blog banner canavi

Khi nhà tuyển dụng tìm ứng viên, hãy lựa chọn những người thỏa mãn được điều kiện này

 

Giữa rất nhiều các ứng viên sáng giá, có thể nhà tuyển dụng băn khoăn không viết được đâu là người phù hợp với doanh nghiệp của mình.. Để giải quyết nỗi băn khoăn này cho nhà tuyển dụng, Canavi xin đưa ra 6 dấu hiệu giúp nhà tuyển dụng tìm ứng viên hiệu quả hơn.

1. Ứng viên hiểu về công ty của bạn

Những ứng viên đã thực hiện nghiên cứu về công ty và vị trí công việc chính là ứng viên sáng giá. Nó cho thấy họ đã trải qua quá trình nghiên cứu và vô cùng nghiêm túc trong khi nộp đơn xin việc. Họ đến với công ty bằng sự kỳ vọng nào đó về sự nghiệp, văn hóa và họ sẵn sàng chấp nhận những điều đó. Việc sẵn sàng thích nghĩ sẽ tốt hơn thích nghi gượng ép.

Ứng viên tuyệt vời là những người trang bị đầy đủ kiến thức về công ty, háo hức tìm hiểu các sản phẩm và khách hàng của bạn. Đặc biệt là các ứng viên đã tìm hiểu kỹ website, fanpage, các thông tin trên google hay phương tiện truyền thông đại chúng. Những thông tin họ cần nắm được bao gồm sứ mệnh, giá trị cốt lõi, lịch sử và văn hóa doanh nghiệp của công ty. Khi nhà tuyển dụng tìm ứng viên, hãy quan tâm đến những người này hơn tất cả.

Khi nhà tuyển dụng tìm ứng viên, hãy lựa chọn những người thỏa mãn được điều kiện này
Ứng viên có tìm hiểu trước về công ty bạn

2. Lựa chọn những ứng viên có sự nhiệt tình

Sự nhiệt tình không phải những gì ứng viên nói và chính là tinh thần của họ. Ứng viên nhiệt tình sẽ hào hứng nói về những điểm sáng của công ty bạn như chính của họ. Bạn sẽ cảm thấy sự nhiệt tình trong ngôn ngữ, cách biểu hiện và cả giọng nói.

3. Tìm ứng viên - hãy tìm những người trung thực

Nhà tuyển dụng thường tìm những ứng viên hoàn hảo nhưng sự thật là ai cũng có những khiếm khuyết riêng, kể cả những ứng viên tuyệt vời nhất. Quan trọng là họ cởi mở về điểm yếu của mình. Khi nhà tuyển dụng tìm ứng viên, hãy tìm những người trung thực về những sai sót của mình. Thay vì lựa chọn những ứng viên có lý lịch sự nghiệp sạch hoàn toàn, hãy lựa chọn những người đã từng vấp ngã và đi lên từ những điều đó. Vì không có ai chưa từng phạm phải sai lầm.

4. Ứng viên giao tiếp nhanh nhạy và rõ ràng

Không còn nghi ngờ gì nữa, những người nhanh nhạy sẽ giúp công việc thuận lợi hơn. Những người này có xu hướng chủ động đưa ra vấn đề và giải quyết vấn đề thay cho việc chờ đợi chỉ đạo từ cấp trên. Bên cạnh đó, những ứng viên tỏ ra nhanh nhẹn trong buổi phỏng vấn thường là những người tự tin về năng lực và kinh nghiệm làm việc của mình. Kiến thức là có sẵn, họ chỉ chờ bạn khơi gợi để thể hiện. Thật may mắn khi chiêu mộ được những ứng viên như thế này. Tuy nhiên, phản ứng nhanh nhạy phải đi kèm với chính xác và rõ ràng.

Khi nhà tuyển dụng tìm ứng viên, hãy lựa chọn những người thỏa mãn được điều kiện này
Giao tiếp nhanh nhẹn, rõ ràng

5. Cuộc phỏng vấn diễn ra hoàn hảo

Chắc chắn, bạn muốn tìm ứng viên có khả năng trả lời kỹ lưỡng các câu hỏi của bạn. Nhưng đó không phải là điều kiện tiên quyết dành cho buổi phỏng vấn hoàn hảo. Hãy lựa chọn những ứng viên biết thúc đẩy cuộc trò chuyện diễn ra tự nhiên. Tức là họ có khả năng khơi gợi năng lực của mình và đặt ra những câu hỏi mang tính tương tác giữa hai bên. Hai bên đang tham gia một buổi phỏng vấn chứ không phải thẩm vấn, vì vậy, bên cạnh việc trả lời câu hỏi, các ứng viên quan tâm đến công việc luôn biết cách đặt câu hỏi về công việc, công ty.

6. Ứng viên mang đến buổi phỏng vấn những ý tưởng

Thật tuyệt vời khi có ứng viên mang những ý tưởng tuyệt vời đến buổi phỏng vấn. Nó cho thấy sự thành tâm của họ với buổi phỏng vấn. Dù không có quá nhiều điểm đặc biệt trong đề xuất nhưng đây là những người có tinh thần cầu tiến. Họ đang cố gắng mang lại sự khác biệt so với những ứng viên khác. Đó chính là những người có cá tính, có quan điểm riêng chứ không đơn thuần là đặt đâu đánh đấy.

Khi nhà tuyển dụng tìm ứng viên, hãy lựa chọn những người thỏa mãn được điều kiện này
Ứng viên có những ý tưởng thú vị

Ở một vị trí công việc, có rất nhiều ứng viên có năng lực và đáp ứng được nhu cầu công việc. Tuy nhiên, không phải ai trong số đó cũng phù hợp với tổ chức của bạn. Trong quá trình nhà tuyển dụng tìm ứng viên, hãy đánh giá đồng thời năng lực của họ với những điều kiện trên đây để tìm ra nhân tố sáng giá nhất.

Có thể bạn sẽ thích

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Thuê dịch vụ PG chất lượng cao nhưng sự kiện roadshow vẫn thất bại, tại sao?

Để kích hoạt thương hiệu trong thế giới hỗn loạn các loại hình truyền thông như hiện nay, nhiều doanh nghiệp lựa chọn roadshow là công cụ mang hình ảnh/dịch vụ tới khách hàng tiềm năng. Và người truyền thông điệp chính là những PG xinh đẹp, duyên dáng. Thế nhưng dù đã thuê dịch vụ PG với cái giá “cắt cổ”, nhưng sau sự kiện doanh số bán hàng vẫn không được thúc đẩy. Nguyên nhân là gì?

Xem thêm

18/4/2019

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

HỌC LỎM cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả hiện nay

Lễ tân là một trong những vị trí quan trọng và bắt buộc tại nhiều doanh nghiệp, công ty hiện nay, trong đó có các công ty, tổ chức tại Hà Nội - trung tâm văn hóa kinh tế chính trị hiện đại nhất của đất nước. Vậy cách tuyển lễ tân văn phòng tại hà nội hiệu quả như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

18/4/2019

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

3 lưu ý cực kỳ quan trọng khi tuyển dụng lễ tân văn phòng

Việc tuyển dụng lễ tân văn phòng là một nhiệm vụ không hề dễ dàng cho các nhà tuyển dụng, đặc biệt là những nhà tuyển dụng mới vào nghề. Canavi xin đưa ra 3 lưu ý cực kỳ quan trọng giúp bạn tuyển lễ tân văn phòng hiệu quả.

Xem thêm

18/4/2019

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không?

Khách sạn nào cũng cần lễ tân để tiếp đón khách hàng và làm thủ tục check-in và check-out cho khách hàng cũng như một số nhiệm vụ quan trọng khác. Vậy lễ tân khách sạn tuyển dụng ở Canavi có tốt không? Hãy cùng chúng tôi giải đáp thắc mắc trong bài viết dưới đây.

Xem thêm

17/4/2019

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng nào?

Ngày nay nhiều công ty, doanh nghiệp, cửa hàng cần PG để các sự kiện, quảng bá sản phẩm cũng như các chiến dịch Marketing hiệu quả và diễn ra tốt đẹp. Tuy nhiên, liệu bạn đã biết tuyển dụng PG cần lựa chọn kênh tuyển dụng như thế nào? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

17/4/2019

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Dịch vụ cung cấp PG có gì hạn chế cho doanh nghiệp?

Nhiều thương hiệu, doanh nghiệp muốn sử dụng PG nhưng vẫn chưa rõ ràng về những hạn chế của dịch vụ cung cấp PG hiện nay. Sau đây là khám phá hữu ích của Canavi về những hạn chế bạn có thể gặp phải khi sử dụng dịch vụ cung cấp PG của một bên khác.

Xem thêm

17/4/2019

Giải đáp thắc mắc: Nơi nào cần tuyển lễ tân?

Giải đáp thắc mắc: Nơi nào cần tuyển lễ tân?

Lễ tân là một trong những nghề nghiệp hấp dẫn được nhiều bạn trẻ lựa chọn hiện nay. Và bạn cũng có mong muốn trở thành nhân viên lễ tân nhưng không biết có những nơi nào cần tuyển lễ tân làm việc. Sau đây là giải đáp thắc mắc của Canavi dành cho bạn.

Xem thêm

16/4/2019

Tại sao tuyển lễ tân khách sạn cần lưu ý những điều sau?

Tại sao tuyển lễ tân khách sạn cần lưu ý những điều sau?

Khách sạn của bạn đang cần tuyển lễ tân khách sạn tuy nhiên bạn không biết khi tuyển dụng vị trí này cần lưu ý những điều gì. Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho bạn về những lưu ý quan trọng giúp chủ khách sạn tuyển dụng lễ tân khách sạn dễ dàng và hiệu quả.

Xem thêm

16/4/2019

Kỹ năng kế toán cơ bản cho người mới bắt đầu

Kỹ năng kế toán cơ bản cho người mới bắt đầu

Nghề kế toán là một trong những nghề nghiệp hấp dẫn được nhiều bạn trẻ yêu thích. Vậy những kỹ năng kế toán cơ bản nào cần thiết để làm việc trong nghề này? Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho những người mới bắt đầu nghề kế toán.

Xem thêm

11/4/2019

TỔNG HỢP 6 cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên hay nhất

TỔNG HỢP 6 cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên hay nhất

Hiện nay có rất nhiều cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên trong công ty. Tuy nhiên, mỗi phương pháp lại có ưu và nhược điểm khác nhau. Là chủ doanh nghiệp, bạn nên phải tùy chỉnh các cách dựa trên hình thái doanh nghiệp của mình. Dưới đây là một số cách thức đánh giá năng lực nhân viên mà Canavi đã tổng hợp được. Cùng tham khảo bạn nhé!

Xem thêm

11/4/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá