩy. Nguyên nhân là gì?

Xem thêm

18/4/2019

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

Lễ tân là một trong những vị trí quan trọng và bắt buộc tại nhiều doanh nghiệp, công ty hiện nay, trong đó có các công ty, tổ chức tại Hà Nội - trung tâm văn hóa kinh tế chính trị hiện đại nhất của đất nước. Vậy cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

18/4/2019

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

Việc tuyển dụng lễ tân văn phòng là một nhiệm vụ không hề dễ dàng cho các nhà tuyển dụng, đặc biệt là những nhà tuyển dụng mới vào nghề. Canavi xin đưa ra 3 lưu ý cực kỳ quan trọng giúp bạn tuyển lễ tân văn phòng hiệu quả.

Xem thêm

18/4/2019

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Khách sạn nào cũng cần lễ tân để tiếp đón khách hàng và làm thủ tục check-in và check-out cho khách hàng cũng như một số nhiệm vụ quan trọng khác. Vậy lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không? Hãy cùng chúng tôi giải đáp thắc mắc trong bài viết dưới đây.

Xem thêm

17/4/2019

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Ngày nay nhiều công ty, doanh nghiệp, cửa hàng cần PG để các sự kiện, quảng bá sản phẩm cũng như các chiến dịch Marketing hiệu quả và diễn ra tốt đẹp. Tuy nhiên, liệu bạn đã biết tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

17/4/2019

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Nhiều thương hiệu, doanh nghiệp muốn sử dụng PG nhưng vẫn chưa rõ ràng về những hạn chế của dịch vụ cung cấp PG hiện nay. Sau đây là khám phá hữu ích của Canavi về những hạn chế bạn có thể gặp phải khi sử dụng dịch vụ cung cấp PG của một bên khác.

Xem thêm

17/4/2019

Giải đáp thắc mắc: Nơi nào cần tuyển lễ tân?

Giải đáp thắc mắc: Nơi nào cần tuyển lễ tân?

Lễ tân là một trong những nghề nghiệp hấp dẫn được nhiều bạn trẻ lựa chọn hiện nay. Và bạn cũng có mong muốn trở thành nhân viên lễ tân nhưng không biết có những nơi nào cần tuyển lễ tân làm việc. Sau đây là giải đáp thắc mắc của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

16/4/2019

Tại sao tuyển lễ tân khách sạn cần lưu ý những điều sau?

Tại sao tuyển lễ tân khách sạn cần lưu ý những điều sau?

Khách sạn của bạn đang cần tuyển lễ tân khách sạn tuy nhiên bạn không biết khi tuyển dụng vị trí này cần lưu ý những điều gì. Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn về những lưu ý quan trọng giúp chủ khách sạn tuyển dụng lễ tân khách sạn dễ dàng và hiệu quả.

Xem thêm

16/4/2019

Kỹ năng kế toán cơ bản cho người mới bắt đầu

Kỹ năng kế toán cơ bản cho người mới bắt đầu

Nghề kế toán là một trong những nghề nghiệp hấp dẫn được nhiều bạn trẻ yêu thích. Vậy những kỹ năng kế toán cơ bản nào cần thiết để làm việc trong nghề này? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho những người mới bắt đầu nghề kế toán.

Xem thêm

11/4/2019

TỔNG HỢP 6 cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên hay nhất

TỔNG HỢP 6 cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên hay nhất

Hiện nay có rất nhiều cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên trong công ty. Tuy nhiên, mỗi phương pháp lại có ưu và nhược điểm khác nhau. Là chủ doanh nghiệp, bạn nên phải tùy chỉnh các cách dựa trên hình thái doanh nghiệp của mình. Dưới đây là một số cách thức đánh giá năng lực nhân viên mà Canavi đã tổng hợp được. Cùng tham khảo bạn nhé!

Xem thêm

11/4/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá