blog banner canavi blog banner canavi

Khi nhà tuyển dụng tìm ứng viên, hãy lựa chọn những người thỏa mãn được điều kiện này

Giữa rất nhiều các ứng viên sáng giá, có thể nhà tuyển dụng băn khoăn không viết được đâu là người phù hợp với doanh nghiệp của mình.. Để giải quyết nỗi băn khoăn này cho nhà tuyển dụng, Canavi xin đưa ra 6 dấu hiệu giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên hiệu quả hơn.

1. Ứng viên hiểu về công ty của bạn

Những ứng viên đã thực hiện nghiên cứu về công ty và vị trí công việc chính là ứng viên sáng giá. Nó cho thấy họ đã trải qua quá trình nghiên cứu và vô cùng nghiêm túc trong khi nộp đơn xin việc. Họ đến với công ty bằng sự kỳ vọng nào đó về sự nghiệp, văn hóa và họ sẵn sàng chấp nhận những điều đó. Việc sẵn sàng thích nghĩ sẽ tốt hơn thích nghi gượng ép.

Ứng viên tuyệt vời là những người trang bị đầy đủ kiến thức về công ty, háo hức tìm hiểu các sản phẩm và khách hàng của bạn. Đặc biệt là các ứng viên đã tìm hiểu kỹ website tuyển dụng, fanpage, các thông tin trên google hay phương tiện truyền thông đại chúng. Những thông tin họ cần nắm được bao gồm sứ mệnh, giá trị cốt lõi, lịch sử và văn hóa doanh nghiệp của công ty. Khi nhà tuyển dụng tìm ứng viên, hãy quan tâm đến những người này hơn tất cả.

Khi nhà tuyển dụng tìm ứng viên, hãy lựa chọn những người thỏa mãn được điều kiện này
Ứng viên có tìm hiểu trước về công ty bạn

2. Lựa chọn những ứng viên có sự nhiệt tình

Sự nhiệt tình không phải những gì ứng viên nói và chính là tinh thần của họ. Ứng viên nhiệt tình sẽ hào hứng nói về những điểm sáng của công ty bạn như chính của họ. Bạn sẽ cảm thấy sự nhiệt tình trong ngôn ngữ, cách biểu hiện và cả giọng nói.

3. Tìm ứng viên - hãy tìm những người trung thực

Nhà tuyển dụng thường tìm những ứng viên hoàn hảo nhưng sự thật là ai cũng có những khiếm khuyết riêng, kể cả những ứng viên tuyệt vời nhất. Quan trọng là họ cởi mở về điểm yếu của mình. Khi nhà tuyển dụng tìm ứng viên, hãy tìm những người trung thực về những sai sót của mình. Thay vì lựa chọn những ứng viên có lý lịch sự nghiệp sạch hoàn toàn, hãy lựa chọn những người đã từng vấp ngã và đi lên từ những điều đó. Vì không có ai chưa từng phạm phải sai lầm.

4. Ứng viên giao tiếp nhanh nhạy và rõ ràng

Không còn nghi ngờ gì nữa, những người nhanh nhạy sẽ giúp công việc thuận lợi hơn. Những người này có xu hướng chủ động đưa ra vấn đề và giải quyết vấn đề thay cho việc chờ đợi chỉ đạo từ cấp trên. Bên cạnh đó, những ứng viên tỏ ra nhanh nhẹn trong buổi phỏng vấn thường là những người tự tin về năng lực và kinh nghiệm làm việc của mình. Kiến thức là có sẵn, họ chỉ chờ bạn khơi gợi để thể hiện. Thật may mắn khi chiêu mộ được những ứng viên như thế này. Tuy nhiên, phản ứng nhanh nhạy phải đi kèm với chính xác và rõ ràng.

Khi nhà tuyển dụng tìm ứng viên, hãy lựa chọn những người thỏa mãn được điều kiện này
Giao tiếp nhanh nhẹn, rõ ràng

5. Cuộc phỏng vấn diễn ra hoàn hảo

Chắc chắn, bạn muốn tìm ứng viên có khả năng trả lời kỹ lưỡng các câu hỏi của bạn. Nhưng đó không phải là điều kiện tiên quyết dành cho buổi phỏng vấn hoàn hảo. Hãy lựa chọn những ứng viên biết thúc đẩy cuộc trò chuyện diễn ra tự nhiên. Tức là họ có khả năng khơi gợi năng lực của mình và đặt ra những câu hỏi mang tính tương tác giữa hai bên. Hai bên đang tham gia một buổi phỏng vấn chứ không phải thẩm vấn, vì vậy, bên cạnh việc trả lời câu hỏi, các ứng viên quan tâm đến công việc luôn biết cách đặt câu hỏi về công việc, công ty.

6. Ứng viên mang đến buổi phỏng vấn những ý tưởng

Thật tuyệt vời khi có ứng viên mang những ý tưởng tuyệt vời đến buổi phỏng vấn. Nó cho thấy sự thành tâm của họ với buổi phỏng vấn. Dù không có quá nhiều điểm đặc biệt trong đề xuất nhưng đây là những người có tinh thần cầu tiến. Họ đang cố gắng mang lại sự khác biệt so với những ứng viên khác. Đó chính là những người có cá tính, có quan điểm riêng chứ không đơn thuần là đặt đâu đánh đấy.

Khi nhà tuyển dụng tìm ứng viên, hãy lựa chọn những người thỏa mãn được điều kiện này
Ứng viên có những ý tưởng thú vị

Ở một vị trí công việc, có rất nhiều ứng viên có năng lực và đáp ứng được nhu cầu công việc. Tuy nhiên, không phải ai trong số đó cũng phù hợp với tổ chức của bạn. Trong quá trình nhà tuyển dụng tìm ứng viên, hãy đánh giá đồng thời năng lực của họ với những điều kiện trên đây để tìm ra nhân tố sáng giá nhất.

Canavi

About the Author:

Chuyên viên Tư vấn tuyển dụng

Là một chuyên viên tư vấn tuyển dụng, tôi luôn hướng đến những giá trị tốt đẹp nhất. Tôi tin rằng, những bài viết về bí quyết tìm việc, bộ câu hỏi phỏng vấn, cách phát triển kỹ năng...sẽ giúp ứng viên nhanh chóng tìm được công việc phù hợp, giúp cho nhà tuyển dụng tìm được nhân tài.

Có thể bạn sẽ thích

10 câu hỏi nên đặt ra trong khi trả lời phỏng vấn xin việc về mức lương

10 câu hỏi nên đặt ra trong khi trả lời phỏng vấn xin việc về mức lương

Những câu hỏi bạn đặt ra trong khi đàm phán lương không chỉ ảnh hưởng đến mức thu nhập mà còn thể hiện kỹ năng đàm phán của bạn. Tuy nhiên, không phải ai cũng đủ tinh tế và khéo léo để ghi điểm với nhà tuyển dụng trong tình huống này. Dưới đây là 10 câu hỏi nên đặt ra trong khi trả lời phỏng vấn xin việc về mức lương để mà Canavi tổng hợp được, mời bạn đọc tham khảo.

Xem thêm

31/12/2018

Những điều cần biết khi đi phỏng vấn xin việc

Những điều cần biết khi đi phỏng vấn xin việc

Ấn tượng từ cái nhìn đầu tiên với nhà tuyển dụng rất quan trọng trong buổi phỏng vấn. Có những ứng viên làm mất điểm ngay lần đầu với nhà tuyển dụng bởi những lỗi không đáng có. Vậy khi đi phỏng vấn cần lưu ý những điều gì? Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc những điều cần biết khi đi phỏng vấn xin việc giúp bạn có buổi phỏng vấn thật suôn sẻ.

Xem thêm

31/12/2018

3 mẫu viết thư cảm ơn sau phỏng vấn dành cho ứng viên tiềm năng

3 mẫu viết thư cảm ơn sau phỏng vấn dành cho ứng viên tiềm năng

Bạn vừa tham gia một buổi phỏng vấn quan trọng tại vị trí công việc bạn mơ ước. Bạn đang tìm kiếm mẫu viết thư cảm ơn sau phỏng vấn để ghi điểm với nhà tuyển dụng. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn 3 mẫu viết thư cảm ơn để ứng viên tạo ấn tượng với người tuyển dụng sau phỏng vấn.

Xem thêm

31/12/2018

Hướng dẫn cách deal lương với nhà tuyển dụng hợp lý trong buổi phỏng vấn

Hướng dẫn cách deal lương với nhà tuyển dụng hợp lý trong buổi phỏng vấn

Không thương lượng lương khiến mọi người bỏ lỡ hơn 10 tỷ đồng trong suốt sự nghiệp của mình. Bạn sắp tham gia phỏng vấn tại vị trí công việc mới và chưa biết cách deal lương với nhà tuyển dụng hợp lý. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn về cách thương lượng lương hoàn hảo với nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn.

Xem thêm

31/12/2018

6 cách deal lương với sếp hiệu quả mà nhân viên nào cũng nên biết

6 cách deal lương với sếp hiệu quả mà nhân viên nào cũng nên biết

Bạn đã có một thời gian dài gắn bó với công ty nhưng vẫn không nhận được lời đề nghị tăng lương nào từ cấp trên. Với những cống hiến không nhỏ dành cho công ty, bạn cảm thấy không thỏa mãn với điều này và quyết định trao đổi thẳng thắn với sếp. Tuy nhiên, đây là vấn đề tế nhị nên bạn chưa biết ứng xử thế nào cho tinh tế và hiệu quả. Hãy tham khảo ngay cách deal lương với sếp dưới đây, chắc chắn nó hữu ích với bạn ngay lúc này.

Xem thêm

31/12/2018

Cách deal lương hiệu quả để đạt được mức lương tốt hơn

Cách deal lương hiệu quả để đạt được mức lương tốt hơn

Thương lượng lương luôn là điều quan trọng trong buổi phỏng vấn và trong quá trình làm việc của người lao động. Tuy nhiên, không phải ai cũng biết cách deal lương hiệu quả với cấp trên. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn cách deal lương để thành công đạt được mức lương tốt hơn.

Xem thêm

31/12/2018

Những lưu ý khi đi xin việc cho ứng viên

Những lưu ý khi đi xin việc cho ứng viên

Bạn đang chuẩn bị đi xin việc và băn khoăn không biết chuẩn bị những gì. Bạn không biết việc chuẩn bị hồ sơ như thế nào đầy đủ, lưu ý gì khi đi phỏng vấn. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc những lưu ý khi đi xin việc cho các bạn ứng viên.

Xem thêm

31/12/2018

 Những lưu ý khi đi phỏng vấn xin việc cho các bạn ứng viên

Những lưu ý khi đi phỏng vấn xin việc cho các bạn ứng viên

Phỏng vấn là quá trình giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp với công việc. Nhà tuyển dụng sẽ tìm hiểu bạn là ai, bạn có năng lực gì và có thể đảm nhận công việc này không. Tuy nhiên trên thực tế sẽ có nhiều tình huống xảy ra bạn khó có thể lường trước được. Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ với bạn đọc những lưu ý khi đi phỏng vấn xin việc bạn cần quan tâm.

Xem thêm

31/12/2018

4 tình huống thực tế giúp bạn hiểu “tại sao phỏng vấn thất bại?”

4 tình huống thực tế giúp bạn hiểu “tại sao phỏng vấn thất bại?”

Sau mỗi lần vấp ngã, việc nhìn lại những điều đã qua để rút ra bài học cho bản thân là điều nên làm. Nếu không tìm ra được nguyên nhân xác đáng, bạn sẽ mãi không thể trưởng thành và u mê trong những sai lầm đó. Vậy, trước khi đến với một cơ hội nghề nghiệp mới, bạn nên tìm ra đáp án cho câu hỏi “Tại sao phỏng vấn thất bại” để không lặp lại những thiếu sót đó một lần nữa.

Xem thêm

28/12/2018

Làm gì khi phỏng vấn thất bại? - Nỗi băn khoăn của các ứng viên sau mỗi lần bị từ chối

Làm gì khi phỏng vấn thất bại? - Nỗi băn khoăn của các ứng viên sau mỗi lần bị từ chối

Bạn lại vừa trải qua một lần thất bại nữa trong cuộc chiến tìm kiếm việc làm. Khi nhìn về tương lai phía trước, những lo lắng lại ùa về khi đã mất rất nhiều thời gian nhưng bạn vẫn chưa tìm được một công việc ưng ý. Rồi nỗi băn khoăn “làm gì khi phỏng vấn thất bại” lại hiện lên rõ rệt. Trong trường hợp này, bạn nên lắng tất cả các nỗi buồn lại để suy xét về những điều đã qua và lập cho mình một kế hoạch xin việc thấu đáo trong tương lai.

Xem thêm

28/12/2018