blog banner canavi

Kinh nghiệm đi phỏng vấn: 7 câu hỏi không nên đặt ra với nhà tuyển dụng

Phỏng vấn là cơ hội ngàn vàng để bạn thể hiện bản thân trước nhà tuyển dụng. Bao nhiêu cố gắng chưa chắc đã thành công, nhưng chỉ với một câu hỏi “ngốc nghếch” sẽ khiến cho kết quả buổi phỏng vấn về số 0. Theo kinh nghiệm đi phỏng vấn mà Canavi tổng hợp thì đây là 7 câu hỏi không nên đặt ra với nhà tuyển dụng.

1. “Công ty của anh/chị làm về điều gì?”

Kinh nghiệm đi phỏng vấn: 7 câu hỏi không nên đặt ra với nhà tuyển dụng
Đừng hỏi những câu như thế này nhé!

Bạn có thấy bản thân còn thiếu sót khi đặt ra câu hỏi này? Nhà tuyển dụng sẽ lập tức đánh giá bạn là ứng viên thiếu thiện chí và thái độ nhiệt thành khi tham gia phỏng vấn. Bạn nên tìm hiểu công ty của họ qua Google hay fanpage facebook, điều đó cho thấy bạn thực sự quan tâm và muốn làm việc tại công ty của họ.

Thay vì câu hỏi thiếu suy nghĩ này, bạn có thể hỏi nhà tuyển dụng: “Anh chị có thể mô tả rõ hơn về văn hóa công ty không?”, nó cho thấy bạn muốn tìm hiểu rõ và sâu hơn về công ty. Qua đó, bạn cũng phần nào đánh giá được bản thân có thực sự phù hợp với môi trường làm việc này hay không?

2. “Lương của tôi sẽ là bao nhiêu?”

Thêm một kinh nghiệm đi phỏng vấn nữa dành cho bạn là: Thông thường các nhà tuyển dụng sẽ hỏi mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu? Vậy nên bạn hãy cứ yên tâm thể hiện bản thân thật tốt và khoan đề cập tới vấn đề này. Tuy nhiên, trả lời câu hỏi “mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?” cũng cần sự khéo léo. Thay vì dõng dạc yêu cầu mức lương nào đó thì hãy đặt câu hỏi ngược lại “khối lượng công việc của tôi tại công ty như thế nào?”, nó cho thấy bạn luôn làm việc với tinh thần “được cống hiến với mức lương xứng đáng”.

Nếu nhà tuyển dụng không đề cập đến mức lương của bạn trong buổi phỏng vấn, bạn có thể tế nhị: “Anh/chị cần thảo luận trước khi đưa ra thư mời làm việc chính thức không?” hay những câu hỏi tương tự. Có thể nhà tuyển dụng cần phải cân nhắc kỹ lưỡng mức lương với năng lực của bạn sau buổi phỏng vấn.

Kinh nghiệm đi phỏng vấn: 7 câu hỏi không nên đặt ra với nhà tuyển dụng
"Lương của tôi sẽ là bao nhiêu?"

3. “Làm sao để tôi có thể thăng chức nhanh chóng?”

Có phải bạn đã quá nóng vội và tự tin để thăng chức? Thậm chí bạn còn chưa biết nhà tuyển dụng đánh giá về bạn như thế nào thì đừng vội leo lên những vị trí cao hơn. Một câu hỏi thiếu tế nhị như thế này sẽ khiến thiện cảm xây dựng được từ đầu buổi phỏng vấn bị sụp đổ.

Thay vào đó, hãy hỏi “Cơ hội thăng tiến ở công ty như thế nào?” Với câu hỏi này, nhà tuyển dụng sẽ thấy được bạn thực sự muốn cống hiến, nỗ lực phấn đấu và khẳng định bản thân. Đây là cả quá trình tìm hiểu chứ không đơn thuần là “ăn sẵn”. Bạn cần lưu tâm kinh nghiệm đi phỏng vấn này để tránh cái nhìn thiếu thiện cảm từ nhà tuyển dụng.

4. “Điều gì sẽ xảy ra nếu tôi không hòa hợp với sếp và đồng nghiệp?”

Câu hỏi sẽ khiến nhà tuyển dụng đặt ra nghi vấn: Có thể bạn đã từng bất hòa với những đồng nghiệp cũ; Bạn không thể hòa hợp với tất cả mọi người để làm việc hiệu quả. Xung đột giữa các nhân viên là điều không thể tránh ở mọi công ty, doanh nghiệp. Nhưng một ứng viên được đánh giá cao nếu có khả năng dung hòa các mối quan hệ tại nơi làm việc.

Kinh nghiệm đi phỏng vấn: 7 câu hỏi không nên đặt ra với nhà tuyển dụng
Bạn phải học cách hòa nhập với môi trường mới

5. “Anh/chị có kiểm tra các trang mạng xã hội của tôi hoặc lý lịch của tôi?”

Có thể nhà tuyển dụng sẽ tìm hiểu sâu hơn về bạn qua các tài khoản mạng xã hội nhưng câu hỏi thiếu tế nhị này sẽ khiến bạn mất điểm. Mặc dù bạn không có ý đồ gì nhưng nó khiến nhà tuyển dụng hoài nghi về cách sống của bạn. Bạn đang thực sự lo lắng về điều đó hay bạn muốn nhà tuyển dụng chú ý đến điều gì từ các trang mạng xã hội của bạn?

Để tinh tế hơn, bạn hãy hỏi nhà tuyển dụng: “anh/chị có cần tôi cung cấp thêm thông tin gì để hiểu rõ hơn không?”. Câu hỏi sẽ giúp nhà tuyển dụng đào sâu về bạn hơn. Nó cũng cho thấy bạn là người năng nổ và muốn khẳng định bản thân.

Kinh nghiệm đi phỏng vấn: 7 câu hỏi không nên đặt ra với nhà tuyển dụng
"Anh chị có kiểm tra mạng xã hội của tôi không?"

6. “Tôi đã thể hiện như thế nào? Liệu tôi có vượt qua vòng phỏng vấn?”

Liệu nhà tuyển dụng có thấy hài lòng khi bạn dồn họ vào thế bí? Nếu thực sự muốn biết mức độ hài lòng của nhà tuyển dụng, hãy khéo léo đề cập đến nó trong Email trúng tuyển hay thông báo phỏng vấn thất bại. Để kết thúc buổi phỏng vấn, bạn có thể sử dụng một số câu hỏi:

“Tôi đã trả lời hết các câu hỏi của anh chị chưa”? Đây là cách khéo léo để dò hỏi nhà tuyển dụng về mức độ hài lòng của họ đối với bạn. Theo kinh nghiệm đi phỏng vấn, nếu người phỏng vấn nói rằng bạn đã trả lời hết các câu hỏi thì đây là tín hiệu đáng mừng. Nếu họ giải thích thêm về các vấn đề khác thì đây là cơ hội để bạn chữa cháy và hoàn thiện thêm câu trả lời.

“Khi nào tôi sẽ nhận được phản hồi phỏng vấn” Câu hỏi cho thấy mức độ quan tâm của bạn đến vị trí phỏng vấn. Không ai đánh giá cao ứng viên “đi phỏng vấn cho vui” cả.

Các nhà tuyển dụng thường đưa ra các tiêu chí khắt khe để tìm được các ứng viên có tài, có tâm cống hiến cho tổ chức. Vì vậy, bạn không nên để nhà tuyển dụng đánh giá là người thô lỗ và thiếu văn hóa bởi những câu hỏi thiếu suy nghĩ của mình. Trước khi đối mặt trực tiếp với các nhà tuyển dụng tài ba, bạn nên tham khảo và lưu tâm trước những kinh nghiệm đi phỏng vấn để tạo được những ấn tượng tốt nhất với họ.

Có thể bạn sẽ thích

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Là một nhà tuyển dụng, đừng bao giờ sử dụng các câu hỏi phỏng vấn dở tệ này

Trên cương vị của một nhà tuyển dụng, không phải bất kỳ câu hỏi nào cũng được phép sử dụng để khai thác ứng viên. Các câu hỏi phỏng vấn tồi có thể ảnh hưởng đến uy tín và thương hiệu của công ty. Dưới đây là danh sách câu hỏi phỏng vấn cần tránh.

Xem thêm

23/4/2019

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

4 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

Người lao động ngày càng chủ động với thù lao của chính mình, vì thế họ thường đặt ra rất nhiều câu hỏi để tìm hiểu sâu hơn về điều này. Dưới đây là 6 câu hỏi cho nhà tuyển dụng về tiền lương phổ biến nhất, bạn đã sẵn sàng giải đáp chúng?

 

Xem thêm

23/4/2019

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Phỏng vấn bằng tiếng Anh tại Nestlé có thể gặp các câu hỏi nào?

Được làm việc tại tập đoàn Nestle là mơ ước của nhiều người khi tìm kiếm việc làm, vậy những câu hỏi có thể gặp khi phỏng vấn bằng tiếng Anh tại tập đoàn này là gì? Sau đây là giải đáp của Canavi về những câu hỏi phỏng vấn xin việc bằng tiếng Anh bạn có thể gặp khi ứng tuyển công việc tại Nestle.

Xem thêm

09/4/2019

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

HỌC LỎM: Các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines

Nestle luôn là một trong những tập đoàn đa quốc gia hấp dẫn mà nhiều người muốn thử sức làm việc. Sau đây là chia sẻ của Canavi về danh sách các câu hỏi phỏng vấn tiếng Anh từ Nestle Philippines giúp bạn có cái nhìn cơ bản về các câu hỏi phỏng vấn tại tập đoàn này.

Xem thêm

09/4/2019

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Startup là gì? Cách để hấp dẫn nhà đầu tư

Ngày nay, bạn được nghe rất nhiều về startup, khởi nghiệp. Vậy startup là gì và làm cách nào để hấp dẫn nhà đầu tư khi startup khởi nghiệp là câu hỏi được nhiều người băn khoăn hiện nay. Sau đây là giải đáp của Canavi dành cho thắc mắc của bạn.

Xem thêm

05/4/2019

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Chế độ đãi ngộ nhân viên: Cần xây dựng chính sách khen thưởng như thế nào để không gây nên làn sóng tiêu cực?

Tại sao các doanh nghiệp lại chú trọng khen thưởng hơn tất cả các chế độ đãi ngộ nhân viên khác? Bởi nó chính là phần quà xứng đáng dành cho các nhân viên ưu tú nhất. Nó có tác dụng tuyệt vời trong việc thúc đẩy tinh thần và nhiệt huyết làm việc hơn cả những chính sách mà “ai cũng được hưởng” khác. Nhưng nếu làm không tốt, chúng sẽ gây nên làn sóng tiêu cực cho toàn bộ nhân viên.

Xem thêm

14/3/2019

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

9 chiến lược phát triển bản thân - người thông minh không nên bỏ lỡ

Khi bạn có chiến lược phát triển bản thân đúng cách, bạn sẽ bất ngờ trước kết quả mà nó đem lại cho cuộc sống và công việc của bạn. Sau đây là chia sẻ của Canavi về 9 chiến lược phát triển bản thân thông minh và hiệu quả mà bạn không nên bỏ lỡ.

Xem thêm

14/3/2019

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để không bị lừa đảo, hãy lưu ý những điều này khi tìm việc làm thêm online

Để tránh đối đa việc “ăn quả lừa” trong xin việc làm thêm online, tốt nhất là bạn trên trang bị đầy đủ kiến thức cho mình. Có muôn hình vạn trạng chiêu thức lừa đảo lao động, bạn có thể trở thành “con mồi” bất cứ lúc nào. Vì vậy, hãy tuân thủ những lưu ý khi đi xin việc dưới đây nhé.

Xem thêm

13/3/2019

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Bị Stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc?

Cuộc sống bon chen đôi khi khiến cho con người ta mệt mỏi, áp lực… Đây là những tác nhân khiến cho người mắc bệnh stress ngày càng gia tăng. Vậy bị stress là gì? Làm thế nào để giải tỏa áp lực trong công việc, cuộc sống? Bài viết dưới đây Canavi chia sẻ cho bạn đọc.

Xem thêm

15/1/2019

4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales

4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales

Nhân viên Sales hay còn gọi là nhân viên kinh doanh, nhân viên bán hàng luôn phải đối mặt với việc áp lực công việc lớn về doanh số. Nhiều người đã phải bỏ việc vì không chịu nổi áp lực. Dưới đây, Canavi xin chia sẻ với bạn 4 kỹ thuật giảm áp lực công việc cho nhân viên Sales.

Xem thêm

04/1/2019

Đánh giá bài viết
Tổng quát 0
0 đánh giá

Mời bạn nêu cảm nghĩ về bài viết

Đánh giá