blog banner canavi

Khi nhà tuyển dụng tìm ứng viên, hãy lựa chọn những người thỏa mãn được điều kiện này

Giữa rất nhiều các ứng viên sáng giá, có thể nhà tuyển dụng băn khoăn không viết được đâu là người phù hợp với doanh nghiệp của mình.. Để giải quyết nỗi băn khoăn này cho nhà tuyển dụng, Canavi xin đưa ra 6 dấu hiệu giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên hiệu quả hơn.

1. Ứng viên hiểu về công ty của bạn

Những ứng viên đã thực hiện nghiên cứu về công ty và vị trí công việc chính là ứng viên sáng giá. Nó cho thấy họ đã trải qua quá trình nghiên cứu và vô cùng nghiêm túc trong khi nộp đơn xin việc. Họ đến với công ty bằng sự kỳ vọng nào đó về sự nghiệp, văn hóa và họ sẵn sàng chấp nhận những điều đó. Việc sẵn sàng thích nghĩ sẽ tốt hơn thích nghi gượng ép.

Ứng viên tuyệt vời là những người trang bị đầy đủ kiến thức về công ty, háo hức tìm hiểu các sản phẩm và khách hàng của bạn. Đặc biệt là các ứng viên đã tìm hiểu kỹ website tuyển dụng, fanpage, các thông tin trên google hay phương tiện truyền thông đại chúng. Những thông tin họ cần nắm được bao gồm sứ mệnh, giá trị cốt lõi, lịch sử và văn hóa doanh nghiệp của công ty. Khi nhà tuyển dụng tìm ứng viên, hãy quan tâm đến những người này hơn tất cả.

Khi nhà tuyển dụng tìm ứng viên, hãy lựa chọn những người thỏa mãn được điều kiện này
Ứng viên có tìm hiểu trước về công ty bạn

2. Lựa chọn những ứng viên có sự nhiệt tình

Sự nhiệt tình không phải những gì ứng viên nói và chính là tinh thần của họ. Ứng viên nhiệt tình sẽ hào hứng nói về những điểm sáng của công ty bạn như chính của họ. Bạn sẽ cảm thấy sự nhiệt tình trong ngôn ngữ, cách biểu hiện và cả giọng nói.

3. Tìm ứng viên - hãy tìm những người trung thực

Nhà tuyển dụng thường tìm những ứng viên hoàn hảo nhưng sự thật là ai cũng có những khiếm khuyết riêng, kể cả những ứng viên tuyệt vời nhất. Quan trọng là họ cởi mở về điểm yếu của mình. Khi nhà tuyển dụng tìm ứng viên, hãy tìm những người trung thực về những sai sót của mình. Thay vì lựa chọn những ứng viên có lý lịch sự nghiệp sạch hoàn toàn, hãy lựa chọn những người đã từng vấp ngã và đi lên từ những điều đó. Vì không có ai chưa từng phạm phải sai lầm.

4. Ứng viên giao tiếp nhanh nhạy và rõ ràng

Không còn nghi ngờ gì nữa, những người nhanh nhạy sẽ giúp công việc thuận lợi hơn. Những người này có xu hướng chủ động đưa ra vấn đề và giải quyết vấn đề thay cho việc chờ đợi chỉ đạo từ cấp trên. Bên cạnh đó, những ứng viên tỏ ra nhanh nhẹn trong buổi phỏng vấn thường là những người tự tin về năng lực và kinh nghiệm làm việc của mình. Kiến thức là có sẵn, họ chỉ chờ bạn khơi gợi để thể hiện. Thật may mắn khi chiêu mộ được những ứng viên như thế này. Tuy nhiên, phản ứng nhanh nhạy phải đi kèm với chính xác và rõ ràng.

Khi nhà tuyển dụng tìm ứng viên, hãy lựa chọn những người thỏa mãn được điều kiện này
Giao tiếp nhanh nhẹn, rõ ràng

5. Cuộc phỏng vấn diễn ra hoàn hảo

Chắc chắn, bạn muốn tìm ứng viên có khả năng trả lời kỹ lưỡng các câu hỏi của bạn. Nhưng đó không phải là điều kiện tiên quyết dành cho buổi phỏng vấn hoàn hảo. Hãy lựa chọn những ứng viên biết thúc đẩy cuộc trò chuyện diễn ra tự nhiên. Tức là họ có khả năng khơi gợi năng lực của mình và đặt ra những câu hỏi mang tính tương tác giữa hai bên. Hai bên đang tham gia một buổi phỏng vấn chứ không phải thẩm vấn, vì vậy, bên cạnh việc trả lời câu hỏi, các ứng viên quan tâm đến công việc luôn biết cách đặt câu hỏi về công việc, công ty.

6. Ứng viên mang đến buổi phỏng vấn những ý tưởng

Thật tuyệt vời khi có ứng viên mang những ý tưởng tuyệt vời đến buổi phỏng vấn. Nó cho thấy sự thành tâm của họ với buổi phỏng vấn. Dù không có quá nhiều điểm đặc biệt trong đề xuất nhưng đây là những người có tinh thần cầu tiến. Họ đang cố gắng mang lại sự khác biệt so với những ứng viên khác. Đó chính là những người có cá tính, có quan điểm riêng chứ không đơn thuần là đặt đâu đánh đấy.

Khi nhà tuyển dụng tìm ứng viên, hãy lựa chọn những người thỏa mãn được điều kiện này
Ứng viên có những ý tưởng thú vị

Ở một vị trí công việc, có rất nhiều ứng viên có năng lực và đáp ứng được nhu cầu công việc. Tuy nhiên, không phải ai trong số đó cũng phù hợp với tổ chức của bạn. Trong quá trình nhà tuyển dụng tìm ứng viên, hãy đánh giá đồng thời năng lực của họ với những điều kiện trên đây để tìm ra nhân tố sáng giá nhất.

Canavi

Có thể bạn sẽ thích

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Trên cương vị của một nhà tuyển dụng, không phải bất kỳ câu hỏi nào cũng được phép sử dụng để khai thác ứng viên. Các câu hỏi phỏng vấn tồi có thể ảnh hưởng đến uy tín và thương hiệu của công ty. Dưới đây là danh sách câu hỏi phỏng vấn cần tránh.

Xem thêm

23/4/2019

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

Người lao động ngày càng chủ động với thù lao của chính mình, vì thế họ thường đặt ra rất nhiều câu hỏi để tìm hiểu sâu hơn về điều này. Dưới đây là 6 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương phổ biến nhất, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

 

Xem thêm

23/4/2019

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Được làm việc tại tập đoàn Nestle là mơ ước của nhiều người khi tìm kiếm việc làm, vậy những câu hỏi có thể gặp khi phỏng vấn bằng tiếng Anh tại tập đoàn này là gì? Sau đây là giải đáp của Canavi về những câu hỏi phỏng vấn xin việc bằng tiếng Anh bạn có thể gặp khi ứng tuyển công việc tại Nestle.

Xem thêm

09/4/2019

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

Nestle luôn là một trong những tập đoàn đa quốc gia hấp dẫn mà nhiều người muốn thử sức làm việc. Sau đây là chia sẻ của Canavi về danh sách các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines giúp bạn có cái nhìn cơ bản về các câu hỏi phỏng vấn tại tập đoàn này.

Xem thêm

09/4/2019

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Ngày nay, bạn được nghe rất nhiều về startup, khởi nghiệp. Vậy startup là gì và làm cách nào để hấp dẫn nhà đầu tư khi startup khởi nghiệp là câu hỏi được nhiều người băn khoăn hiện nay. Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho thắc mắc của bạn.

Xem thêm

05/4/2019

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Tại sao các doanh nghiệp lại chú trọng khen thưởng hơn tất cả các chế độ đãi ngộ nhân viên khác? Bởi nó chính là phần quà xứng đáng dành cho các nhân viên ưu tú nhất. Nó có tác dụng tuyệt vời trong việc thúc đẩy tinh thần và nhiệt huyết làm việc hơn cả những chính sách mà “ai cũng được hưởng” khác. Nhưng nếu làm không tốt, chúng sẽ gây nên làn sóng tiêu cực cho toàn bộ nhân viên.

Xem thêm

14/3/2019

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

Khi bạn có chiến lược phát triển bản thân đúng cách, bạn sẽ bất ngờ trước kết quả mà nó đem lại cho cuộc sống và công việc của bạn. Sau đây là chia sẻ của Canavi về 9 chiến lược phát triển bản thân thông minh và hiệu quả mà bạn không nên bỏ lỡ.

Xem thêm

14/3/2019

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để tránh đối đa việc “ăn quả lừa” trong xin việc làm thêm online, tốt nhất là bạn trên trang bị đầy đủ kiến thức cho mình. Có muôn hình vạn trạng chiêu thức lừa đảo lao động, bạn có thể trở thành “con mồi” bất cứ lúc nào. Vì vậy, hãy tuân thủ những lưu ý khi đi xin việc dưới đây nhé.

Xem thêm

13/3/2019

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Cuộc sống bon chen đôi khi khiến cho con người ta mệt mỏi, áp lực… Đây là những tác nhân khiến cho người mắc bệnh stress ngày càng gia tăng. Vậy bị stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc, cuộc sống? Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc.

Xem thêm

15/1/2019

4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales

4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales

Nhân viên Sales hay còn gọi là nhân viên kinh doanh, nhân viên bán hàng luôn phải đối mặt với việc áp lực công việc lớn về doanh số. Nhiều người đã phải bỏ việc vì không chịu nổi áp lực. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn 4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales.

Xem thêm

04/1/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá